1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN? 1.1. ÅLDER Vilket år är du född? 29 år eller yngre 30-44 år 45-59 år 60 år eller äldre Vill ej svara 0% 10% 17% 1 21% 30% 3 31% 40% 4 4 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 50% Åldersfördelningen för respondenterna i årets undersökning visar en liten förskjutning mot att de svarande är äldre. I årets undersökning är detta en tvingande fråga vilket gör att de som har besvarat enkäten måste uppge vilket år man är född. På samma sätt som i de båda tidigare mätningarna är det den yngsta åldersgruppen, vilka är 29 år eller yngre som är störst. Även om andelen är något lägre än de båda tidigare mätningarna består gruppen av fyra av tio svarande. I nästa åldersgrupp som består av respondenter i åldersgruppen mellan 30 och 44 år ligger andelen kvar på samma nivå. När det gäller de båda äldsta åldersgrupperna kan vi se att båda dessa grupper ökar sin andel. Denna ökning sker både mellan den första och andra mätningen och till årets mätning. Andelen som svarar att man är äldre än 45 år är 29 procent i denna mätning jämfört med 17 procent i mätningen som genomfördes 2009/10.
1.2. KÖN Är du...? 4 Kvinna 50% 60% 50% Man 3 4 1% Ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Fördelningen mellan kvinnor och män är nästan jämn. Detta innebär att den kvinnodominans som fanns i mätningen som genomfördes 2009/10 har försvunnit.
1.3. RESPONDENTERNA FÖRDELAT PÅ SEKTOR Arbetar du just nu inom privat eller offentlig sektor? Privat sektor 6 6 67% Offentlig sektor 20% 2 2 Vet ej 1 1 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Även i denna mätning är det en majoritet av respondenterna som svarar att de jobbar inom den privata sektorn. Även om det är mycket marginellt kan vi se en tendens till att andelen svarande som jobbar inom den offentliga sektorn ökar mellan mätningarna.
1.4. RESPONDENTER FÖRDELAT PÅ AVTALSOMRÅDE Inom vilket avtalsområde är du anställd? Arbetare/LO-avtalet 20% 2 3 Tjänsteman/akademiker 40% 40% 5 Vårdförbundet Läkarförbundet Annat 1% 1% 1% Vet inte/ej svar 1 1 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% När vi studerar materialet vidare kan vi se att störst andel svarande återfinns inom tjänsteman/akademiker-området med fyra av tio svarande. Detta är samma nivå som förra mätningen medan det vid en jämförelse med mätningen som genomfördes 2009/10 är en kraftig minskning. Vidare när det gäller andelen som uppger att de jobbar inom arbetare/lo-avtalet sjunker andelen från var tredje svarande till knappt tre av tio svarande. Även om båda dessa siffror ligger över den första mätningen med marginal. Däremot ökar andelen som svarar att de jobbar inom de båda avtalsområdena vårdförbundet och läkarförbundet med sex procentenheter. Från sammanlagt två till åtta procent. Bland de svar som inkommit under alternativet annat finns bland annat: handel, montör, receptionist, telecom och utbildning.
1.5. RESPONDENTER FÖRDELAT PÅ YRKESOMRÅDE I vilket eller vilka av följande yrkesområden har du arbetat som bemanningskonsult? Kontor/administration 2 2 40% Industri/tillverkning 17% 2 2 20% Lager/logistik 2 27% IT 1 1 Hälso- och sjukvård 11% Ekonomi/ finans 11% 1 21% 10% Telefoni/callcenter 1 1 Teknik 7% Marknadsföring/information Försäljning Bygg Pedagogik Hotell, restaurang, turism Övrigt 10% 10% Vet ej 1% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 På denna fråga kunde respondenten ge mer än ett svar. Även i årets mätning är det yrkesområdet kontor/administration som ligger i topp. Strax efter ligger industri/tillverkning och lager/logistik. Drygt sju av tio respondenter jobbar inom något av dessa yrkesområden. Det är samma tre-i-topp som mätningen 2011/12, dock är det en minskning, vilket i sig är en minskning med mätningen innan. I mätningen 2009/10 var dock ekonomi/finans som låg på en tredje plats. Förändringen som finns mellan mätningarna kan framförallt spåras till en ökning i inom hälsosjukvård och en minskning inom lager/logistik. I och med att respondenterna kan svara att de jobbar inom mer än ett yrkesområde summerar inte graferna till hundra procent. Här är det noterbart att andelen som svarar mer än ett yrkesområde sjunker från 1,8 under 2009/10 till 1,5 i årets mätning. Bland de svar som inkommit under alternativet övrigt finns bland annat: bibliotek, forskning, HR, inköp och socialt arbete.
