J Ä M S T Ä L L D H E T

Relevanta dokument
Jämställdhetsenkät sammanställning

Hela Sverige ska levas jämställdhetspaket

Hur jämställd är landsbygden? En enkät från Riksorganisationen Hela Sverige ska leva

Hur jämställd är landsbygden?

Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke

Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

JÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Länsbygderådet Sjuhärad

20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Våra texter ur ett genusperspektiv

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Workshop 3. De horisontella principerna. Jämställdhet Tillgänglighet Likabehandling. DigIT

Förvirrande begrepp?

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Identitet. Identitet handlar om hur du själv och andra uppfattar dig. Identitet(er) är viktigt för att känna tillhörighet.

LÄRARMATERIAL LEKTION 2: VILL DU?

Vägen till en jämställd myndighet

Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering PM 2014:4 INTERNT ARBETE

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga år (UngKAB15)

Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?

JÄMSTÄLLDHET I TEORI

JÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Riksorganisationen Hela Sverige ska leva. 2008/2009 Reviderad

IDROTT OCH JÄMSTÄLLDHET EN GUIDE

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Jämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. Svenska Karateförbundet Fastställd av förbundsstyrelsen den 24 april 2010

Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. En studie om kunskap, attityder och beteende bland unga år (UngKAB15)

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Oskuld är ingen skuld

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Riktlinjer för utformning av enkäter med fokus på inkluderande svarsalternativ för kön och könsidentitet

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Lokal utveckling för alla!

Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun

Att göra regionalt tillväxtarbete intersektionellt och normmedvetet Erika Edquist

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

Processtöd jämställdhetsintegrering

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

MÄNNISKA FILMHANDLEDNING. En vanlig fucking

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen


Samhällskunskap, religion, historia, svenska, sex- och samlevnadsundervisning

Ordlista jämställdhet och mångfald

Jämställdhetspolicy. Antagen 14 dec. 2016

Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten

08 ORDLISTA. Ordlista. Asexuell Person som inte har någon sexlust eller inte vill inkludera andra i sin sexualitet.

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

BEMÖTA NYANLÄNDA HBTQ-PERSONER

En person som inte har någon sexlust eller inte önskar inkludera andra i sin sexualitet. Begreppet används olika av olika personer.

Jämställdhet. i organisationen. Aha! Om jämställdhet i organisationen

EN SEXUALUNDERVISNING FÖR HELA KLASSRUMMET UNGA FEMINISTERS SEXUALUNDERVISNINGSHANDBOK

LIKABEHANDLINGSPLAN för elever och personal

Coompanions jämställdhetspolicy med handlingsplan.

STÖDMATERIAL ORDLISTA. Innehåll

Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun

Transpersoner i Sverige Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor, (SOU 2017:92)

Jämställdhetsplan

YTTRANDE 1 (5) VLL Ku2017/02516/DISK Stockholm

INKLUDERA OCH AGERA. Handledning. Att arbeta med mångfald och inkludering

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN

Jämställdhetens ABC 1

Stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner

Handlingsplan för hbt-frågor

LÄRARMATERIAL LEKTION 1: FÖDELSEDAGEN

Västergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring

Identitet - vilka är du?

Jämställdhetspolicy för Stockholms läns landsting

Hur får vi en jämställd (kris)kommunikation? Vad är jämställd kommunikation och vad kan vi göra för att få ett genusperspektiv i arbetet?

Handlingsplan för jämställdhet

Svenska, samhällskunskap, historia, religion och klasstid.

Kön och sexualitet i ett fackligt perspektiv

Riktlinjer för inkluderande enkäter, blanketter och formulär

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

Att främja sexualitet och hälsa bland unga i Sverige

Program för ett jämställt Stockholm

Hur kan en arbeta med internationella kvinnodagen i skolan?

Kunskapsbakgrund Växthuset

Transperspektiv på verksamheten Normkritik, hbtq och transfördjupning

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Program för lika rättigheter och möjlig heter oavsett sexuell läggning, köns identitet eller könsuttryck

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Ta del av våra spelkort!

