En undersökning om Pitebors attityder kring invandring och invandrare

Relevanta dokument
UNGDOMSENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN STOCKHOLM TELEFON

Mångfald är det som gör oss unika

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Beskriv, resonera och reflektera kring ovanstående fråga med hänsyn taget till social bakgrund, etnicitet och kön.

PiteåPanelen. Integration. Rapport 15. Maj 2011 Anett Karlström Kommunledningskontoret

Sverigedemokraternas sympatisörer -sammanställning av undersökningar. April 2010

معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد. Welcome. Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Motion gällande: Hur bör Stockholm arbeta för att ta emot och inkludera nyanlända/flyktingar i samhället?

Redovisning av brukarenkät gällande hemtjänsten i Nordanstigs Kommun

Likabehandlingsplan för. Laxens förskola

MARKÖR. Malmö Airport. Undersökning Grannar. Malmö Airport: Grannar februari 2010

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

MOT RASISM OCH FRÄMLINGSFIENTLIGHET

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Isberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald.

Utvärdering enligt utvärderingsplan delrapport Äldre- och Handikappomsorgens Myndighetsavdelning

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Ett undervisningsmaterial bestående av film och lärarhandledning samt måldokument ur nya läroplanen Lgr 11

Bilaga 3. Sammanställning Fokusgrupp Gislaved

PiteåPanelen. Demokrati och öppenhet. Rapport 17. Februari 2012 Anett Karlström Kommunledningskontoret

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Fritidsgårdarnas enkätundersökning Fritidsgårdarna i Skellefteå...en bra plats att växa på!

Björkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

Brott, straff och normer 3

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002

Kommentarer till Nyköpings parkenkät 2012

En relevant kyrka? 11 APRIL Consultants for Strategic Futures.

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och mångfald

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

rapport oktober 2009 FOTO: Fredrik Persson/Scanpix Allt farligare att jobba inom Kriminalvården

Flexibel pension. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum:

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

Mänskliga rättigheter i Sverige

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Eget val och brukares uppfattningar om kvalitet i hemtjänsten

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Hur vill Hamrångeborna bo i framtiden?

Program för ett integrerat samhälle

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola

En nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna har bearbetats till lättläst svenska av Lena Falk, Centrum för lättläst. Stockholm 2002.

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Sammanställning av åsikter November 2015 Anette Christoffersson, Strategiska enheten, Kommunledningskontoret

Likabehandlingsplan för Kulturskolan

Strategi för integration i Härnösands kommun

Plan för Hökåsens förskolor

Osynliga rättigheter. - SFS rapport om studenternas diskrimineringsskydd

Utvärdering av Näregården 2008

Vad ska jag prata om?

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande

Yasin El Guennouni NV3A, Tensta Gymnasium

Hiv på institution. - Ett projekt med syfte att öka kunskapen om och minska spridningen av blodsmittor. Torkel Richert, Malmö högskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

Ett Piteå för alla - med ökad mångfald

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Utvärdering för projektdeltagare

Mångfaldsinventering 2 SCUF för mångfald!

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Utbildningsförvaltningen

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Kyrkskolans förskola Likabehandlingsplan

28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan

Att bemöta vardagsrasism på arbetsplatser

Lika villkor vid Umeå universitet

Normkritiskt perspektiv på förändringsarbete Fokus på diskriminerande normer och strukturer (istället för att försöka ändra på de som drabbas)

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

VISNINGSMATERIAL MR 7 MÄNSKLIGA SKYLDIGHETER

Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012

Bilaga 1 Enkät till boende - resultat

Likabehandlingsplan. Kränkande behandling är ett samlingsbegrepp för olika former av kränkningar

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

GRAFRAPPORT NOVUS UNDERSÖKNING OM MÅNGFALD 2014

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

Brukarundersökning Nacka kommun. Social- och äldrenämnden Utvärdering mottagningsgruppen. December 2013

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vad tycker besökarna om socialkontoret?

Postadress: Besöksadress: Telefon: Fax: Södertälje kommun Utbildningskontoret Wendela Hebbegymnasiet Västergatan 4

Mentorsundersökning Enkät till studenter med mentorsstöd våren 2014

Kompis Sverige 2018 Deltagare och resultat.

