Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad The Capital of Scandinavia Stockholm växer Det går bra för Stockholms stad och för regionen Stockholm hamnar högt på internationella rankningar över städers attraktivitet och konkurrenskraft Men konkurrensen om talanger, investeringar och kapital hårdnar Stockholms arbetsmarknad blir alltmer kompetenskrävande The Capital of Scandinavia
1 300 000 1 250 000 1 200 000 1 150 000 1 100 000 1 050 000 1 000 000 Befolkning i Stockholms stad 1968-2040 Obs bruten skala på Y-axel 950 000 900 000 850 000 800 000 750 000 700 000 650 000 600 000 550 000 500 000 Redan år 2020 beräknas miljonvallen sprängas 1,3 miljoner 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 2032 2034 2036 2038 2040 Bygga stad
Vi kommer behöva rekrytera lärare per år de kommande åren Cirka en tredjedel av Utbildningsförvaltningens nuvarande chefer och specialister går i pension inom den närmaste femårsperioden Varannan skolläkare går i pension inom en femårsperiod Var tredje rektor, modersmålslärare, skolsköterska, skolintendent, skolassistent och skolvaktmästare går i pension inom en femårsperiod
Till 2024 behöver vi 11 000 fler elevplatser i kommunal grundskola 4 500 fler elevplatser i kommunal gymnasieskola Anställa 700 nya grundskollärare per år Anställa 200 nya gymnasielärare per år... För att undervisa 80 000 elever i grundskolan 18 500 elever i gymnasieskolan Anställa 600 nya förskollärare per år Förskoleverksamhet: förskollärare, ålder 1-5 år, prognos för år 2017-2026 Förutsättning: andelen förskollärare av det totala antalet förskollärare och barnskötare ska öka till 40 % år 2016, 41 % år 2017-2018 och med en procentenhet per vartannat år därefter År Antal Antal förskollärare avgångar Antal rekryteringar 2017 3 118 327 686 2018 3 139 389 410 2019 3 250 387 498 2020 3 302 406 457 2021 3 456 412 566 2022 3 532 431 507 2023 3 686 438 591 2024 3 747 457 519 2025 3 884 462 598 2026 3 932 476 524 Grundskolan: förskollärare, lärare och speciallärare, årskurs F-9, prognos för år 2017-2026 Antal År Antal elever 1 Antal lärare avgångar Antal rekryteringa r 2017 73 970 6 067 658 840 2018 75 910 6 214 673 819 2019 77 493 6 342 679 808 2020 78 683 6 462 688 807 2021 79 551 6 562 697 797 2022 80 216 6 627 702 768 2023 80 876 6 684 707 764 2024 81 581 6 744 713 773 2025 82 374 6 809 717 782 2026 6 873 722 786
2014 - Strategi för kompetensförsörjning av lärare Områden Styrning Läraryrkets attraktivitet Attraktiv arbetsgivare Utvecklings -och karriärmöjligheter Arbetsmiljö Lön Kommunikation Mål Alla elever ska undervisas av behöriga och kompetenta lärare för en ökad måluppfyllelse Beslutad i utbildningsnämnden 12 juni 201 Plan för kompetensförsörjning av lärare Utveckla/behålla Introducera Rekrytera Attrahera 2017-05-19 Sid 10
Attrahera Kommunicera och utveckla arbetsgivarvarumärket Bredda och nyansera bilden av läraryrket Hitta nya vägar till läraryrket och att påverka unga att vilja arbeta i skolan och förskolan Kompletterande kompetenser Lärare utanför yrket When you are lärare
Rekrytera Likvärdig och kvalitativ VFU Rekryteringsstöd till rektorer vid rekrytering av lärare Ta fram tydliga kravprofiler och rekryteringsprocesser TFS, från nyanländ till nyanställd Chefsrekrytering i huset Från nyanländ till nyanställd lärare bedömning komplettering utländska lärares vidareutbildni Legitimati ng on Tillsvidareanställning SIFA Stockholms intensivsvenska för akademiker Stockholms stads utbildningsförvaltning Skugga modersmål s-lärare Auskultat ion Seminarie r VFU/Prakti k Vikariat
Introducera En god introduktion bidrar till att lärare stannar i yrket Introduktionsår till nyexaminerade Introduktion av chefer Rekryteringsbehovet i Stockholms stad Typ av rekryteringsbehov som andel av totalt rekryteringsbehov 80% 70% 60% 67% 67% 68% 70% 70% 71% 72% 73% 73% 74% 50% Pensionsavgångar Andel 40% Personalomsättning Volymförändring 30% 20% 23% 20% 19% 18% 18% 17% 17% 17% 17% 17% 10% 0% 10% 12% 13% 12% 12% 11% 10% 10% 10% 10% 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Utveckla Professionsutveckling Attraktivt chefsprogram Tydliga karriärväger Lärarlyftet II (LL) Kompetensutvecklingsinsatser för förskollärare och stärka deras pedagogiska ledarroll vikarieersättning för den erfarenhetsbaserade förskollärarutbildningen samt lärare i fritidshem Chefsprogrammet Chefsprogrammet riktar sig till chefer inom Utbildningsförvaltningen och erbjuder visst stöd samt möjligheter till utveckling i profession Attrahera Rekrytera Introducera Utveckla Kommunicera Skapa värden Leda Professionalisera Organisera Ange riktning
Professionsutveckling för lärare Kompetensutveckling för legitimation/ämnesbehörighet Kompetensutveckling för redan legitimerade lärare Kollegialt lärande Lärarcoach Meritering för yrkesskickliga lärare Forskning och utveckling Karriärvägar för lärare i stadens skolor Rektor Lektorat Bitr. rektor Förstelärare Arbetslagsledare Utvecklingslärare Leg. lärare Leg. lärare Karriärspår chef Didaktiskt/pedagogiskt karriärspår
Andel med lärarlegitimation Andel med ämnesbehörighet i sitt undervisningsämne Humor och allvar