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

En inkluderande idrott för alla

Socialdemokraternas svar på frågor från Jämställ.nu

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Transkript:

I I JÄMSTÄLLDHET

2 Fällor och missuppfattningar om jämställdhet Att jämställdhet handlar om biologi Att jämställdhet skapas i harmoni Att jämställdhet kommer på frivillig väg Att alla har samma definition av jämställdhet Hela Sverige ska levas mål för jämställdheten Inom Hela Sverige ska leva bidrar vi till att uppnå Sveriges jämställdhetspolitiska mål. Alla ska ha samma möjligheter att delta i rörelsens arbete Alla ska värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och resurser ska fördelas rättvist Vi ska ha ett jämställdhetsperspektiv på allt vi gör Foto: HK Andersson

3 För att nå målen ska alla länsbygderåd/länsavdelningar ha särskilt jämställdhetsansvariga. ska Hela Sverige ska leva, centralt och regionalt, inte grera jämställdhet i alla sina dokument. ska hela organisationen påverka attityder och värderingar och vara utvecklande för alla, oavsett biologiskt kön, könsidentitet eller sexuell läggning. har Hela Sverige ska leva nolltolerans mot sexuella trakasserier och sexuellt ofredande. Checklista för jämställdhetssäkring av verksamhet 1 Hur 2 Har 3 Hur 4 Påverkas 5 Kommer 6 Har ser könsfördelningen ut bland dem som initierat projekten eller aktiviteterna? kvinnor och män fått möjlighet att definiera problem, behov och strategi i lika stor omfattning? ser könsfördelningen ut i målgruppen? kvinnor och män på olika sätt av projekt eller annan verksamhet? I så fall hur och varför? kvinnor och män att ha lika stor nytta av resultaten? verksamheten någon påverkan på jämställdheten? Foto: Scandinav

4 Landsbygdsröster om jämställdhet Åren 2014 och 2015 delade vi ut två enkäter till landsbygdsbor, där de fick svara på frågor om jämställdhet. Många kommenterade också frågorna. Nedan följer några av kommentarerna. Foto: Leif Johansson Hur ser det lokala utvecklingsarbetet ut? Kvinnor får dra lass som kaffekokerskor. När kvinnorna väl kommer med gör de ofta en mer gedigen insats. Troligen fler kvinnor som syns i det lokala utvecklingsarbetet. Finns det en öppenhet för att diskutera sexuella övergrepp och trakasserier i din bygd? Har aldrig varit en fråga, har aldrig hört att någon blivit utsatt. Har ingen erfarenhet av detta i bygden. Har aldrig upplevt några problem i byalagets verksamhet. Väldigt könsstereotypt vad gäller uppgifter om vem som gör vad. Kvinnor jobbar mer, men syns inte.

5 Foto: Emmy Jonsson Borde lokala utvecklingsgrupper arbeta med frågor som: våld i hemmet, sexuella övergrepp/våldtäkt, sexuella trakasserier i skolan, sexuella trakasserier på bygdens arbetsplatser? Ingen av ovanstående, lokala utvecklingsgrupper saknar kompetens i dessa frågor, det är en fråga för polisen eller i vissa fall facket. Inte specifikt sexuella trakasserier, mera allmänt kanske om jämlikhet och integration. Viktiga frågor men inte i fokus för en lokal utvecklingsgrupp. Allt som har med snedställdhet att göra, främst normer och fördomar. Allt är viktigt men många andra frågor också, som hbtq med mera. Ingen av ovanstående, en viktig fråga men inte den som främst hindrar kvinnors utveckling på landsbygden. Svensk landsbygd och glesbygd är enormt ojämlik!

