Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

Relevanta dokument
Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING

SHIF/SPK:s Värdegrund

SVENSK IDROTT VÄRLDENS BÄSTA

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Barsebäck Golf & Country Club

Värdefullt. Västergötlands Konståkningsförbund & föreningar i samarbete med SISU Idrottsutbildarna Västergötland

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

Innehåll. Idrotten Vill. SvFFs mål och strategidokument Samverkansprojekt SöFF SISU. SöFFs utvecklingsplan Hjälp för utveckling

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM

Idrottspolitiskt program Nyköping kommun

SJÖVIKEN IF VERKSAMHETSPLAN

- på att vara en förebild!

BTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1

BLI EN UTMÄRKT FÖRENING

FLERÅRSPLAN för Svensk Vattenpolo

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Bidrar vår förening till mångfald?

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Lagföräldramöte ÖHK

Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje

Rent spel & Fair Play

LEDSTJÄRNOR. Plats för alla. Breddidrott. Talanger

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

Bilaga D: Ledarguiden

Jämtland/Härjedalens Idrottsförbund och SISU Idrottsutbildarna. Verksamhetsinriktning

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

VERKSAMHETSINRIKTNING & VERKSAMHETSPLAN VERKSAMHETSINRIKTNING & VERKSAMHETSPLAN SKÅNEIDROTTEN

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Dialogduk utskriftsanvisningar

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB

Svenska Skidförbundets anvisningar för barn- och ungdomsverksamhet

GF Tempo Ledarguiden 2016

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling STEGATORPS FÖRSKOLA

Växjö Lakers vill skapa en inspirerande och utvecklande hockeymiljö för barn och ungdomar

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Värdegrund. Skå IK & Bygdegård

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

I samarbete med Nikolaus Koutakis Örebro universitet

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling SKUTAN

Nattugglans. förskola och fritidshem. Vår plan mot diskriminering och kränkande behandling (10)

Förskolan Loket. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Så som du själv vill att andra ska behandla dig, Så ska du också behandla andra

UTMÄRKT FÖRENING 2015

Verksamhet i Pålsboda IBF ska utformas så att den blir tillgänglig för alla och att den organiseras enligt demokratiska former.

Idrott för alla Utövare Den finlandssvenska idrottsrörelsens etiska program Idrott för alla har uppgjorts med inriktning på fyra målgrupper; utövare,

Anvisningar för barn- & ungdomsidrott Väst På Stan. Så många som möjligt Så länge som möjligt Så bra miljö som möjligt

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017

Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

VÅR RIDKLUBB MÅLSTEGEN DÄRFÖR FINNS VI TILL VAD VI STÅR FÖR DIT VI SIKTAR VAD VI SKA FOKUSERA PÅ

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola

Förskolan Bergmansgården

Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017

Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Aktiva åtgärder mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Brinkens fem budord.

Kärr Äventyrsförskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Föreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola

SÅ BLIR DU VÄRLDENS BÄSTA IDROTTSFÖRÄLDER Lärgruppsplan

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Furulunds IK. Föreningspolicy

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

Sälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Plan mot diskriminering och för lika rättigheter. Förskolorna i Område Centrum

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Kryssets Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Värdegrund. Ingarö IF Ingarö IF Styrelse

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad

LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Transkript:

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb 1

Förklaringar I följande likabehandlingsplan kommer vi utgå ifrån fyra aktörer på föreningen enligt följande; Organisationsledare, Tränare och funktionär, Aktiv medlem samt Vårdnadshavare. Organisationsledare Med organisationsledare menar vi dem som ingår i det beslutsfattande organet vilket på Majornas Boxningsklubb innefattar Styrelsen och alla des medlemmar. Tränare och funktionär Tränare och funktionärer innefattar alla som fungerar som tränare på våra pass, både huvudledare samt eventuella hjälpledare. Det innefattar även dem som kommer hit från andra föreningar och fungerar som ledare eller funktionär i våra lokaler i form av poängdomare, ringdomare eller annan tävlingsfunktionär. Aktiv medlem I följande dokument använder vi Aktiv medlem för att beskriva den som tränar på Majornas Boxningsklubb. Vårdnadshavare Här syftar vi till de förmyndare eller på annat sätt ansvariga vuxna för de barn och ungdomar som vistas i våra lokaler. 2

