PERSONALBILAGA / VERKSAMHETSÖVERGÅNG UTFÖRANDE AV PERSONLIG ASSISTANS I GAGNEFS KOMMUN Dnr 2012/18F 1(9)
Innehållsförteckning 1 VERKSAMHETSÖVERGÅNG/ÖVERTAGANDE...3 1.1 Inledning...3 1.2 Lagkrav...3 1.3 Information...3 1.4 Arbetsrättsliga krav...3 1.5 Kompetensutveckling...3 1.6 Meddelarfrihet...3 1.7 Inventarier...4 2 PERSONAL PER BRUKARE / TJÄNSTGÖRINGSGRADER...5 2.1 Förteckning över brukare i kommunal regi uppdaterad 2012-06-28...5 2(9)
1 VERKSAMHETSÖVERGÅNG/ÖVERTAGANDE 1.1 Inledning Ett bra övertagande vid byte av utförare förutsätter att samtliga berörda (avlämnande och övertagande utförare) och den förvaltande nämnden, (kommunstyrelsen) i alla avseenden arbetar för att sätta den enskilde i första rummet. Övertagandet av verksamheten ska organiseras så att det sker på ett sätt som inte medför några brister i verksamheten. Det förutsätter att utföraren medverkar i förberedelserna för övertagandet av entreprenaden. Vidare ska utföraren utse en person med beslutsbefogenheter som ansvarar för övertagandet. 1.2 Lagkrav De arbetstagare som berörs av entreprenaden ska erbjudas anställning hos utföraren på de villkor som anges i MBL 28 samt LAS 6 b. Detta krav ställs för att upprätthålla verksamhetens kvalitet för den enskilde bl a genom en god personalkontinuitet. Detta gäller även vid överlämnandet av verksamheten från utföraren till annan utförare efter förnyad upphandling. Innan tilldelningsbeslut fattas ska förhandlingar enl. MBL 11 och 38 genomföras. När entreprenören erhållit sitt tilldelningsbeslut om övertagande av verksamhet och det vunnit laga kraft ska inrangeringsförhandlingar genomföras mellan överlämnande och mottagande utförare samt berörda fackliga organisationer. 1.3 Information Vid informationsträffar ska resultatet av dessa förhandlingar och information om anställningsvillkor, personalpolitik m.m. genomföras med berörd personal så fort som möjligt. Informationen läggs upp och genomförs i samråd med kommunens personalavdelning och berörda fackliga organisationer. Efter ovan genomförd information erhåller berörda arbetstagare anställningserbjudande från utsedd leverantör. 1.4 Arbetsrättsliga krav Entreprenören ska erbjuda personalen regelbunden handledning. Entrepenören ska på begäran kunna visa upp gällande arbetsrättslig lagstiftning samt tillämpliga författningar från Arbetsmiljöverket. Entreprenören ska tillämpa gällande lag och avtal i enlighet med god arbetsrättslig sed. Entreprenören ska redovisa gällande samverkansformer mellan entreprenören som arbetsgivare och berörda fackliga organisationer. Kommunen ser det som positivt om entreprenören i sin redovisning av sin personalpolitik uttalar sig positivt för att anställda arbetstagare tillhör aktuell facklig organisation. 1.5 Kompetensutveckling Minst en gång per år ska entreprenören genomföra en utbildnings- och/eller kompetensutvecklingsinsats särskilt riktad mot varje brukares egen personalgrupp. En sammanställning över dessa särskilda kompetensutvecklingsinsatser ska lämnas som bilaga till entreprenörens årliga verksamhetsberättelse. 1.6 Meddelarfrihet Entreprenören ska ge medarbetarna samma meddelarfrihet som en anställning i kommunen medger. 3(9)
1.7 Inventarier Leverantören ansvarar för att anskaffa erforderliga inventarier såsom mobiltelefoner och övrigt som krävs för uppdragets utförande. 4(9)
2 PERSONAL PER BRUKARE / TJÄNSTGÖRINGSGRADER 2.1 Förteckning över brukare i kommunal regi uppdaterad 2012-06-28 På grund av sekretess kan vi i detta dokument inte redogöra för vilka funktionsnedsättningar brukarna har eller annat som kan bryta sekretessen. Då Gagnefs kommun är en liten kommun kan vi inte heller ange kön och ålder på brukarna av samma skäl. Ingen av brukarna har förhöjt timbelopp eller har ansökt om förhöjt timbelopp. Det som redovisas nedan är de faktiska uppgifter som finns 2012-06-28 och kan komma att förändras. Antal brukare: 9 Antal anställda: 32 (23 enligt hök-avtal 13 enligt ) 1 158 per vecka Varav 2 och 45 minuter avser dubbel assistans samt 10 aktiv jour. 2006 Trygghets larm Hemtjänst 1 timme per natt utförs av personliga assistenter f-57- f-61 f-80 f-83 90% 85% Rätt att ha personlig assistans vid lasarettvistelse. Vakant tjänst Är över 65 år Personalen har nattavtal med jourersättning 4 vaken 4 jour. 5(9)
2 111 och 45 minuter per vecka. Varav 10 är i daglig verksamhet och 18 och 45 minuter aktiv jour. December 2010 Daglig verksamhet Man f-78 f-71 Man f-87 90% 80% Rätt till 10 personlig assistans på daglig verksamhet. f-74 90% Personalen har nattavtal med jourersättning 4 vaken 4 jour. 3 64 och 45 minuter per vecka Mars 2009 Trygghetslarm f-47 50% Man f- 49 Man f-84 50% 69,6% 6(9)
4 131 och 15 minuter per vecka Mars 2011 Daglig verksamhet f-55 f-56 f-63 80% 70% Rätt att ha personlig assistans på daglig verksamhet Personalen har nattavtal med jourersättning 4 vaken 4 jour. f-48 f-61 f-71 70% 80% 5 146 per vecka Varav 11 är aktiv jour Juni 2011 Daglig verksamhet Korttidsvistelse f-83 f-60 50% Rätt att ha personlig assistans på daglig verksamhet och korttids Är inte på korttids nattetid. - anställda jobbar alla nätter. f-74 2 personer Ersätts per timme 7(9)
6 124 och 45 minuter i veckan Januari 2012 Trygghetslarm f-49 Varav 7 är dubbel assistans och 15 aktiv jour. Personalen har nattavtal med jourersättning 4 vaken 4 jour. f-77 f-65 tim.vik övrig tid 76% 7 25 och 45 minuter per vecka Beslut enligt LSS Februari 2012 7 personer ersätts per timme 8(9)
8 20 per vecka Beslut enligt LSS Februari 2012 1 person ersätts per timme 9 49 per vecka Korttidsvistelse Beslut enligt 3 personer ersätts per timme 9(9)