VI OCH DOM 2010/01/22

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

Förskolan: Humlan Natt & Dag

ARBETSMATERIAL MR 7 MÄNSKLIGA SKYLDIGHETER

en öppen bostadsmarknad

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Medlemsundersökning resultatet

BRUKARUNDERSÖKNING 2012

Norrbackaskolan. Elever År 5 - Våren Genomsnitt Sigtuna kommuns kommunala verksamheter

3 (24) Likabehandlingsplan FÖRORD

Transkript:

En undersökning om Pitebors attityder kring invandring och invandrare Ungdomarna i STOPP ett projekt mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering

Inledning Under våren 2010 beslutade Inga Johansson tillsammans med Catharina Ljungcrantz och Anette Myrestam att starta ett integrationsprojekt som skulle vara en del av kommunens ferieverksamhet. Syftet med projektet var att främja integration och mångfald och arbeta för att motverka all diskriminering och främlingsfientlighet i Piteå med kunskaps och attitydspåverkande insatser med grund i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna. Totalt deltog 18 ferieungdomar i projektet, fördelade på sex ungdomar per period. Integrationsprojektet fick namnet STOPP ett projekt mot rasism, diskriminering och främlingsfientlighet. Ett av målen med projektet var att ungdomarna skulle genomföra en attitydundersökning fördelat på en målgrupp; företagare, pitebor i allmänhet och gruppen övriga ferieungdomar. Detta gjordes under varje period. Den första gruppen utformade tillsammans med handledarna en enkät som sedan också använts av de övriga grupperna. Resultatet från den enkäten kommer att redovisas i den här rapporten. Grupp tre gjorde också en mindre enkät utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Resultatet från den undersökningen kommer också att redovisas här. Syfte Syftet var att undersöka attityder kring invandring och invandrare hos pitebor. Urval Grupp ett valde att stå en dag på Byxtorget för att dela ut enkäter. Förbipasserande tillfrågades om de ville delta i undersökningen och de som var intresserade deltog. Grupp två delade ut enkäten till företag på Backens industriområde och grupp tre delade ut enkäten till personal på Piteå Älvdals sjukhus, Smurfit Kappa Kraftliner, Piteå-tidningen, Piteå stadshus och Vägledningscentrum Piteå. På de företag och arbetsplatser där enkäten delades ut har svarsfrekvensen varit varierande och det finns inga uppgifter på hur många som valt att inte svara på enkäten. Tillförlitlighet Den här undersökningen är inte en vetenskaplig undersökning. Undersökningen visar endast vad deltagarna i undersökningen har svarat, några vidare slutsatser går inte att dra från resultatet.

Enkät om attityder kring invandring och invandrare A. Man/kille 101 39,9 B. Kvinna/tjej 152 60,1 Total 253 100 98,4% (253/257) Totalt deltog 257 personer i enkätundersökningen, av dem var ca 60 % kvinnor och 40 % män. De som har svarat var i åldrarna 11-83 år. Resultatet från enkäterna kommer nu att presenteras, var fråga för sig. Det finns ett stort antal personer med invandrarbakgrund i Piteå kommun A. Instämmer helt 28 10,9 B. Instämmer till stor del 35 13,7 C. Instämmer delvis 82 32 D. Instämmer inte alls 60 23,4 E. Vet ej 51 19,9 Total 256 100 99,6% (256/257) Den största delen av dem som svarat på frågan instämmer delvis eller inte alls om det finns ett stort antal personer med invandrarbakgrund i Piteå. Nästan 11 % tycker att Piteå har många invånare med invandrarbakgrund.

Jag känner många med invandrarbakgrund A. Ingen 15 5,9 B. Någon enstaka 150 58,8 C. Ett flertal 62 24,3 D. Många 28 11 Total 255 100 99,2% (255/257) Nästan 60 % av de tillfrågade svarar att de känner någon enstaka person med invandrarbakgrund, 6 % säger att det inte känner någon. Endast 11 % svarar att det känner många med invandrarbakgrund. Jag arbetar/studerar med människor som har invandrarbakgrund A. Ingen 98 38,4 B. Någon enstaka 113 44,3 C. Ett flertal 34 13,3 D. Många 10 3,9 Total 255 100 99,2% (255/257)

På den här frågan svarar de allra flesta att de inte arbetar/studerar med någon med invandrarbakgrund överhuvudtaget eller med någon enstaka. Jag tror att det är lika viktigt för svenskar som för personer med invandrarbakgrund att ha ett arbete A. Instämmer helt 215 84,3 B. Instämmer till stor del 21 8,2 C. Instämmer delvis 12 4,7 D. Instämmer inte alls 2 0,8 E. Vet ej 5 2 Total 255 100 99,2% (255/257) De tillfrågade är till stor del överens på den här frågan då 84 % tror att det är lika viktigt för människor att arbeta, oavsett vilket ursprung man har. Bara 0,8 % av de tillfrågade instämmer inte alls med påståendet. Några av dem som svarat och valt att kommentera frågan säger: Alla vill göra rätt för sig och ha rätt till ett arbete. Alla behöver känna sig behövda, ha socialt umgänge via jobb oavsett bakgrund. Alla behöver känna sig behövda, att man bidrar med något. Att ha arbetskompisar är viktigt.