Innehållsförteckning Förklaringar... 2 Organisationsledare... 2 Tränare och funktionär... 2 Aktiv medlem... 2 Vårdnadshavare... 2 Idrott är glädje... 4 Argument... 4 Effekt... 4 För organisationsledare betyder att... 5 För tränare och funktionärer betyder det att... 5 För aktiv medlem betyder det att... 5 För vårdnadshavare betyder det att... 5 Allas rätt att vara med... 6 Argument... 6 Effekt... 6 För organisationsledare betyder det att... 7 För tränare och funktionärer betyder det att... 7 För aktiv medlem betyder det att... 7 För vårdnadshavare betyder det att... 7 All verksamhet sker utifrån ett utövarperspektiv... 8 Argument... 8 Effekt... 8 För organisationsledare betyder det att... 9 För tränare och funktionär betyder det att... 9 För aktiv medlem betyder det att... 9 För vårdnadshavare betyder det att...10 Demokrati och delaktighet...11 Argument...11 Effekt...11 För organisationsledare betyder detta att...12 För tränare och funktionär betyder det att...12 För aktiv medlem betyder det att...12 För vårdnadshavare betyder det att...12 Rent spel...13 Argument...13 Effekt...13 För organisationsledare betyder det att...14 För tränare och funktionär betyder det att...14 För aktiv medlem betyder det att...14 För vårdnadshavare betyder det att...15 3

Idrott är glädje Majornas Boxningsklubb vill bedriva och utveckla all verksamhet så att de som kommer till oss ska kunna ha roligt, må bra och prestera mera. Glädje är den starkaste drivkraften för att idrotta. Argument Boxning och idrott är en viktig faktor för välmående både fysiskt och psykiskt för barn, ungdomar och vuxna. Boxning bygger broar och skapar förutsättningar till nya nätverk utanför skola och arbetsplatser i samhället. Boxning skapar förutsättningar för en hälsosammare livsstil både nu och i framtiden. Effekt Skapar förutsättningar för gränsöverskridande möten och få en förståelse för varandras förutsättningar och värderingar vilket kan motverka främlingsfientlighet, mobbning samt sexuella trakasserier både i och utanför ringen. Vi behåller fler barn, ungdomar och vuxna i föreningslivet. 4

För organisationsledare betyder att Styrelsen skall sträva efter att det händer saker på klubben som stärker klubbhjärtat och som är öppna för alla medlemmar. Styrelsen skall uppmuntra till diskussion med klubbens tränare, ledare och funktionärer kring hur vi på klubben kan arbeta med pedagogiska verktyg, anti-mobbning, mot sexuella trakasserier samt mot främlingsfientlighet. Styrelsen skall sträva efter att hålla sig à jour med vad som sker på klubben, exempelvis genom att föra samtal med representanter från de olika träningsgrupperna. För tränare och funktionärer betyder det att Tränaren har ett positivt förhållningssätt som sätter utövaren i fokus och ser tillgångar och styrkor före hinder. Tränaren bidrar till god stämning både i och utanför ringen. Tränaren stöttar de aktiva i med- och motgångar på ett prestigelöst sätt. Tränaren uppmuntrar och utmanar aktiva medlemmar till att testa gränser men respekterar och förstår att olika utövare har olika mål och är på olika nivåer, samt förstår att träningen i första hand skall bygga på glädje. För aktiv medlem betyder det att Aktiv medlem skall bidra till god stämning både i och utanför ringen. Aktiv medlem stöttar sina klubbkamrater i med- och motgångar på ett prestigelöst sätt. Aktiv medlem uppmuntrar och utmanar andra medlemmar till att testa gränser men respekterar och förstår att olika utövare har olika mål och är på olika nivåer. För vårdnadshavare betyder det att Vårdnadshavare bidrar till god stämning både i och utanför ringen. Vårdnadshavare väntas uppmuntra sitt/sina barn och ungdomar till att våga testa gränser och samtidigt respektera sitt/sina barns och ungdomars vilja och mål. Vårdnadshavare stöttar de aktiva i med- och motgångar på ett prestigelöst sätt. Det betyder att förälder peppar de egna och andras barn och ungdomar vid exempelvis tävling. Vårdnadshavare respekterar att det/de egna barnens och ungdomarnas mål kanske skiljer sig från deras klubbkamraters och att träningen i första hand skall bygga på glädje. 5

Allas rätt att vara med Allas rätt att vara med innebär att alla som vill ska kunna vara med utifrån sina förutsättningar. Alla som vill, oavsett nationalitet, etniskt ursprung, religion, ålder, kön eller sexuell läggning samt fysiska och psykiska förutsättningar, får vara med i föreningsdriven idrottsverksamhet. Argument Vi utvecklas i mötet med andra. Genom att möta och lyssna till olika individer får vi en bredare bild och ett bättre underlag för hur klubben kan utvecklas. Effekt Det leder till att boxningen växer som idrott i samhället. Boxningen får fler medlemmar och fler som vill engagera sig i föreningens/ distriktets/ förbundets framtid. Boxningen får större plats i samhället och mer publik vid evenemang och tävlingar. 6

