Äldre tips arbetssökande Vecka 0, 204 Skall jag ringa eller inte? Du har sett en annons med ett jobb som kan passa dig. Är det läge att ringa innan du skickar in ansökan, eller ska du vänta och se om du blir kallad till intervju? Var går gränsen mellan att visa intresse och att bli för påstridig? Fundera på vad du vill ha ut av ett samtal med en rekryterare. Ställ dig sedan några frågor innan du ringer: Har jagläst annonsen ordentligt? Vet jag vad de verkligen efterfrågar? Är det här verk igen en tjänst som jag vill ha och som jag passar till? Passar jag in på sökprofilen när det gäller kunskaper och erfarenheter? De allra flesta vill gärna anställa en person som vet vad han/hon vill och som är påläst, drivande och kan tala för sig. Har du bra frågor som kan väcka intresse hos en rekryterare, så ring. Men ring aldrig om du bara tänker fråga om de tagit emot din ansökan! Om du känner att jobbet passar dig precis finns det inte mycket att förlora. Har du då inte i din ansökan talat om vad du kan erbjuda och varför du är rätt för jobbet, så kan ju ändå någon annan få jobbet. Men med ditt samtal kan du väcka intresset hos den du talar med så att de tar en djupare syn på din ansökan och då har du ju vunnit något med samtalet. Men tänk på att samtalet INTE kan rätta till en ansökan, som inte fokuserar på vad du kan och vill! Vecka 8, 204 Låt din CV sticka ut! Glöm den vanliga cv med A4-papper med uppspaltad text! Framtidnes CV kommer att vara kreativa och lite halvgalna. En reklambyrå fick många ansökningar från folk som sa att de var kreativa. En av ansökningarna innehöll inga papper, bara en ask med tändstickor. På asken fanns en text Jag har inte en enda idé När man öppnade asken fanns fortsättningen: jag har hundra. Kreativ handling i stället för bara ord. Tjejen
fick jobbet. En kille postade pusselbitar varje dag på den egendesignade hemsidan, en i taget, till personalchefen på it-företaget som sökte folk för att skapa nyfikenhet. En ung programmerare skickade in ett egendesignat spel, där en spelfigur tar sig igenom hans cv genom att gå olika banor som visade på jobbsökarens olika erfarenheter. Konsultföretaget Titan IT provade en annorlunda metod för att välja ut programmerare att anställa. De anordnar programmeringstävlingar, kallade hackathons. Senast deltog 25 programmerare och företaget valde ut de mest kreativa. Ett annat tips är att ständigt hålla din profil aktuell på karriärsajterna, såsom LinkedIn, men också på Facebook. Viktigast är att visa olika sidor av din kompetens, dina erfarenheter och dina intressen. Det kan t ex vara ditt intresse för idéburna organisationer. William Sjögren har berättat hur han sökt ett stort antal jobb med en vanlig cv, men inte fått några napp. Då bestämde han sig för att kombinera sina kunskaper i digital marknadsföring med sitt intresse för sydamerikanska danser och filmade sig själv dansande med en vanlig iphone och skickade den till ett företag. Han fick snart ett svar från företaget med en egen dansfilm och blev sedan headhuntad till ett drömjobb som webbdesigner. Vecka 7, 204 Tips om hur du skapar ditt varumärke på Internet. Sociala medier är en anställande chefs bästa vän och kan vara jobbsökarens mardröm, säger Adriana Llames, karriärcoach och författare. Med Internet och sociala medier har kontaktytorna blivt avsevärt större än tidigare. I USA har man kommit mycket längre med användandet av nätbaserade rekryteringsverktyg. Ett exempel är jibe.com, som kopplas till LinkedIn- och Facebookkonton och kan visa vilka kontakter den jobbsökande har. På engelska har rekrytering med hjälp av nätet fått namnet social recruiting, men det finns ännu inget bra namn på svenska. Adriana Llames kallar det för en nättatuering, som blir en permanent del av din professionella profil. Hon säger att om du inte skapar ditt personliga varumärke själv, kommer någon annan att göra det. 2