6 Förslag på diskussionsfrågor Foto: Bodil Johansson Här kommer förslag på frågor att diskutera vid olika möten de kan användas för att lyfta jämställdhetsfrågorna, hålla dem levande och utveckla jämställdhetsarbetet. Vad är viktigast när det gäller att skapa jämställdhet? Vi lever med en heteronorm hur märks den? Är staden mer ojämställd än landsbygden? Hur, i så fall? Hur kan brist på jämställdhet påverka det lokala utvecklingsarbetet? Hur kan vi arbeta för att skapa ett inkluderande klimat där alla kommer till tals och allas kompetenser tas tillvara? Borde lokala utvecklingsgrupper arbeta med frågor som sexuella övergrepp och sexuella trakasserier? Varför/varför inte? Tips! Använd GenderTimer för att mäta vem som talar mest på era möten! Det är en app som kan laddas ner på se.gendertimer.com

7 Liten ordlista Feminism Feminism är att se att det finns en över- och underordning mellan könen och ha en vilja att göra något åt det. Det är den minsta gemensam ma nämnaren för alla feminister. Det finns olika inriktningar, till exempel liberal, socialistisk och radikalfeminism. Genusordning Genusordningen är en struktur där män eller det män gör, betraktas som det normala och har ett högre värde än kvinnor, och det kvinnor gör. Genusordningen begränsar både kvinnors och mäns möjligheter till fria val. Vi är alla, både kvinnor och män, del i att skapa detta system. Det sker i första hand omedvetet, men påverkar praktiskt hur både kvinnor och män beter sig mot varandra, liksom hur vi ser på våra egna möjligheter och rättigheter i livet. Genusperspektiv Att anlägga ett genusperspektiv innebär dels att man fokuserar på kvinnors och mäns ofta skilda livsvillkor och dels att man erbjuder vetenskapsteoretiska verktyg för att lyfta fram, beskriva och analysera dessa villkor och relationer mellan könen. Vad får en händelse/ en handling för konsekvens för kvinnor respektive män? Heteronorm Den norm som säger att det normala, naturliga, förväntade eller önskvärda i ett samhälle är att sexuella handlingar och familjebildning är något som förekommer mellan kvinnor och män. Sexuella handlingar och familjebildning mellan personer av samma kön blir betraktade som onormala, onaturliga, eller oönskade. Heteronormativitet ger även de som ser sig som heterosexuella makten och privilegiet att bedöma vad som är normalt och önskat, respektive onormalt och oönskat. Jämställdhet Ordet jämställdhet uppkom i Sverige för att förtydliga att jämlikhet även ska gälla mellan kvinnor och män. Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet. Man kan också uttrycka det som att kön inte ska spela någon roll. Kön Kön är vanligtvis framförallt ett sätt att kategorisera människor, oftast i grupperna män och kvinnor. Men kön har flera olika delar: Könsidentitet: en persons självidentifierade kön, det vill säga det kön en person känner sig som. Könsuttryck: hur en person uttrycker sitt kön, genom till exempel kläder, kroppsspråk, frisyr, socialt beteende med mera. Biologiskt kön: könsorgan, könskromosomer och hormonnivåer. Juridiskt kön: det kön som står registrerat i folkbokföringen. I Sverige finns två juridiska kön: kvinna eller man. Alla barn som föds tilldelas ett juridiskt kön, baserat på deras biologiska kön. källa: våra texter ur ett genusperspektiv av eva lindholm

Hitta fakta På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet statistik som regelbundet uppdateras (Statistiska centralbyrån, SCB) Jämställ.nu hemsida för fakta och nyheter om jämställdhet (Nationella sekretariatet för genusforskning, länsstyrelserna, Sveriges kommuner och landsting, Svenska ESF-rådet, Vinnova) Sverigeskvinnolobby.se hemsida med nyheter, kurser, budgetgranskningar etcetera, ur jämställdhetsperspektiv (Sveriges kvinnolobby) April 2016 helasverige.se Facebook.com/HelaSverige # info@helasverige.se #helasverigeskaleva Twitter.com/HelaSverige Instagram.com/helasverigeskaleva