Städföretagen, Serviceentreprenadavtalen på
Kollektivavtal Frivillig överenskommelse mellan parter om stabilitet och trygghet på Klicka här för arbetsplatsen att ändra format på
Våra kollektivavtal Kollektivavtal Serviceentreprenad Almega Fastighetsanställdas förbund, används vid städ och servicearbete i privata fastigheter eller mot privata företag. Klicka Almega här Seko för används att vid förstagångsavknoppning ändra format av statliga objekt. Giltighet: 2016-06-01 2017-05-31 Kollektivavtal Serviceentreprenad Almega Kommunal på vårdinrättningar och skolor Avtalet omfattar servicearbete som utförs vid sjukhus, Giltighet: 2016-09-01 2017-05-31
Våra kollektivavtal Kollektivavtal Specialservice Parter: Almega Fastighetsanställdas förbund (särskilda krav på fackkunskap, yrkesfärdighet, ansvar och fysisk arbetsinsats Klicka här för uppräknade att ändra i avtalet) format Giltighet: 2016-04-01 2017-03-31 Tjänstemannaavtal Almega - Unionen, Ledarna. Allmänna anställningsvillkor Säkerhetsföretagen samt Klicka här för att ändra serviceentreprenad format på och specialserviceföretag. Avtalet gäller för tjänstemän och chefer i företaget. Separata löneavtal. Giltighet: 2016-04-01 2017-03-31
Våra kollektivavtal Kollektivavtal Hemservice Klicka här för Almega att Kommunal, ändra avtalet format omfattar servicearbete som utförs i hemmiljö. Giltighet: 2016-10-01-2017-09-30 Kollektivavtal Hemservice Klicka här för att ändra Almega format Ledarna på Avtalet gäller för chefer och andra tjänstemän som är anställda vid hemserviceföretag som är medlemmar i Almega Tjänsteförbunden. Giltighet: 2009-05-05 tillsvidare
Arbetstagare: Fullgod arbetsinsats Skyldigheter Klicka här för att förmåner ändra format Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Ingen konkurrerande verksamhet eller bisyssla på arbetsmiljö Upplysningsplikt Arbetsgivare: Utge lön och andra Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla god
Förhandlingar Avtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Medbestämmandeförhandlingar på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning på Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl
Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning p g a arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl på
Att anställa LAS (återanställning) Diskrimineringslagarna Arbetsmiljölagen (minderåriga) Uppehållstillstånd/Arbetstillstånd på
Anställningsformer Tillsvidareanställning är huvudregeln Visstid: Säsongsarbete (inte i specialserviceavtalet) Vikariat Klicka Viss här tid för vid att fyllda ändra 67 format år på underrubrik Allmän i visstidsanställning bakgrunden Provanställning
Allmän visstid./. Vikariat Serviceentreprenadavtalet Fastighets 2/5 AVA alt 2/5 Vik Serviceentreprenadavtalet Kommunal 3/5 AVA, 3/5 Vik alt 4/5 AVA+Vik Klicka här Specialserviceavtalet för att ändra format på underrubrik AVA och/eller i bakgrunden VIK mer än 3 år/5 år = Tillsvidareanställning
Anställningsavtalet Noggrannhet vid rekrytering Välj form med omsorg Har någon företrädesrätt? Anställningsskyddet gäller från avtalsdatum oavsett tillträdesdag Muntliga avtal är giltiga men välj skriftlig form Skriftlig information om anställningsvillkor, se 6 c Överväg behovet av uppsägningsklausul vid tidsbegränsad Klicka här för anställning att ändra format på Utred underrubrik och fastställ i bakgrunden semesterrätten Ramavtal
Yrkesintroduktionsanställning Avtal om YI med Fastighets Provanställning 6 månader Lokal överenskommelse krävs 75% lön (arbete) 25 % introduktion dvs. teoretisk och praktisk utbildning Lönesubvention genom kreditering av arbetsgivaravgifter 31,42% handledarstöd på 115 kr/dag på Mallar för lokal överenskommelse, utbildningsplan m.m. finns på vår hemsida samt på www.sry.se
