Förbättra er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren Britt-Marie Larsson
Vad är säkerhetskultur? En bra säkerhetskultur är gemensamma värderingar, attityder och kunskap inriktade på att skapa en säker arbetsplats. eller ännu enklare. Kittet i organisationen när det gäller säkerhet! Att arbeta med säkerhetskultur innebär att arbeta med attityder och beteenden kring säkerhet och förstå hur det konkreta säkerhetsarbetet i organisationen uppfattas. 2
Varför ska jag använda hjälm? Inte ens chefen gör det. 3
Om chefer visar att de prioriterar säkerhetsfrågor är det lättare att få ett engagemang i resten av organisationen. 4
5
Säkerhetskultur - Isbergsmetaforen Beteenden Traditioner Vanor Teknik Organisationsstruktur Policys och Procedurer Mål Synligt (över vattenytan) Explicit inlärt Medvetet Lätt att förändra Övertygelser Uppfattningar Attityder Känslor Ej synligt (under vattenytan) Implicit inlärt Omedvetet Svårt att förändra Värderingar 6 Normer
En enkel säkerhetskulturmodell Riskstyrning Vad som finns skrivet om vad och hur saker ska göras? Riskmanagement Förståelse Varför man tror att man gör det Understanding Beteende Vad man faktiskt gör 7
Framgångsfaktorer chefen och ledningen prioriterar säkerhetsfrågor alla tar och känner ansvar för säkerheten alla vet hur man arbetar säkert och har en förståelse för verksamhetens risker produktivitet sker inte på bekostnad av säkerhet alla vågar rapportera brister och fel man söker orsaker till tillbud och olyckor brett i organisationen och inte bara i individens beteende tillfälle till lärande. 8
Hur ska man komma igång då? Säkerhetsvisaren 9
Vad är Säkerhetsvisaren? Enkätverktyg på webben, mobilanpassad 37 frågor/påståenden 8 områden Ger bild av läget här och nu Sammanställning hjälper till vid prioritering Tips och råd om hur man kan gå vidare Kan lägga upp handlingsplan för fortsatt arbete 10
Vad är Säkerhetsvisaren? forts. Kan skapa flera enkäter avdelning/arbetsgrupp/filial Kan genomföras enskilt (anonymt) eller i grupp > 10 personer, enkäten genomförs anonymt (företagsenkät) < 10 personer, använd enkät som diskussionsunderlag (med eller utan chef/arbetsledare) 11
12
13
Starta en egen kartläggning genom en företagsenkät 14
8 områden Ledning och prioriteringar Deltagande och ansvar Kunskap och förståelse Arbetssituation Beteende Lärande Kommunikation Öppenhet 15
16
17
Före utskick av företagsenkät Förklara syftet med mätningen (betona anonymitet). Har alla tillgång till dator eller mejl? Definiera vad som menas med Ledningen i er organisation (litet familjeföretag stor koncern). Bestäm datum för återkoppling av resultat. 18
Sammanställning visas först då minst 10 personer svarat på enkäten. Garanti för total anonymitet. 19
20
Resultat 3 nivåer 0-33%: Mycket lågt resultat 34-66%: Lågt/halvbra resultat 67-100%: Bra/mycket bra resultat 21
22
23
Efter genomförd enkät Gå igenom resultaten tillsammans i arbetsgruppen. Använd frågorna i Säkerhetsvisaren som diskussionsunderlag. Sammanställningen ger hjälp att prioritera. Gör en åtgärdsplan utifrån resultat. Bestäm tidpunkt för ny undersökning. Mät förändring över tid. Identifiera nya fokusområden. 24
Att jobba med säkerhetskultur En ständigt pågående process, måste alltid finnas med på dagordningen Nyanställda, vikarier, praktikanter Viktigt att alla får en bra introduktion i vilka säkerhetsrutiner som gäller på arbetsplatsen Vilka risker finns det? 25
Vägledning för samverkan kring säkerhetskultur Framtagen för gruvbranschen generellt upplägg i stort Introduktion till Säkerhetsvisaren Finns att ladda ner gratis på prevent.se 26
27
Testa själva! www.prevent.se/sakerhetsvisaren britt-marie.larsson@prevent.se