Hur tänker en inspektör? Lena Edlund

Relevanta dokument
Forskningsprogrammet Effektiv miljötillsyn 5/30/2013 1

Vårt uppdrag-skydda miljön för ofödda barns skull eller ändå tydligare

Hur tänker en inspektör?

Handlingsplan för att nå nöjdkundindex 75 på miljöenheten

Projekt djupintervju Samtal om service med fem företag våren 2009

Vem ska jag möta, och hur kan jag vara nyfiken på och öppen för verksamhetsutövaren?

RIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

Vattenskyddsområde och bekämpningsmedel

Revisionsrapport Valdemarsviks kommun. Miljötillsyn

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Openstens gård. Foto: Tina Dahl.

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Verksamhetens plan 2015

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

SAMMANSTÄLLNING. 1. Kort utvärdering 2. Exempel på vad deltagare gjort mellan modul 1 och 2. Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson

Myndighetsmöte Friluftsliv 15 okt Naturvårdsverket Swedish Environmental Protection Agency

BESLUT. Ärendet Tillsyn av myndighetsutövning i samband med beslut om insatser enligt LSS i Lidköpings kommun.

Kommunikationsstrategi 2019

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

Kompetenskarta SOF

Överklagande av timavgift enligt miljöbalken, fastigheten Plomben 5 i Stockholm

Anvisningar gällande frågor till länsstyrelserna om miljöbalkstillsyn

Störningen ska vara pågående. Klagomål på störningar som pågått tidigare men upphört handläggs inte.

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Undersökning gällande handläggningstiderna rörande vattenskyddsärenden inom Sveriges län. Genomförd mars-april 2013

Standard, handläggare

Lantbruksprojektet 2014

Riktlinjer för digitalt medborgarförslag för Ängelholms kommun

Information om timavgifter

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Kommunal juridik för inspektörer inom kommunal verksamhet m.m.

Miljö och hälsa i Östersunds kommun. Johan Persson Gunilla Bergström

Öppenvård, handläggare

Rådgivning inom livsmedelskontrollen

Djurägarens roll vid kontroll. Annika Bergman, LRFs Riksförbundsstyrelse

Handbok i konsten att köpa översättningar

Anmälan enligt lex Sarah enligt socialtjänstlagen (SoL) inom verksamhetsområde Barn och familj vid socialtjänsten i Motala kommun

Utblick buller. Jenny Nordvoll Miljöskyddshandläggare Länsstyrelsen Västerbotten

Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson

Etik, kontroll och arbetsmiljö Hur vi kan lära oss arbeta med etiska frågor. Varför etik? Organisationer och etik. Iordanis Kavathatzopoulos

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Diskursiv arbetsmiljö Lisbeth Rydén

Effektiv dialog. Tips för bättre kontakt mellan företag och myndigheter

Störningen ska vara pågående. Klagomål på störningar som pågått tidigare men upphört handläggs inte.

Unlock: Drivkrafter för en hållbar konsumtion på lokal nivå. Karin André, Katarina Axelsson, Elena Dawkins, Åsa Gerger Swartling

Ingen strävar mot att göra fel, vi behöver arbeta mer för att göra lika

Vi välkomnar klagomål och ser att de gör oss bättre

Analys näringslivsklimat

Tillsynsmyndighetens verktyg. Innehåll. Tillsynsmyndighetens uppdrag Ebh-processen,, kunskap, roller och kommunikation

Hur ser verksamheterna på IVO:s tillsyn? Enkät Statskontorets rapport 2015

Kompletteringar till den nya säkerhetsskyddslagen (SOU 2018:82)

Domstolsverket, Foto: Patrik Svedberg, Tryck: TMG Tabergs AB, Taberg, Diarienr: Juli 2018

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Nationella tillsynsprojektet om inomhusmiljön i skolan Och lite mer. Fredrik Haux Enheten för miljöhälsa

1(5) Verksamhetsplan Södra Roslagens miljö- och hälsoskyddsnämnd. Beslut i nämnden: 28/15, , Dnr: SRMH

Gäldenärers, ingivares och allmänhetens inställning till kronofogdemyndigheten. RSV Rapport 2003:3

Årsredovisning Miljö- och byggnämnd

Metoduppgift 4 - PM. Barnfattigdom i Linköpings kommun Pernilla Asp, Statsvetenskapliga metoder: 733G02 Linköpings universitet

Uppföljning av plan- och bygglagstiftningens tillämpning Linda Pettersson planeringsarkitekt, Boverket

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping

Insikt 2013 Laholms kommun. En servicemätning av kommunens myndighetsutövande gentemot företag