Tillsvidareanställning 1 april Upphör genom: Överenskommelse Uppsägning Avsked Pension på Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad Dödsfall
Provanställning 6 månader Nytt sedan 1 juni 2016. Provanställning kan förlängas med högst 3 månader ytterligare efter ö.k. mellan AG och AT. (Gäller serviceentreprenad Fastighets och Specialserviceavtalet.) Upphör då: Prövotiden löpt ut Prövotiden avbryts i förväg på Formalia krav: Underrättelse Varsel Besked
Visstidsanställning - Upphör utan uppsägning vid anställningstidens Klicka utgång. här för att ändra format - Upphör i förtid, AG - saklig grund. Formalia: Besked på underrubrik Varsel i bakgrunden
Anställnings upphörande saklig grund LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund ADs praxis Omplaceringsskyldighet utredning Klicka krav på här omplacering för att ändra skälig format på underrubrik ledig befattning i bakgrunden - i första hand likvärdig inom företaget tillräckliga kvalifikationer
Arbetsgivarens uppsägning Arbetsbrist Omplacering MBL-förhandling Turordning Uppsägning Personliga skäl Omplacering på Varsel och underrättelse Överläggning Uppsägning
Misskötsamhet Agera snabbt Ta reda på vad som har hänt Dokumentera Tala i klartext Tillsägelse muntlig och skriftlig erinran på
Erinran - Varning Vilken är försummelsen? Arbetsgivaren ser allvarligt på detta! Skyldigheter? Vad händer vid fortsatt misskötsamhet? Rättelse på Underskrift underrubrik och i dokumentation bakgrunden av grunden till varningen samt vikten av bättring
Avsked Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Ej omplaceringsskyldighet Omedelbar verkan på Exempel: Våld och misshandel, förskingring, stöld, illojal konkurrens
2 månader Uppsägningstider Ömsesidig minst 1 månad minst 2 år, kortare än 4 år 3 månader minst 4 år, kortare än 6 år 4 månader på 5 månader 6 månader minst 6 år, kortare än 8 år minst 8 år, kortare än 10 år minst 10 år Anställningsförmåner bibehålls under uppsägningstiden
Uppsägningstid tjänstemän Från tjänstemannens sida 1-2-3 månader 55/10-regeln på
Besked om uppsägning/avsked Överlämnas personligen Var gärna två (vittne) Kan inte anträffas, skicka rekommenderat brev Uppsägningen/avskedet träder i kraft 10 Klicka dagar här efter för att brevet ändra inlämnats format på till posten underrubrik Agera i tid -i 2 bakgrunden månadersregeln
15-dagarsregeln Arbetstagare som uteblir från arbetet 15 kalenderdagar frånträder sin anställning (endast arbetaravtalen). OBS! Arbetsgivaren skall aktivt söka den anställde! på
Lön Fastighets Kollektivavtalet säger månadslön Timlön för tidsbegränsade anställningar Timlön är lika med heltidslön / 168 på Lägsta Lön 2016-06-01 21 700 kr Branschvana 2016 450 kr vid minst 2 år 550 kr vid minst 4 år 750 kr vid minst 6 år
Lön Serviceentreprenad Fastighets/SEKO Lägsta lön från 1/6 2016: 21 700 kr/månad (129,16 kr/tim) Branschvana utges i samband med lönerevisionen eller anställningstillfället Ungdomslöner 16-17 år 80%, 18-21 år 90% Månadslön (timlön endast för tidsbegränsat anställda; månadslön/168) på Utlägg vid revision; generell fördelning, såvida företaget inte tecknat lokalt kollektivavtal om lönesystem
Lön Kommunal Ingen begränsning månadslön/ timlön Timlön är lika med heltidslön / 168 Lönefördelningspott på Lägsta lön 2016-09-01 20 596 kr (482 kr 241 garanti och 241 pott) Branschvana 2016 600 kr vid minst 3 år 550 kr vid minst 6 år
Branschvana fastighets 15 timmar i Klicka här genomsnitt för på att ändra format vid 12 månader arbetsgivaren ska undersöka anställningen arbetstagaren ska bevisa skriftligt att man lönespec eller Klicka här för jobbat på ändra som brev format att man på städare i fått ökningen Sverige Visa på
