Dina rättigheter som bärplockare i Sverige
Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du har ändå rätt att ha det bra på jobbet. Därför är det viktigt att du vet vilka rättigheter du har. Fackförbundet Kommunal önskar dig välkommen till Sverige! Med den här broschyren vill vi informera dig om vilka rättigheter och skyldigheter du har när du arbetar med bärplockning i Sverige. Om du är medlem i Kommunal kan vi som fackförbund hjälpa dig om du får problem i ditt arbete eller med din arbetsgivare. Om du har frågor eller om det finns prob lem med arbetsmiljön eller villkoren där du arbetar, så är det viktigt att du tar kontakt med oss på Kommunal. Vi har regionala skyddsombud som kan komma på besök hos dig för att hjälpa dig. I Sverige är det inget konstigt att fackliga representanter försöker lösa problem på arbetsplatser. Det står till och med i lagen att arbetsgivare ska arbeta tillsammans med facket för en bra arbetsmiljö. Och som medlem i Kommunal har du rätt att få hjälp av facket när det gäller dina arbetsvillkor och lön. Du hittar kontaktuppgifter till Kommunals skyddsombud längst bak i broschyren. Här är några frågor som är bra för dig att svara på för att ta reda på om du får dina rättigheter tillgodosedda. Har du lånat pengar för att arbeta i Sverige och kontrollerat att du inte ska betala tillbaka för mycket pengar? Finns det skyddsutrustning där du arbetar? Har du fått information om vilka regler du ska följa för att du inte ska skada dig? Har du fått ett skriftligt anställningsbevis som innehåller de nödvändiga uppgifterna? Följer din arbetsgivare arbetstidslagen som säger att du har rätt att vara ledig? Om du är medlem i fackförbundet Kommunal kan vi hjälpa dig att få det du har rätt till. Vi kan också hjälpa dig att lösa problem i ditt arbete eller med din arbetsgivare.
Du har rätt till goda arbetsvillkor Alla som arbetar i Sverige ska ha goda arbetsvillkor. Det gäller även dig som arbetar tillfälligt i Sverige. Inget annat är acceptabelt. Det finns en lag som säger att arbetsmiljön ska vara bra och att det är arbetsgivaren som har ansvar för att se till att den är det. Din resa till Sverige Din resa till Sverige har kostat dig en del pengar. Kanske har du lånat pengar av din arbetsgivare eller någon annan? Kanske har din arbetsgivare betalat resan och du ska betala den genom att arbeta? Då kan det vara bra för dig att veta vad det ungefär kostar med ett visum, arbetstillstånd eller flygbiljett så att du inte behöver betala tillbaka för mycket: Ett visum till Sverige kostar cirka 1 000 svenska kronor Ett arbetstillstånd i Sverige kostar cirka 2 000 svenska kronor En flygbiljett tur och retur Thailand- Sverige kostar cirka 8 000 svenska kronor Har du lånat pengar för att arbeta i Sverige och kontrollerat att du inte ska betala tillbaka för mycket pengar? Din säkerhet och skyddsutrustning Där du arbetar ska det finnas den personliga skyddsutrustning som behövs, till exempel för arbete utomhus. Det kan till vara regnkläder, stövlar och övrig skyddsutrustning som du kan vara i behov av. Arbetsgivaren ska se till att skyddsutrustningen finns och även stå för kostnaden för den.
Finns det skyddsutrustning där du arbetar? Fråga om företaget du arbetar för har information om vad som är viktigt att tänka på vid arbete ute i skog och mark. Det är bra om du får ta del av den innan du börjar arbeta i Sverige, eftersom en del av ansvaret ligger på dig själv. Du ska följa de regler som finns för att hindra olycksfall och ohälsa. Har du fått information om vilka regler du ska följa för att du inte ska skada dig? Ditt anställningsbevis I kollektivavtalet och i svensk lag står det att din arbetsgivare ska ge dig ett skriftligt anställningsbevis om du ska arbeta minst en månad. I anställningsbeviset ska det stå: Din arbetstid I Sverige finns det en arbetstidslag som säger att du inte får jobba för mycket och som ger dig rätt att vara ledig. Om en arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen kan den dömas för brott. Arbetstidslagen säger att du har rätt att vara ledig: Minst elva timmar sammanhängande ledighet på ett dygn. Minst trettiosex timmar sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod. Följer din arbetsgivare arbetstidslagen som säger att du har rätt att vara ledig? Arbetsgivarens namn Ditt namn Var arbetsplatsen finns Vilka dina arbetsuppgifter är Vilken anställningsform du har Din lön och hur ofta den ska betalas ut Om du har några andra löneförmåner Din arbetstid Din semesterersättning Vilket kollektivavtal som gäller för ditt arbete Har du fått ett skriftligt anställningsbevis som innehåller alla de här uppgifterna?