För organisationsledare betyder det att Styrelsen respekterar och behandlar alla lika oavsett bakgrund, i och utanför ringen. Det innebär att medlemmar i styrelsen inte skämtar på bekostnad av andras nationalitet, etniska ursprung, religion, ålder, sociala bakgrund, kön eller sexuella läggning samt fysiska eller psykiska förutsättningar. Styrelsen ser till att alla som deltar får, om de önskar, en uppgift inom verksamheten. Styrelsen skall arbeta med att tillgodose underrepresenterade gruppers behov vid sammansättning av träningsgrupper. Styrelsen skall så långt det är möjligt utforma träningsgrupperna efter medlemmarnas önskemål samt i linje med stadgar och likabehandlingsplanen. Styrelsen skall sträva efter att hålla medlemsavgiften på en låg nivå. Styrelsen skall se till att det finns utrustning till låns på klubben. Styrelsen söker efter nya sätt att inkludera fler individer i träningen. För tränare och funktionärer betyder det att Tränaren respekterar och behandlar alla lika oavsett bakgrund, i och utanför ringen. Det innebär att tränaren inte skämtar på bekostnad av andras nationalitet, etniska ursprung, religion, ålder, sociala bakgrund, kön eller sexuella läggning samt fysiska eller psykiska förutsättningar. Tränaren är skyldig att lyssna till andras åsikter och behov samt skapa ett öppet och ohierarkiskt klimat där alla känner sig inkluderade. Tränaren söker efter nya sätt att inkludera fler individer i träningen. För aktiv medlem betyder det att Aktiv medlem skall behandla alla lika, oavsett bakgrund i såväl som utanför ringen. Det innebär till exempel att aktiv medlem inte skämtar på bekostnad av andras nationalitet, etniska ursprung, religion, ålder, sociala bakgrund, kön eller sexuella läggning samt fysiska eller psykiska förutsättningar. Aktiv medlem är skyldig att lyssna till andras åsikter och behov samt skapa ett öppet och ohierarkiskt klimat där alla känner sig inkluderade. Aktiv medlem kan ta ett steg tillbaka och ge plats till andra aktiva som inte kommer till tals. För vårdnadshavare betyder det att Vårdnadshavare respekterar och behandlar alla, i och utanför ringen, lika oavsett bakgrund. Det innebär att förälder inte skämtar på bekostnad av andras nationalitet, etniska ursprung, religion, ålder, sociala bakgrund, kön eller sexuella läggning samt fysiska eller psykiska förutsättningar. 7

All verksamhet sker utifrån ett utövarperspektiv All verksamhet inom Majornas Boxningsklubb sker med utövarens bästa för ögonen, detta oavsett om utövaren är en utövare, domare eller ledare. Det betyder att vi tar hänsyn, lyssnar och respekterar de aktiva som finns på klubben. Argument Utövarperspektivet ger oss möjlighet att förbättra klubben utifrån de som är klubben, nämligen våra medlemmar. Effekt Alla blir sedda och det skapas en trygg miljö som är anpassad till olika individer och deras önskemål. Detta leder till att fler vill vara med i svensk boxning. 8

För organisationsledare betyder det att Styrelsen ska arbeta på uppdrag av medlemmarnas och i linje med klubbens stadgar och likabehandlingsplan. Styrelsen tillåter och är öppna för olika tillvägagångssätt som ligger utanför gängse ramar. Styrelsens medlemmar skall vara lättillgängliga och synliga på klubben. Det ska tydligt framgå på klubben hur man som medlem kontaktar styrelsen, bild på styrelsens medlemmar och kontaktuppgifter till dessa ska finnas i entrén. Styrelsen ska tydligt kommunicera sina mål via de medier som klubben kommunicerar genom. Styrelsen ansvarar för att tränare, ledare och funktionärer efterföljer likabehandlingsplanen. För tränare och funktionär betyder det att Tränaren ska lyssna på både den enskilda utövaren samt gruppen. Det är tränarens ansvar att ta hänsyn till utövarens önskemål och visa öppenhet gentemot nya idéer som går utanför gängse ramar. Tränaren har rätt att bli lyssnad på och blir hörd. Tränaren visar tilltro till klubbens utövare genom att ha ett positivt förhållningssätt och leta efter nya vägar för att anpassa efter individen. Tränaren skall verka för att medlemmarnas intressen och önskemål tillgodoses i träningssammanhang. Tränaren skall ta hänsyn till de aktivas mål- och förutsättningar. Tränaren har ansvar för att likabehandlingsplanen efterlevs i de sammanhang där klubben representeras. För aktiv medlem betyder det att Aktiv medlem lyssnar på sina klubbkamrater och respekterar deras gränser och målsättningar. Aktiv medlem har rätt att bli lyssnad på av tränare, funktionärer och ledare. Aktiv medlem har rätt att kommat till tals i sin grupp. Mål, ambition och förutsättningar skall inte påverka denna rätt. Aktiv medlem är skyldig att följa denna likabehandlingsplan. Det innebär bland annat att aktiv medlem skall visa respekt gentemot medtränande och tränare. Aktiv medlem skall också respektera andra aktiva medlemmars målsättningar. 9