1.6. RESPONDENTER FÖRDELAT PÅ UTBILDNING Vilken är din högsta formella utbildning? Grundskola/folkskola Gymnasium 3 4 4 Universitet/högskola 37% 4 47% Annan högre utbildning Vet inte/ej svar 1% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Ungefär lika stor andel eller drygt fyra av tio respondenter svarar att de har en utbildning på gymnasie- eller på universitet/högskolenivå. Detta innebär att andelen som svarar att de har en utbildning som ligger på universitet/högskolenivå ökar på bekostnad av de som uppger gymnasium. Andelen svarande som uppger något av de övriga utbildningsalternativen ligger kvar på motsvarande nivåer som i de båda tidigare mätningarna.
1.7. RESPONDENTER FÖRDELAT PÅ ARBETSTID Hur många timmar per vecka arbetar du som bemanningskonsult? 10 timmar eller mindre 11 20 timmar 21 30 timmar 31 40 timmar För tillfället har jag inget arbete/uppdrag/projekt Vet inte/ej svar 7% 7% 7 7 6 0% 20% 40% 60% 80% 100% En stor majoritet eller nästan åtta av tio svarar de jobbar minst 31 timmar i veckan. Tendensen sedan de båda tidigare undersökningarna förstärks. På motsvarande sätt är tendensen att andelen som arbetar 10 timmar eller mindre eller att man för tillfället inte har något arbete/uppdrag/projekt minskar.
Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult... studerar jag... har jag annat arbete... är jag pensionerad 10% 1 1% Konsultarbetet är min huvudsysselsättning 71% 70% Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 2015 2011/12 Den övervägande majoriteten, eller drygt sju av tio, svarar att konsultarbetet är deras huvudsysselsättning. Var tionde har sitt uppdrag bredvid sina studier och nästan lika stor andel uppger att de har ett annat arbete. Den största skillnaden vi kan se mellan mätningarna är att andelen som jobbar som bemanningskonsult bredvid studierna sjunker jämfört med mätningen 2011/12.
1.8. TID SOM BEMANNINGSKONSULT Hur länge har du arbetat som bemanningskonsult? Mindre än en månad 1 6 månader 7 12 månader 1-2 år 2-5 år 2 1 21% 1 1 1 21% 2 17% 27% 31% Mer än 5 år 1 Mer än 2 år Vet inte/ej svar 37% 1% 1% 0% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% Andelen som svarar att de har jobbat som bemanningskonsult i minst två år ökar från mätningen 2011/12 med hela elva procentenheter, från 25 procent till 36 procent och ligger nu på samma nivå som 2009/10. Detta innebär i sin tur att andelen som har jobbat i upp till ett år sjunker med nio procentenheter och ligger i denna undersökning på 47 procent.
1.9. SYSSELSÄTTNING INNAN ARBETET SOM BEMANNINGSKONSULT Omedelbart innan jag började arbeta som bemanningskonsult... Var jag arbetslös Var jag tillsvidareanställd Studerade jag Hade jag en tidsbegränsad anställning Var jag uppsagd, men ännu inte arbetslös Var jag utomlands Var jag föräldraledig Riskerade jag att bli arbetslös Var jag långtidssjukskriven Annat Vet inte/ej svar 1 1 1 11% 1% 0% 0% 7% 1% 1% 0% 31% 3 2 2 1 1 17% 20% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 Den vanligaste sysselsättningen man hade innan man blev bemanningskonsult är att man var arbetslös. Andelen svar ligger på motsvarande nivåer i alla tre mätningar. Alla ligger på runt tre av tio respondenter. När det sedan gäller andra platsen är det en ökning för de svarar att de var tillsvidareanställda omedelbart innan. Från 18 procent för de tidigare båda mätningarna till årets mätning där andelen hamnar på 24 procent. På motsvarande sätt kan vi se att andelen som svarar att de tidigare studerade sjunker över åren. Från 20 procent 2009/10 till årets andel som ligger på 14 procent. Övriga vägar in som bemanningskonsult ligger kvar på samma nivåer som under de tidigare båda mätningarna.
