Hur många har precis vaknat?
Hur många har en idé av vad image management skulle kunna vara för någonting?
Hur många kände till Amphi innan ni fick/såg inbjudan till det här eventet?
Strukturellt perspektiv vad är det? Strukturer som genomsyrar samhället: sexism, rasism, homofobi osv. Rasister och antirasister ej fasta kategorier Rasifiering: rasiferas som svart, rasifieras som vit, rasifieras som same, rasifieras som svensk osv. (Mångkulturellt centrum 2014; Hübinette et al 2012; Molina & de los Reyes 2006)
Image Management Welcome to Sweden, you can be the spice on our white bread The introduction of the concept of image management practices in explaining the non-performativity of the diversity field in contemporary Sweden perspectivesof diversity workers Intervjustudie: 15 informanter
Image Management Den här typen av tomma icke-handlingar som är symboliska och som sker ifrån dem som inte själva utsätts för ett förtryck, som vill säga att vi har ett gott samvete för att vi gör det här och det betyder att vi är good people. Vilket i praktiken egentligen innebär att man avskriver sig ansvaret från att göra något konstruktivt överhuvudtaget.
Image Management Vi blir mångfald, vi blir inget mer än mångfald, och mångfald har också blivit någonting som har med oss att göra För mig är mångfald... det betyder, det betyder ingenting. Jag vill prata strukturer, och mångfald pratar inte strukturer.
Image Management Mångfaldsarbetet har blivit riktigt sånt där feel good-arbete, där man bara kan göra olika initiativ, som man inte har någon aning om vad de har för effekter.
VAD ÄR IMAGE MANAGEMENT? Sara Ahmed: Mångfald med fokus på etnicitet, men kan handla om allt ifrån funktionsvariation till jämställdhetsfrågor Att förändra organisationens image/hur organisationen uppfattas snarare än att förändra hur organisationen jobbar i praktiken (Ahmed 2009)
Image Management Homogen organisation etnicitetsmässigt förändrar sin bildliga kommunikation för att inkludera fler som rasifieras som ickevita, utan att förändra rekryteringsprocesserna så att fler ickevita personer faktiskt också representeras i organisationen Att gå ut med att organisationen skänker pengar till projekt som involverar mindre priviligierade grupper i samhället men ser inte jämlikhetsarbete som något som behövs även internt
Image Management 1 temadag om jämlikhet som inte följs upp på något sätt Rekrytera personer som bryter olika normer på ett synligt sätt (tex genom att rasifieras som icke-vita eller har en synlig funktionsvariation) men aldrig till positioner med mandat att genomföra större förändringar Exemplen som nämns skulle kunna vara både image management eller en del av faktisk förändring, det som skiljer: isolerad händelse eller inte
Image management Grundproblem: tillåter ett ytligt sätt att jobba med frågor som kräver mer djupgående arbete à Mångfald, likabehandling osv: mer attraktiva begrepp än rasism, sexism etc. Inget arbete vi kan checka av Svenska självbilden: god, demokratisk, jämställd (Ahmed 2009; Hübinette et al 2012; Hübinette & Lundström 2011)
The non-performativity of anti-racism Konstateranden räknas som nog för att bli uppfattad som antirasist/antirasistisk (Ahmed 2004)
Embodying Diversity att personifiera mångfald, vad betyder det? (Ahmed 2009)
Varför kan image mangement bli kontraproduktivt? Tillåter en uppfattning av framgång och en idé om organisationen/verksamheten som god, antirasistisk etc. utan att behöva genomföra praktiskt förändringsarbete (Ahmed 2009)
Vad ska vi göra? Det är komplexa frågor som behövs tacklas på djupet Vi kan hjälpa er med detta (Ahmed 2009)
A) Ni som vill fortsätta prata om begreppet image management B) Ni som vill prata om strategier för faktisk förändring C) Öppet hörn