Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013



Relevanta dokument
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

Proposition 2: Saco i framtiden

ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET

Ingenjör och doktorand

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Ingenjör och högskoleanställd

Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.

Vi är Sveriges Ingenjörer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Vägar till ny kunskap

Förbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring

Kära Barnmorska. Till sist hoppas jag att du vill hjälpa oss att fatta rätt beslut genom att svara på enkäten i augusti.

LÖNESTATISTIK 2015 SVERIGES FARMACEUTER

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Tänk om du skulle bli farmaceut

TJÄNSTETANDLÄKARNA. Föreningen för anställda tandläkare

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

Liten handbok FÖR DIG SOM ÄR FÖRTROENDEVALD

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Vi samlar Sveriges. akademiker!

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

En för alla alla för en. Bli medlem för ett tryggare och ännu mer utvecklande arbetsliv

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Ledamot i avdelningsstyrelse

Stadga Namn, uppdrag och värdegrund DIK Uppdrag Värdegrund Medlemskapet Medlemskapet...

Grundutbildning för förtroendevalda.

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Saco chefsguide. Att sätta lön

Sacos medlemsstatistik

FÖRENINGSINFO. Svenska Logopedförbundet,

Saco driver akademikernas frågor

Officersförbundet på din sida

Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet.

Vi är Vision! Juni 2016

Kongressen föreslås besluta

I den här skriften får du som är förtroendevald eller medlem inspiration, tips och råd på hur du kan rekrytera medlemmar.

Medlemsstatistik års forsknings-h

vad du behöver veta om fsastud

Saco Studentråd Kongress Verksamhet Styrelsens förslag rörande fokusfrågor & verksamhet

Delegation och ansvar. Föreskrift för förhandlingsverksamheten

Lönsamt Inför lönesamtalet

ARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem

tning esät ör lokal 2016 tnigar f Februari örutsättning Chefen och lön oriska f esät uell lön Organisat divid Karin Karlström och in

Sveriges Skolledarförbund

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Akademikerförbundens löneprocess

Lärarnas Riksförbund för dig som är. Studie- och yrkesvägledare

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för kopplat till. kongressens strategier Budget 2012

Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

Färdplan SAMT MÅL OCH RIKTLINJER FÖR

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Läkarförbundet. under hela ditt yrkesliv

LÄKARFÖRBUNDET FÖR MIG SOM ÄR LÄKARE SVERIGES LÄKARFÖRBUND

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Värmland 0,5 ES/EA

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

När det värsta händer

Proposition om villkorspolicy

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

E-PRINT, EX, AUG REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

FÖRENINGSINFO. Svenska Logoped- förbundet

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Hur blir framtidens apoteksmarknad i Sverige - sett från farmacevternas perspektiv?

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

för PROPOSITION OM Färdplan samt Mål och riktlinjer INNEHÅLL Sidan 3 Färdplan Mål och riktlinjer

Vi samlar Sveriges framtida. akademiker!

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

SPRÅKLIG PROFIL. Råd och riktlinjer för hur du ska uttrycka dig i text

Handlingskraft på plats

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

Chefspolicy. Policydokument för den kommunala organisationen i Bergs kommun Antagen av kommunfullmäktige Dnr 2014/66

Till dig som är löneförhandlare inom landstinget

Så hanterar du etiska dilemman Redaktörer Karin Karlström och Anna Kopparberg

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning...

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Nedan är MSL:s synpunkter på Förslag Sveriges Läkarförbunds strategi 2020.

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Arbetsterapeuter inom företagshälsovården (FHV)

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Transkript:

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5)

Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares och receptariers, kompetens och stärka farmacevternas professionella villkor samt att stötta våra medlemmar i fackliga frågor. Sveriges Farmacevtförbund är en partipolitiskt obunden och ideell organisation som grundades 1903 och har cirka 7 200 medlemmar. Sveriges Farmacevtförbund tillhör Saco, Sveriges Akademikers Centralorganisation. Saco är den samlande organisationen för alla fackligt organiserade akademiker. Tillsammans finns det mer än 500 000 medlemmar inom Saco. Under 2012 genomfördes en medlems/lojalitetsundersökning tillsammans med 4 andra Sacoförbund. Där framkom tydligt medlemmars behov av att se medlemsnyttan med sitt medlemskap. Det ena är att vi måste säkra att det vi gör skapar medlemsnytta, det andra är att vi måste bli bättre på att kommunicera det vi gör. De ledord som vi kommer att utgå från i allt vi gör är därför: Medlemsnytta Kommunikation För förbundet har följande huvudmål för verksamhetens inriktning identifierats: 1. Rekrytering av nya medlemmar Alla farmacevter ska tillhöra oss 2. Rekrytering till yrket Farmacevter som samhällets läkemedelsexperter kommer i allra högsta grad att behövas även framöver. 3. Utbildningspolitik avseende grundutbildning och fortbildning Apotekar- och Receptarieprogrammet behöver anpassas till framtidens behov. Dessa mål inryms i de strategiska mål som utarbetades och fastställdes av fullmäktige 2006. För att nå målen kommer ett antal aktiviteter att planeras och genomföras. De strategiska målen med tillhörande verksamhetsmål för 2013 är följande: S1. Stärkt fokus på professionsfrågorna. Sveriges Farmacevtförbund tar en aktiv roll i att definiera och utveckla professionen. Förbundet skall stödja sina medlemmar i deras kompetens- och karriärutveckling. Det gäller oavsett om medlemmarna är löntagare eller väljer att arbeta som egenföretagare, om de är chefer eller anställda. Förbundet hjälper medlemmarna att utveckla sin personliga styrka på arbetsmarknaden och erbjuder gemensam och individuell coachning. Förbundet stödjer och bidrar till att utveckla medlemmarnas yrkesetiska kompetens. Målet är att medlemmarnas professionella ansvar i arbetslivet ska tydliggöras. 1. Förbundet ska verka för att medlemmar får tillgång till kontinuerlig professionell utveckling och arbeta för att medlemmarna får genomgå dessa under arbetstid. 2. Förbundet ska genom medlemsmöten ge medlemmarna kunskap och insikter om hur man uppnår ett etiskt förhållningssätt i sin yrkesroll. 2(5)

