FJÄLLNÄRA GRUVDRIFT? KONFLIKTER OM VÄGAR TILL HÅLLBARHET

Relevanta dokument
FJÄLLNÄRA GRUVDRIFT? KONFLIKTER OM VÄGAR TILL HÅLLBARHET

Jon Moen Ekologi, miljö och geovetenskap, Umeå universitet. Dialogprocesser hur och varför?

FJÄLLNÄRA GRUVDRIFT?

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

SLUTRAPPORT november Konflikter om gruvetablering. Lokalsamhällets aktörer och vägar till hållbarhet

Gruvindustri och urfolk: regelverk, bäst praxis och social innovation

DIALOG I KONFLIKT TRÄNGSELSKATT I BACKA

Samverkansöverenskommelse

Social License to Operate

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Möjligheter och hinder för effektiv dialog och samverkan. Johanna Johansson Grön infrastruktur för alla: från ord till handling Stockholm,

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Policy för medborgardialog för Ängelholms kommun

Future Forests Lärdomar från skogssektorn? Karin Beland Lindahl Enheten för statsvetenskap LTU

LOKALA SAMHÄLLSEFFEKTER AV GRUVVERKSAMHET

POLICY. Policy för medborgardialog

KOMMUNLEDNINGSKONTORET. Barn- och ungdomsprogram

Vad är ett bra samråd i praktiken?

Kulturdepartementet Avs. Förbundsstyrelsen Sáminuorra Box 57, Jokkmokk

Återhämtning och Delat beslutsfattande

Sociala medier+juridik=sant. Lena Olofsson E-delegationen

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Tema 3; Tillit i vågskålen mellan kontroll och lärande Session 2; Styrsystems flexibilitet och möjlighet att skapa effektivitet och lärande

Jakt- och Fiskesamerna

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Datum Förslag till Idéburet offentligt partnerskap/iop mellan Region Skåne och Nätverket Idéburen Sektor Skåne

Kommunikation. Tieto PPS AH086, 3.2.1, Sida 1

Kommunikationsplan Institutionen för hälsa, vård och samhälle

SV Gotland Strategisk plan

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

FJÄLLFORSKNINGSKONFERENS

POLICY FÖR TILLGÄNGLIGHET OCH BEMÖTANDE

Villkor för ideella föreningar och trossamfund. Civila samhällets villkor 2014

Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING

Granskningsrapport. Brukarrevision. Socialkontoret Västra Hisingen ett pilotprojekt. okt-nov 2012

Fjällnära Gruvdrift? Konflikter om vägar till hållbarhet

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Individens ställning i missbruks- och beroendevården: en studie om brukarinflytande i praktiken

Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

Policy för medborgardialog

- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun

Lpfö-98 Reviderad 2010 Gubbabackens Förskola

Sunnemodellen. Läs mer om det nya tankesättet på sista sidan.

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Medborgardialog som del i styrningen.

Att samverkan för barns bästa Främjande och hindrande faktorer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Sociala konsekvenser av gruvdrift i Storumans kommun: Resultat av en undersökning riktad till lokalbefolkningen

Samebyarna och Arjeplogs kommun

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer

Att ställa om till bioekonomi hur gör vi det i samverkan?

Gruvverksamhetens beslutsprocess. Anders Forsgren Projektledare Affärsutveckling Boliden Mines 1

Medborgardialogen i Berga Statistik & Utredningar Erik Nygårds

Medborgardialog och politiskt inflytande

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Självledarskap och värdskap

Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

Lokal överenskommelse i Helsingborg

Företagsklimatet i Lycksele kommun 2018

Trygghetsplan för förskolorna i Håbo kommun

TRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg

Säkra offentliga e-tjänster kommunala illustrationer

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer

Förhållningssätt, konfliktsyn och stadens läroprocess - Dialoger kring betalstationerna i Backa Bernard Le Roux, S2020 Göteborgs Stad

VERKSAMHETSPLAN FÖR EFTERMIDDAGSVERKSAMHET PÅ SVENSKA

Västerbottensnytt, SVT1, , kl , inslag om en kurs vid Uppsala universitet; fråga om opartiskhet och saklighet

Skogsbruk, jordbruk och rennäring i samverkan för Norrland

Personalidé Arvika kommun

Verksamhetsplan 2014/2015. Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom

Riktlinjer för e-förslag i Norrtälje kommun

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap. Skåneveckan för psykisk hälsa

Nedan använder vi bara namnet Malmö FBC, men det innefattar verksamheten både i Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom.

