Välkommen! ORSA KOMMUN, AUGUSTI Hej!

Relevanta dokument
OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

Självledarskap och värdskap

Välkommen. Diplomerad värdskapstränarutbildning augusti

Värdskapsfilosofin. Konsten att välkomna

Värdskap och samverkan

VERKSAMHETSPLAN

Välkomna!

Medarbetarskap i Umeå kommun

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

VILL DU VETA MER?

Mål: Att öka antalet besökare och antalet gästnätter till Glada Hudik. Öka bolagets omsättning med 4 %.

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

CHEF, LEDARE ELLER VÄRD?

Vår gemensamma värdegrund.

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

Klippan Vi jobbar bra tillsammans!

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Tillsammans är vi Eductus

Om värdskap. Konsten att få människor att känna sig välkomna

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

En hållbar stad öppen för världen

Välkommen till Frösunda

Svensk Vattenpolo SPELREGLER

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

Välkommen till framtidens Nybro!

Hållbar stad öppen för världen

Fem tips för att HANTERA en oförstående omgivning!

Höredaskolans arbetsplan Läsåret 2013/14

Norlandiavärderingar i vardagen

Förskolan Garnets pedagogiska grundsyn

Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

VÄRDEGRUND. Almunge Förskola 2013

Ledarskap och medarbetarskap

Prästavångsskolan. Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

12. OM VÄRDSKAP Hej! Hej! Välkommen!

[FOKUSOMRÅDE NORMER & VÄRDEN]

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Alla dessa viktiga frågor ställer Amos Oz sina läsare i boken "Kära fanatiker".

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

Handbok. För entreprenörer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Forskning som når in i klassrummet uppskattande förhållningssätt. Ulrika Bergmark, Institutionen för konst, kommunikation och lärande

VERKSAMHETSPLAN. IF Friskis&Svettis Enköping För perioden

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

En liten hjälp till BAS grupperna i Lidköpings församling

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Handbok. För entreprenörer

52 kort för ett levande värdegrundsarbete. Helena Hammerström. 1 Helena Hammerström,

Välkomna till Göteborgs Stad

VERKSAMHETSPLAN Svettpärlan AB För perioden

Jl\e&ORGS FRITIDS#f, ~ och FRITIDSKLU&a ~ FREGATTENs FRITIDSHEM 25lflf33. BRIGGENs FRITIDSHEM 25lflf23. FRITIDS KLUBBEN 25lflf30

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Värdegrund. etisk. och

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Nycklar till attraktiva företag. Innehåll. Kännetecken på attraktiva företag! Kännetecken på attraktiva företag. Nyckel nr 1 - Drivkrafter

Medarbetar- och ledarskapsprogram

MOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början.

Vinna väljarna. Samtal för samtal.

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)

HÅLLBAR AFFÄRSPLAN VÄRDSKAPET SVERIGE AB

Strategisk plan

Vad är det som gör ett svårt samtal svårt?

Röinge förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

HEJ! FÖRSLAG PÅ LEKTIONSUPPLÄGG

Instruktioner för fältstudieuppgifter Bilaga 1.

Lokal pedagogisk planering för Kvinnebyskolans förskoleklass, läsår 2013/2014

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Karinslundsskolans fritidshem

Mål- och verksamhetsplan för fritidshem i Finspångs kommun. Hästhagens fritidshem

Trygghetsplan för Romarebäckens förskola

Förskolan Tränsets plan mot diskriminering och kränkande behandling

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

Medlemsblad Höst 2017

'Waxaanu rabnaa in aan dadka awooda siino. Xisbiga Center Partiet bayaankiisa guud ee siyaasadeed oo Swidhish la fududeeyay ku dhigan'

Körklar buss hela vägen!

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

ARBETSPLAN. för föräldrasamverkan. Kap. 1. Skolans värdegrund och uppdrag

Transkript:

Hej! Tack för senast och för ditt engagemang under föreläsningen. Jag hoppas dagen gav dig inspiration, bekräftelse och nya tankar du kan ha nytta av i din vardag och i ditt viktiga bidrag i förverkligandet av Orsa-Helt enkelt. På hemsidan www.vardskapet.se hittar du mer information om värdskap, våra böcker mm. Där kan du också gå in och prenumerera på vårt fria Värdskapsbrev. Du är självklart alltid hjärtligt välkommen att kontakta mig på marit@vardskapet.se Varma hälsningar Märit Torkelson V Ä R D S K A P E T PS. Bilderna är enbart avsedda för ditt personliga bruk ORSA KOMMUN, 18-19 AUGUSTI 2010 VÄRDSKAP. KONSTEN ATT KUNDER, KOLLEGOR OCH SIG SJÄLV. Välkommen! 1

Välkommen? Öppenhet Respekt Medkänsla Delaktighet Trygghet Fantasi Humor VARFÖR? VAD? V Ä R D S K A P VEM? NÄR? HUR? 2