Fyra tips om hur du skapar ett framgångsrikt personligt varumärke på Internet. Bli medveten om hur du syns på Internet. Testa att googla på dig själv eller använd verktyg som mywebcareer för att utvärdera din professionella nätprofil. 2. Bestäm vad du vill signalera. Hur ska ditt personliga varumärrke se ut? 3. Städa undan skräp och putsa upp din nätprofil. I den mån det går, ta bort publiceringar och bilder som du lagt ut i ett tidigare liv, men inte vill stå för i dag. Om mindre fördelaktiga saker lagts ut av andra, be dem att ta bort dem. Om allt inte kan städas bort, lägg då ut så mycket nytt material som möjligt. Det nya materialet rankas högre vid internetsökningar så att det mindre fördelaktiga materialet kommer så långt ner i Google-sökningen att sannolikheten blir stor att ingen ser det. 4. Bygg en egen plattform i form av en hemsida eller blogg. Om du inte känner dig mogen för det kan du systematiskt använda dig av Twitter, LinkedIn eller ett branschforum för att visa din kompetens och att du är uppdaterad på vad som händer i din bransch. Länka dig till eller följ personer, som kan hjälpa dig att nå dina karriärmål. Vecka 5, 204 Några fräscha tips om ditt CV Tänk på att anpassa CV:n till den tjänst man söker och de kvalifikationer som efterfrågas. Även företag vill känna sig utvalda. Använd inte alltså ditt gamla CV som du bara kopierar när du söker ett nytt jobb. Fundera på och skriv ner vad du kan, vad du brinner för och vad du kan erbjuda just det företag där du söker jobb. Många säkrar upp sin CV genom att visa upp sin bredd. I stället bör man fokusera på det man vill och kan erbjuda företaget inom den tjänst som man söker. Skriv ner din målsättning, varför du tror att du passar för den aktuella tjänsten och dina erfarenheter som är relevanta för tjänsten. Berätta om vilka ansvar du haft inom området tidigare vilket kan skilja dig från andra som har liknande bakgrund. Slutligen skall du från din CV skala bort faktorer som kan placera dig i ett fack och som inte har relevans för jobbet, som t ex din ålder och familjesituation. Du som varit borta från arbetsmarknaden länge eller bara haft korta anställningar bör tänka igenom hur du skall kunna förklara detta under intervjun. Kom ihåg att formulera dig kort och koncist; de som läser ditt CV har bara kort tid på sig. 3
Vecka 3, 204 Söka jobb med gerillamarknadsföring. Söka jobb med gerillamarknadsföring. När allt fler jobb sökare slåss om vem som höjer rösten mest kan det löna sig att synas på smarta sätt. Gerillamarknadsföring som begrepp myntades av Jay Conrad Levinson i USA i mitten av 90-talet och handlar om att marknadsföra sig med hjälp av kreativitet i stället för med en stor budget. I stället för att köpa reklam skapar man den själv. Man kommunicerar på ett unikt och okonventionellt sätt för att få positiva ringar på vattnet i sociala medier. I dag är det mest små företag med obefintlig marknadsföringsbudget som jobbar med gerillamarknadsföring. men även större företag hakar på trenden. Men du kan också använda gerillamarknadsföring för att söka jobb. Skaffa dig en egen nisch Lär dig allt om den. Fundera på vad du kan och vad du kan tänka dig att göra jobbmässigt. Hur ska du få andra att prata om dig och vilja hjälpa dig? Paketera ihop allt till en kampanj och sprid den så mycket som det bara går. Fråga gärna vänner och omgivningen vad de anser om ditt budskap innan du sprider den så att du inte riskerar negativ publicitet. Våga vara personlig. Det finns exempel på personer som skickat egengjorda julkort till potentiella arbetsgivare och slagit in sitt cv i ett paket med rött snöre. Korten kan vara ett bevis