JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Relevanta dokument
JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer.

Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen

Institutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011

Jämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Institutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

att utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för perioden

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

Plan för likabehandling av studenter 2015

Handlingsplan för lika villkor

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

Jämställdhetsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Jämställdhetsplan

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

jämlikhets- och jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011

Lika villkors-plan

Ur denna bakgrund är de övergripande och specifika målen för jämställdhetsarbetet vid Institutionen för biologisk grundutbildning:

Lunds Universitet Lunds tekniska högskola Institutionen för Energivetenskaper

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet

Olikheter är en styrka

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Arbetsmiljöplan 2011 Institutionen för Biologisk grundutbildning

Handlingsplan för Lika villkor

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Plan för Lika Villkor

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Plan för lika villkor

Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Jämställdhetsplan 2013

Handlingsplan för lika villkor 2015

Handlingsplan för lika villkor

Ansvarig: Personalchefen

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

guide Guide till Likabehandlingsplan

Handlingsplan för lika villkor 2016

Frågeformulär för arbetsmötet

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY

Handlingsplan lika villkor 2018

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Jämställdhets- policy

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

1. PLAN FÖR LIKABEHANDLING

Jämställdhetsplan 2005

Jämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet

3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

Transkript:

UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete utövas enligt de treåriga jämställdhetsplaner som, i enlighet med diskrimineringslagen 3 kap 13, upprättas på institutioner med minst 25 anställda. Nästa revidering av planen ska ske i april 2014 och nästa undersökning av måluppfyllelse ska ske i april 2012. IBG organiserar och ansvarar för grundläggande utbildning i biologi - bioteknik - bioinformatik vid Teknisk-naturvetenskaplig fakultet vid Uppsala universitet. Jämställdhetsplanen omfattar personal som är anställd vid IBG och studenter på olika nivåer. Jämställdhetsplanen för 2011 2014 ska konkretisera hur universitetets och fakultetens intentioner ska genomföras inom institutionen och har som utgångspunkt Uppsala universitets och Teknisknaturvetenskapliga fakultetens jämställdhetsplaner. För övergripande mål hänvisas till dessa planer. Uppsala universitets jämställdhetsguide ligger också som underlag för jämställdhetsplanen 2011 2014. 1. Antal anställda Vi har relativt jämn könsfördelning bland våra 33 anställda, (19 kvinnor, 15 män) inom yrkeskategorierna TA-personal samt lärare. Av personalen har 10 stycken doktorsexamen (6 kvinnor och 4 män). 2. Nu gällande jämställdhetsplan Nu gällande plan är den som heter 2010/11 och är en uppdatering av 2008-2009 som beslutades 20081124. 3. Nulägesbeskrivning Sjukfrånvaro Anställda Män (43%) Kvinnor (57%) Antal dagar (%) 11 (37%) 19 (63%) Tabellen visar perioden 20110101 20110731 Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning och arbetstid 20110826 Kvinnor 0 25% 26 40% 41 60% 61 80% 81 99% 100% Administrationsassistent 1 Amanuens 1 grundutbildning Ekonomibiträde 1 Ekonomi- & 2 personaladministratör Forskningsingenjör Förste skeppare Föreståndare 1 Informatör 1 3 1

Institutionstekniker Intendent Kursadministratör 2 Laboratorieassistent 2 Projektkoordinator Projektassistent Projektledare Studievägledare 1 3 befordrad adjunkt Utbildningssamordnare 1 Totalt, arbetstid 1 1 1 1 0 15 Män 0 25% 26 40% 41 60% 61 80% 81 99% 100% Administrationsassistent Amanuens 2 grundutbildning Ekonomibiträde Ekonomi- & personaladministratör Forskningsingenjör 1 Förste skeppare 1 Föreståndare Informatör 1 Institutionstekniker 1 Intendent 1 Kursadministratör Laboratorieassistent Projektkoordinator 1 Projektassistent 1 Projektledare 1 Studievägledare befordrad adjunkt 1 Utbildningssamordnare 1 2 Totalt, arbetstid 7 7 Lönestatistik 20110826 (14 män, 19 kvinnor) Kön Min 10e Median 90e Max Medel Män 17 000 17 000 28 800 39 700 50 000 29 650 Kvinnor 17 000 17 000 29 900 44 200 47 125 30 667 2

