Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden om 36 månader. Det sista året är uppsägningsbart under förutsättning att avtalet för tjänstemän sagts upp för märkessättande förbund inom industrin. Här följer en sammanfattning av det nya löneavtalet och de huvudsakliga förändringarna i de allmänna villkoren. - Ett utrymme om 2,0 %, 2,0 % och 2,1 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj 2017, den 31 maj 2018 och den 31 maj 2019. - Efter fördelning av utrymmet garanteras varje tjänsteman vid lönerevisionen 245 kr den 1 juni 2017, 250 kronor per månad den 1 juni 2018 och 255 kr per månad den 1 juni 2019. - Premierna till deltidspension höjs enligt följande: med 0,2 % fr o m 1 juni 2017 och uppgår då således till sammanlagt 0,4 % av pensionsmedförande lön. med 0,2 % fr o m 1 juni 2019 och uppgår då således till sammanlagt 0,6 % av pensionsmedförande lön. - Avtalets minimilöner höjs med sammanlagt 6,1 % under avtalsperioden. - Datum för lönerevision är den 1 juni respektive avtalsår. visita.se Box 3546, 103 69 Stockholm, Telefon +46 8 762 74 00 Box 404, 401 26 Göteborg, Telefon +46 31 62 94 00 Box 186, 201 21 Malmö, Telefon +46 40 35 25 00 Pedagogens väg 2, 831 40 Östersund, Telefon +46 63 14 10 99
Lönerevision 2017 Vilka omfattas Samtliga tjänstemän på företaget den 1 juni 2017 omfattas av lönerevisionen med undantag för: Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 1 juni 2017: - ej har fyllt 18 år - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsålder eller har anställts vid företaget efter det - har träffat avtal om anställning maximalt tre månader före lönerevision och uttryckligen överenskommits att den avtalade lönen ska gälla oberoende av närmast efterföljande lönerevision Beräkning av utrymme och fördelning Ett utrymme om 2,0 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj 2017. Det utrymme som bildas ska fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för individuell och differentierad lönesättning enligt kollektivavtalets reglering. Av utrymmet ovan garanteras varje heltidsanställd tjänsteman vid lönerevisionen den 1 juni 2017 en höjning med 245 kronor per månad. För deltidsanställd reduceras garantibeloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Förhandling och överläggning Huvudregeln är att företaget själv fördelar löneutrymmet som räknas fram enligt ovan. I händelse av att Unionen önskar förhandla fördelningen ska Unionens företrädare senast den 20 juli 2017 påkalla förhandling med företaget. Vid sådan förhandling ska Unionen uppge vilka tjänstemän som är fackligt anslutna och därmed ska omfattas av förhandlingen. Icke anslutna arbetstagare hanteras i detta fall separat av företaget. I det fall lokal förhandling ej genomförs enligt ovan har den enskilde tjänstemannen rätt att begära överläggning om sin lön senast den 4 september 2017. Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast den 15 september 2017. De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister än de ovan angivna. Sid 2 av 7
Lägsta löner Lägsta lön under tiden den 1 juni 2017 t o m den 31 maj 2018 ska för 20 år fyllda uppgå till 19 146 kronor per månad. Lägsta lön under tiden den 1 juni 2018 t o m den 31 maj 2019 ska för 20 år fyllda uppgå till 19 529 kronor per månad. Lägsta lön under tiden den 1 juni 2019 t o m den 31 maj 2020 ska för 20 år fyllda uppgå till 19 939 kronor per månad. Sid 3 av 7
