Avtalskurs avtal för tjänstemän VT 2017 på
På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer på
Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen - Akademikerförbunden Sveriges Ingenjörer är kontaktombud för Klicka Akademikerförbunden här att ändra format på Avtalet löper ut den 30 april 2017
Avtal 2017 Flexpension Avtal 2017 (LO, Unionen, Akademikerna) Avtalsförhandlingar, de flesta förhandlingsdagar i april Flexpension (Unionen, Akademikerna) Avsättning till flexpension Överenskommelse om deltid Klicka Ny förhandlingsordning här att ändra format på underrubrik Ny beredskapsregel i bakgrunden Utvecklade anställningsformer Partsgemensamt utvecklingsarbete av kollektivavtalen Partsgemensam vägledning om avtalsturlistor
Tjänsteman eller arbetare? på
Olika typer av tjänstemän 1 Stationär Företagets egen administration Entreprenad Fast arbetsplats vid ett kundföretag Ambulerande på Arbetsplats, arbetstid och arbetsuppgifter varierar inom ett bestämt tjänstgöringsområde
Anställningsformer t o m 31/4 2017 på
Anställningsformer 1/5 2017 Stationära och Entreprenad Tjm Tillsvidareanställning huvudregel Provanställning 6 mån 36 mån: Vikariat Avtalad visstid Pensionär Säsongsarbete på Doktorandtjänst Skolungdom /praktik OBS konvertering 36 mån!
Anställningsformer 1/5 2017 Ambulerande Tjm Tillsvidareanställning huvudregel Provanställning 6 mån förlängas 10 mån Viss tid, säsong och arbete Vikariat Tillfällig arbetstopp Studerande Klicka här för och att ändra praktik format på Annan underrubrik huvudsaklig i bakgrunden sysselsättning Pensionär Behovsanställning
Anställningsavtal eller Ramavtal Anställningsavtal som reglerar anställningen Steg 1 på Ramavtal om vad som gäller vid eventuell anställning Steg 2 Anst Anst Anst Anst
Skriftligt anställningsavtal Viktig ur bevishänseende Utan bevis om tidsbegränsad anställning tillsvidareanställning Tjänstemän: LAS 6 c Använd fastställda mallar Var tydlig med avvikelser från kollektivavtal på
Avsluta visstidsanställning t o m 31/4 Bestämmelse i avtalets 2.2.1 visstidsanställningar är möjliga att avsluta inom sex månader från tillträdandet. Efter 6 mån - visstidsanställning löper ut vid avtalsslut om man inte avtalat om en ömsesidig uppsägningstid Provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång med Klicka skriftligt här besked för att 1 ändra månad format innan & på vid prövotidens utgång underrubrik med skriftligt i bakgrunden besked 2 veckor innan (2.3.1 i avtalet)
Avsluta visstidsanställning fr o m 1/5 2017 Stationär/Entreprenad Ambulerande Provanställning 14 dgr Visstid 6 mån 1 mån Uppsägningsklausul Provanställning 14 dgr Visstid 6 mån - 14 dgr Uppsägningsklausul Klicka enligt här kaför att ändra format enligt på ka
Bemanningsspecifik frågeställning Hur reglerat? Arbetsskyldighet Nej löneavdrag görs. Vid synnerliga skäl med bibehållen Tillgänglighet lön. Har man tackat ja så gäller det. Ej avtalsreglerat. Bör fastställas vid anställningens tillträdande. på Tjänstgöringsområde Ej avtalsreglerat praxis; 1,5 h enkel resväg hemifrån.
Arbetstid Veckoarbetstid: - 40h per helgfri vecka (förändring av arbetstid för stationär och entreprenad tjänstemän ska meddelas 1 månad innan + ev förhandling) - För ambulerande förläggs ordinarie arbetstiden enligt respektive uppdrag. Besked om arbetstidens förläggning ska ske i så god tid som möjligt. på Dygnsvila: 11h sammanhängande inklusive 00-05 Veckovila: 36h sammanhängande under varje period om sju dagar
Övertid Övertid enligt kollektivavtal - 200 h/år + återföra 100 h - Extra övertid 100h efter lokal överenskommelse Övertidsavlösning möjligt med vissa tjänstemän Ambulerande följer kundföretagets gränser när övertid utgår men ersättningsnivå enligt Bemanningsavtalet, 4.1 andra stycket på För ambulerande utgår inte övertidsersättning samtidigt som prestationslön.