Det är lika lätt för svenskar och personer med invandrarbakgrund att få arbete A. Instämmer helt 6 2,3 B. Instämmer till stor del 10 3,9 C. Instämmer delvis 46 18 D. Instämmer inte alls 166 64,8 E. Vet ej 28 10,9 Total 256 100 99,6% (256/257) Nästan 65 % svarar att de inte alls instämmer med det här påstående och anser inte att det är lika lätt för människor med invandrarbakgrund att få arbete. Här följer några kommentarer på den här frågan: Pågrund av fördomar kan det vara svårt för invandrare att få arbete. Invandrare har sämre kontakter, arbete får man genom kontakter. Vet att det inte är lika lätt att med invandrarbakgrund få ett jobb. Bara att få komma på en intervju är svårt.

Jag vill helst ha svenska grannar A. Instämmer helt 20 8,4 B. Instämmer till stor del 19 8 C. Instämmer delvis 35 14,7 D. Instämmer inte alls 134 56,3 E. Vet ej 30 12,6 Total 238 100 92,6% (238/257) Fler än hälften av de tillfrågade svarar här att de inte helst vill ha svenska grannar, några av de tillfrågade kommenterade frågan så här Jag vill ha grannar som man trivs med, där man kommer överens. Varifrån de kommer spelar ingen roll. och En blandning är bäst! 8,4 % av de tillfrågade säger att de helst vill ha svenska grannar, en person förklarar att: Har tyvärr delvis dåliga erfarenheter av tidigare invandrargrannar.

Etnisk mångfald berikar vår kultur A. Instämmer helt 89 36,9 B. Instämmer till stor del 63 26,1 C. Instämmer delvis 53 22 D. Instämmer inte alls 7 2,9 E. Vet ej 29 12 Total 241 100 93,8% (241/257) Nästan 37 % instämmer på det här påståendet och många instämmer till stor del eller delvis, några av dem som svara så här: Vi har mycket att lära av varandra. och Det är hur kul som helst och intressant att lära sig av andra. Nästan 3 % instämmer inte alls på påståendet och en person säger Etnisk mångfald får inte ta över. Jag har inget emot invandrare, men Sverige ska gärna fortsätta vara Sverige.

Det är viktigt att anpassa sig som nyinflyttad i Sverige (kryssa för de alternativ som är viktiga, flera alternativ är möjliga) A. Klädstil 25 5 B. Svenska språket 227 45 C. Svenska traditioner och högtider 49 9,7 D. Barnuppfostran 104 20,6 E. Komma i tid 93 18,4 F. Att vara medlem i Svenska kyrkan 7 1,3 Total 505 100 91,8% (236/257) Den här frågan ger en fingervisning om vad deltagarna i den här undersökningen anser är viktigt att anpassa sig till som nyinflyttad i Sverige. Att lära sig det svenska språket är enligt den här undersökningen allra viktigast. Det alternativet kryssades i 227, gånger vilket motsvarar 45 % av de kryss som lämnats av de svarande. Barnuppfostran och att komma tid är enligt den här undersökningen också viktigt. Minst viktigt för att anpassa sig i Sverige är det att vara medlem i svenska kyrkan, endast 7 personer har kryssat i det alternativet.

Det är viktigt att alla människors kultur och ursprung respekteras A. Instämmer helt 133 56,4 B. Instämmer till stor del 55 23,3 C. Instämmer delvis 37 15,7 D. Instämmer inte alls 6 2,5 E. Vet ej 5 2,1 Total 236 100 91,8% (236/257) Över 56 % har svarat att de anser att det är viktigt att alla människors kultur och ursprung respekteras, det här citatet exemplifierar det: för alla människor är lika mycket värda oavsett var man kommer ifrån. Bland de övriga kommentarerna på den här frågan uttrycks en önskan om att invandrare ska anpassa sig till det svenska samhället och svenska lagar. De får gärna "behålla" sin kultur så läge de inte förväntar sig att vi "svenskar" ska anpassa oss efter den och så länge de inte bryter mot svenska lagar. Anser att det är viktigt att invandrare respekterar svenska lagar och regler. Vissa kulturer har värderingar som går rakt emot svensk moral/lag, t.ex. tvångsgiftemål, kvinnosyn. Där kan vi inte acceptera vad som helst.

