Kunskap före köp. Prisjakt finns för att människor skall få en möjlighet att fatta rätt beslut inför ett köp. Vi är här för konsumenterna.



Relevanta dokument
Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Personalvision Polykemi AB

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Val av form Vår affärsplan ska vara 30x30 i måtten och se ut som vår servett.

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Spelregler för ICA MAXI Special Serviceligan 2011/2012 SPECIALVAROR

Vägen till en NY RelationsBlueprint...

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Nytänkande effektivt samarbete

NORRBACKA FÖRSKOLOR SOLENS ARBETSPLAN Ht Vt 2011

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Personalpolitiskt program

Handlingsplan för mångfald

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Jobba. på Westinghouse

E-handel i Norden Q TEMA: LOGISTIK

Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

Innehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

UNIONEN ALLMÄNHETEN OM EGET FÖRETAGANDE

Tillsammans är vi starka

Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

Arbetsgivarpolitiskt

Personalpolitiskt program

Personalenkät /2/2011

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Jämställdhetsplan

Nyckeln till framgång

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Välkomna!

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Sveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010

Datum för utvecklingssamtalet

En undersökning om vad svenskarna tycker om reklam. DR-monitorn. DR-akademien

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

MEDARBETARPOLICY januari

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Kärleken till stålet BERÄTTELSEN OM UDDEHOLMS AB

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD:

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

Mångfald på Volvo Personvagnar

Vår gemensamma värdegrund.

Integrationsprogram för Västerås stad

Välkommen till framtidens Nybro!

Spelregler för Swedol Serviceligan 2011

Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Göteborgs nations likabehandlingsplan

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

NORRBACKA FÖRSKOLOR LOKAL ARBETSPLAN Värdegrund. Utveckling och lärande. Lyan, Skutan, Norrbacka, dagbarnvårdare

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt.

Så här gjorde vi. Gävle kommun. Marie-Louise Andersen

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

TORPASKOLANS FRITIDSHEM

Roll, Mål & Sammanhang

Transkript:

Kunskap före köp Prisjakt finns för att människor skall få en möjlighet att fatta rätt beslut inför ett köp. Vi är här för konsumenterna. Som användare får du veta vad andra konsumenter tycker om en produkt eller en butik. Du får reda på vad experter säger om produkten. Ovanpå detta förser vi dig med marknadens djupaste databas för prisjämförelser. Rätt pris betyder inte alltid lägsta pris. Istället är det faktorer såsom leveranstider och pålitlighet hos en butik som avger vad som är rätt val.

Det är en okuvlig princip för oss att ingen kan påverka sin position genom betalning. Vi listar så många butiker vi kan finna för att erbjuda den bredaste prisjämförelse vi kan. Det som skiljer oss från andra är att vi listar butiker som inte ersätter oss för det. Kort sagt: vi finns för konsumenten.

Värdegrund Trovärdighet Oberoende - Vi vill ge en marknadstäckande bild över butiker och deras sortiment. Denna helhetsbild ger bästa möjliga beslutsunderlag inför köp. Opartiska - Ingen kan genom relationer, speciella avtal eller ersättningar köpa sig en bättre placering. Vi ger alla samma möjlighet att exponeras. Objektiva - Vi sätter höga krav på att ge korrekt och fullständig information i alla led. Prisjakt för en aktiv kamp mot fusk med omdömen, jäv och andra fall där information inte håller hög kvalitet.

Värdegrund Kompetens Experter Prisjakt bedriver kontinuerligt kompetensutveckling samt nätverkar och bevakar vår omvärld. Vi lär av varandra, utvecklar aktivt nya tjänster och utmanar gränserna för vår produkt. Nördiga - På Prisjakt drivs vi av vår passion till vår tjänst och var medarbetares intressen. Vi strävar efter att alltid veta mer och att grotta ner oss vi är nördar. Engagemanget hos medarbetare och användare bygger världens bästa prisjämförelse. Innovativa - Vi vill vara en kreativ och utvecklande organisation, även på individuell nivå. Uppmuntrar nya idéer, driver den tekniska utvecklingen framåt och låter entusiasterna sätta kvalitetsnivån. Prisjakt skall kännas nytt, fräscht och spännande att återkomma till.

Värdegrund Acceptans Öppna Prisjakt välkomnar åsikter från både medarbetare och användare. Vi håller konstruktiv ton i all kommunikation. Organisationen är platt men har högt i tak. Vi samarbetar utan prestige eller revirtänk med problemlösning som mål i en informell och nytänkande miljö. Prisjakt accepterar alla oavsett kön, sexuell läggning, etnicitet, religion, funktionshinder eller politisk inriktning. Delaktiga - Vi har förtroendet att arbeta under eget ansvar och det finns en god förståelse för vad ens arbete bidrar till. Prisjakt strävar efter att medarbetare och användare skall känna delaktighet. Alla bidrar till och är viktiga för tjänsterna vi erbjuder. Vi bryr oss om varandra och arbetar för en positiv atmosfär. Demokratiska - På Prisjakt värdesätts varje medarbetares åsikt. Synpunkter på tjänsten eller nya idéer från användare, butiker, tillverkare eller partners beaktas likvärdigt. Kritik av verksamheten kan framföras internt utan negativa konsekvenser.