Mertid på Mertid kan inte beordras som övertid Som övertid räknas fulla halvtimmar Inte möjligt att mertidsavlösa tjänsteman
Löner för tjänstemän Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem Rak månadslön Rak månadslön Möjligt att avtala om rak månadslön Unionens löneavtal: Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150 på Akademikerförbundens löneavtal: Lokal lönebildning med stupstock
Lön enligt kollektivavtalet Lägsta lön Unionens medlemmar Datum Fyllt 20 Fyllt 24 2016-04-30 16 833 19 505 Minimilönen för en ambulerande är 16 833 respektive 19 505 på (dividerat med 167 X 133)
Prestationslönesystemet Månadslön Film http://www.youtube.com/watch?v=eqddcnnc0wq Klicka Beräknas här som timlön för x att arbetade ändra timmar format och varierar därför från månad till månad Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid Prestationslön för arbetade timmar utöver 133/150 Teknisk bilaga: närmare beräkning av t ex avdrag på Lämpar sig dåligt för deltid
Deltid och prestationslön Vi rekommenderar att deltidsanställda har rak månadslön Sysselsättningsgrad räknas från 167 och inte från 133/150 Mertid från omräknad garantinivå till 133/150 på
Övertid/mertid exempel Garanti till 133 Prestationslön Eventuell övertid Klicka här för Mertid att till ändra 133 format på Garanti till 83,5 om 50% Prestationslön Eventuell övertid
200 Exempel juni 168 h, aug 184 h tillgänglig AT 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 på Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept Jobbat hela juni Jobbat hela aug G133 G150 P-lön: G+8% P-lön: G+16% Jobbat 120 h sept
Löneuträkning 150:a Månadslön 20.000 kr/mån Prestationslön 154,67 kr/h Klicka (20.000 / 150 här x 1,16) för att Prestationslön ändra format 144,14 Arbete hela oktober, 168 h Lön 20.000 P-lön 154,67 x 18 2.784 på Summa lön 22.784 133:a Månadslön 17.750 kr/mån (17.750 / 133 x 1,08) Arbete hela oktober, 168 h Lön 17.750 P-lön 144,14 x 35 5.045 Summa lön 22.794
Tekniska bilagan Viss frånvaro jämställs med arbetad tid Vad påverkar garantilön och/eller prestationslönegränsen? Sänker garantilönen Sänker prestationslönegränsen Semester Ja Ja på underrubrik Föräldraledighet hela i bakgrunden Ja Ja dagar Sjukdom Ja Nej VAB Ja Nej
Semesterlön/ersättning 9 Intjänandeår 1 april till 31 mars, semesterår är den därpå följande 12-månadersperioden Kollektivavtalet 4,6 % x månadslönen 0,8 % x månadslönen 0,5 % x prestationslön intjänad 1 april 31 mars på 12,5% semesterersättning för timavlönade enligt 12.2.4 och senast från semesteråret 2014 även för ambulerande tjänstemän
Sjuklön 10 Dag 1 karensdag, ingen lön Dag 2-14 sjuklön från arbetsgivaren Dag 15-89 sjukpenning från försäkringskassan och sjuklön från arbetsgivaren* Dag 90 (eller 105 sammanlagt) sjukpenning från försäkringskassan och sjukpension från Alecta* på För underrubrik ambulerande i bakgrunden enligt tekniska bilagan - sjuklön enligt tremånaderssnitt * Gäller lönedelar över 7,5 prisbasbelopp
Föräldralön 11.5 Om tjänsteman har varit anställd minst ett år Anställningstid bestämmer hur många månader Maximalt för 6 månader Ska betalas ut vid första föräldraledigheten (ej vid pappadagar som är vab tekniskt sett) Hälften Klicka att här tillägget för att ändra betalas format när på man går på ledighet, underrubrik resten i bakgrunden 3 mån efter återgång i arbete
Förhandlingsordning Lokal förhandling Central förhandling på Arbetsdomstolen
Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström Adam Dobbertin Anna Vargö Göteborg Fatima Hollander Anna-Karin Reüter Malmö Mikael Jonasson Örebro Michael Ringsby Linköping Jan-Erik Kylänpää på Sundsvall Umeå Tomas Nordensson Flygare Annette Gärling
Tack för idag! www.almega.se www.bemanningsforetagen.se på