Bygglov vara klart på 10 veckor vid särskilda skäl 20 veckor. Men inga sanktioner finns för den som bryter mot lagen!

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Besöksnäringsstrategi

samverkan i örebro mellan Det civila samhället och kommunen

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

FOKUSGRUPPER METOD FÖR KVALITATIV DATAINSAMLING ETT SÄTT ATT SAMLA IN KUNSKAP

Syfte och centralt innehåll för förskoleklass som anordnas vid en skolenhet med sameskola

Medarbetarskap i Umeå kommun

Kollektivtrafik. Samverkansutmaningar. Robert Hrelja, docent i Trafik och Väg.

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

Riktlinjer. Lönekriterier

Från mottagare till medskapare Ett kunskapsunderlag för en mer personcentrerad hälso- och sjukvård

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Resultat från forskning inom regionen. Arbets-och Miljömedicin

Transkript:

FJÄLLNÄRA GRUVDRIFT? KONFLIKTER OM VÄGAR TILL HÅLLBARHET Anna Zachrisson Docent, Umeå Universitet Övriga deltagare i projekten: Karin Beland Lindahl, Roine Viklund, Simon Matti, Daniel Fjellborg, Andreas Johansson & Lars Elenius (LTU) Jon Moen & Lucy Rist (UmU)

HUR KAN MAN FÖRSTÅ, HANTERA OCH KANSKE UNDVIKA SVÅRLÖSTA GRUVKONFLIKTER? Nytt dödshot i gruv- striden (Gallók /Kallak), NSD, Aug. 2013

FRÅGESTÄLLNINGAR Synsätt: Hur ser olika aktörer på gruvplanerna? Vad är hållbar utveckling? Hur bidrar eller hindrar en gruva? Spelregler: Hur ser regelverken och tillståndsprocesserna ut? Tas hänsyn till olika aktörers synsätt? Vilket utrymme finns för lokalt inflytande? Dialog och samråd: Är dialog och samråd bra sätt att hantera intressekonflikter? Hur ska de organiseras?

TRE PLATSER MED OLIKA ERFARENHETER AV GRUVDRIFT Inga gruvor i kommunen Brittisk/svensk privat prospektering Stora öppna konflikter Gruvor finns i kommunen Privat skandinavisk prospektering Stora konflikter Etablerad gruvkommun Australiensisk/svensk privat prospektering Måttliga konflikter Gallok/Kallak Rönnbäck/Rönnbäcken Rakkuri

METOD: DJUP OCH BREDD Organiserade intressen Deltagande forskning; fokusgrupper och möten Intervjuer med aktörer Analys av policydokument Kvalitativ analys Allmänheten Enkät till privatpersoner Kvantitativ analys

SYNSÄTT: DE STÖRSTA LIKHETERNA Platsen förenar Alla vill ha jobb, framtid och barnbarn i kommunen Alla vill ha en hållbar utveckling.

SYNSÄTT: DE STÖRSTA SKILJELINJERNA

SYNSÄTT: DE STÖRSTA SKILJELINJERNA Konflikter som bottnar i olika grundvärderingar är svåra att lösa!