på kreativitet. Varför inte använda julen och julkort som en ursäkt för att få slippa mejl och mallar och kunna skicka en mer unik spontanansökan. Intressera dig för hur din bransch kommer att se ut om ett år, om fem år, om tio år så ser du hur du kan behöva förändras för att vara konkurrenskraftig.vi går mot en framtid där informationsflödet bara ökar, produkter blir allt mer lika konkurrenterna emellan. Arbetsgivarna kommer alltmer att söka medarbetare som har förmåga att bygga starka varumärken och leva upp till företagskulturen. Vecka 2, 204 Skapa dig en karriär. Det kan inte sägas för ofta: Du kan i stor utsträckning skapa din egen framtid. Börja med att se vilka branscher som går bra och som borde vilja anställa mer personal. Ofta är trycket störst på nyåret, då ju de flesta företag och organisationer har årsbudget och börjar då på en ny budget nu, kanske på en högre nivå än förra året. 4
För det andra: gör upp en plan: Vilket är ditt drömjobb och hur skall du ta dig dit? Gör en tidsplan med delmål. Fundera om du behöver komplettera din utbildning eller erfarenhet. Och skriv ner dina planer, då blir de mer realistiska! För det tredje: utnyttja sociala medier. Enligt en undersökning som Academic Work gjort får 5% av alla som kontaktas via sociala medier jobb. Så se till att du finns där! Visa upp din kompetens och erfarenheter så är chansen stor att du får kontakt. Men, framförallt, var seriös. En blivande arbetsgivare är mindre intresserad av vad du åt till middag eller vilken film då såg i går än av din kompetens! Vecka 5, 203 Har du åldersnoja? Trygghetsrådet fann vid en undersökning förra året att var tredje svensk at de har upplevt åldern som problem vid de tillfällen då de sökt jobb. Bland arbetslösa hade 64 procent upplevt åldersproblem. Det visade sig också att drygt hälften av svenskarna anser att ålderfixeringen på arbetsmarknaden ökar de senaste åren. Resultaten av Trygghetsrådets undersökning visar på att det är viktigt att starta en debatt och ifrågasätta åldersfixeringen. Det viktigaste måste ju vara att rätt kompetens och rätt person ska avgöra vem som får jobbet. För dig som är i 30-årsåldern kan det vara en fördel att söka jobb via alla kanaler såsom sociala medier, Interentsiter, annonser, rekryteringsbyråer. Dete är viktigt att också skapa och bygga nätverk. Du som är i 50-årsåldern bör främst söska jobb via kontakter. Alla former av kontakter är viktiga: möten, seminarier och nätverkande via LinkedIn. Låt inte åldersnojan hindra dig! Vecka 48-50, 203 Hur behåller du självkänslan när du blivit arbetslös? Det är inte bara ekonomin som drabbas när du blir arbetslös. Utan det går också ut över din självkänsla. Många känner att utan den identitet som jobbet ger, upplever många att de inte är någon alls. 5
Om du blir arbetslös, hur behåller du fokus på möjligheterna? Viktigt är att skapa lugn och ro i det osäkra. Det kan hjälpa att programmera om sina tankar. För några kan det hjälpa att få en ny bekantskapskrets. Det är viktigt att umgås med folk som ser dig som du är. Ta gärna hjälp av andra som varit i samma situation. En viktig sak är att skapa balans mellan din egen identitet och din yrkesroll. Det är ingen snabbfix utan snarare en livsprocess. Starta med det långt innan ditt jobb är i fara. Det kan bli en vaccination mot den värsta krisen. Går det att förbereda sig för att bli arbetslös? Ja, med kompetensutveckling och personlig utveckling. Även om kanske inte arbetsgivaren vill lägga pengar på utbildningar kan det vara värt att betala för en utbildning själv. Nina Jansdotter och Beate Möller har skrivit en bok med titeln Arbetslös men inte Vecka 46 Förhandla om lön efter provanställning? Om du har fått en 6 månaders provanställning, som därefter gått över till en