Delområde Växjö. Ett samarbete mellan Sveriges Kommuner och Landsting Försäkringskassan Arbetsförmedlingen Växjö kommun

Transkript

1 Delområde Växjö Ett samarbete mellan Sveriges Kommuner och Landsting Försäkringskassan Arbetsförmedlingen Växjö kommun

2 Projekt i två nivåer Umeå Styrgrupp Representanter från Nationella rådet Projektkansli (SKL, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan Ekonomi och administration Utvärdering Gävle Växjö Malmö Eskilstuna Nacka/Värmdö

3 Målgrupp; personer inskrivna i etableringen samt nyligen avslutat etableringen (inom 6 månader) Bakgrund Arbetet bygger på en rad antaganden: Projektets övergripande problembeskrivning är att ohälsa/funktionedsättning blir inte identifierad, utredd och omhändertagen av samhället tillräckligt tidigt i etableringsprocessen. Nyanlända med ohälsa/funktionsnedsättning får inte de stöd de behöver för att nå arbete, studier eller närma sig arbetsmarknaden under etableringsprocessen. Det kan innebära att deras möjlighet till integration förlängs eller försämras.

4 Projektets ramar Projektets totala budget är ca 51 miljoner kronor, varav 34 miljoner motsvarar ESFstöd. Medfinansiering genom tid: 33 % (17 miljoner) Projekttid: 3 år (genomförandefasen t.o.m. september 2020)

5 Delprojekt Växjö En projektledare Två koordinatorer (en medfinansiering från Samordningsförbundet Värend) En Arbetsförmedlare (medfinansiering från Arbetsförmedlingen) Organisatorisk tillhörighet till Arbete och välfärd, avdelningen Planering och ekonomi. Lokalisering på projektkontoret på Storgatan 5.

6 Arbetsmarknadsområde östra Kronoberg Styrgrupp: Arbetsmarknadssamverkan Kronoberg I nära samverkan med DUA och Etableringssamverkan Kronoberg

7 Genomförandefas sep 2018 sep 2020 Vid misstanke om ohälsa/funktionsnedsättning kan nästa steg vara ett samtal med sökande som kan utmynna i att hen erbjuds deltagande projektet. Om personen tackar ja kommer nästa steg som handlar om att undersöka/ identifiera ev. ohälsa eller funktionsnedsättning och göra individuella anpassningar för att personen ska nå målet arbete/studier. De processerna behöver följas, utvecklas, förfinas och dokumenteras. Hur gör vi? Vad kan förbättras, förenklas osv. Fyra huvudaktiviteter: Fördjupade kartläggningar Hälsoskola Vägledning och motiverande insatser Supported employment

8 De 4 huvudaktiviteterna innebär i praktiken - Fördjupad kartläggning över tid. En process. - Delaktighet och möjligheten att välja. - Individuell fördjupad samordning - Långsiktighet kontinuerlig planering och uppföljning - Trygg livsplattform. Bemötande och relationsskapande. - Samverkan - Strukturpåverkan och horisontella principer. Det är det alltid det individuella behovet som styr, varför alla planeringar blir unika.

9 Arbetsmetoder - Coachande förhållningssätt med och supported employment, training och education. - Projektet ska i samverkan med Samordningsförbundet Värend och pröva metoden SamSIP, samt dokumentera utfall av arbetsmetod. Inom projektet, kommunens verksamheter och Arbetsförmedlingen finns möjlighet att ta del av befintliga insatser i ordinarie verksamhet som till exempel praktik, arbetsträning, språkträning och andra jobbsökaraktiviteter. Dokumentation för i verksamhetssystemen Viva och AIS.

10 Könsfördelning av deltagare inskrivna i projektet Män Kvinnor

11 Förväntade resultat på struktur- och organisations nivå Projektets övergripande mål är att Sverige har en etableringsprocess som leder till att nyanlända med ohälsa/funktionsnedsättning når egen försörjning genom arbete/studier eller närmar sig arbetsmarknaden snabbare än idag. Utveckla arbetsmetoder för att tidigare identifiera personer i målgruppen med ohälsa och/eller funktionsnedsättning. Utveckla strukturer för ökad samverkan och samsyn kring målgruppen hos berörda aktörer.

12 Förväntade resultat individnivå 20 % kvinnor respektive män i arbete eller reguljära studier vid avslut i projektet. 100 % kvinnor respektive män som har fullföljt insatser i projektet har gjort mätbara stegförflyttningar. 80 % kvinnor respektive män upplever ökad egenmakt.

13 De horisontella principerna Jämställdhetsarbetet är viktigt i projektet och kommer att ständigt beaktas. Ickediskriminering och likabehandling är den centrala utgångspunkten. Styrdokument. Könsuppdelad statistik. Lika många män som kvinnor i resultatmålen. Redovisning i lägesrapporten månadsvis. Lokala strategier.

14 Nuläge Operativt arbete. Kunskapsbas för metodutvecklingsarbetet. Identifiering av processer och utvecklingsområden. Samverkan.

15 Tack för er uppmärksamhet! Alemka Zuko, projektledare