Trovärdighet Kompetens Acceptans Oberoende, Opartiska, Objektiva Nördiga, Innovativa, Experter Öppna, Delaktiga, Demokratiska

Att arbeta hos oss Välkommen till den ljusa sidan Här får du vara en nörd (det underlättar till och med). På Prisjakt finns vi som med passion kan redogöra för det bästa ljudet, den bästa bilden eller den bästa löparskon. Många arbetar med det som är våra intresse även utanför arbetet. Prisjakt är en avslappnad arbetsplats (utan skor). Kontoret genomsyras av en stor stolthet över vår produkt och över vår mission -att hjälpa människor göra det bästa köpet. Det är idéer, inte titlar som styr. Vi gillar olika, du är välkommen oavsett vem du är. Besökare kommenterar ofta att vårt kontor är tyst. Trots tystnaden chattas det i varje givet ögonblick om allt ifrån Spocks öron till besökarstatistik. Vår verksamhet har pekat uppåt sedan dag ett. Vi pushar alltid för innovation, att finna nästa bra idé. (Givetvis har vi en egen biograf. Popcorn ingår ej.)

Sök efter en produkt? Vår idé Prisjakt ger dig svar!?! DATABAS Vår information växer i symbios med användare som lämnar omdöme och kommentarer. Prisjakt är ett kretslopp där användare, anställda och butiker tillför information. Vår framgång är beroende av engagemanget från våra användare 7/10 FEEDBACK

Vår historia Kanske har du märkt att Prisjakt inte gör saker som alla andra? Varför kan du till exempel lista cykelhjälmar efter antal ventilationshål, eller välja bland fler än femtio egenskaper för att hitta rätt utegrill? För oss är detta helt självklart, men låt oss ta det från början. Det finns ingen snyggt regisserad historia att skryta med. Prisjakt är inte heller skapat från stela grafer och ändlösa PowerPoints. Nej, allt började vid millennieskiftet med en nybliven far, Jonas Bonde. Genom nyfikenhet och envishet skapade Jonas en svensk prisjämförelsesajt från sin källare. De första åren gick trögt och besökarna var få. Något vitalt saknades, men som i ett trollslag skulle allt komma att ändras. När det populära forumet Min hembio integrerades med Prisjakt tillfördes det som saknades: människorna. Prisjakt gick in i en ny fas driven av två kraftkällor i form av data från butiker och tillverkare, plus det stora engagemanget från alla besökare. Samtidigt kom Franz Hänel in i bilden och blev Jonas främsta bollplank. Franz är hjärnan bakom många smarta funktioner på Prisjakt. Hängivna användare, smarta funktioner och ett livligt forum genererade enorma mängder åsikter, kommentarer, omdömen och recensioner. Prisjakt blev ett hem för konsumenter som ville diskutera och hjälpa andra.

Den nyfunna styrkan ändrade Prisjakts natur. När experter och lekmän delade erfarenheter blev lägsta pris inte alltid bästa köp, utan det handlade om att välja rätt produkt till rätt pris. Med Jonas Bondes ambition att erbjuda en komplett jämförelsetjänst, med alla Sveriges webbutiker, blev Prisjakt ett fenomen - en källa till kunskap och ett skydd mot felköp. En tjänst som från första dagen byggdes av människor utifrån deras egna behov och önskemål. Succén lät inte vänta på sig. Prisjakt gick från källare till våningsplan och på tioårsjubileet var vi 80 anställda och den mest välbesökta jämförelsesajten i Sverige. Företaget har vuxit på ett speciellt sätt. Vi har rekryterat utifrån genuint intresse och flera användare är idag passionerade medarbetare. Resultatet är ett kontor proppfullt med nördar. I vår definition är en nörd någon som har ett passionerat förhållande till ett eller flera smala områden. En nörd finner stor relevans i saker de flesta människor missar. En nörd kan berätta varför det är viktigt att veta antalet hål på cykelhjälmen och det är därför vi har absurt många egenskaper per produktkategori (vad vi sett är vi nördigast i världen på våra kärnkategorier).

Det går att förändra något bara genom att betrakta det, och vi är ett väl putsat och transparent fönster mot e-handeln. Även butiker och butikskedjor använder Prisjakt, då som verktyg för att sätta priser och för att jämföra sig mot konkurrenter. I efterhand brukar succéföretag rekonstruera historien om sitt förflutna där allt verkar minutiöst planerat. Så är det inte för oss. Många har kommenterat att vi går utan skor på kontoret. Det är inte på grund utav vår värdegrund utan för att lokalvårdaren tyckte vi drog in mycket snö en vinter. Sen dess har det bara varit skolöst. Med facit i hand verkar en rad slumpmässiga händelser ha skapat mycket av det som är Prisjakt. Det som däremot inte är slump är vårt konsumentfokus och vår orubbliga princip att alla butiker listas i ordning efter varans pris. Prisjakt finns för konsumenterna.

Schibsted köper Prisjakt Prisjakt startas i Jonas Bondes källare Vår tidslinje Prisjakt öppnar utanför Sverige 1:a i Norge 2002 Forumet Min Hembio integreras 2006 2009 2010 2012 2013 2004 Störst 1 person i Sverige 80 personer Nominerad till årets Superföretag sedan 2010

mobile Big Data? You bet! Detaljhandeln är under förändring. Ny teknik, nya konsumtionsmönster och nya generationer driver branschen framåt fortare än någonsin. Vi befinner oss i en tid där data är nyckeln till rätt köpbeslut. Sedan start har vi sparat all relevant information. Vi talar då exempelvis om omdömen, recensioner, egenskaper och prishistorik. Idag står vi med en enorm mängd information i vår databas. Denna information ger oss möjlighet att se trender, hitta mönster och förutsäga vad priset på en produkt kommer vara om x antal månader. Kraften i Big Data öppnar en uppsjö kreativa möjligheter när vi nu tar nästa steg.

Vill du veta mer om hur det är att jobba hos oss? Tina@prisjakt.nu Maria@prisjakt.nu Linus@prisjakt.nu w w w. p r i s j a k t. n u