tillsvidare-anställning, skall du då förhandla om lönen då? Provanställningen är ju ett sätt för arbetsgivaren att prova dig för de aktuella arbetsuppgifterna. Men det är ju också en möjlighet för den anställde att prova om hon eller han har kommit rätt. När det gäller om du skall förhandla om lönen direkt efter att provanställningen gått över till en fast tjänst beror på bakgrunden. Fick du vid provanställningens start acceptera en lägre lön med hänvisning till att du var oprövad? Eller var lönen på "rätt" nivå direkt och provanställningen ett sätt att lära känna dig grundligare. Det finns ingen given regel om lönen skall omförandlas i det läget. Normalt står det inskrivet i anställnngsavtalet att lönen gäller till nästa lönerevision. Men jämför gärna med lönestatistiken inom ditt yrkesområde om ditt lön ligger rätt med hänsyn till din utbildning. Glöm inte att ta hänsyn till ålder, titel, personalansvar och företagets storlek. Vecka 45, 203 Så håller du en röd tråd i din ansökan Det är viktigt att din jobbansökan är skräddarsydd för det jobb du söker. Det är viktigt att ha en synlig röd tråd i din ansökan. Du måste våga tona ner, eller utesluta, erfarenheter som inte är relevant för det jobb du söker. Om du har med allt är risken stor att det ser spretigt och brokigt ut. Tveka alltså inte att ta bort jobb eller utbildningar för att framhäva den röda tråden. 6
Några tips: - Hitta de gemensamma nämnarna. Du kan till och med börja din ansökan med att skriva "Den röda tråden i mitt yrkesliv är..." så slipper läsaren att själv leta. - Berätta gärna om vilka roller du trivs bäst med. T ex kan du skriva "Jag söker roller där jag får arbeta...". - I det personliga brevet kan du lägga ut texten om de gemensamma nämnarna för de jobb du har haft och varför dina erfarenheter kan bli en tillgång för arbetsgivaren. Men glöm inte att fokusera mer på vad du kan än på vad du gjort. Jag har nämnt tidigare siten www.minkarriar.se där du kan få din CV och ditt personliga brev recenserade. Det kostar några kronor, men det kan det vara värt. Vecka 44, 203 Lärlingsutbildning i Tyskland Är du mellan 8 och 35 år och vill ha betalt under din utbildning, då kan lärlingsutbildning i Tyskland vara något för dig. Största delen av utbildningen sker på plats hos en tysk arbetsgivare. Du som söker skall - vara EU-medborgare - vara mellan 8 och 35 år - ha grundläggande kunskaper i tyska eller vill lära tyska - ha ett intresse av att lära dig ett yrke för framtiden har vilja och motivation att möta nya utmaningar i ett annat EU-land. Utbildningen pågår mellan 2 och 3½ år. Du får ekonomisk ersättning på upp till 88 EURO för boende och levnadsomkostnader, ersättning för resor och ofta en liten lön från arbetsgivaren. Af har en information i Göteborg den 29 oktober kl 4 på AF Järntorget Nordhemsgatan 2. Kontaktperson: Lena Westling Seljee tel. 00-4870765 Läs mer här: http://www.arbetsformedlingen.se/5.3f8eb9ad40aabd3a294d.html?occurence= 38305600000 Vecka 43 203 Nätverk 7
Att nätverka är nödvändigt är en travesti på ett känt ordspråk, dock inte destomindre sant. Minst 70% av alla jobb förmedlas genom kontakter hävdar många bedömare. Du ett större kontaktnät än du själv tror. I min bok om mentorskap, se den fliken, har jag ett kapitel om nätverk, som du kan läsa på denna länk. Läs det och använd dig av tipsen! Vecka 4 203 Berätta om ditt (nuvarande eller f d) jobb under anställningsintervjun? I glädjen över att ha blivit kallad till en anställningsintervju är det lätt att säga saker om ditt nuvarande (eller förra) jobb som du inte borde. Det kan t ex vara att du inte trivdes och att chefen var kass. När frågor om ditt nuvarande (eller tidigare) jobb dyker upp bör du radera alla negativa tankar. Risken är annars att det rekryterande