HUR SKA NATURVÅRDSVERKET DRIVA EN FRAMGÅNGSRIK TILLSYN MED KOMMUNERNA

Insikt 2015 Tanums kommun. En servicemätning av kommunens myndighetsutövande gentemot företag

Tillsyn av rättssäkerheten för äldre personer i ordinärt boende

Standard, handläggare

Verksamhetsplan och budget 2013

Lotta Sahlin Skoog. Gudrun Törnström. Cecilia Lunder. Tillsynsvägledning Intern tillsynsplanering, verksamhetsutveckling

Verksamhetsplan Södra Roslagens miljö- och hälsoskyddsnämnd. Beslut i nämnden: 32/ , Dnr SRMH:

Rådgivning inom livsmedelskontrollen

Tjänsteerbjudande. Bygg- och miljönämnden. Antaget av Bygg och miljönämnden beslut 42, Senast reviderad

Uppdatering av plan för tillsynsvägledning enligt miljöbalken

Intervjuguide - förberedelser

Verksamhetsplan Miljö- och hälsoskyddsnämnd

Kärnverksamhet Demokrati Kommun att bo och leva i Näringslivsutveckling Ekonomi

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Ingivarenkäten INGIVARE Analys av vad som påverkar ingivarnas förtroende för Kronofogdemyndigheten och nöjdhet med myndighetens service

Nämndutbildning. Utvärdering. Sammanfattning

Anmälan om ändring av miljöfarlig verksamhet med tillstånd och anmälan om C-verksamhet

Att möta och hantera försvarsbeteenden JOHAN YDRÉN, PSYKOLOG, KONFLIKTHANTERARE

Enligt livsmedelslagstiftningen

Projektplan för Stärkt grön tillsyn II nationella tillsynsinsatser inom naturskyddade områden

Om konsten att jämställdhetssäkra ett landsbygds program

Tentamen i Lantbruk och djurskydd, 7,5hp

Insikt 2013 Kinda kommun. En servicemätning av kommunens myndighetsutövande gentemot företag

Överföring av den offentliga kontrollen av djurskyddet

Insikt för en bättre samverkan med näringslivet. Fredrik Berglund Avdelningen för Tillväxt och Samhällsbyggande

Greppa Näringen - Varumärkesplattform september 2009

Standard, handläggare

Miljösamverkan Norrbotten

Verksamhetsplan Miljö- och byggnadsnämnden/miljökontoret

YTTRANDE 1 (6)

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Skrivtolkad version av telefonintervju med Katarina L Gidlund, professor och digitaliseringsforskare, Mittuniversitetet

Taxa för Västervik kommuns offentliga kontroll inom livsmedelsområdet

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Transkript:

Hur tänker en inspektör? Lena Edlund lena.edlund@rescon.se

8 bedömningsdimensioner Inläsning på det specifika ärendet Inspektion Samtal med ärendets intressenter, till exempel verksamhetsutövare eller klagande Inläsning av tidigare beslut Undersökning av lagrummet Rättsäkerhet och objektivitet Samtal med kollegor Sammanvägning Rimlighetsbedömning

Intervjuerna april-juni 2014 16 intervjupersoner Från 7 kommuner (4 kommuner med färre än 10 000 inv, 1 kommun med mer än 20 000 inv, 1 kommun med mer än 60 000 inv och 1 kommun från Sveriges större städer) Yngst har drygt 1 år i yrket, äldst har 37 år i yrket Workshop med 14 inspektörer från 3 kommuner 9 av 16 intervjuade läste och kommenterade texten

Erfarenhet är A och O lära sig byråkratin bakom handläggning, lära sig förstå lagstiftningen för konkreta situationer, lära sig tyda människors beteenden och frågor, förklara beslut och andra råd från myndigheter så att berörda människor förstår Inspektörernas slutsats är att det viktigaste är att få träna

Hur snabbt kan man behärska yrket? De två första åren är i stort förvirring Under de nästkommande behöver inspektören fortsätta få vara i en frågefas, tillgång till erfarnare kollegor och stöd från chefen Kompetensen är under ständig utveckling, även för de riktigt erfarna Länsstyrelsen, Naturvårdsverket, Folkhälsomyndigheten och Jordbruksverket är de jag oftast skulle behöva fråga om råd, men där finns ingen tydlig ingång och man får mejla deras kundtjänst. Ibland får man inget svar, ibland kommer det efter några veckor och ibland med innebörden att kommunen ska ha den kunskap/kompetens som behövs för bedömningen i fråga, och finns inte det får väl kommunen lösa det själv

5 personer tog med klagomålsärenden I lagstiftningen eller rättare sagt i de allmänna råden står något i stil med att de inte gäller för personer som är känsligare än normalt. Detta är mycket svårt, vad är känsligare än normalt?.. Det är vanligt att de drabbade från början inte är extra känsliga, men efter att ha bott i en dålig miljö en längre tid har de blivit känsliga. När åtgärderna är färdiga räcker det inte längre för dem, för de behöver nu en ännu bättre miljö.

