Sammanfattning. Översiktsplaneringens öppna fas Blattnickseleområdets workshop 10-11/9 2016

Relevanta dokument
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)

Projektet ego. Presentation på MVTe 25 januari Anette Eriksson, projektledare Kristin Hagström, metodutvecklare

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Förskolan Garnets pedagogiska grundsyn

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Kvalitetsanalys. Sörgårdens förskola

Delaktighetsmodellen. Dialogforum för jämlika möten mellan personer med olika inflytande över gemensamma frågor

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla

ARBETSGIVARBUDSKAP MEDARBETARPERSPEKTIV

Arbetsbeskrivning för

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling!

Vår gemensamma målbild

kan kämpa ett helt liv i ständig uppförsbacke utan att uppnå de resultat som de önskar. Man försöker ofta förklara den här skillnaden med att vissa

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Vår gemensamma värdegrund.

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

Tillsammans skapar vi. Vision 2030 Storfors framtid

LOKALL ARBETSPLAN. Pedagogisk omsorg. Dala-Järna Vansbro Äppelbo

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Förslag till varumärkesplattform för platsvarumärket Trelleborg

2.1 Normer och värden

Föräldraenkät 2012 Kommunal och fristående förskola. Fråga 1. Vilken förskola går ditt barn på? Fråga 2. Vilken avdelning går ditt barn på?

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Linköpings personalpolitiska program

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Karlshamns varumärke. Analys och process

KORT FÖR ATT LEDA DISKUSSIONEN

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Höredaskolans arbetsplan Läsåret 2013/14

Livsperspektiv på kommunikation som daglig verksamhet. Kommunikationskarnevalen Göteborg juni 2012 Mats Lundberg, Jana Friberg och Linda Björk

Scouternas gemensamma program

KORT FÖR ATT LEDA DISKUSSIONEN

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

Välkommen till framtidens Nybro!

Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15

Svensk Friidrott Vår nya varumärkesplattform

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Junibacken

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Lokal arbetsplan för Karlshögs förskola rev

BILDPOLICY ANVISNINGAR FÖR DIG SOM FOTOGRAFERAR OCH LEVERERAR BILDER

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

TORPASKOLANS FRITIDSHEM

EMMABODA I VÅRA HJÄRTAN FÖRSKOLAN I BÖRJAN AV DET LIVSLÅNGA LÄRANDET. En broschyr om Emmaboda kommuns kommunala förskola

Förskolan. Mål och arbetsplan 2009/10

Linköpings personalpolitiska program

Tillsammans skapar vi vår framtid

Arbetsmiljöenkät 2011

Guide till HELSINGBORG

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

haninge kommuns styrmodell en handledning

Det goda boksamtalet- en ömsesidig dialog Våra gemensamma tankar för att boksamtalet ska bli bra, Sa 1a och Språkintroduktionen.

Arbetsplan för förskolorna Adolfsbergs Intraprenad

Intern varumärkesmätning för Norrbottens Läns Landsting 2015

Arbetsplan för Östra förskolan

Arbetsplan Äppelbo förskola

Likabehandlingsplan. Gäller Förskolan Konvaljen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Daglig verksamhet med kommunikativ inriktning. Kommunikationskarnevalen 26 Maj 2011 Mats Lundberg och Linda Björk

Kvalitetsberättelse. Verksamhet och datum: Mangårdens förskola Vår grundverksamhet:

Handlingsplan för Ulvsätersgårdens förskola, läsåret: 2016/2017.

INSPIRATION SAMVERKAN seminarium utbildningar - processledning

Riksantikvarieämbetets strategiska plan

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Pinnhagens förskolas arbetsplan

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Plan mot diskriminering och kränkande behandlingen för Långareds förskola 2014/2015

Angående arbetsmiljöfrågor.

Vår grundsyn Omgivningen

En stad medarbetare. En vision.

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Måldokument för fritidshemmen inom Vård & bildning i Uppsala kommun

Ett litet steg. Ett spel om klimatfrågan

Lokala Värdighetsgarantier Vård och omsorgs löfte till dig

Förändra radikalt Sörmland. Bilder visade på workshop i Katrineholm 25 maj 2016 (workshop 1 i efterskott )

Verksamhetsplan Solhaga förskola Förutsättningar. Verksamhetsidé vision. Oktober 2016 Förvaltning för livslångt lärande

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

qwertyuiopåasdfghjklöäz xcvbnmqwertyuiopåasdfg hjklöäzxcvbnmqwertyuio påasdfghjklöäzxcvbnmqw

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Förord. Maria Lönnbark VD

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Medarbetar- och ledarpolicy

Läsåret 2012/2013. Förskolan skall sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. (LpFö98)

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Besöksnäringsstrategi

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Dialog Gott bemötande

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

JOBBA SOM PERSONLIG ASSISTENT

Provät skolmat! "Upplev skollunchen på riktigt" Rapport från kampanjen Maj 2017

Lärande om hållbar utveckling för barn & unga

Barns och ungdomars rätt inom hälso- och sjukvården

Transkript:

Sammanfattning Översiktsplaneringens öppna fas Blattnickseleområdets workshop 10-11/9 2016

Översiktsplanens olika faser Den öppna fasen Organisering /Förhandling Formella fasen Länkning Syfte & målsättning - Olika faser

Blattnicksele 205 personer i 82 hushåll - varav 6 födda i annat land än Sverige 80 år - 116 år 70 år - 79 år 60 år - 69 år 50 år - 59 år 40 år - 49 år 30 år - 39 år 20 år - 29 år 10-19 år 0-9 år Befolkningsstruktur Blattnicksele 2015-12-31 Region Västerbotten 2016 40 20 0 20 40 Män Kvinnor Vad ser vi och vilka slutsatser kan vi dra?