företaget upplever att du i första hand ser till det negativa än till det positiva och egentligen inte är genuint intresserad av jobbet du söker. Lyft i stället fram det som är (var) positivt på din arbetsplats. Frågor om ditt nuvarande eller tidigare jobb kan också skapa osäkerhet om hur mycket du får berätta ur exempelvis sekretessperspektiv. För många anställningar gäller ett avtal om att inte berätta om förhållanden på arbetsplatsen för utomstående. Att du beredvilligt berättar om saker som du inte borde, öppnar snarare tankar hos rekryteraren att du inte respekterar företagssekretess. Då sitter det nya jobbet löst. Man kommer långt med sunt förnuft. Om frågorna passerar gränsen bör du säga stopp. Det stärker också bilden av dig som någon man kan lita på. Vecka 40 203 Lämna din ansökan på remiss Ett bra tips fanns i Metro den 24 september. Lämna din CV och ansökningsbrev till någon i ditt nätverk och be att fåärliga synpunkter - och ta vara på dem. Många fackförbund erbjuder också kostnadsfri rådgivning betr jobbansökningar. En fördel är att de känner till din bransch. Det finns några Internetsiter där du kan få hjälp gratis: - cruited.com - skrivacv.com Vecka 38 203 8
F d kunder i jobbsökandet. Om du tidigare har haft nära kontakter med kunder har du en fördel: kunderna vet ju vad du kan och vad du har gjort för dem. Kontakta några av de kunder du arbetat nära och fråga om du kan hjälpa dem. Kanske kan de tänka sig att anställa dig då du ju kan deras produkter eller de kan kanske erbjuda dig ett kortare uppdrag, vilket ger dig en erfarenhet att sätta i CV:n. Eller kunden kan kanske tänka sig att du använder hans/hennes namn som referens. En referens behöver inte vara en f d chef utan kan ju lika gärna vara en kund som har positiva erfarenheter av ditt arbete! Vecka 37 203 Erik Fors-Andrée med företaget Mofe AB, har en blogg med denna adress: http://www.vd-blogg.se/tips-soka-fa-vilket-jobb-du-vill Han ger dig många fina tips om hur du skall kunna sticka ut genom ett bra ansökningsbrev och CV. Han åtar sig också att mot betalning (just nu 299:-, normalt 489:-) granska ditt ansökningsbrev. Han menar att själva brevet är viktigare än CV:n. Även om du inte väljer att betala för att få ditt ansökningsbrev granskat, innehåller hemsidan många matnyttiga tips. Vecka 36 203 Ställ rätt frågor vid anställningsintervjun Säg att du genom en bra CV lyckats komma till anställningsintervju för ditt drömjobb. Då har du chansen att visa att du är rätt person genom att komma förberedd med egna frågor till rekryteringsföretaget eller arbetsgivaren. Den som inte ställer några frågor kan riskera att betraktas som oengagerad. Vid de 9
allra flesta jobb förutsätter man att du kan ta egna initiativ. Att inte ha några frågor på intervjun ger fel intryck. Visa att du är nyfiken och har ett driv. Det finns frågor som får dig att glänsa och så finns det frågor som får dig att sjunka djupt i rekryterarens ögon. Grundregeln är att vara lyhörd och lugnt vänta in din chans att ställa frågor. Bra frågor är: - Vilka förväntningar har ni på mig i den här tjänsten? - Vilka arbetsuppgifter ingår? - Hur ser arbetsgruppen ut? - Hur ser organisationen ut? - Hur ser ni företaget utvecklas under de närmaste åren? Men var försiktig med att fråga om vad du har för karriärutvecklingsmöjligheter vid den första intervjun. Fokusera i stället på vad du kan bidra med i företagets verksamhet. Levande jobbansökan. Vecka 35 203 Om du skall lyckas få komma till anställningsintervju är det viktigt att din ansökan sticker ut genom att båda följebrev och din CV är proffsigt gjorda och att din kompetens är mitt i när det gäller det jobb ansökan avser. Ett intressant sätt är att som komplement till den formella, skriftliga ansökan har en inspelad film där du berättar om dig själv och om varför just du skulle passa för jobbet. På hemsdian www.livecv.se får du ett antal bra tips om hur din inspelade cv kan göras. Där finns också exempel på CV-filmer. Vill du använda hemsidan för att skicka en länk till arbetsgivare så kostar det 29 kronor för tre månader (du kan skicka många filmer under dessa tre månader!). Men du kan också självklart göra din film aldeles själv utgående från tipsen på hemsidan och lägga ut den på youtube. Sedan kan du bara skicka länken till arbetsgivaren. 0