Det är viktigt att svenskar deltar i arbetet för att integrera personer med invandrarbakgrund i samhället A. Instämmer helt 122 52,1 B. Instämmer till stor del 71 30,3 C. Instämmer delvis 27 11,5 D. Instämmer inte alls 2 0,9 E. Vet ej 12 5,1 Total 234 100 91,1% (234/257) Över 50% av de tillfrågade håller med om att det är viktigt att svenskar deltar i arbetet med att integrera invandrare. Hur ska de annars ha en chans i samhället? Invandrare kan inte integrera sig själva, lika lite som svenskar kan integrera invandrare.

I Piteå kommun arbetar man för att integrera personer med invandrarbakgrund i samhället A. Instämmer helt 23 9,3 B. Instämmer till stor del 33 13,4 C. Instämmer delvis 55 22,4 D. Instämmer inte alls 7 2,8 E. Vet ej 128 52 Total 246 100 95,7% (246/257) Resultatet från den här frågan visar att kunskapen inte är stor hos de tillfrågade kring hur kommunens arbete kring integration ser ut, då över 50 % svarat vet ej. Detta kan man också se på kommentarerna som lämnats. Vet inte hur arbetet är upplagt och i vilken utsträckning det existerar. Tycker man får dålig information om detta. Hoppas det!

Vi borde ta in fler invandrare i Sverige A. Instämmer helt 29 11,7 B. Instämmer till stor del 34 13,7 C. Instämmer delvis 84 33,9 D. Instämmer inte alls 69 27,8 E. Vet ej 32 12,9 Total 248 100 96,5% (248/257) Ca 34 % av dem som svarat på enkäten instämmer delvis på påståendet och nästan 28 % instämmer inte alls. En förklaring till det kan man kanske se i kommentarerna som lämnats: Inte ta emot fler än vi klarar av, det måste finnas arbete, bostäder så de får rätt förutsättningar. När vi gett svenskar arbete kan vi ta in fler, det finns inte ens jobb så det räcker, kommer det fler blir det sämre för dem också. Tycker att dom som är sjuka eller har haft tillstånd en längre tid skall få stanna kvar. Nog kan Sverige få ta in mer folk, men bara dom ser till att sköta sig...

Jag kan tänka mig att rösta på ett parti som vill minska invandringen i Sverige A. Instämmer helt 15 6 B. Instämmer till stor del 10 4 C. Instämmer delvis 24 9,6 D. Instämmer inte alls 175 70,3 E. Vet ej 25 10 Total 249 100 96,9% (249/257) Hela 70 % svarat att de inte skulle kunna tänka sig att rösta på ett parti som vill minska invandringen. 6 % av de tillfrågade instämmer helt på påståendet och 4 % instämmer till stor del. Några av dem som valt att kommentera frågan säger så här: Finns inga partier med vettiga mänskliga värderingar som vill minska invandringen i Sverige!!! och Absolut inte, att sprida fördomar, skräck och öka misstänksamhet för det som är främmande. Vi vet att kulturer som är öppna mot mångfald utvecklas mest.

Jag har någon gång arbetat för att motverka rasism, främlingsfientlighet och diskriminering A. Aldrig 95 38,3 B. Vid något tillfälle 76 30,6 C. Vid några tillfällen 45 18,1 D. Ofta 32 12,9 Total 248 100 96,5% (248/257) Den här frågan visar att de flesta som svarat på enkäten aldrig har arbetat för att motverka rasism, främlingsfientlighet och diskriminering. Har tyvärr aldrig gjort det. Men skulle vilja. Ca 30 % svarade att de vid något tillfälle arbetat mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering, och en av dem som kommenterat frågan säger: Har sagt min mening när någon "dumskalle" har yttrat sig negativt och rasistiskt om invandrare.

Vad tycker du om denna enkät? A. Bra 194 78,9 B. Dålig 3 1,2 C. Vet ej 49 19,9 Total 246 100 95,7% (246/257) Nästan 80 % av de tillfrågade svarar att de anser att enkäten är bra, och vi avslutar med några kommentarer kring enkäten: Alla behöver vi tänka till om våra egna värderingar. Tack för att ni jobbar mot rasismen. Det ni gör är viktigt.

