APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:



Relevanta dokument
APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

APL-matris Instruktör inom fritid och hälsa

APL-matris Aktivitetsledare Elevens namn:

Elev: APL -matris Barnskötare!

APL-matris Instruktör inom Fritid och hälsa GYM Elev:

Åk 1 Åk 2 Åk 3. visar initiativförmåga i verksamheten Eleven önskar vara med i möten med olika yrkesgrupper tillsammans med sin handledare.

Instruktion för ifyllande av bedömningsformulär

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

Instruktion för bedömning av tillämpade sociala och didaktiska lärarförmågor under verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015

UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET. För studenter antagna fr.o.m. ht 2011

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

Bedömningsunderlaget skickas senast den 24 februari 2012 till följande adress:

UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter

Kurs: Vård och omsorgsarbete 2, 150p Bedömningsunderlag APL

Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Innehållsförteckning

Bedömningsformulär AssCe* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

VFU-bedömningsmallen. Fastställd (dnr G /09)

Kurs: Specialpedagogik 1, 100p Bedömningsunderlag APL

Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.

Handledarutbildning Fordonstestteknik

Elevens namn:... Kurs/klass:... År: Veckor. Lärare i kursen:... Tel.nr.. Praktikplats:... Handledare:... Tel.nr.

Kurs: Vård och omsorg vid demenssjukdom, 100p Bedömningsunderlag APL

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

RENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte

Grundlärarprogrammet

Kurs: Psykiatri 2, 200p Bedömningsunderlag APL

APL-plats: Period: v Kurs: Vård och omsorg vid demenssjukdom 100p

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid. oktober 2015

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

SPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Lärarhandledning Hälsopedagogik

Kunskap. Mål Alla elever kan läsa, skriva och räkna när de lämnar skolår 2.

Bedömningsformulär AssCe* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier

AKTIVITETER OCH VÄRDSKAP

INFORMATION OCH KOMMUNIKATION

Läraruppdraget UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier

HÄLSA. Ämnets syfte. Undervisningen i ämnet hälsa ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:

INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 1 inriktning Fritid

SKOLFS. På Skolverkets vägnar. ANNA EKSTRÖM Christina Månberg

Checklista för bedömning av teoretisk validering Kurs: Hälsopedagogik 100 poäng Kurskod: HALHAL0

Gymnasiearbetet. 27 mars Eva Ekstedt Salzmann, Skolverket

Personalpolitiskt program

Samtals- och självskattningsunderlag: Gröna näringarna

Utvecklingsplan för inriktningsåren

Lärandemål 1 kunna arbeta och handla enligt den människo-, demokrati- och kunskapssyn som samhället genom läroplan för grundskolan ger uttryck för.

Arbetsplatsfo rlagt la rande inom vuxenutbildning

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

Vad är det som gör ett svårt samtal svårt?

Vi arbetar aktivt för att varje elev ska utveckla sin förmåga att: *visa empati och förstå hur andra känner. *lyssna aktivt på andra.

Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning

Värdering av studentens yrkeskompetens vid verksamhetsförlagd utbildning Omvårdnad inom distriktsvård vuxna och äldre O7023H

Personalpolitiskt program

Vill du beställa broschyren?

Underlag för självvärdering

Kurs: Specialpedagogik 2, 100p Bedömningsunderlag APL

Bedömningsunderlag gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

Översikt över innehåll

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Human Resources riktning vision 2020

Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Grundlärarprogrammet F-3 Omdömesformulär angående studenternas grundläggande didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU

Arbetsplan. Vår vision: Det goda livet i skolan - kunskap, trygghet och hälsa. Ållebergsskolan. Grundsärskola. Läsår 2010 / 2011.

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Daggkåpans förskola. Nacka kommunen

Retorik & framförandeteknik

Utvecklingsplan för AUO3

Progression i VFU-kurserna i Ämneslärarprogrammet

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Lönekriterier för medarbete inom Förskola & Grundskola

INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Fritid

Ektorpsskolans lokala arbetsplan

Kvibergsnässkolan. Individuell Utvecklingsplan. Skriftligt omdöme för. Elevens namn

Beslut för gymnasiesärskola

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

PSYKIATRI. Ämnets syfte

Kommunicera engagerat med patienter. Lyssna. Ge patienten ett adekvat utrymme i dialogen. Visa respekt och empati.

KAPITEL 3 DEN GRUNDLÄGGANDE UTBILDNINGENS UPPDRAG OCH MÅL. 3.1 Den grundläggande utbildningens uppdrag

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Regelbunden tillsyn av skolenhet

Transkript:

Pedagogisk kompetens Handledarens kommentar: visar vilja att orientera sig om verksamheten Eleven följer sin handledare och visar intresse för alla arbetsuppgifter. uppvisar ett lämpligt och ansvarsfullt beteende Att eleven visar förståelse för barn/vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare. O Viss säkerhet O Med säkerhet visar initiativförmåga i verksamheten Eleven visar intresse att genomföra arbetsuppgifter med hjälp av handledare. hanterar på ett lämpligt och ansvarsfullt sätt sociala relationer i den vardagliga verksamheten Eleven agerar ansvarsfullt och med respekt gentemot barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare. O Viss säkerhet O Med säkerhet tar egna initiativ i de olika arbetsuppgifter som ingår i verksamheten Eleven ser var behoven finns och startar en lämplig aktivitet. visar förmåga att axla ansvar inom nya områden Eleven leder en okänd aktivitet med viss förberedelse ex: friluftsaktivitet, filmkväll, fest. har en väl utvecklad förmåga att omsätta egna kunskaper i den pedagogiska verksamheten Eleven använder planeringsmodellen. O Viss säkerhet O Med säkerhet

Kommunikativ kompetens Handledarens kommentar: visar förmåga att etablera kontakt Eleven tar kontakt med barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare, handledare och övrig personal. kommunicerar på ett sätt som är tydligt för mottagaren Eleven ska förstå att det finns olika sätt att kommunicera på arbetsplatsen. visar insikt om kroppsspråkets betydelse Eleven visar aktivt att de har förståelse för kroppsspråkets betydelse. O Viss säkerhet O Med säkerhet visar god balans och medvetenhet mellan närhet och distans i olika sociala relationer Eleven kan skilja på det privata och den roll man har inom yrket. anpassar kommunikationen till målgrupp och situation Eleven anpassar sitt språk gentemot barn/vuxen/boende/ brukare/deltagare/arbetstagare beroende på situation. har ett kroppsspråk som uttrycker trygghet och tydlighet Eleven är trygg och tydlig i sitt kroppsspråk i olika situationer. O Viss säkerhet O Med säkerhet visar förmåga att etablera nära relationer utan att förlora den professionella integriteten Eleven tar kontakt på eget initiativ och får en relation utan att det blir för mycket kompisrelation. har förmåga att variera kommunikationen utifrån medvetna sociala och pedagogiska överväganden Eleven kan läsa av en situation eller personer och då veta hur man anpassar sitt språk t.ex. lugnande eller peppande. samverkar på ett konstruktivt sätt med olika aktörer Eleven visar förmåga att samarbeta med t.ex. barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare, anhöriga och personal. kan tyda och förstå/tolka andras kroppsspråk O Viss säkerhet O Med säkerhet

Ledarskapsförmåga Handledarens kommentar: visar intresse och förståelse för ledarens roll i det dagliga arbetet Eleven följer sin handledare och visar intresse för alla arbetsuppgifter. planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven genomför en eller flera, av handledare styrd uppgift. O Viss säkerhet O Med säkerhet visar förmåga att ta en ledande roll inom verksamheten Eleven kan leda en aktivitet/ arbetsuppgift med hjälp av sin handledare. planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven planerar och genomför minst en aktivitet/arbetsuppgift och utvärderar den i efterhand med handledaren. identifierar problem och föreslår lösningar Eleven ser när det uppstår problem och diskuterar lösningar med handledare eller annan personal. visar förmåga att utifrån konstruktiv kritik dra slutsatser och förändra sitt agerande Eleven förstår att konstruktiv kritik är råd för att kunna förändra något i sitt arbete och inte riktat till ens person. O Viss säkerhet O Med säkerhet är väl grundad i ett demokratiskt ledarskap Eleven genomför aktivitet/ arbetsuppgift i samarbete med andra i verksamheten och visar förmåga att ändra utifrån önskemål planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven är huvudansvarig i större arrangemang eller återkommande mindre arrangemang, t.ex. filmkväll, friluftsaktivitet. försöker självständigt lösa problem inom verksamheten kan på ett tillfredsställande sätt analysera konsekvenserna av det egna agerandet Eleven kan koppla sitt agerande mot vad det får för konsekvens och förstå varför och kunna analysera alternativa lösningar. leder verksamheten på ett sätt som vittnar om självständighet uppvisar en god yrkesetisk medvetenhet. Eleven goda val t.ex. klädsel, språkbruk och kroppsspråk. O Viss säkerhet O Med säkerhet

Hälsofrämjande förhållningssätt Handledarens kommentar: orienterar sig om den fysiska och psykosociala arbetsmiljöns betydelse Eleven reflekterar tillsammans med sin handledare, över den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. inser sin egen betydelse som en förebild i ett hälsofrämjande förhållningssätt O Viss säkerhet O Med säkerhet Arbetsplats: inser sin egen betydelse för skapandet av en god arbetsmiljö (vi är varandras arbetsmiljö) Eleven bidrar till en bra arbetsmiljö. är en hälsofrämjande förebild Eleven tänker och agerar hälsosamt. O Viss säkerhet O Med säkerhet identifierar risk- och friskfaktorer och ger förslag på åtgärder Eleven gör en arbetsplatsundersökning och diskuterar den med handledaren. är en hälsofrämjande förebild Eleven tänker och agerar hälsosamt. Eleven använder hjälpmedel O Viss säkerhet O Med säkerhet Handledarens namnteckning: Datum:

UTVECKLINGSPLAN APL Namn: Årskurs: Styrkor och utvecklingsbehov från föregående APL-period Det här ska jag utveckla Hur ska jag göra? Handledarens råd / bedömning

Utvecklingsbehov