Vecka 34 203 Skall jag vara med i sociala medier? Med sociala medier menar vi sådana webb-baserade fora där man kan föra ut åsikter och egen information, d v s medverkan i Facebook, Twitter, YouTube och Flickr eller en egen blogg. Ytterligare ett socialt medium är den egna hemsidan. Under de senaste åren har Facebook och Twitter utvecklas till viktiga kanaler för opinionsbildning, som bara inte fanns för något år sedan. På både gott och ont. Många företag har börjat använda Facebook för att föra ut sina budskap. Så lägger t ex rekryteringsföretaget Poolia ut alla lediga jobb på Facebook. Även andra företag har börjat att lägga ut lediga tjänster på Facebook en ny kanal för jobbsökande har allts fötts! Svaret på frågan i rubriken är ja, men viss försiktighet rekommenderas. Att delta i sociala medier är ett sätt att fortlöpande hålla kontakt med släktingar och vänner på ett helt annat sätt än tidigare. Sett ur ett karriärplaneringsperspektiv är de sociala medierna ett fint verktyg att fortlöpande hålla kontakt med ditt nätverk. Var aktiv på Facebook, Twitter och bloggar där du kan ge kommentarer! Om du vill ge en seriös bild av dig själv, var då seriös i dina egna inlägg och i dina kommentarer på andras inlägg. Starta gärna egna grupper på Facebook eller Twitter (med seriösa teman) och gå bara med i grupper, som ger en positiv bild av dig, t ex ditt miljöintresse eller intresse för de svaga i samhället. En egen hemsida eller blogg eller en bildserie på Flickr eller en film på YouTube kan vara ett bra sätt att marknadsföra dig själv under förutsättning att inlägget har en hög kvalitet. Om t ex en blivande arbetsgivare googlar på ditt namn och din blogg eller hemsida kommer upp och om du då gör ett seriöst intryck kan det ge ett plus i kanten. Allt fler jobb förmedlas via Facebook. Alltfler använder sin mobiltelefon (eller s k Smartphone) till att gå ut på Internet. Tänk på det när du designar din hemsida eller blogg så att de blir läsbara och njutbara också på en mindre skärm. Nu några varningens ord: Alla, inklusive din blivande arbetsgivare, kan googla på ditt namn och bli länkad
till din hemsida eller din blogg eller till dina inlägg på Facebook. Det är t o m så att allt fler rekryterare systematiskt kollar upp arbetssökanden på nätet. Om du på något ställe har publicerat inlägg eller bilder, som är mindre smickrande för dig eller där du skriver något negativt någon (t ex chefen, hemska tanke!), eller publicerar bilder från en blöt fest, då har du gjort dig själv en otjänst. Det kanske var en rolig grej när det gjordes men som senare kan bli en belastning. En blivande arbetsgivare kan också kontrollera om du är aktiv på Facebook på arbetstid och det ger inte ett bra intryck. Kontrollera dina sekretessinställningar på dina konton och försäkra dig om att bara dina närmaste vänner kan se dina foton och statusuppdateringar. Varför inte själv googla på ditt namn? Kommer det då upp saker som du helst skulle vilja slippa se, så bör du göra något åt det. Om du t ex hittar pinsamma foton på dig själv på Facebook eller Flickr som någon annat satt in, be då dem att ta bort dessa bilder. Fejka inte inlägg på t ex din Facebooksida där någon (d v s du själv) öser beröm över dig. Den