För vårdnadshavare betyder det att Vårdnadshavare väntas visa tilltro till sina egna och andras barn och ungdomar när förälder vistas i lokalen och representerar klubben. Vårdnadshavare ska visa respekt mot sina barn och ungdomars klubbkamrater och klubbens tränare samt respektera de egna och andra barns och ungdomars målsättningar. Vårdnadshavare väntas finnas till för egna och andras barn och ungdomar när denne vistas i lokalen. 10

Demokrati och delaktighet Föreningsdemokrati innebär att alla medlemmars röst har lika värde. Detta är grunden för en demokratisk och jämlik förening. Delaktighet innebär att alla som deltar får vara med och bestämma om att ta ansvar för sin verksamhet. Demokrati och delaktighet ska utövas jämställt och oavsett bakgrund på Majornas Boxningsklubb. Personers val av delaktighet ska uppmuntras och utövarens vilja att delta, oavsett aktivitet är lika mycket värd. Argument Vi utvecklas i mötet med andra. Genom att möta och lyssna till olika individer får vi en bredare bild och ett bättre underlag för hur klubben kan utvecklas. Effekt Skapar förutsättningar för en ökad mångfald och en tydlig förståelse för beslutsprocesserna i förening/distrikt/förbund. En ökad delaktighet leder till att klubbhjärtat stärks, vilket ger fler aktiva medlemmar som blir kvar längre i verksamheten. 11

För organisationsledare betyder detta att Styrelsen arbetar aktivt med att skapa en representativ styrelse med avseende på kön, ålder, etnicitet och könsöverskridande identitet. Styrelsen utvärderar varje år hur väl dess sammansättning speglar klubbens medlemmar. Utvärderingen ligger sedan till grund för rekryteringen till nästa styrelse. Styrelsen är öppen och tydlig i sin kommunikation vilket underlättar för de medlemmar som vill engagera sig i klubben. Öppenhet och tydlighet garanteras genom att styrelsen utarbetar och tillgängliggör rutiner för hur klubben arbetar. Styrelsen uppmuntrar till delaktighet och medbestämmande genom att förslag från medlemmar tas upp på styrelsemöten och genom att återkoppling ges. För tränare och funktionär betyder det att Tränaren är skyldig att lyssna till andras åsikter och behov samt skapa ett öppet och ohierarkiskt klimat där alla känner sig inkluderade. Tränaren har rätt att ta del av beslutsfattande processer. Det innebär till exempel att tränaren har rätt att läsa årsmötesprotokoll och föreningsstadgar. Tränaren skall ta vara på och förmedla vidare kontaktinformation till medlemmar som är intresserade av ett vidare engagemang i klubben. Tränaren har rätt att bli lyssnad på av utövare och tränaren har sista ordet när det gäller att avgöra vilka som tränar i vilken grupp och vilka som är redo att gå match. Tränaren lyssnar på sina kollegor och står bakom gemensamt fattade beslut. För aktiv medlem betyder det att Aktiv medlem är skyldig att lyssna till andras åsikter och behov samt bidra till att skapa och upprätthålla ett öppet och ohierarkiskt klimat där alla känner sig inkluderade. Aktiv medlem har rätt att ta del av beslutsfattande processer. Det innebär till exempel att aktiv har rätt att läsa årsmötesprotokoll och föreningsstadgar samt skicka in motioner till årsmötet. Aktiv medlem har rätt att sitta med på styrelsemöten i samråd med styrelsen. För vårdnadshavare betyder det att Vårdnadshavare är skyldig att lyssna till andras åsikter och behov samt skapa ett öppet och ohierarkiskt klimat där alla känner sig inkluderade. Vårdnadshavare har rätt att ta del av beslut som fattas på klubben. Det innebär till exempel att denne har rätt att läsa årsmötesprotokoll och föreningsstadgar. Vårdnadshavare lyssnar på sina egna och andras barn och ungdomar. 12