1.10. SAMMANFATTNING Åldersmässigt är den största gruppen personer som är upp till 29 år, fyra av tio ingår i denna grupp. Näst största åldersgrupp, med tre av tio, är personer i åldern 30-44 år. Det är en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland de svarande. En majoritet eller drygt sex av tio jobbar inom den privata sektorn. Även i denna undersökning är det mest representerade avtalsområdet tjänsteman/akademiker med fyra av tio svarande följt av arbetare/lo-avtalet med knappt tre av tio svarande. Vidare kan vi se att det vanligaste yrkesområdet är kontor/administration följt av industri/tillverkning och lager/logistik. Utbildningsmässigt är det lika stor andel, drygt fyra av tio som svarar att man har en utbildning från universitet/högskola- eller gymnasium. Nästan av åtta av tio jobbar minst 31 timmar i veckan. Vidare är det en majoritet eller drygt sju av tio som har jobbet som konsultarbetet som sin huvudsysselsättning. När det gäller den tid som man har jobbat som bemanningskonsult uppger nästan hälften att de har jobbat i upp till två år. Å andra sidan, de som har jobbat i mer än två år som bemanningskonsult består av drygt var tredje respondent. Det vanligaste svaret på man gjort innan blev bemanningskonsult är att man var arbetslös följt av att man var tillsvidareanställd eller att man studerade.
2. METOD Undersökningen har genomförts i form av en webbenkät som har skickats till personalen på de medverkande företagen. Enkäten består av ett följebrev och en länk till själva enkäten. Utskicket är uppdelat i två delar. Den ena delen består av de företag som har valt att själva distribuera enkäten till sina anställda. Respektive företag har skickat ut en inbjudan till sin personal där det har funnit en öppen länk att öppna och därmed besvara frågorna. I och med detta är respondenterna anonyma till så motto att vi inte har någon uppgift om vilka som har fått enkäten skickad till och därmed vilka som har besvarat den. Den andra delen består av de företag där Inizio sköter distributionen av enkäten. De företag som ingår i denna grupp har skickat sitt personalregister med e-mailuppgifter som finns på personalen. Detta har sedan Inizio använt som underlag för utskick. De i denna grupp som inte har besvarat enkäten har också fått påminnelser utskickade med uppmaning om att fylla i enkäten. I gruppen med företag som valt att själva distribuera enkäten ingår totalt nio företag. Totalt har dessa företag 3 693 anställda. Av dessa har 1 408 personer valt att fylla i enkäten. Detta ger svarsgrad på 38 procent. När det gäller gruppen som har valt att låta Inizio stå för utskicket så finns det totalt av 14 företag i denna grupp. Det totala antalet anställda uppgår till 6 056 personer. Av dessa valde 989 personer att besvara enkäten. Detta ger en svarsgrad på 16 procent. För undersökningen innebär detta att det totalt ingår 23 företag i studien. Totalt har enkäten distribuerats till 9 749 personer. Med totalt 2 397 inkomna enkäter får vi en total svarsgrad på 25 procent.
