år år år år och äldre... Heltid. A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar.

Relevanta dokument
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Resultat av enkätundersökning

Hur fyller du i enkäten?

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Medarbetarenkät 2014

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Hur fyller du i enkäten?

Högt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)

Medarbetarundersökning 2015 TS

Stress det nya arbetsmiljö hotet

aldrig sällan ibland ofta mycket ofta (1) - Hur ofta besväras du av huvudvärk

Arbetsmiljöenkät 2011

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Sweden

KYSELYLOMAKE: FSD2859 KOULUN HYVINVOINTIPROFIILI : HENKILÖKUNTA QUESTIONNAIRE: FSD2859 SCHOOL WELL-BEING PROFILE : PERSONNEL

Checklista arbetsklimat

Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Finland (Swedish)

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2017

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Hållbar arbetshälsa i kommuner och landsting inför 2000-talet

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs

Certifierad konsult: Birgitta Jubell Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Medarbetarenkät HÖSTEN 2009

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Medarbetarenkät 2010

K Hur ser de t ut för dig?

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Arbete och sysselsättning. Resultat från Rivkraft 20

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Attityd och värderingsstudie

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden?

Rapport Medarbetarundersökning TS

Personalenkät /2/2011

Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Enkätfrågor skolor och förskolor

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Socialsekreterare om sin arbetssituation

Presentation av Arbetsorsakade besvär 2018 Arbetsmiljöverkets officiella statistik om arbetsmiljö och arbetsskador

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Nova Futura - Bosse Angelöw

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen

Samtal om livet - Enkät vid start

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Behandlingsguide Sov gott!

Var med och beskriv läget i länet

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

Hälsofrågor i årskurs 7

Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Hälsofrågor i Gymnasiet

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Den genuskodade räddningstjänsten: (GeRd)

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Elevhälsoenkät. Hälsofrågor till dig som går i årskurs 7. Det finns inga svar som är rätt eller fel. Kryssa i det alternativ som stämmer bäst för dig.

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?

Ohälsans trappa 2004

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71

RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. Betydelsefullt och roligt men alldeles för tungt

Medarbetarundersökning Totalrapport

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire

Konsekvenser av sjukskrivning 2006

Kan du med egna ord beskriva hur du upplever att ringen påverkar dig.

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

PERSONALBAROMETER

KSQ Karolinska Sleep Questionnaire

Transkript:

Bilaga. Löpnr: Syd Bakgrund A. Hur gammal är Du. År 2 A2. Kön Man Kvinna 2 A. Har Du barn? Nej Ja A. Om Du svarat Ja ovan, hur många och Antal barn i åldrar: i vilka åldrar är Dina barn?. 0- år... 2. 7 - år.... - 7 år.... 8 år och äldre... 2 A. Har Du fast anställning? Nej Ja A. Hur mycket arbetar Du? 2 Heltid Deltid % Vikarie/timanställd A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar.antal minuter A8. Hur länge har Du arbetat.antal år på Din nuvarande arbetsplats?.antal månader 2 A9. Är du arbetsledare? Nej Ja

B Skola Utbildning B.Vilken av följande skolor/utbildningar har Du fullföljt? Ange den högsta" utbildning 2 eller den som Du gick i sist. Folkskola Grundskola/Enhetsskola Realskola, flickskola, Normalkompetens Fackskola, yrkesskola, gymnasieskolapraktiska linjer Gymnasium/Gymnasieskola-teoretiska linjer Efter gymnasial utbildning, minst 2 år 2 B2. Har Du läst på folkhögskola? Nej Ja 2 B. Har Du avlagt hel examen vid universitet Nej Ja eller högskola? B. Har Du annan längre utbildning? 2 (Med längre utbildning avses studier Nej Ja om minst en termin.) 2

C Fysisk arbetsmiljö 2 C. Har Du tillräckligt med tekniska hjälpmedel Nej Ja Vet ej (ex dator, headset, styrdon) C2. Har Du ett höj- och sänkbart bord? Nej Ja Vet ej C. Har Du möjlighet att justera Din Nej Ja Vet ej arbetsstol? C. Har Du möjlighet att komplettera med Nej Ja bordslampa vid beho v? C. Upplever Du störande buller i lokalen? Nej Ja C. Upplever Du störande ljudnivåer i lokalen? Nej Ja C7. Kan Du ta kortare pauser under dagen Nej Ja (Avser ej fikapauser) C8. Finns det tillgång till vilorum/tysta rum? Nej Ja C9. Måste Du rotera till olika arbetsstationer? Nej Ja Om ja, hur upplever Du det? Negativt Positivt C0. Hur upplever Du takbelysningen i lokalen? Otillräcklig Bra

