Hur många har precis vaknat?

Relevanta dokument
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

FYRA NYANSER AV VITT. en rapport som granskar Socialdemokraternas enfald.

VARFÖR? Alla pratar om problemet ingen om lösningarna. Bristen på lösningar skapar vanmakt. Lösningarna finns och förtjänar uppmärksamhet

RASISM(ER), VITHETSNORMEN OCH SKOLAN Anja Norell Mångkulturellt centrum

Emilia Åkesson, Amphi Produk5on INTERSEKTIONALITET OCH VÅLD I NÄRA RELATION

Konsten att mötas. Programblad. En utbildning i antirasism, öppenhet och mångfaldsstrategier februari 2017 i Stockholm

Normkritisk pedagogik ett sätt att motverka strukturell rasism i skolan

@mkc_sverige #mkcfittja. Fittja Gård Botkyrka. mkcentrum.se. #nationellpsykos

FN-dagen. mot rasism och diskriminering Antirasism och antirasister våga tala, agera och diskutera!

Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling

Att leda förändring i en post-metoo värld

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Antirasistiskt feministiskt studiematerial

Konferens FLER DELAR STADEN VERKTYG FÖR ATT SKAPA EN JÄMLIK STAD (DEL 2), WORKSHOP. Paul Lappalainen,

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare.

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Intersektionalitet i praktiken

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

LÄRARUTBILDNINGENS INTERKULTURELLA PROFIL Södertörns högskola

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

Personalpolitiskt program

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

mångfaldspolicy på lika villkor

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

Attraktionskraft för tillväxt

1. En oreglerad marknad involverar frihet. 2. Frihet är ett fundamentalt värde. 3. Därav att en fri marknad är moraliskt nödvändigt 1

Våldsutsatta kvinnor i särskilt sårbara positioner. Chrystal Kunosson Expert, Nationellt centrum för kvinnofrid

Likabehandlingsplan för Trojenborgsskolan

Mångfald och likabehandling

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Våldsutsatta kvinnor i särskild sårbarhet. Vad är intersektionalitet och särskild sårbarhet i teori och praktik?

ANTI RASIST ANTIRASISTISKA FILMDAGAR 9 11 DEC 2013

STYRANDE PRINCIPER 4VIKTIGA I MEDBORGARENS TJÄNST VÄRDEN

Feminism för alla. Feministiskt initiativ - Valplattform riksdag 2014

Projektinformation Förändringsarbete Workshop kring mål

Förvirrande begrepp?

Information. Utbildningsbehov (inhämtat vid nätverksträffar vt-14)

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Hur är det att leva i Sverige med ett annorlunda utseende?

Workshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för Mälarakademin 2010/2011

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Stockholms universitets handlingsplan för breddad rekrytering

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Vardagsrasismens ansikte

Definitioner och begrepp (Utdrag ur Skolverkets Allmänna råd och kommentarer För arbetet med att främja likabehandling )

POLICYDOKUMENT. för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism. Fastställd på kongressen 2014

Likabehandlingsplan inklusive handlingsplan för jämställdhet

Mångfaldsstrategiskt ledarskap Att leda för inkludering och mångfald

Fotboll mot rasism och Grundskolefotboll mot rasism- För allas lika värde KONFERENS Vi gör Barnrättskonventionen levande! DU är en Barnrättskämpe!

Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser

Konferens: Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden vad bör fack och arbetsgivare göra?

Rapport från vithetshavet

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

Dialog och reflektion

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Etiskt program för Synskadades Riksförbund. Antaget av kongressen 2014 Giltigt från 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Intersektionalitet. Dagens agenda. Syfte

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Mångfaldens dilemman inom svensk polis och polisutbildning

RASISM- FORSKNINGENS UTMANINGAR

Stadens attraktivitet och utmaningar

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Att tackla ungas arbetslöshet och utanförskap Lärdomar från Frankrike. Catherine Belotti - socialinnovation

Kultursektorn som exempel

Introduktion till intersektionalitet:

Centrala intressen! MAXIMERA INTRESSE- TILLFREDSSTÄLLELSEN!