3. VÄGEN IN TILL JOBBET SOM BEMANNINGSKONSULT 3.1. ANLEDNING ATT VARA BEMANNINGSKONSULT Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag Jag vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig Arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete Jag vill arbeta hos just det företag som bemanningsföretaget Jag kan själv välja arbetstid och arbetsplats Som tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag har jag Jag vill ibland ha ledigt i längre perioder Jag vill ha extrainkomster Jag får högre lön eller andra förmåner (t ex utbildning, Jag vill inte ha en heltidsanställning Jag skulle ha förlorat min A-kassa om jag inte hade tagit jobbet Annan anledning, vilken? Vet inte/ej svar 10% 3 41% 3 3 4 3 3 40% 2 2 20% 1 1 1 1 1 1 1 17% 20% 1 7% 7% 11% 21% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 50% På denna fråga kunde respondenten ge mer än ett svar. I topp bland svarsalternativen på denna fråga återfinns: bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag då nästan fyra av tio svarar detta. Det är dock något mindre andel än i förra mätningen där även detta alternativ toppade listan. Noterbart är att detta svarsalternativ inte fanns med i mätningen 2009/10. På en andra plats, med var tredje svarande, finns svarsalternativet att man vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig arbetserfarenhet. Denna andel ligger i paritet med förra mätningen, men ligger lång under siffrorna i den första mätningen. Med en nästan lika stor andel, knappt en av tre svarande, kommer svarsalternativet: arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete. Här är det samma mönster som tidigare, andelen ligger i paritet med förra mätningen men en bra bit under andelen i den första mätningen. Sedan är det en fallande skala och endast en mycket liten andel svarar att de är bemanningskonsulter för annars hade de förlorat sin A-kassa.
Bland de svar som inkommit under alternativet annan anledning finns bland annat följande exempel: Detta är min provanställning inför fast anställning på kundföretaget Få ihop lärlingstimmar som elektriker Inget annat alternativ för min tjänst hos kundföretaget Kundföretaget är intressant att jobba med och ökad erfarenhet Ökad kunskap då man vanligtvis skiftar kund oftare än man skulle bytt anställning.
3.2. VÄGEN IN I BRANSCHEN Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Jag såg en annons på nätet Genom vänner Så annons på Platsbanken Jag surfade på en jobbsajt Jag såg en tidningsannons Arbetsförmedlingen rekommenderade det Genom skola/utbildning Annat Vet inte/ej svar 27% 2 2 27% 2 2 2 2 2 17% 20% 2 20% 20% 1 0% 10% 1 20% 2 30% På denna fråga kunde respondenten ge mer än ett svar. Hur blev man då intresserad av arbeta som bemanningskonsult? Det är jämt lopp mellan att man såg en annons på nätet eller genom vänner. Drygt var fjärde svarande uppger något av dessa båda alternativ. Något färre uppger att de såg en annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen). En jämförelse med de båda tidigare mätningar visar att andelen som såg en annons på nätet ökar från förra året för att ligg i samma nivå som under 2009/10. De båda andra alternativen ligger kvar på samma nivå som tidigare. Noterbart är att andelen som svarar att de blev intresserade av bli bemanningskonsult efter att de har surfat på en jobbsajt sjunker över tid. Över tid sjunker även tidningsannonsens betydelse. Bland de svar som inkommit under alternativet annan anledning finns bland annat: Arbetat tidigare i samma företag Blev kontaktad av bemanningsföretaget för en specifik roll hos kund som matchade min profil Det var det första företag som kontaktade mig efter att jag skickat ut mitt CV Extra jobb som pensionär och för att få fortsätta hos nuvarande företag Blev rekryterad direkt av kundföretaget men sedan beslutade de att jag skulle anställas som konsult istället
3.3. TID TILL JOBB HOS BEMANNINGSFÖRETAG Hur lång tid dröjde det innan du fick arbetet hos bemanningsföretaget? Samma dag som jag tog kontakt Inom tre dagar Inom en vecka Inom två veckor Inom en månad Inom två månader Efter mer än två månader Vet inte/ej svar 11% 11% 1 1 11% 2 21% 20% 17% 1 1 17% 17% 1 7% 7% 7% 7% 10% 0% 10% 1 20% 2 På denna fråga ville vi veta hur lång tid det tog mellan det att man tog kontakt med bemanningsföretaget och det att man fick jobb. Hela en av tio svarande säger att de fick jobba samma dag som de tog kontakt. Detta är samma nivå som tidigare. Om vi drar ut tidshorisonten till inom två veckor så täcker detta in knappt två av tre respondenter. Även detta ligger i paritet som förra mätningen men klart över mätningen 2009/10 där motsvarande värde var 56 procent. Noterbart är att andelen som svarar att det dröjde mer än två månader innan de fick jobb hos bemanningsföretaget sjunker över tid.