S2. Agera som en framträdande och synlig företrädare för sina medlemmar. Sveriges Farmacevtförbund skall agera kraftfullt när det gäller att väcka och följa frågor rörande medlemmarnas villkor och kvalitet inom utbildning och arbetsmarknad. Det sker genom egen påverkan och i allianser med andra aktörer inom vårt område. Förbundet skall bilda opinion hos breda grupper för vikten av farmacevtisk expertis och därmed bidra till ett effektivare vårdsystem med vård på lika villkor. Marknadsföringen av apotekare och receptarier och deras kompetens skall stärkas. 1. Förbundet ska arbeta för att antalet sökande till de farmacevtiska utbildningarna ökar genom att: anordna respektive delta i aktiviteter som marknadsför farmacevtiska utbildningar och utvecklingsmöjligheter på farmacevternas arbetsmarknad i dialog med högskolor och beslutsfattare utarbeta förslag till innehåll och undervisningsmetoder, för en sammanhållen farmacevtisk grundutbildning med möjlighet till etappavgång samt för specialistutbildningar. 2. Förbundet ska fortsätta att arbeta för att farmacevter är verksamma hos alla hälso- och sjukvårdshuvudmän, i befattningar där beslut tas om läkemedelsförsörjning och - användning samt i hälso- och sjukvårdsteam i verksamheterna. Vi kan idag konstatera att alla landsting har anställda farmacevter, men inom många landsting behöver antalet anställda farmacevter öka. 3. Förbundet ska arbeta för att en bättre miljö för forskning, utveckling och produktion av läkemedel och bioteknologiska produkter skapas, så att antalet anställda farmacevter inom industrin ökar. 4. Förbundet ska arbeta för att insikten om värdet av farmacevtisk forskning och forskarutbildning ska öka hos arbetsgivare, beslutsfattare, hälso- och sjukvårdsprofessioner och i befolkningen. 5. Förbundet ska arbeta för att det skapas en tydlig struktur för de tjänster apoteken ska tillhandahålla samt en modell för hur apoteken ska ersättas ekonomiskt för dessa. 3(5)

S3. Vässa sig ytterligare som förhandlande organisation. Förbundet skall vässa sig som förhandlingsorganisation. Det sker genom stöd till den lokala nivån, där förhandlingarna i allt högre utsträckning sker, ofta med inriktning på enskilda individer. 1. Förbundet ska arbeta för en positiv löneutveckling för förbundets medlemmar. 2. Förbundet ska ensamt eller i samarbete med andra SACO-förbund teckna kollektivavtal inom alla områden där medlemmar är verksamma. 3. Förbundet ska ge centralt stöd till förtroendevalda i akademikerföreningarna i den mån det efterfrågas. 4. Förbundet ska erbjuda utbildningar till medlemmar som är fackliga ombudsmän och skyddsombud. 4(5)

S4. Öka gemenskapen inom förbundet. Den lokala aktiviteten måste stärkas, stödet till medlemmarna utvecklas och de måste få flera möjligheter till gemenskap och aktivitet. Kommunikation och information skall vara effektiv mellan förbundets olika nivåer och mellan dess medlemmar, inklusive över sektionsgränserna. Satsningar skall ske på ökad medlemsrekrytering. 1. Förbundet ska organisera minst 80 procent av Sveriges yrkesverksamma farmacevter. Alla tjänstemän och förtroendevalda ska delta i rekryteringsarbetet. 2. Medlemmarnas mångfald vad avser ålder, kön och etnisk bakgrund ska återspeglas bland de förtroendevalda och bland kansliets anställda. 3. Förbundets information ska i större utsträckning ha mottagits av medlemmarna. 5(5)