Finns det luckor i deras tänkande som gör resonemangen svagare? I De strävar efter att inte tappa någon bedömningsdimension. Hellre mindre tid på alla än att hoppa över några För dem handlar det om kvalitet i bedömningarna stressar Något som kan göra resonemangen svagare är att den enskilda inspektören kan sakna kunskap på ett område eller en viss verksamhet

Finns det luckor i deras tänkande som gör resonemangen svagare? II Råder stor enighet mellan intervjupersonerna om vad de olika dimensionerna innebär i deras arbete Objektivitet Vad innebär det? Utifrån den information man har ska man göra en objektiv bedömning. Det man som inspektör ser hänger på hur det är just den dagen. Ditt humör, vädret, den andres agerande etc. påverkar.

Objektivitet Om jag har fått med alla åtta bedömningsdimensionerna, då har jag varit objektiv. Vid inspektionen har jag kunnat ställa relevanta frågor och fått bra svar. Jag har kunnat hitta förbättringsområden som också är görbara. Jobbiga människor bör inte behandlas annorlunda och få en gräddfil bara för att de beter sig aggressivt eller tjatar mycket. Man får tänka sig för så att man inte tar hänsyn till irrelevanta frågor i bedömningen.

Små kommuners situation Mycket ensamarbete Inspektören behöver ett brett kontaktnät för att få hjälp Det har den erfarna, men det är ofta i små kommuner de nyutexaminerade får jobb Många sällanärenden och aldrigtidigareärenden de tar tid (För) många ansvarsområden: hälsoskydd, livsmedel, vattenkontroll (inbegriper dricksvatten, strandskydd och badvatten), lantbruk och skadeskjutna djur.

Små kommuners situation De gör sitt bästa för att stötta varandra. samtal med kollegor hjälper inte alltid. De kan ge moraliskt stöd men inte alltid faktakunskaper. Ibland ger de också fel råd som kan försämra ärendet. Länsstyrelsen, Naturvårdsverket, Folkhälsomyndigheten och Jordbruksverket är de jag oftast skulle behöva fråga om råd, men där finns ingen tydlig ingång och man får mejla deras kundtjänst. Ibland får man inget svar, ibland kommer det efter några veckor och ibland med innebörden att kommunen ska ha den kunskap/kompetens som behövs för bedömningen i fråga, och finns inte det får väl kommunen lösa det själv

Vad har blivit tydligt? - objektivitet När det gäller objektivitet råder en individualisering av definitionen, förståelsen och användningen av begreppet, en stor och viktig fråga som lämnas till den enskilda inspektören att ensam försöka lösa. Vilken förståelse av myndighetsutövande ska ett samhälle ha?

Vad har blivit tydligt? - ensamhet Ofta känner man sig litet ensam: Man ska själv representera en hel lagstiftning. Man blir litet utsatt, för hur ska man få fram lagstiftningen, argumentera för den OCH ge råd om den? De är kompetenta, engagerade och vill mycket De tar ansvar och kan ordna saker själva Men är denna situation bra för myndighetsutövningen när det gäller miljöarbetet?

Vad har blivit tydligt? - rådgivning Inspektörens uppdrag att ge råd fast man samtidigt ska utöva tillsyn Detta är en konst som behöver uppmärksammas och stöttas mer

Vad har blivit tydligt? osäkerhet och noggrannhet Osäkerhet lever de med livet ut som inspektörer Lagstiftning ändras liksom förutsättningar för att bedriva verksamheter De vill göra ett noggrant arbete, inte lämna saker åt slumpen. De vet att de måste avsluta ärenden, ibland fast de själva egentligen inte är nöjda

Vad behövs? utbildning & träning juridik (alla har inte det i sin utbildning), värderingar och principer för arbetet särskilt stöd till de nyutexaminerade Kontinuerlig träning i rättssäkerhet och rimlighetsbedömningar För det här är svårt!

Vad behövs? stöd & vägledning Särskild vägledning för klagomålsärenden Särskilt stöd till små kommuner mer än 100 av Sveriges kommuner har färre än 20 000 invånare Stöd vid bedömningar av kvaliteten hos de utredningar som VU/FÄ har låtit göra

Rapporten finns att ladda ner från Naturvårdsverkets hemsida http://www.naturvardsverket.se/om- Naturvardsverket/Publikationer/ISBN/6600/978-91-620-6657-4/ Tack! lena.edlund@rescon.se