4. ARBETET 4.1. ATT ARBETA SOM BEMANNINGSKONSULT I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om att arbeta som bemanningskonsult? Kundföretaget har bemött mig som en av deras egna anställda 51% 2 11% 1% På min arbetsplats (hos kundföretaget) är man positiv till bemanningskonsulter 4 3 11% Min erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positivt än väntat 40% 3 1 Jag har kunnat utveckla och utnyttja mitt kunnande tack vare arbetet som bemanningskonsult 3 3 1 Att arbeta som inhyrd känns meningsfullt 3 3 1 7% 10% Jag tror att hyrarbete kommer att leda till nytt arbete i framtiden Tack vare konsultjobbet har jag avancerat i min yrkeskarriär 2 3 2 1 7% 2 1 10% 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Instämmer helt Instämmer delvis Tveksam Instämmer knappast Instämmer inte alls Vet inte/ej svar På denna fråga fick respondenterna besvara ett antal påstående som handlar om hur det är att arbeta som bemanningskonsult. Det påstående som man totalt sett instämde mest i är: kundföretaget har bemött mig som en av deras egna anställda. En mycket klar majoritet eller åtta av tio svarande instämmer helt eller delvis här. Strax där under kommer påståendet: på min arbetsplats (hos kundföretaget) är man positiv till bemanningskonsulter då knappt åtta av tio instämmer helt eller delvis i detta påstående. Ytterligare ett snäpp nedanför återfinns påståendet att deras erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positivt än väntat, då drygt sju av tio instämmer helt eller delvis i detta påstående. Vad är man då mest missnöjd med bland dessa påståenden? På en ohotad första plats med knappt var fjärde svarande kommer: tack vare konsultjobbet har jag avancerat i min yrkeskarriär. Jämfört med de båda tidigare mätningar är det samma tre-i-topp bland påståendena.
4.2. KONSULTEN OM KUNDFÖRETAGET Sätt betyg på ditt nuvarande uppdrag Mina närmaste arbetskamrater i kundföretaget uppskattar mig och mitt arbete 7 1 1% Kundföretagets arbetsledare uppskattar mig och det arbete jag gör 6 20% Jag känner att jag är en del av kundföretagets arbetsgemenskap 5 2 1% Kundföretagets arbetsledare är en bra chef 5 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Instämmer helt Instämmer delvis Tveksam Instämmer knappast Instämmer inte alls Vet inte/ej svar Vidare så ville vi att respondenterna skulle betygsätta sitt kundföretag på fyra stycken olika påståenden. Drygt nio av tio instämmer helt eller delvis i påståendet att deras närmaste arbetskamrater i kundföretaget uppskattar mig och mitt arbete. Endast en liten andel svara att de inte instämmer i detta. Sedan är det en fallande skala tills det fjärde påståendet om att kundföretagets arbetsledare är en bra chef. På alla fyra påståenden instämmer drygt åtta av tio respondenter. En jämförelse med förra och mätningen innan dess visar på samma inbördes ordning av påståendena på samma nivåer.
Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? Ja 61% 61% 5 Nej Vet inte/ej svar 2 21% 2 1 1 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Som en följdfråga ställde vi följande fråga: skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? Även denna fråga ligger i paritet med mätningen som genomfördes 2011/12. Dessa båda värden ligger över motsvarande från mätningen som genomfördes 2009/10. Dock är det fortfarande en stor andel eller 23 procent som svarar nej på denna fråga.
Har något av de kundföretag som du varit på erbjudit dig en anställning som du tackat nej till? Ja 17% 1 1 Nej 7 80% 7 Vet inte/ej svar 1 0% 20% 40% 60% 80% 100% Den tidigare frågan ska ställas i relation till denna fråga. Om man något av de kundföretag som respondenterna varit på erbjudit dem en anställning som man har tackat nej till. Som grafen visar har knappt en av fem svarande fått erbjudande om en anställning som man har tackat nej till. Andelen jämfört med de tidigare visar mätningarna på en lite ökning även om den inte är så stor. Noterbart är att andelen som inte vet eller kan ge ett svar sjunker, kanske då man inte ställts inför frågan.