Könsfördelning bland studenter uppdelad på program Program Antal examinerade Antal examina Andel kvinnor (%) Civilingenjörsprogram i bioinformatik 7 7 42,9 Civilingenjörsprogram i molekylär bioteknik 18 18 77,8 Civilingenjörsprogrammet i molekylär bioteknik 2 2 100 Kandidatprogram i biologi/molekylärbiologi 6 6 83,3 Masterprogram i biologi 5 5 40 Masterprogram i tillämpad bioteknik 1 1 100 Master Programme in Applied Biotechnology 31 31 48,4 Master Programme in Biology 10 10 60 MSc Programme in Molecular Biotechnology and Bioinformatics 1 1 0 Naturvetarprogrammet 32 34 50 Ingen av våra anställda var föräldraledig under första halvåret 2011. Vi har inga kända fall av sexuella trakasserier, varken bland studenter eller anställda. 4. Utvärdering av 2010/2011 års jämställdhetsarbete I förra planen fanns en åtgärd att byta namn på Lärosal 1 till Clevesalen i samband med ett evenemang. Detta evenemang ställdes in och sköts upp till framtiden. Medlen finns fortfarande kvar och kan användas under 2011/2012. Alla anställdas arbetsbeskrivningar uppdaterades i samband med prefektens enskilda planeringssamtal med alla anställda. 5. Samverkan Både arbetsgivare och arbetstagare (via jämställdhetsgruppen) har haft möjlighet att medverka till jämställdhetsplanen, och så även studenter på grundläggande och avancerad nivå. Jämställdhetsgruppen har möjlighet att förnyas årligen. Beslut om detta tas i slutet på varje läsår. Jämställdhetsgruppen består 2011/2012 av följande personer: Elisabeth Långström (jämställdhetsombud/ordförande i gruppen) 018-471 4135, elisabeth.langstrom@ibg.uu.se Robert Malmgren Marianne Svarvare Margareta Krabbe Per Erixon (t.o.m. årsskiftet) Studentrepresentant från biologiska ämnesrådet BÄR. I dagsläget ej besatt. Se IBGs webbplats för senare uppdatering. Studentrepresentant från X-sektionen, studentföreningen för civilingenjörsprogrammet molekylär bioteknik. E-mail: x-soc@utn.se. För närvarande Hamid Gavali. 3

6. Anställningar Mål: IBG ska arbeta kontinuerligt för att behålla en jämn könsfördelning bland de anställda på institutionen inom ramen 60/40 % åt endera köns majoritet. Åtgärd: För att utesluta att utlysningar är formulerade på ett sätt som är mindre lockande för ettdera könet ska jämställdhetsgruppen gå igenom och utvärdera formuleringar i tidigare utlysningar var tredje år. Nästa genomgång ska ske 2012/2013. Ansvarig: Jämställdhetsombudet 7. Arbetsförhållanden och arbetsmiljö Mål: IBG ska under 2011/2012, medverka till att undersöka om lärarna vid de biologiska forskningsinstitutionerna har utbildning i jämställdhetsfrågor och/eller känner behov av sådan utbildning. IBG har inget arbetsgivaransvar för dessa lärare men det är av intresse för studenterna att även lärarna tar ansvar för jämställdhetsarbetet. Åtgärd: Ge studierektorerna vid de biologiska forskningsinstitutionerna i uppdrag att under de årliga pedagogiska utvecklingssamtalen ta med frågor gällande lärarnas utbildning i jämställdhet. Resultaten från diskussionerna ska rapporteras till prefekten vid IBG. Mål: Ge engelskspråkiga studenter tillgång till IBGs jämställdhetsplan under 2011. Åtgärd: Översätta IBGs aktuella jämställdhetsplan och publicera den på www.ibg.uu.se. Ansvarig: Informatören och jämställdhetsgruppen 8. Föräldraskap Mål: Att underlätta för anställda och studenter av båda könen att besöka IBG under sin föräldraledighet. Åtgärd: IBG ska, under 2011/2012 framföra ett förslag till Akademiska hus om att förse en toalett i Kärnhuset med skötbord. Mål: Aktiviteter som är relevanta för arbetet/studierna ska vara tillgängliga för småbarnsföräldrar. Åtgärd: Möten för anställda och obligatoriska undervisningsmoment på programkurser ska förläggas under ordinarie arbetstid. Mål: IBG ska aktivt arbeta för att skapa ett arbetsklimat som tillåter kombinationen av arbetet med föräldraskap. Åtgärd: Att skriva fram goda exempel på webben innan slutet av 2013. 9. Sexuella trakasserier Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens eller studentens integritet på arbetsplatsen/studieplatsen. 4