D Arbetets krav på kunskaper och utbildning D. Hur stämmer kraven på yrkeskunnande Kravet är mycket högre än min egen i Ditt nuvarande arbete med Ditt kunnande? yrkeskunskap 2 Kravet är något högre än min egen yrkeskunskap Kravet motsvarar min egen yrkeskunskap Kravet är något lägre än min egen yrkeskunskap Kravet är mycket lägre än min egen yrkeskunskap D2. Innebär Ditt arbete att Du har att fatta svåra Ja, ofta och självständiga beslut? 2 Ja, ibland Nej, sällan Nej, så gott som aldrig D. Finns det möjligheter till förändringar i Ditt Ja, i stor omfattning arbete, t.ex. byte av någon arbetsuppgift med 2 en kamrat eller någon form av arbetsrotation? I viss mån I liten omfattning Nej, inte alls D. Ger arbetet Dig möjlighet att lära Dig något Ja, i stor omfattning nytt och att utvecklas i yrket? 2 I viss mån I liten omfattning Nej, inte alls

D. Finns det i Ditt arbete tillgång till intern- Ja, i stor omfattning utbildning som Du kan delta i? 2 I viss mån I liten omfattning Nej, inte alls 2 D. Har Du under de senaste 2 månaderna Nej Ja fått utbildning på betald arbetstid? D7. Känner Du att Du har tillräckliga yrkes- Nästan hela tiden kunskaper för att utföra Dina arbets- 2 uppgifter? Ungefär / av tiden Halva tiden Ungefär / av tiden Lite, kanske /0 av tiden Aldrig

E Arbetsförhållanden E. Hur utför Du Dina arbetsuppgifter under dagen? På likartat sätt varje dag 2 Med vissa variationer i arbetsuppgifterna mellan dagarna E2. Kan Du delvis själv bestämma när olika arbets- Alltid uppgifter skall göras? (t.ex. genom att välja att 2 jobba lite fortare del av dagen eller vissa dagar För det mesta och ta det lite lugnare andra dagar) E. Händer det att Du är med och beslutar om upp- Alltid läggningen av Ditt arbete? 2 Med stora variationer i arbetsuppgifterna mellan dagarna För det mesta inte Aldrig För det mesta För det mesta inte Aldrig E. Kan Du påverka Ditt arbetsschema? Ja alltid I det stora hela I någon mån Nej inte alls 2 E. Kan Du välja när Du tar semester? Ja alltid I det stora hela I någon mån Nej inte alls 2 E. Har Du möjlighet att själv bestämma Nästan hela tiden Din arbetstakt? 2 Ungefär / av tiden Ungefär halva tiden Ungefär / av tiden Lite, kanske /0 av tiden Nej, inte alls

E7. Vad är typiskt för arbetstempot i Ditt nu- Ett högt och konstant arbetstempo under i varande arbete en vanlig arbetsdag? stort sett hela dagen 2 Ett måttligt och jämnt arbetstempo under hela dagen Ett lågt och konstant arbetstempo under hela dagen Ett varierande arbetstempo med vissa perioder av högt tempo, andra med måttligt eller lågt tempo under arbetsdagen Andra kombinationer av högt, måttligt och lågt arbetstempo under en vanlig arbetsdag... Ange kortfattat hur:...... E8. Om det uppstår påtagliga svårigheter eller om Du blir hindrad i Ditt arbete, beror det på? 2. Oklara eller svårtolkade arbetsuppgifter Nej Ja 2. Personer som stör direkt eller via telefon Nej Ja. Svårigheter att få kontakt med uppdragsgivare Nej Ja arbetsgivare/arbetsledare. Tekniska fel på utrustning/programvara Nej Ja. Brist på resurser (material,teknisk utrustning, Nej Ja programvara, lokaler e.dyl). Personalbrist Nej Ja 7. Samarbetssvårigheter i arbetsgruppen/med Nej Ja arbetskamrater eller arbetsledning 8. Krav från/konflikt med kunder Nej Ja 9. Yttre omständigheter Nej Ja 0. Annat Nej Ja Vad:......... 7

8

E9. Ingår i Ditt arbete att Du samarbetar Nästan hela tiden med arbetskamrater? 2 Ungefär / av tiden Ungefär halva tiden Ungefär / av tiden Lite, kanske /0 av tiden Nej, har inget direkt samarbete E0. Om Du samarbetar med arbetskamrater, Något samarbete ingår ej i mitt arbete hur sker detta vanligen? 2 7 Samarbetet sker vanligen med en person i taget Samarbetet sker vanligen tillsammans med två andra personer Samarbetet sker vanligen tillsammans med - andra Samarbetet sker vanligen i en grupp med -0 andra Samarbetet sker vanligen i ett lag med fler än 0 andra Samarbetet sker vanligen i grupperingar med olika många personer 9