Kommunal kan hjälpa dig Det är viktigt för dig att det finns kollektivavtal och att du är medlem i Kommunal. Kommunals kollektivavtal fastställer minimilön per timme eller månad, semesterersättning på 13 procent och att arbetsgivaren tillhandahåller och bekostar arbetskläder, nödvändig skyddsutrustning och handverktyg för att du ska kunna utföra dina arbetsuppgifter. Din lön och hjälp att förhandla I Sverige finns det ingen lag som bestämmer hur låg en lön får vara. Istället är det facken och arbetsgivarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. Överenskommelsen kallas kollektivavtal. I kollektivavtalet finns det ett löneskydd som bestämmer den lägsta lönen du kan få om du jobbar minst 40 timmar i veckan. Om arbetsgivaren inte betalar detta kan Kommunal hjälpa dig att prata med din arbetsgivare om dina rättigheter, men då måste du vara medlem hos oss. Kommunal förhandlar med din arbetsgivare om dina rättigheter. Om arbetsgivaren inte lyssnar kan Kommunal hjälpa dig att gå vidare med frågan till svensk domstol. Som medlem kan du få rättshjälp av Kommunal. I domstolen driver vi att du ska ha rätt lön och att du också ska få ekonomiskt skadestånd, alltså mer pengar, för att arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet.
Ditt skydd om du skadar dig I kollektivavtalet finns också ett förstärkt försäkringsskydd om du skadar dig. Du kan få ersättning om du skadar dig i arbete eller om det sker en olycka. Detta gäller även på vägen eller resan till och från den plats där du arbetar. Men för att få det krävs att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Det här är Kommunal Kommunal är Sveriges största fackförening med över 500 000 medlemmar. Vi organiserar bland annat bärplockare i de svenska skogarna. Vi förhandlar med arbetsgivarna om löner och om anställningsvillkor. Om du är medlem så hjälper vi dig att få dina rättigheter som arbetstagare tillgodosedda. Vill du bli medlem i Kommunal? Kommunal kan bara hjälpa dig om du är medlem. Du kan bli medlem även om du är anställd under en kort tid. För att bli medlem behöver du fylla i en blankett där du ansöker om medlemskap. Blanketten finns översatt till thai och du kan få den genom att kontakta Kommunal på telefonnummer 010-442 70 00. Du kan också bli medlem på webben på www.kommunal.se/blimedlem Om du blir medlem i Kommunal kommer vi att skicka en instruktion till din arbetsgivare om hur medlemsavgiften ska betalas till Kommunal. Mer information eller hjälp? Undrar du något? Vill du ha mer information? Behöver du hjälp med något? Tveka inte att ringa oss. Kommunal har kontor i alla regioner i Sverige. Du når oss alla genom telefonnumret 010-442 70 00. För 2016 får lönen vara lägst 20 271 svenska kronor/månad. Det motsvarar en timlön på drygt 116 kronor. Medlemsavgiften i Kommunal är 282 kronor per månad.
Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du har ändå rätt att ha det bra på jobbet. Därför är det viktigt att du vet vilka rättigheter du har. I den här broschyren har vi samlat det mest grundläggande. Vill du veta mer, ta gärna kontakt med oss! ART.NR: 978 91 7479 495 3 DINA RÄTTIGHETER SOM BÄRPLOCKARE I SVERIGE PRODUKTION KOMMUNAL 2016.