SPELREGLER: BEGRÄNSAT LOKALT INFLYTANDE Mineralpolitiken: expansiv och gruvpositiv; relativt stängd Tillståndsprocessen: centralisering; lokala aktörer kommer in sent; begränsade och ojämlika möjligheter att påverka; snävt sakägarbegrepp Rättsväsendet: kostsamma processer; avslår ofta överklaganden Bemötande av protester: viss brutalitet och lite förhandling

PROTESTER OCH MEDIA Arbetaren nr 40/2013, s 12-13 Hertzberg, Marie. 2015. Avbrott i policy inom gruvnäring: Policyutveckling i fallen Rönnbäcken och Kallak. Masteruppsats, Umeå universitet.

MEDBORGARNAS ATTITYDER TILL GRUVETABLERINGAR Överlag: svar nära mitten av skalan Generella attityder mer positiva än specifika Jokkmokk överlag mest positiva till specifikt projekt Generell inställning (positiv/negativ) Specifik inställning (bra/dålig) Specifik acceptans (helt/inte alls) Jokkmokk Kiruna Storuman 4.41 (2.01)**/*** 4.67 (1.80)*/*** 4.18 (1.90)*/** 4.26 (2.40)**/*** 3.79 (2.05)* 3.87 (2.23)* 4.36 (2.42)**/*** 3.97 (2.07)* 4.01 (2.65)* Svarsalternativ mellan 1 (mycket negativ/mycket bra/inte alls acceptabel) och 7 (mycket positiv/mycket bra/helt acceptabel). 4 är ett neutralt alternativ. Signifikanta skillnader mellan fallen anges som * Signifikant skillnad mot Jokkmokk (p<0.5); ** Signifikant skillnad mot Kiruna (p<0.5); *** Signifikant skillnad mot Storuman (p<0.5)

40-60 % av variationen förklaras av uppfattningar om: Synsätt: platsen och dess framtid o o En gruvkommun: resursutvinning och tillväxt En natur/kultur/turism/samisk kommun: hållbarhet och bevarande Spelregler och det egna deltagandet o o o o VAD KAN FÖRKLARA ATTITYDERNA? Överlag negativt Kraftigt begränsat eget deltagande Dålig kunskap om tillståndsprocesserna Önskan om ökat inflytande

ÄR DIALOG EN VÄG FRAMÅT? Ökar förståelse, kunskap, tillit Leder till lärande Positivt för det lokala samtasklimatet Kan öka kvalitet på beslut och legitimitet Kan få osäkra aktörer att byta/utveckla ståndpunkt MEN liten sannolikhet att nå samsyn/hitta kompromisser Kan även stärka och befästa etablerade synsätt

DIALOG FÖRUTSÄTTER: Respektfullt samtalsklimat: ömsesidigt lyssnande Tydlighet angående möjlighet till reellt inflytande Bra organisation, struktur och modig/kunnig moderator, tillräckligt med tid Respekt för olika sorters kunskap Respekt för deltagarnas tid och engagemang; ekonomisk ersättning Nytta för de som deltar Bra representation Konflikthantering

REKOMMENDATIONER I KORTHET Stat Ökat och mer jämlikt lokalt inflytande med utvecklade riktlinjer för samråd Förtydliga oklarheter när det gäller samiska rättigheter samt initiera försoningsprocess Kommuner Neutrala samtalsarenor och brett inhämtande av synpunkter Välmotiverade och utvecklade yttranden Industrin Informera tidigt, utförligt och transparant; använd offentliga kanaler och allmänna möten Visa öppenhet och lyhördhet för lokala aktörers perspektiv

SLUTSATSER Konflikterna har stora likheter Olika syn på platsens framtid/hållbar utveckling + rättighetsfrågorna ligger i botten + Jobb, lokal tillväxt och personlig nytta - Effekter på miljö, rennäring, samiskt kulturarv, friluftsliv och andra näringar Processen spelar roll Konflikter svåra att lösa med samråd/dialog Andra åtgärder behövs också

RAPPORTEN TILLGÄNGLIG VIA: LTUS HEMSIDA Konflikter om gruvetablering: Lokalsamhällets aktörer och vägar till hållbarhet http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1071214/fulltext02.pdf