som har tillgång till datakompetens kan snart ta reda på varifrån inlägget kommer. Försök heller inte att under falskt namn publicera negativa kommentarer till någon annans Facebookinlägg. Om du har en egen hemsida, tänk på att uppdatera den regelbundet. Vecka 33 203 Om du inte fick jobbet du sökte Var inte rädd för att ringa upp den kontaktperson, som angetts i annonsen och fråga om vilka meriter den hade, som fick jobbet. Fråga om de behöver vikarier längre fram eller om de skall anställa fler personer på samma avdelning eller på någon annan avdelning. Kanske kan du få tips på kompletterande utbildning eller praktik, som skulle ha hjälpt dig att få jobbet. Var heller inte rädd för att fråga om de känner till någon annan ar betsgivare i samma bransch, som söker folk. När du ringer upp, tänk på att vara vänlig men bestämd. Var noga med att inte låta irriterad över att just du inte fick jobbet; det har säkert varit många fler än du som inte fick chansen. Med en vänlig samtalston kan du locka ur den du talar 2
med avsevärt mycket mer information än om du låter irriterad. Vecka 32 203 Hur kommer jag till anställningsintervju? Det enda tips som gäller är att göra ansökningsbrevet och CV:n vara så intressanta för dem som läser alla ansökningar att det blir en självklarhet att kalla dig till intervju. Ett viktigt tips är att absolut INTE ha ett standardbrev och en standardcv, som du skickar till alla. Utan anpassa både brevet och CV:n till det jobb och det företag/den organisation det gäller, se föregående avsnitt. Ett tips, som många är tveksamma till, är att ringa upp den som i annonsen står angiven som kontaktperson. Men genom att vänligt fråga efter hur läget är med genomgången av ansökningarna och när du kan förvänta dig besked, kan du kanske charma personen ifråga. Varför inte direkt fråga: "kan jag komma upp och informera mig om vad jobbet går ut på?". Jag skulle i alla fall tyda det som att du är företagsam och framåt. Kom ihåg att vara vänlig, men bestämd samtidigt. Ett litet tips är att träna på samtalet, så att Du anlägger rätt ton. Tänk på att rösten blir bättre om Du står upp, än om Du sitter. Du kanske kan få hjälp av någon med att träna på ett sådant samtal. Vecka 3 203 Använd ditt nätverk för att hitta jobb! Minst 70% av alla jobb förmedlas genom kontakter, hävdar bedömare. Du har ett större nätverk än vad du tror. Börja med att lista alla människor du känner, alla som du säger hej till när du möter dem. Både dem du känner väl och dem du känner mer ytligt. Det kan vara människor du känner genom jobbet eller privat, t ex föräldrar till dina barns kompisar eller som är med i samma förening som du. Dela upp dem i kategorier. Det gör inget om det blir 00-tals personer. Du måste hitta ett bra sätt att presentera dig själv på. Vem är jag? Skäms inte för att du är mellan jobb. Många är i samma situation i dag. Och plötsligt är det någon av dem du talar med som säger jag har hört att det 3
finns ett jobb ledigt där Men du kan också aktivt nätverka. Att nätverka är att göra sig själv synlig i de kretsar där man vill vara synlig. Detta innebär att man bör gå på mässor, konferenser, seminarier etc, där folk i "din" bransch träffas. Och tala med folk, yttra dig i diskussioner. Dela ut visitkort. Ja, du måste skaffa dig ett visitkort även om du är arbetslös. Du måste på ett enkelt sätt hjälpa dem du pratar med att komma ihåg dig och ditt telefonnummer, din e-mailadress etc. För visst har du en egen e-mailadress? Om inte, fixa det! Och kanske en egen hemsida, där du seriöst beskriver dig själv. Akta dig att berätta om en blogg, där du tar heder och ära av dem du träffar. Den kan stjälpa, i stället för att hjälpa dig. Många upplever det här med att nätverka som lite flummigt. Men man måste komma ihåg