Enkät om de sju diskrimineringsgrunderna A. Man 32 39,5 B. Kvinna 49 60,5 Total 81 100 I den här undersökningen deltog 81 personer, av dem var 60,5 % kvinnor och 39.5 % män. De som deltog i undersökningen var i åldrarna 13-71 år. På den här enkäten ombads respondenterna att gradera hur viktig de ansåg att frågan var genom att kryssa i en skala mellan 1 och 5, där 1 var oviktigt och 5 var väldigt viktigt. Resultatet visar att en hög andel av dem som deltagit i undersökningen har kryssat i nr 5 på de flesta frågorna. Alla frågor och resultat kommer att redovisas var för sig, och sedan kommer ett resonemang föras kring vilka frågor deltagarna tycker är viktigast, utifrån vilken fråga som flest kryssat i nr 5 på. Är det viktigt att homosexuella par får gifta sig i kyrkan? A. 1 7 8,6 B. 2 9 11,1 C. 3 16 19,8 D. 4 12 14,8 E. 5 37 45,7 Total 81 100

Är det viktigt att kvinnor och män får lika lön för samma arbete? A. 1 0 0 B. 2 2 2,5 C. 3 1 1,2 D. 4 7 8,6 E. 5 71 87,7 Total 81 100 Är det viktigt att man inte diskrimineras på grund av ålder? A. 1 0 0 B. 2 0 0 C. 3 8 9,9 D. 4 8 9,9 E. 5 65 80,2 Total 81 100 Är det viktigt att religionsfrihet respekteras? A. 1 2 2,5 B. 2 5 6,2 C. 3 10 12,5 D. 4 17 21,2 E. 5 46 57,5 Total 80 100

Är det viktigt att invandrare får hjälp att komma in i samhället? A. 1 2 2,5 B. 2 3 3,7 C. 3 8 9,9 D. 4 12 14,8 E. 5 56 69,1 Total 81 100 Är det viktigt att homo-, bi- och transexuella personer accepteras i samhället? A. 1 1 1,2 B. 2 3 3,7 C. 3 9 11,1 D. 4 8 9,9 E. 5 60 74,1 Total 81 100

Är det viktigt att funktionshindrade ges samma möjligheter att delta i samhället? A. 1 0 0 B. 2 0 0 C. 3 3 3,7 D. 4 16 19,8 E. 5 62 76,5 Total 81 100 Att kvinnor och män får samma lön för samma arbete är det viktigaste för dem som deltagit i den här undersökningen, då 87,7 % kryssat i att det är väldigt viktigt. Undersökningen visar också att det som anses vara minst viktigt är att homosexuella par får gifta sig i kyrkan, 47, 7 % av dem som svarat angav att det var väldigt viktigt. Frågan om homosexuella pars rätt att få gifta sig i kyrkan var den fråga som flest angav var oviktigt, 8,6 % kryssade i nr 1 på den frågan. Undersökningen visar att detta är de viktigaste frågorna (utifrån vilka frågor flest kryssat i nr 5), i fallande ordning. 1. Är det viktigt att kvinnor och män får samma lön för samma arbete? 87,7 % 2. Är det viktigt att man inte diskrimineras på grund av ålder? 80,2 %. 3. Är det viktigt att funktionshindrade ges samma möjligheter att delta i samhället? 76,5%. 4. Är det viktigt att homo-, bi-, och transsexuella personer accepteras i samhället? 74,1 % 5. Är det viktigt att invandrare får hjälp att komma in i samhället? 69,1 %. 6. Är det viktigt att religionsfrihet respekteras? 57,5 % 7. Är det viktigt att homosexuella par får gifta sig i kyrkan? 45,7 Det här är de frågor som är minst viktiga för deltagarna i undersökningen (utifrån vilka frågor flest kryssat i nr 1.) Den minst viktiga kommer först. 1. Är det viktigt att homosexuella par får gifta sig i kyrkan? 8,6 % 2. Är det viktigt att invandrare får hjälp att komma in i samhället? 2,5 %. 3. Är det viktigt att religionsfrihet respekteras? 2,5 % 4. Är det viktigt att homo-, bi-, och transsexuella personer accepteras i samhället? 1,2 % 5. Är det viktigt att funktionshindrade ges samma möjligheter att delta i samhället? 0 %. 6. Är det viktigt att man inte diskrimineras på grund av ålder? 0 % 7. Är det viktigt att kvinnor och män får samma lön för samma arbete? 0 %