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism

Stockholms stads personalpolicy

Tröskelbegreppsbaserad undervisning

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

Interkulturella läroprocesser och integrering

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Är det jämlikt på IT? Teknologsektionen Informationsteknik Vårterminen 2019

Textning av avsnitt 3, Skolverkets poddradio 2016

Europeiska socialfonden samt. inkludering av utrikes födda kvinnor och män på arbetsmarknaden

Ungas a'tyder -ll miljöfrågor behöver skogsbruket bry sig? Maria Ojala, docent i psykologi Örebro Universitet

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Plan för Överenskommelsen i Borås

Vilken roll har den lokala och regionala nivån i genomförandet av Agenda 2030? Kerstin Blom Bokliden SKL

JAg har aldrig sett dig som svart

Vision 50/50. PÅ VÄG MOT ETT JÄMSTÄLLT GOLFSVERIGE. Vi utmanar normerna för en attraktiv och inkluderande golf!

Plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Transkript:

Hur många har precis vaknat?

Hur många har en idé av vad image management skulle kunna vara för någonting?

Hur många kände till Amphi innan ni fick/såg inbjudan till det här eventet?

Strukturellt perspektiv vad är det? Strukturer som genomsyrar samhället: sexism, rasism, homofobi osv. Rasister och antirasister ej fasta kategorier Rasifiering: rasiferas som svart, rasifieras som vit, rasifieras som same, rasifieras som svensk osv. (Mångkulturellt centrum 2014; Hübinette et al 2012; Molina & de los Reyes 2006)

Image Management Welcome to Sweden, you can be the spice on our white bread The introduction of the concept of image management practices in explaining the non-performativity of the diversity field in contemporary Sweden perspectivesof diversity workers Intervjustudie: 15 informanter

Image Management Den här typen av tomma icke-handlingar som är symboliska och som sker ifrån dem som inte själva utsätts för ett förtryck, som vill säga att vi har ett gott samvete för att vi gör det här och det betyder att vi är good people. Vilket i praktiken egentligen innebär att man avskriver sig ansvaret från att göra något konstruktivt överhuvudtaget.

Image Management Vi blir mångfald, vi blir inget mer än mångfald, och mångfald har också blivit någonting som har med oss att göra För mig är mångfald... det betyder, det betyder ingenting. Jag vill prata strukturer, och mångfald pratar inte strukturer.

Image Management Mångfaldsarbetet har blivit riktigt sånt där feel good-arbete, där man bara kan göra olika initiativ, som man inte har någon aning om vad de har för effekter.

VAD ÄR IMAGE MANAGEMENT? Sara Ahmed: Mångfald med fokus på etnicitet, men kan handla om allt ifrån funktionsvariation till jämställdhetsfrågor Att förändra organisationens image/hur organisationen uppfattas snarare än att förändra hur organisationen jobbar i praktiken (Ahmed 2009)

Image Management Homogen organisation etnicitetsmässigt förändrar sin bildliga kommunikation för att inkludera fler som rasifieras som ickevita, utan att förändra rekryteringsprocesserna så att fler ickevita personer faktiskt också representeras i organisationen Att gå ut med att organisationen skänker pengar till projekt som involverar mindre priviligierade grupper i samhället men ser inte jämlikhetsarbete som något som behövs även internt

Image Management 1 temadag om jämlikhet som inte följs upp på något sätt Rekrytera personer som bryter olika normer på ett synligt sätt (tex genom att rasifieras som icke-vita eller har en synlig funktionsvariation) men aldrig till positioner med mandat att genomföra större förändringar Exemplen som nämns skulle kunna vara både image management eller en del av faktisk förändring, det som skiljer: isolerad händelse eller inte

Image management Grundproblem: tillåter ett ytligt sätt att jobba med frågor som kräver mer djupgående arbete à Mångfald, likabehandling osv: mer attraktiva begrepp än rasism, sexism etc. Inget arbete vi kan checka av Svenska självbilden: god, demokratisk, jämställd (Ahmed 2009; Hübinette et al 2012; Hübinette & Lundström 2011)

The non-performativity of anti-racism Konstateranden räknas som nog för att bli uppfattad som antirasist/antirasistisk (Ahmed 2004)

Embodying Diversity att personifiera mångfald, vad betyder det? (Ahmed 2009)

Varför kan image mangement bli kontraproduktivt? Tillåter en uppfattning av framgång och en idé om organisationen/verksamheten som god, antirasistisk etc. utan att behöva genomföra praktiskt förändringsarbete (Ahmed 2009)

Vad ska vi göra? Det är komplexa frågor som behövs tacklas på djupet Vi kan hjälpa er med detta (Ahmed 2009)

A) Ni som vill fortsätta prata om begreppet image management B) Ni som vill prata om strategier för faktisk förändring C) Öppet hörn