4.3. KONSULTEN OM BEMANNINGSFÖRETAGET I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Mitt bemanningsföretag har hanterat löneutbetalningar och annat som rör arbetsförhållanden på ett bra sätt Mitt bemanningsföretag är ett framgångsrikt och kvalitetsmässigt kunnigt företag i branschen Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om kundföretaget och om mina arbetsuppgifter Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om arbetsförhållandena hos kundföretaget Bemanningsföretaget bryr sig om personalens välbefinnande 5 5 4 4 4 2 2 3 3 2 1 1 11% Jag är nöjd med kommunikationen mellan bemanningsföretaget, kundföretaget och mig själv 4 2 1 1% Mitt bemanningsföretag tar hänsyn till mina önskemål då jag erbjuds arbete 4 2 10% 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Instämmer helt Instämmer delvis Tveksam Instämmer knappast Instämmer inte alls Vet inte/ej svar I detta avsnitt studerar vi hur konsulterna ser på sitt bemanningsföretag. Respondenterna fick svara på ett antal påståenden som handlar om deras arbetsgivare. Det påstående som högst andel respondenter instämmer i är att man känner att man är en del av kundföretagets arbetsgemenskap, då hela 84 procent instämmer helt eller delvis i detta påstående. Sedan följer respektive påståenden som på ett pärlband. Nästan alla påståenden ligger runt åtta av tio respondenter. Lägst instämmande grad med knappt sju av tio kommer påståendet om att deras bemanningsföretag tar hänsyn till deras önskemål då de erbjuds arbete. Noterbart är att påståendet: mitt bemanningsföretag har hanterat löneutbetalningar och annat som rör arbetsförhållanden på ett bra sätt har högst andel som instämmer helt. Jämfört med förra mätningen har det blivit en del förändringar. Detta då i förra mätningen fick påståendet: jag känner att jag är en del av kundföretagets arbetsgemenskap går från 58 procent till årets mätning där det totalt blir 84 procent. Från botten till toppen med andra ord.
Har bemanningsföretaget kunnat erbjuda dig ett nytt uppdrag efter det att ett tidigare tagit slut när du så önskat? Ja, snabbt Ja, efter en viss tid Nej Vet inte/ej svar 27% 2 21% 1 1 17% 11% 1 1 4 4 4 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Nästa fråga som i frågebatteriet handlade om hur lång tid det tog innan bemanningsföretaget kunde erbjuda dem nytt uppdrag efter det att ett tidigare uppdrag har avslutats. Nästan hälften har inte kunna ger något svar på frågan. Detta kan bero på flera saker som att man inte ställts inför problemet innan, att man nu är i mitt uppe i ett uppdrag eller att man har ett långtidskontrakt så frågan inte är relevant. Bland de som uppger ett svar kan vi se en tendens över tid andel som svarar ja, snabbt ökar medan andelen som svarar ja, efter en viss tid minskar. Även andelen som svarar nej minskar från de båda tidigare mätningarna.
Har bemanningsföretaget eller kundföretaget erbjudit dig utbildning under det senaste året? Ja, 2 dagar eller mer Ja, ½ 1 dag Nej, ingen alls Vet inte/ej svar 17% 1 1 1 1 1 60% 61% 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Den tredje delen i detta avsnitt handlar om man som bemanningskonsult har blivit erbjuden någon utbildning. Som grafen visar är det stabila andelar över tid. Sex av tio ger ett nekande svar på frågan. Av de som har blivit erbjudna utbildning så svarar 17 procent två dagar eller mer och 15 procent svara en halv till en dag.
4.4. KONSULTEN OM FACKET Har du behövt diskutera arbetsförhållanden med en representant för facket under din tid som bemanningskonsult? Ja 1 1 11% Nej 8 8 8 Vet inte 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Som en annan aspekt av arbetet som bemanningskonsult fick respondenterna besvara frågan om man behövt diskutera arbetsförhållanden med facket. Även i denna mätning ligger andelen som ger ett jakande svar på frågan är drygt var tionde svarande. Noterbart är att andelen som svarar att de inte vet sjunker över tid. Vi kan se en liten svag tendens över tid av andelen som svarar nej på frågan.
