Att identifiera risker och genomföra åtgärder Fall 2
Viktigaste reglerna för fall 2 AFS 2001:1 AFS 2012:2 AFS 1994:1 AFS 1998:5 AFS 2015:4 Systematiskt arbetsmiljöarbete Belastningsergonomi Arbetsanpassning och rehabilitering Arbete vid bildskärm Organisatorisk och social arbetsmiljö 2
Signaler på stress Individ Sömnstörningar Koncentrationssvårigheter Upplevelse av ständig tidsbrist Minnesproblem Känsla av bestående trötthet Ökad gråtmildhet Humörsvängningar Allmän olust inför arbete och andra uppgifter Fysiska symptom 3
Signaler på stress Arbetsplatsen Passivitet, rädsla, förlorad initiativkraft, bristande engagemang, låg företagsamhet Brister i kommunikation, samarbetssvårigheter, konflikter, sökande efter syndabockar Produktionsfel, tillbud och olyckor Korttidsfrånvaro Personalomsättning Långtidssjukskrivningar 4
Riskfaktorer i arbetet Arbetsmängd (kvantitetskrav) Arbetets svårighetsgrad (kvalitetskrav) Täta förändringar Upprepat monotont Arbetstidens förläggning Oförenliga krav Oklara roller Osäkerhet i anställning Våldsrisker Arbetsbetingade konflikter Risk för olycksfall och ohälsa Ensamarbete 5
6
AFS 2015:4 Arbetsbelastning Konflikter och kränkande särbehandling Starkt psykiskt påfrestande arbeten Arbetstidens förläggning Chefer/arbetsledares förutsättningar och kunskaper Mål för att främja hälsa genom en god organisatorisk och social arbetsmiljö 7 BÄTTRE ARBETSMILJÖ - FALL 2
Orsaker till belastningsbesvär vid exempelvis datorarbete Hög arbetsbelastning Lågt inflytande och lågt stöd Brister i arbetsplatsens utformning Långvarigt stillasittande 8
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås Arbetsgivaren ska också se till att de har tillräckliga kunskaper om fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som innebär risker för ohälsa och olycksfall 6 9
Uppgiftsfördelning Vilka uppgifter behövs för arbetsmiljöarbetet? Vilka uppgifter ska fördelas? Lägg uppgifterna på den nivå där de bäst kan utföras Fördelningen ska fungera även utanför fasta arbetsställen och arbetstider Vad gäller vid sjukdom, semester m.m.? Se till att den som fått uppgifterna uppfattat dem rätt Informera om uppgiftsfördelningen Ska alltid dokumenteras vid tio anställda eller fler! Uppgifter ska motsvaras av kompetens, befogenheter och resurser 10
Rehabilitering På arbetsplatsen ska finnas/göras: Rutiner för kontakter med den sjukskrivne Mål och rutiner för rehabiliteringsarbete planering och genomförande Arbetsplatsbedömning/rehabiliteringsutredning Försäkringskassan gör/genomför: Tar emot anmälan Avstämningsmöte Rehabiliteringsplan 11
Arbetsanpassning Generell anpassning: Kön Ålder Yrkesvana Etnisk bakgrund Individuell anpassning: Fysisk funktionsnedsättning (allergi, diabetes, synskada m.m.) Psykisk funktionsnedsättning (psykiska besvär) 12
Förebyggande av stress Sju friskfaktorer Rörelse och ansträngning Möjlighet till återhämtning Möjlighet att fullgöra arbetsuppgifter Meningsfullhet Lärande Stöd och hjälp Öppet klimat 13
Förutsättningar för lyckad friskvård Arbetsgivaren kan ge förutsättningar Individen fattar beslutet Medverkar aktivt 14
Är vi på rätt väg? Introduktion i arbetet Arbetsmiljöutbildning Investeringar Arbetsorganisation övertid Uppgiftsfördelning Antal anställda per chef 15