Ändringar i de allmänna villkoren Nedan följer de huvudsakliga ändringarna i de allmänna villkoren. Allmänna villkor 6 Anställningsbevis tillförs en ny anmärkning enligt följande. Nyanställning I samband med att anställningsavtal träffas, ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis enligt bilaga eller anställningsbevis med motsvarande uppgifter. Om särskilda skäl föreligger kan dock anställningsbevis utfärdas senast sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Omreglering Om tjänsteman övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt anställningsbevis utfärdas. Detta ska ske senast 14 dagar efter förändringen. Anmärkning Att tjänstemannen tillfälligt utför andra arbetsuppgifter än de huvudsakliga (d.v.s. arbetsuppgifter som är förenliga med befattningens karaktär), innebär inte en omreglering av anställningsavtalet. Punkten 9.4 andra stycket får ny lydelse enligt följande. 9.4 Upphörande av tidsbegränsad anställning Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och arbetstagare. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren varsla (meddela) den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör i samband med besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst. Sid 4 av 7
21 Föräldralön 21 Föräldralön avsnittet Storlek ska, fram till avsnittet Föräldralönen beräknas utifrån den aktuella månadslönen vid föräldraledighetens början, ha följande lydelse: Föräldralönen beräknas enligt nedan. Föräldralönen utgår med olika procentsatser för delar av månadslönen som under- respektive överstiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 10 * prisbasbeloppet 12 Exempel 2017: Prisbasbelopp år 2017 är 44 800 kr. Lönegränsen blir därför: 10 * 44 800 kr = 37 333 kr. 12 För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen utgörs föräldralönen per månad av: - 11,23 % av månadslönen. För tjänstemän med månadslön över lönegränsen utgörs föräldralönen per månad av följande belopp: - 11,23 % av månadslönen upp till lönegränsen, samt - 90,13 % av den delen av månadslönen som överstiger lönegränsen. Exempel: För år 2017 utgår föräldralönen per månad för en tjänsteman med en månadslön om 40 000 kr med följande belopp: - 11,23 % av månadslönen upp till lönegränsen, dvs 11,23 % av 37 333 kr = 4 192 kr. - 90,13 % av den delen av månadslönen som överstiger lönegränsen, dvs 90,13 % av 2 667 = 2 404 kr. Sammanlagt utgår föräldralönen per månad i ovanstående exempel med 4 192 kr + 2 404 kr = 6 596 kr. Sid 5 av 7
OB-ersättning OB-ersättningen höjs enligt nedan. 20.1 Ordinarie OB-ersättning Fr.o.m. 2017-06-01 Fr.o.m. 2018-06-01 Fr.o.m. 2019-06-01 21:85 kr/timme 22:29 kr/timme 22:75 kr/timme 20.2. OB-ersättning vid nattarbete Fr.o.m. 2017-06-01 Fr.o.m. 2018-06-01 Fr.o.m. 2019-06-01 19:25 kr/timme 19:63 kr/timme 20:04 kr/timme Kost på arbetsplatsen Priset för kost på arbetsplatsen höjs enligt följande: Kostpris 2017-06-01 2018-05-31 2018-06-01 2019-05-31 2019-06-01 2020-05-31 Pris för kost på arbetstid: 45 kr/dag 46 kr/dag 47 kr/dag Pris för kost på arbetstid 2 379 kr/mån 2 430 kr/mån 2 484 kr/mån och fritid: Då högre kostpris erlägges utgår lönetillägg per dag enligt nedan Fr.o.m. 2017-06-01 Kostpris 48:00 49:00 50:00 51:00 52:00 53:00 54:00 55:00 56:00 57:00 58:00 Lönetillägg 0:00 0:50 2:00 3:50 5:00 6:50 8:00 9:50 11:00 12:50 14:00 kr/dag Sid 6 av 7
Fr.o.m. 2018-06-01 Kostpris 49:00 50:00 51:00 52:00 53:00 54:00 55:00 56:00 57:00 58:00 59:00 Lönetillägg 0:00 0:50 2:00 3:50 5:00 6:50 8:00 9:50 11:00 12:50 14:00 kr/dag Fr.o.m. 2019-06-01 Kostpris 50:00 51:00 52:00 53:00 54:00 55:00 56:00 57:00 58:00 59:00 60:00 Lönetillägg 0:00 0:50 2:00 3:50 5:00 6:50 8:00 9:50 11:00 12:50 14:00 kr/dag Sid 7 av 7