Mål: Sexuella trakasserier ska inte förekomma. Det ska finnas tydlig information om vem som ska kontaktas om något trots allt skulle inträffa på IBGs webb innan 2013 års slut. Åtgärder: IBGs webb ska hållas uppdaterad med namn på kontaktpersoner. Ansvarig: Informatören och jämställdhetsgruppen 10. Utbildning och kompetensutveckling Mål: Både kvinnliga och manliga anställda ska uppmuntras att framföra önskemål om relevanta kompetenshöjande åtgärder. Åtgärd: Dessa ska gås igenom och dokumenteras vid det årliga medarbetarsamtalet. Mål: Våra studenter ska ha möjlighet att förkovra sig i jämställdhetsfrågor och själva kunna arbeta för en mer jämställd studiemiljö och framtida arbetsmiljö. Åtgärd: Det ska förekomma seminarier och föreläsningar som behandlar jämställdhetsfrågor på alla IBGs utbildningsprogram. 11. Kartläggning av löneskillnader Enligt senaste jämförelse av lönerna vid IBG så kunde man konstatera att löneläget såg tämligen lika ut mellan män och kvinnor sett till komplexiteten på arbetsuppgifterna. Lön, kr/månad 2009 års lönelots. Lönelotspoäng 5

Mål: Lönerna vid IBG ska vara jämställda sett till komplexiteten på arbetet som utförs. Åtgärd: Utvärdering med hjälp av lönelotsen ska genomföras under 2012. Ansvarig: Jämställdhetsombudet och prefekten Mål: Vi ska fortsätta att arbeta med standardiserade arbetsbeskrivningar för anställda inom IBG för att lättare ska kunna bedöma arbetet. Åtgärd: De anställdas arbetsbeskrivningar ska uppdateras vid det årliga medarbetarsamtalet. 12. Genusperspektiv Definition av genusperspektiv från Sveriges förenade studentkårer: Ett genusperspektiv handlar om att synliggöra den betydelse kön ges i visst ett sammanhang, och vilka konsekvenser detta får. Mycket handlar om att granska vilka normer och värderingar som ligger bakom den till synes neutrala vetenskapen. Mål: IBG ska beakta genusperspektiv i undervisning, vid val av kurslitteratur och övrig studierelaterad verksamhet inom IBG. Åtgärd: Seminarier i genusperspektiv ska erbjudas undervisande lärare årligen. Åtgärd: IBG ska uppmuntra studierektorerna vid de biologiska forskningsinstitutionerna att tänka på att lärare av båda könen ska representeras på kurser både på grundnivå och på avancerad nivå. Arbetet ska initieras under hösten 2012. Åtgärd: IBG ska undersöka om det finns studier gjorda på kurslitteratur i biologi med avseende på genusperspektiv. Arbetet ska initieras under hösten 2013. Ansvarig: Jämställdhetsombudet Mål: Att genom kommunikationsträning utveckla studenternas förmåga i muntlig och skriftlig kommunikation. Utvecklingen av dessa förmågor bidrar till att utveckla studenternas kommunikativa medvetenhet och självförtroende och bidrar indirekt till ökad jämställdhet. Antalet kurser med DiaNa-moment ska öka under 2011/2012. Åtgärd: Engagera fler lärare i att ha DiaNa-moment på kurserna. och DiaNa-koordinatorn 6

Bilaga A. September 2012: Uppföljning av jämställdhetsplanen 2011 2014, år 1. Första uppföljningen av jämställdhetsplanen. Redovisning sker punktvis för de punkter som ändrats. 1. Antal anställda Vi inte längre en jämn könsfördelning bland våra 34 anställda, (25 kvinnor, 9 män) inom yrkeskategorierna TA-personal samt lärare. Av personalen har 13 stycken doktorsexamen (9 kvinnor och 4 män). 3. Nulägesbeskrivning 2012-09-10 Sjukfrånvaro Anställda Män (26%) Kvinnor (74%) Antal dagar (%) 8(19%) 34 (81%) Tabellen visar perioden 120101 0831 Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning och arbetstid 120831 Kvinnor 0 25% 26 40% 41 60% 61 80% 81 99% 100% Administrationsassistent 1 Amanuens 3 1 1 grundutbildning Ekonomibiträde 1 Ekonomi- & 1 personaladministratör Forskningsingenjör Förste skeppare Föreståndare 1 Informatör 2 3 Institutionstekniker Intendent Kursadministratör 2 Laboratorieassistent 2 Projektkoordinator Projektassistent Projektledare 1 1 Studievägledare 1 1 2 befordrad adjunkt Utbildningssamordnare 1 Totalt 3 2 5 1 14 Män 0 25% 26 40% 41 60% 61 80% 81 99% 100% Administrationsassistent Amanuens grundutbildning Ekonomibiträde Ekonomi- & personaladministratör Forskningsingenjör 1 Förste skeppare 1 7