Lön Serviceentreprenad - Kommunal Lägsta lön från 1/9 2016: 20 596 kr/månad (122,59 kr/tim). Branschvana utges i samband med lönerevisionen eller anställningstillfället Ungdomslöner 16-17 år 80%, 18-19 år 90% Månadslön eller timlön (månadslön/168) på Utlägg vid revision; hälften generellt hälften pott för individuell fördelning
Lön Hemservice Kommunal Lägsta lön från 1/10 2016: 20 072 kr/månad (119,48 kr/tim) Ungdomslöner:18-19 år 90% och 16-17 år 80% av lägstlön. Ingen branschvana Fördelning: 466 kr till fördelning 50 % generellt, 50 % till pott för individuell fördelning. Stupstock 75 % / 25 % på
Löneutbetalning Om annat ej överenskommits Löneperiod = kalendermånad Utbetalning 25:e påföljande månad - Obs! lönebesked enl fastighets - Uppbörd av fackföreningsavgifter på
Arbetstid Ordinarie arbetstid = 40 tim/helgfri vecka för heltid Arbetstidens förläggning Mertid för deltidsanställd upp till heltid * Övertid Ob-ersättning vid arbete på vissa tider Förflyttningstid Klicka här för = arbetstid att ändra format på Arbetstidslagen gäller: Dygnsvila, veckovila, nattarbetsförbud, rast & paus
Arbetstid forts. Serviceentreprenad Fastighets & Kommunal Gränsen för övertidsavstämning är 9 timmar per dag och 40 timmar per vecka i genomsnitt per månad alternativt kalendermånad. på
Arbetstid forts. Exempel: Vecka 1: 36 timmar Vecka 2: 35 timmar Vecka 3: 44 timmar Vecka 4: 45 timmar I exemplet är den genomsnittliga veckoarbetstiden på 40 timmar (36+35+44+45 = 160 timmar. 160./. 4 = 40 timmar).
Semester och annan ledighet på
Semester Semesterlagen + kollektivavtal 25 dagar Betald semester./. Obetald semester Intjänandeår 1 april 2016 31 mars 2017 Semesterår 1 april 2017 31 mars 2018 på Tidsbegränsad anställd kortare än 3 mån har inte underrubrik rätt till ledighet i bakgrunden (men till sem.ers.)
Semester - förläggning Samråd mellan arbetsgivare och anställd Huvudsemester MBL förhandla Arbetsgivaren bestämmer, men Vid oenighet 4 veckor sammanhängande under juni-augusti Klicka Underrätta här för 2 att månader ändra format i förvägpå Nettosemester vid intermittent deltid
Semesterlön & Semesterersättning Sammalöneregeln = Månadslön + 0.8% eller Procentregeln Klicka här = för 13.5 att % ändra för månadslön format på underrubrik 13% i bakgrunden för tim-lön och specialservice
Föräldraledighet & permission Föräldraledighet och VAB Föräldrapenningtillägg (FPT) försäkring, FPT. Permission Kort ledighet utan löneavdrag Uppräknade situationer i kollektivavtal på Ansöka och få beviljat före frånvaron Orsak ska styrkas om arbetsgivare begär det
Sjuklön Sjuklöneperiod dag 1-14 Sjuklön för frånvaro p g a arbetsförmågenedsättning Dag 1 karensdag Dag 2-14 sjuklön (80%) på Sjukanmälan Läkarintyg
Återkommande sjukfrånvaro AG:s ansvar att verka förebyggande Förstadagsintyg-kostnaden betalas av AG -Tydlighet -Tidsbegränsad på
Ordningsföreskrifter m.m. Ordning och reda Kontroll Väl vårda och använda Kontroll- Klicka här eller för bevakningssystem att ändra format på skall förhandlas
Garantiregel - Kommunal Avtalets bilaga 4 p 3 Då städföretag övertar servicearbete från annat företag STEG 1: Deltidsanställda sex månader sammanhängande (hos förvärvaren) STEG 2: Krävs härutöver nyanställning skall anställda Klicka på här arbetsplatsen för att ändra med sex format månader på sammanhängande anställning (hos överlåtaren) erbjudas arbete Bibehållen lön Provanställning ej tillåten
Förhandlingsordning Samtal / diskussion Lokal förhandling Central förhandling Domstol på
Mallar och blanketter www.serviceforetagen.se/arbetsgivarguiden på