Rent spel Rent spel är en känsla för ärlighet och fair play, en förutsättning för tävlande på lika villkor. Det innebär att hålla sig inom ramarna för överenskommelser och god etik och moral. Att verka mot fusk, dopning och osund ekonomi, mot mobbning, trakasserier och våld såväl i som utanför ringen. Rent spel är en förutsättning för att få medverka i tävlingsverksamheten på Majornas Boxningsklubb. Argument Vi främjar en miljö där både domare, funktionär/ tävlingsledning och boxare ska känna sig trygga Boxningen ska bli känd som en seriös, utvecklande och satsande sport där tävling sker på lika villkor. Effekt Vår idrott, boxningen, blir en fristad där alla kan vara sig själva, alla inblandade i verksamheten har gehör. Vi blir fler och det blir roligare att verka som domare, funktionär/ tävlingsledning och boxare. Vi får nya infallsvinklar som ger oss bredd och förutsättningar att utvecklas. 13

För organisationsledare betyder det att Styrelsen ska verka för en positiv miljö som motverkar mobbning, trakasserier och kränkningar. Styrelsen skall se till att Svenska boxningsförbundets regelverk finns tillgängligt på klubben samt att de följs. Styrelsen ansvarar för att upprätthålla goda relationer till Svenska Boxningsförbundet och andra boxningsklubbar. Styrelsen representerar klubbens värdegrund så som den uttrycks i detta dokument både i och utanför ringen, på klubben som på tävlingar. Styrelsen använder ett positivt språkbruk som inte nedvärderar eller är nedvärderande, vi har ett ansvar för våra boxare och deras uppträdande. Styrelsen föregår med gott exempel genom att vara prestigelös vid vinst och förlust i tävlingssammanhang. Styrelsen respekterar ledare såväl som domare och deras beslut när klubben deltar i tävlingar. För tränare och funktionär betyder det att Tränare ska verka för en positiv miljö som motverkar mobbning, trakasserier och kränkningar. Tränaren känner till regelverket som boxning lyder under och ser till att det följs i de sammanhang där så är aktuellt. Tränaren representerar klubbens värdegrund så som den uttrycks i detta dokument både i och utanför ringen, på klubben som på tävlingar. Tränaren är en förebild för medlemmarna genom att använda ett positivt språkbruk som inte nedvärderar eller är nedvärderande. Tränaren föregår med gott exempel genom att vara prestigelös vid vinst och förlust. Tränaren respekterar ledare såväl som domare och deras beslut när klubben deltar i tävlingar. För aktiv medlem betyder det att Aktiv medlem ska verka för en positiv miljö som motverkar mobbning, trakasserier och kränkningar. Aktiv medlem har rätt att ta del av det regelverk som boxning lyder under samt är skyldig att följa det. Aktiv medlem representerar klubbens värdegrund så som den uttrycks i detta dokument både i och utanför ringen, på klubben som på tävlingar. 14

Aktiv medlem skall respektera ledare såväl som domare och deras beslut i tävlingssammanhang. Aktiv medlem skall använda ett positivt språkbruk som inte nedvärderar eller är nedvärderande på klubben och i sammanhang när den aktiva medlemmen representerar klubben. Aktiv medlem strävar efter att hantera vinst och förlust i tävlingssammanhang på ett prestigelöst sätt. För vårdnadshavare betyder det att Vårdnadshavare ska verka för en positiv miljö som motverkar mobbning, trakasserier och kränkningar. Vårdnadshavare har rätt att ta del av det regelverk som boxning lyder under. Vårdnadshavare representerar klubbens värdegrund så som den uttrycks i detta dokument både i och utanför ringen, på klubben som på tävlingar. Vårdnadshavare respekterar ledare såväl som domare och deras beslut när förälder representerar klubben på tävlingar. Vårdnadshavare är en förebild för medlemmarna genom att använda ett positivt språkbruk som inte nedvärderar eller är nedvärderande. Vårdnadshavare väntas uppmärksamma ansvarig ledare om denne ser att någon far illa. Vårdnadshavare stöttar de aktiva i med- och motgångar på ett prestigelöst sätt. 15