E. Har Du i Ditt arbete något att göra med Nästan hela tiden personer som inte är anställda på arbets- 2 platsen? (t.ex. kunder, klienter etc) Ungefär / av tiden Ungefär halva tiden Ungefär / av tiden Lite, kanske /0 av tiden Nej, inte alls E2. Är Du utsatt för obehag, hot eller våld Varje dag i Ditt arbete? 2 Ett par gånger i veckan En gång i veckan Ett par gånger i månaden Ett par gånger per år Inte alls, eller sällan 0

E.Tycker Du att Dina arbetsuppgifter i Ditt nuvarande arbete är engagerande? Ja mycket I det stora hela I någon mån Nej inte alls 2 E. Känner Du Dig trygg och säker på Dig själv i arbetet? E. Tycker Du att Ditt arbete är betydelsefullt? E. Anser Du att Ditt arbete värderas positivt av andra? E7. Känner Du dig bunden av ett tidsschema och en viss arbetstakt i Ditt arbete? E8. Tycker Du att Ditt arbete innebär mycket Alldeles för mycket ansvar? 2 Något för mycket Lagom mycket Något för litet Alldeles för litet E9. Hur stor del av arbetstiden har Du sådana Nästan hela tiden arbetsuppgifter att Du behöver hjälp och 2 råd av någon? Ungefär / av tiden Halva tiden Ungefär / av tiden Lite, kanske /0 av tiden

E20. Har Du sådan tidspress i Ditt arbete att Du Nästan alltid tycker att det är svårt att hinna med Dina 2 arbetsuppgifter? Ofta Ibland Aldrig E2. Tycker Du att det går bra att ta kontakt och Mycket bra prata med Dina arbetskamrater under 2 arbetet? Ganska bra Mindre bra Inte alls bra Har inga arbetskamrater E22. Brukar Dina överordnade tala om för Dig hur Du utför Ditt arbete? Nej så gott, Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan som aldrig 2 E2.Får Du negativ kritik för Ditt arbete? E2. Får Du veta om Du gör ett bra arbete? E2. Kräver Ditt arbete att Du arbetar mycket fort? E2. Kräver Ditt arbete att Du arbetar mycket hårt? E27. Kräver Ditt arbete en för stor arbetsinsats? E28. Har Du tillräckligt med tid för att hinna med arbetsuppgifterna? 2

E0. Förekommer det ofta motstridiga krav i Ditt arbete? Nej så gott, Ja, ofta Ja, ibland Nej, sällan som aldrig 2 E. Får Du lära Dig nya saker i Ditt arbete? E2. Kräver Ditt arbete skicklighet? E. Kräver Ditt arbete påhittighet? E. Innebär Ditt arbete att man gör samma sak om och om igen? E. Har Du frihet att bestämma hur Ditt arbete skall utföras? E. Har Du frihet att bestämma vad som skall utföras i Ditt arbete? E7. Det är en lugn och behaglig stämning på min arbetsplats Stämmer Stämmer helt och Stämmer inte särskilt Stämmer hållet ganska bra bra inte alls 2 E8. Det är god sammanhållning på arbetsplatsen E9.Mina arbetskamrater ställer upp för mig E0.Man har förståelse för att jag kan ha en dålig dag E.Jag kommer bra överens med mina överordnade E2. Jag trivs bra med mina arbetskamrater E. Kan Du koppla av från arbetet på fritiden?

F Sömn och vakenhet Har Du haft känningar av följande besvär under den senaste tiden (sista halvåret)? F. Svårigheter att somna Sällan Ibland, För det någon/ någon/ mesta, några några flera gånger gånger gånger/ Alltid Aldrig per år per mån vecka varje dag 2 F2. Svårigheter att vakna F. Upprepade uppvaknanden med svårigheter att somna om F. Kraftiga snarkningar F. Mardrömmar F. Ej utsövd vid uppvaknandet F7. För tidigt (slutligt) uppvaknande F8. Störd/orolig sömn F9. Trött/sömnig under arbete eller fritid F0. Irritation/trötthet i ögonen F. Ofrivilliga sömnepisoder (tillnickning) under arbetet F2. Ofrivilliga sömnepisoder (tillnickning) under fritiden F. Trött i huvudet F. Brukar tankar på arbetet orsaka svårigheter att somna/sova

G Besvär/ Sjukfrånvaro 2 G. Har Du någon gång under det senaste året Nej Ja upplevt att arbetet gett Dig besvär? G2. Har Du någon gång under det senaste året upplevt att arbetet gett Dig bevär/smärta så att du behövt vara hemma från arbetet? (Tex huvudvärk, ont i magen, rygg- muskel- eller ledvärk) Någon/ Någon/ några några Flera gånger gånger gånger Aldrig per år per mån per vecka 2 G. Finns det någonting Du skulle vilja 2 förbättra på Din arbetsplats? Nej Ja Om ja, ge exempel: Tack för Din medverkan! Maria Källskog Ergonom/Leg. Arbetsterapeut mariakal@kth.se Louise Tängerstad Ergonom/Leg.Sjukgymnast louiseta@kth.se