att människan är ett socialt djur, som helst gör affärer med människor som de har en relation till. Även nätverk utanför jobbet är viktiga, föreningsliv, idrottssammanhang, diskussionsklubbar etc. Det är många jobbtips som har förmedlats när föräldrar står och tittar på när barnen spelar fotboll eller ishockey! Eller i bridge-klubben, idrottsklubben eller andra föreningar. Om du någon gång i livet hamnar i en situation, då du behöver ett nätverk, då är det för sent att börja bygga upp ett. Du måste redan från början av din karriär bygga upp ett nätverk, som du hela tiden vidgar och underhåller. Några tips när det gäller nätverkandet: - Dokumentera systematiskt alla du träffar och som du vill ha fortsatt kontakt med. Ta vara på visitkorten du får och notera när Ni träffats och kanske någon kommentar om personen (t ex "han kör Porsche, han golfar, har hund etc"). - Gör en systematisk plan för att hitta rätt kontakter. Bygg inte nätverket för snävt; du behöver en mix av personkontakter med olika bakgrund och egna nätverk. - Ta vara på alla tillfällen att gå på kurser och möten, seminarier, konferenser, föredrag osv även om det känns skönare att sitta framför TV:n. - Ha alltid med dig visitkort. Var noga med att visitkortet ger rätt information, särskilt hur du kan bli kontaktad. Se till att det finns plats för anteckningar. Antingen för en personlig hälsning när du skickar över något, eller för mottagaren att skriva tid och plats när ni sågs. - Det finns en rad fasta nätverk, som du kan ansluta dig till, t ex 4
alumniföreningar vid "din" högskola, Akademikerpoolen (nätverk för arbetslösa akademiker), Lions, Rotary o s v. Gå på deras möten! - Slutligen måste du "helga Ditt nätverk", d v s belasta inte dina nätverkskontakter i onödan. Särskilt avlägsna kontakter. Du måste också hedra dina nätverkskontakter genom att inte lämna dem i sticket när du sitter säkert. Vecka 30 203 Metro presenterade för en tid sedan en artikel om några ungdomar som lyckats få jobb tack vare ett flitigt twittrande. En av de intervjuade gav följande tips:. Skaffa många följare. Det kan man få genom att dels vara flitig på Twitter, dels genom att be dina följare att "retweeta" det du skriver, det vill säga skicka vidare till sina respektive följare. 2. Var kärnfull och länka. Maxgränsen för ett inlägg på Twitter är ju 40 tecken. Det är viktigt att fokusera på det viktigaste. Lämna i stället ut en kontaktsida om någon skulle vilja veta mer. På webbplatser som Slidesshare.com kan du ladda upp ditt CV som ett öppet dokument som du kan länka till in tweeten. 3. Använd en hashtag. Använd t ex hashtaggen #nytt jobb i din tweet. Det är en känd hashtag på Twitter och fungerar som sökord. Där skickar arbetsgivare ut tips på jobb och jobbsökande söker jobb via det sökordet. Via den hashtaggen kan fler personer hitta dig och det blir enklare för eventuella arbetsgivare att hitta i flödet. Vecka 29 203 Några tips inför anställningsintervjun! Det är viktigt att komma förberedd med egna frågor. Den som inte ställer frågor upplevs som oengagerad. De allra flesta jobb kräver att du kan ta egna initiativ. Att då inte ha egna frågor ger fel signal. Visa att du är nyfiken och har ett driv. Grundregeln är att vara lyhörd och lugnt vänta in din chans till att ställa frågor. Bra frågor är: - Vilka förväntningar har ni på mig? - Vilka arbetsuppgifter ingår? - Hur ser den arbetsgrupp ut som jag skall ingå i? 5
- Hur ser ni att företaget (eller motsvarande) kommer att utvecklas de närmaste åren? Sedan finns det frågor, som snarare kan sänka dig och dina chanser att få jobbet: - Vilka karriärmöjligheter har jag inom organisationen? Visa i stället att du är fokuserad på vad du kan göra för arbetsgivaren och vad du kan bidra med för deras verksamhet. 6