Föreståndare Informatör Institutionstekniker 1 Intendent 1 Kursadministratör Laboratorieassistent Projektkoordinator 1 Projektassistent Projektledare 1 Studievägledare befordrad adjunkt 1 Utbildningssamordnare 2 Totalt, arbetstid 1 1 7 Lönestatistik 120831 (9 män, 25 kvinnor) Kön Min 10e Median 90e Max Medel Män 22 800 22 800 31 400 51 000 51 000 33 156 Kvinnor 18 500 18 500 30 600 42 200 50 200 30 380 8

Könsfördelning bland studenter uppdelad på program Program Antal examinerade Antal examina Andel kvinnor (%) Civilingenjörsprogram i bioinformatik 2 2 Uppgift saknas Civilingenjörsprogram i molekylär bioteknik 20 20 50 Civilingenjörsprogrammet i molekylär bioteknik 5 5 60 Kandidatprogram i biologi/molekylärbiologi 23 23 52 Masterprogram i bioinformatik 2 2 50 Masterprogram i biologi 22 22 55 Masterprogram i tillämpad bioteknik 27 29 44 Master Programme in Applied Biotechnology 10 10 80 Master Programme in Biology 24 24 42 MSc Programme in Molecular Biotechnology and Bioinformatics 1 1 100 Naturvetarprogrammet 15 15 53 Ingen av våra anställda var föräldraledig under första halvåret 2012. Vi har inga kända fall av sexuella trakasserier, varken bland studenter eller anställda. 4. Utvärdering av 2010/2011 års jämställdhetsarbete Åtgärd att byta namn på Lärosal 1 till Clevesalen i samband med ett evenemang har ännu inte genomförts. Medlen finns enligt tidigare jämställdhetsombud fortfarande kvar och kan användas under läsåret 2012/2013. 5. Samverkan Jämställdhetsgruppen består 2012/2013 av följande personer: Elisabeth Långström (jämställdhetsombud/ordförande i gruppen) 018-471 4135, elisabeth.langstrom@ibg.uu.se Lena Henriksson Marianne Svarvare Margareta Krabbe Studentrepresentant från biologiska ämnesrådet BÄR: Marianne Balck. Studentrepresentant från X-sektionen, studentföreningen för civilingenjörsprogrammet molekylär bioteknik: Christofer Östlin. E-mail: x-soc@utn.se. 7. Arbetsförhållanden och arbetsmiljö Studierektorerna vid de biologiska forskningsinstitutionerna har fått i uppdrag att under de årliga pedagogiska utvecklingssamtalen ta med frågor gällande lärarnas utbildning i jämställdhet. 8. Föräldraskap Vi har nu sett till att det finns ett skötbord i handikapptoaletten i kärnhuset på bottenvåningen. 9

12. Genusperspektiv IBG kommer tillsammans med forskningsinstitutionerna vid Biologiska sektionen att ingå i EU- utvecklingsprojektet FESTA (Female Empowerment in Science and Technology Academia) under ledning av Minna Salminen Karlsson, forskare vid Centrum för genusvetenskap. Minna Salminen Karlsson deltog i IBGs lärardag hösten 2011 och presenterade projektet. IBGs jämställdhetsombud närvarade vid projektets kick- off våren 2012. Vi anordnade en seminarieserie runt den nyligen utkomna skriften Genusperspektiv på biologi för IBG- personal och lärare vid våra forskningsinstitutioner. Ett 15- tal personer kom vid båda tillfällena. Vi bjöd också in författaren till genusskriften (Genusperspektiv på biologi; Malin Ah- King) för att presentera boken i samband med seminarieserien och också på vår lärardag i augusti 2012. Vi har anställt två personer inom DiaNa- projektet för att nystarta projektet och engagera fler lärare på samtliga av våra program i DiaNa- arbetet. 10