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Region Västerbotten 2016 Befolkningens utbildning, andelar <gymnasium Gymnasium Högskola/universitet Uppgift saknas Blattnicksele Sydöstra Sorsele Gargnäs Vad ser vi och vilka slutsatser kan vi dra?

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Region Västerbotten 2016 Ensamstående Ensamstående Ensamstående med barn 0-24 år med barn >24 år Hushållstyper, andelar av hushåll Sammanboende utan barn Blattnicksele Sydöstra Gargnäs Sammanboende Sammanboende med barn 0-24 år med barn > 24 år Övriga hushåll Vad ser vi och vilka slutsatser kan vi dra?

Värdegrund/Personlighet Hur vi bemöter varandra, Hur vi tar oss an våra uppdrag Glädje, mod och respekt Visionen/Riktningen Pekar ut önskad riktning. Början på en berättelse Ett livskraftigt Sorsele, där vi tillsammans skapar ett hållbart och generöst samhälle för alla. Nytta Vad som särskiljer oss från andra. Vårt erbjudandet! Naturen och kulturen. Vindelälven och Vindelfjällen. Genuina möten och närvarande människor Känsla Känslomässiga belöningar Hur vi vill att målgruppen ska känna. Frihet och kontraster. Hög upplevd kvalitet. Önskan att stanna kvar. Varumärkets olika delar

Blattnickseleområdets resultat från workshop 10-11/9 2016

Vild och vacker omgivningen människor Bilden av Blattnicksele som person Aktiva Väcker intresse Intressant Känd Hälsande Generösa Enkelt Driftig Lugnt och tyst Hjälpsamma Exotisk Energisk Vänliga Tillgängligt Hemmablind Social Omhändertagande Omtänksamma Gemenskap Reflekterande Man ser människor säger hej Nyfiken Bilden av oss

Hur bemöter vi varandra? Stor skillnad efter vindkraftsomröstningen blev lite av en vattendelare.. Välkomnande Vi hälsar på varandra Vi är välkomnande Hjälpsamma Positiva Slutna - Svårt att bli helt inkluderad alltid inflyttad, även om du bott i 18 år Naturligt att bli inkluderad inbjuden direkt i allt Inbjudande Jobba tillsammans Omtänksamma Varmt bemötande Lugna Fridfullt Harmoniskt Utan stress Trygghet inte rädd för varandra Litar på varandra Vill varandra väl Tror på varandra Bilden av oss Platsens varumärke

Med nyfikenhet och stor generositet välkomnar vi aktiva natur- och kulturälskare som söker livskraft! Tillsammans erbjuder vi en harmonisk och fridfull plats som gör att man känner sig (hemma) Varumärkeslöfte= Strategi & Berättelse Foto: Ted Logardt

Blattnickseleområdets utmaningar mot 2030 (utan inbördes ordning) Bybo Företagare, Turister/Besök are Fortsätta att göra! Sluta att göra! Börja att göra! 1 Boende 2 Utvecklingsmöjligheter för barnen 3 Möjlighet jobba digitalt (lyfta fram goda exemplen) 4 Samhällsservi ce kommunikati oner, post, vägar 5 Entreprenörs kap + i skolan 6 Fortbildning digitalt lärande distans 7 Tillgänglighet digitalt 8 Paketering samspel företagen 9 Bemötandet 10 Fortsätta med dialog/komm unicera 11 Samarbete 12 Det goda värdskapet ambassadörs kap 13 Sluta vara negativa om beskrivninge n av vår kommun 14 Sluta prata skit om varandra 15 Sluta se bakåt se framåt Hur vill du ha det istället 16 Ta vara på kompetens 17 Börja marknadsföra för att bl a attrahera företag 18 Se möjligheter Vad blir konsekvenserna? Vad är kärnfrågan? Vad av detta kan vi driva tillsammans med kommunen? Utmaningar

Blattnickseleområdets utmaningar att driva tillsammans med kommunen 1. Entreprenörskap + i skolan 2. Digital tillgänglighet 3. Det goda värdskapet ambassadörskap (boende/medborgare, besökare, arbetsgivare)

Utvärdering fas 1 - Blattnicksele 2016 Delaktighet/Dialog På en skala mellan ett till fem hur delaktig har du varit i arbetet/dialogen? 5 / 5 Kändes som att man vågade göra, och säga sin åsikt, Arbetsuppgifter På en skala mellan ett till fem hur meningsfulla har arbetsuppgifterna varit? 5 / 5 Så intressant, Mycket bra och alla var delaktiga, Arbetsformen På en skala mellan ett till fem hur väl tycker du att arbetsformen har fungerat? 5 / 5 Tack vare en superb processledning, Bra styrning och bra att få en bra grund utifrån bybons/kommunbons perspektiv Resultat På en skala mellan ett till fem hur nöjd är du med dagarnas resultat? 5 / 5 Allt stret nådde fram, För att det kändes svårt i början att sortera bort vissa punkter. Bra blev det till slut., Mycket bra dag!

Deltagare Gerd Frohm, Sampo Heikkinen, Carl-Axel Otterhall, Fredrik Grensman, Carina Öjeryd, Inger Stenlund, Erika Hjukström, Anette Edvardsson, Mikael Forsgren Keith Sivenbring, Arnqvist & Sivenbring, Moderator för medborgardialog Elin Bergarp, Tillväxtchef /Processledare för Översiktsplanen Ann-Kristine Vinka, Affärs marknadsutvecklare

Frågor eller funderingar, kontakta Elin Bergarp Tillväxtverksamheten Chef Tillväxtverksamheten SORSELE KOMMUN 924 81 SORSELE Mobil:070-2714782 Direkt: 0952-14034 Epost: elin.bergarp@sorsele.se