VÄRDSKAP KUNDER PARTNER SKAPAR MEDARBETARE SAMHÄLLET ÄGARNA VÄRDE VÄRDSKAP FRAMGÅNG MÄNSKLIGA MÖTEN STARKA RELATIONER J A G H A R V A L T D E T WWW. VERTSKAPET.NO V E R T S K A P E T 3

D E N M Ä N S K L I G A F A K T O R N D E N M Ä N S K L I G A S K I L L N A D E N GOOD IF.. SERVICE IF.. HAPPY EMPLOYEES SATISFIED CUSTOMERS GREAT PRODUCTS 4

Om Du känner att du har koll på läget, så kör du inte tillräckligt fort Mario Andretti, Formel 1- förare 5

V Ä R D S K A P KONSTEN ATT FÅ MÄNNISKOR ATT KÄNNA SIG 6

V Ä L K O M M E N 7

WWW. VERTSKAP.NO V E R T S K A P E T 8

9

Sugen på frukost? 10

GÄST FRIHET Om du inte tror att små saker har betydelse, lås in dig i ett mörkt litet rum med en mygga. Afrikanskt ordspråk 11

ANDRA SIG SJÄLV VARANDRA ANDRA PATIENT BRUKARE INVÅNARE KUND KLIENT KONSUMENT BESÖKARE TURIST PASSAGERARE RESENÄR LÅNTAGARE ELEV BESTÄLLARE UPPDRAGSGIVARE MEDLEM STUDENT ANVÄNDARE DELTAGARE ANDRA som välkomna GÄSTER 12

ANDRA HUR KAN VI SKAPA MERVÄRDE FÖR VÅRA GÄSTER? HUR KAN VÅRA GÄSTER SKAPA MERVÄRDE FÖR OSS? KONSUMENT SÄLJARE UTVECKLARE GLÄDJESKAPARE MEDPRODUCENT ANDRA INVOLVERA ENGAGERA 13

som välkomna KOLLEGOR VARANDRA GEMENSKAP VARANDRA 14

Vad har ni gemensamt VARANDRA Mission/uppgift Värderingar/kultur Intresse/passion Lönekontoret Vision/mål VARANDRA När jag känner att jag är värd något, vågar jag vara VÄRD Seminariedeltagare Norrköping VARANDRA 15

som välkomna MÄNNISKOR VARANDRA amatör [af fr. ama-teur, af lat. amator, af amare, älska] VARANDRA 16

SIG SJÄLV välkomna SIG SJÄLV som DEN VI ÄR RÄTT BUSS? RÄTT PLATS SIG SJÄLV VÄRDSKAP GENEROSITET TACKSAMHET SIG SJÄLV 17

ANDRA SIG SJÄLV VARANDRA Hur GÖR DU det enkelt för någon? 18

Ett välkomnande förhållningssätt Tjänande före egennytta Ansvar före ignorans Helhet före delar Omtanke före likgiltighet Kunskap före arrogans Dialog före konflikt TJÄNANDE före egennytta 19

Vad vi säljer är möjligheten för en medelålders revisor att dra på Svaret på ett behov på en marknad sig svarta skinn- TJÄNANDE före egennytta kläder, köra genom små byar och få känna att människor är lite rädda för honom Harley Davidson Vi har hjälpt människor att TJÄNANDE före uttrycka egennytta sina känslor sedan 1923 Svaret på ett behov på en marknad TJÄNANDE före egennytta Svaret på ett behov på en marknad 20

GLÖM NÖJDA. TÄNK FRAM TJÄNANDE före egennytta GÅNGS Svaret på ett behov på en marknad RIKA TJÄNANDE före egennytta Vad står det på er dörr Svaret på ett behov på en marknad ANSVAR före nonchalans 21

1 0 0 % HELHET före M I Ndelar VÄRLD FÖRVALTNINGEN ORSA ORSA KOMMUN OMTANKE före likgiltighet 22

NYFIKENHET! Om vårt hantverk Om människorna vi möter KUNSKAP före Om helheten arrogans Om oss själva HUR LÄR VI OSS? DIALOG D före I S K U S konflikt S I O N D I A L O G UTVECKLA FÖRMÅGAN: AVSTÅ FRÅN ATT DÖMA DIALOG före konflikt FRI FRÅN ANTAGANDEN LÄRA SIG LYSSNA UNDERSÖKA OCH REFLEKTERA ATT FÖRSTÅ 23

Tjänande före egennytta Ansvar före ignorans Helhet före delar Omtanke före likgiltighet Kunskap före arrogans Dialog före konflikt V Ä R D S K A P E T S B E L Ö N I N G 24

MENING. GLÄDJE. TACKSAMHET. VÄRDE. STOLTHET. 1 SAK V Å G A V A R A V Ä R D! V A R N Y F I K E N! B R Y E R O M V A R A N D R A! H A K U L! 25

WWW.VARDSKAPET.SE marit@vardskapet.se t 26