Om du har behov av att diskutera dina arbetsförhållanden, vem skulle du då helst diskutera med? Direkt med bemanningsföretaget Facklig företrädare på kundföretaget Facklig företrädare på Ingen av dem Vet inte 1 1 7% 7% 10% 10% 1 6 6 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Som följdfråga fick respondenterna svara på om man har behov att diskutera sin arbetsförhållande, vem man då helst skulle diskutera med. En majoritet eller drygt sex av tio svarar att de tar det direkt med sin arbetsgivare bemanningsföretaget. Knappt var sjätte svarar istället att de skulle diskutera det hela med en facklig företrädare på kundföretaget. Övriga alternativ ligger alla på runt var tionde respondent. Sifforna är jämna över tid, även om det är en lite ökning av andelen som svara att de helst skulle kontakta facklig företrädare på kundföretaget mellan årets mätning och den första.
5. GENERELLT OM BEMANNINGSJOBBET 5.1. UPPFATTNINGEN OM BEMMANINGSARBETET Sätt betyg på ditt nuvarande uppdrag! I stort - hur nöjd är du med innehållet i ditt arbete som bemanningskonsult? Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd 1 11% 1 2 3 4 4 3 4 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 50% En viktig fråga i undersökningen är hur nöjd eller missnöjd bemanningskonsulten är med sitt nuvarande uppdrag. Det visar sig att en stor majoritet eller drygt åtta av tio svarar att de är ganska eller mycket nöjda. Den andra sidan, de som uppger att de ganska eller mycket missnöjda med sitt uppdrag uppgår till en mindre andel eller sex procent. Drygt var tionde är neutral. Även om andelen som svarar att de är mycket nöjda minskar mot förra mätningen ökar andelen som svarar ganska nöjda. Även andelen som svarar ganska missnöjda sjunker jämfört med förra mätningen. Över tid ökar andelen som svarar att de är nöjda och på samma sätt minskar andelen som svarar att de är missnöjda.
Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? Arbetet motsvarar vad som utlovades 5 31% 7% 1% Arbetsuppgifterna sporrar mig att göra mitt bästa 5 30% 1% Kundföretaget har satt mig in i arbetet tillräckligt 5 3 1% Mitt arbete ger tillräckligt med utmaningar 4 3 1 1% Mitt arbete motsvarar mitt yrkeskunnande 4 3 11% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Instämmer helt Instämmer delvis Tveksam Instämmer knappast Instämmer inte alls Vet inte/ej svar Vidare fick respondenterna besvara ett antal påståenden om sitt arbete som bemanningskonsult. Det som får högst grad av instämmande är påståendet: arbetet motsvarar vad som utlovades. Nästan nio av tio av de som besvarat enkäten säger att de instämmer helt eller delvis i påståendet. Strax där under med endast totalt sett några få procentandelar mindre kommer de båda påståendena arbetsuppgifterna sporrar mig att göra mitt bästa och kundföretaget har satt mig in i arbetet tillräckligt. Lägst grad av instämmande, dock med drygt tre av fyra svarande, kommer påståendet mitt arbete motsvarar mitt yrkeskunnande. Jämfört med de båda tidigare mätningar är det samma tre påståenden som ligger i topp. Andelen som säger sig instämma helt eller delvis ligger även på en lika nivå.
5.2. REKOMMENDERA ELLER INTE DET ÄR FRÅGAN Skulle du rekommendera arbetet som bemanningskonsult till dina bekanta? Ja 6 67% 6 Nej Vet inte/ej svar 1 1 20% 1 1 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Som sista bild i rapporten kommer svaret på om respondenten skulle rekommendera ett arbete som bemanningskonsult till sina bekanta. Resultatet blir ett tydligt jakande svar, detta då en kvalificerad majoritet eller drygt två av tre säger ja. Dock så finns det en grupp med knappt var femte svarande som istället säger nej. Noterbart är att det finns en svagt positiv tendens över tid till att svara ja på frågan.