Disposition - Hållbar utveckling

Relevanta dokument
Välkomna! Interreg och den regionala utvecklingen. Informationsseminarium

Välkomna! Informationsseminarium Europeiskt Territoriellt samarbete Interreg IV A Nord

Integrationsprogram för Västerås stad

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

Tidigare folkhälsoarbete i kommunen

Likabehandling - handlingsplan

För mångfald mot diskriminering

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Program för social hållbarhet

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Guide: Jämställdhet mellan kvinnor och män i projektet

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

10449/12 AKI/IR/cc/je DG D LIMITE SV

Värdegrundsforum 14 september

SV Förenade i mångfalden SV A8-0043/437. Ändringsförslag. Steeve Briois för ENF-gruppen

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

FÖRSLAG TILL RESOLUTION

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Sirkkala skolas plan för likabehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Lidingö stad hälsans ö för alla

UHR:s främjandeuppdrag

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

LEADER SYDÖSTRA SKÅNE CHECKLISTA HORISONTELLA MÅL

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Lokal utveckling för alla!

Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18

Jämställdhets- och diskriminerings- program

ESN lokala kursplan Lgr11 Ämne: Religionskunskap

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Värdegrundsutveckling i Skåne

Strategi för ett mångfaldssamhälle i Lilla Edets kommun. Framtagen av: Kommunledningsförvaltningen Datum: Antaget av KF

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Program för HBT-frågor

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation

Om värdegrundsarbete och vilka möjligheter det finns inom vuxenutbildningens ram. Tommy Eriksson och Ingrid Jerkeman, Skolverket.

Likabehandlingsplan för Region Halland

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen


Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Jämställdhets och mångfaldsplan

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Processtöd jämställdhetsintegrering

Motion om feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildning

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Seminarium 20 februari 2019 OMEP:s stockholmskrets

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

10417/16 CJS/ss 1 DG B 3A

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Ungdomspolitisk Strategi Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner

Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Plan mot kränkande behandling Smultronets förskola vt-16

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Mångfald är det som gör oss unika

Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun

Bilaga 7: OH-underlag

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck,

TRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015

Likabehandlingsplan Småfötternas förskola

Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد. Welcome. Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen

FÖRSLAG TILL RESOLUTION

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

alla barn och elever ska lyckas i lärandet Specialpedagogiska skolmyndigheten

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

Transkript:

Disposition - Hållbar utveckling Jämställdhet, Integration och Mångfald Miljö Användning av det samiska språket Sammanfattning

Varför känns detta så omodernt?

Hållbar utveckling En utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina. (Brundtlandkommissionen) Allt vi gör skall hålla i längden!

Jämställdhet, Integration och Mångfald Unionen ska bygga på värdena respekt för människans värdighet, frihet, demokrati, jämlikhet, rättsstaten och respekt för de mänskliga rättigheterna, inklusive rättigheter för personer som tillhör minoriteter. Dessa värden ska vara gemensamma för medlemsstaterna i ett samhälle som kännetecknas av mångfald, icke-diskriminering, tolerans, rättvisa, solidaritet och principen om jämställdhet mellan kvinnor och män. ( Fördraget om Europeiska Unionen)

Begrepp Jämställdhet handlar om kvinnor och män. Kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sina egna liv. Samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Jämlikhet handlar om alla människors lika värde oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (Mångfald)

Konkret i projektarbetet Riktas projektets insatser till både kvinnor och män? Förstärker projektets insatser stereotyper eller försöker man bryta mönster? Finns det aktuell statistik vid ingångsläget om kvinnor/ män? Finns det en jämn könsfördelning i projektorganisationen? Vilka roller har kvinnor alt män i projektorganisationen?

Konkret i projektarbetet Bidrar projektets insatser till ökad mångfald och integration i det gränsregionala utvecklingsarbetet? Hur ser mångfalden ut i projektorganisationen? Kan alla grupper delta i projektets aktiviteter/insatser? Information/ marknadsföring speglar det mångfalden i organisationen/ samhället? Vilken värdegrund finns i organisationen?

Mångfaldsmedveten Förmåga att se och ta tillvara olikheter. Förstå hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra. Ha förmåga att ta detta i beaktande när beslut fattas och handlingssätt väljs Min reaktion på andra handlar inte om dom -utan främst om mig! ( Röda Korsets byrå mot diskriminering)

ATTITYD- FILTER Projektorganisationen har en möjlighet att påverka deltagarnas attitydfilter

Miljö Miljöskyddskraven ska integreras i utformningen och genomförandet av gemenskapens politik och verksamhet, särskilt i syfte att främja en hållbar utveckling (artikel 6, fördraget) Fondernas mål skall förverkligas inom ramen för hållbar utveckling och gemenskapens främjande av målet att skydda och förbättra miljön enligt artikel 11 i fördraget (artikel 17, förordningen 1083/2006) Miljökonsekvensbeskrivning enligt EG direktiv 2001/42

Hållbar utveckling i projektarbete och i projektbedömningar Miljöhänsyn ska integreras i programmets fullföljande det vill säga i huvudsakligen i prövningen av projektansökningar Miljöbedömningsblankett -Miljömedvetenhet - Natura 2000 - Energieffektivitet - Klimatförändringen/ koldioxidutsläpp

Olika scenarier för utsläpp av växthusgaser från 2000 till 2100 Ur FN:s klimatrapport (2007)

Verktyg CO2 begränsning 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 0,30 0,16 0,53 1 0,74 2005 2030 Effektivare fordon Biodrivmedel Transportsnålt samhälle Max tillåten CO2

Konkret i projektarbetet Produkturval Resande Energianvändning Kunskap om miljön Attityden hos ledningen Utvärdering/ lägesrapport - Har vi åstadkommit något?

ATTITYD- FILTER Projektorganisationen har en möjlighet att påverka deltagarnas attitydfilter

Användning av det samiska språket ( för Prio 4) Ett nationellt minoritetsspråk, en central roll i det samiska samhället Att utveckla och bevara språket - en central del i det gränsöverskridande arbetet Ett av de horisontella kriterierna i alla projekt inom Prio 4 Ett av delmålen under prioriterat område 4 stärka det samiska språkets ställning Projekt som specifikt främjar den samiska språkutvecklingen (indikatorer)

Hitta tillfällen för reflektioner! (inom styrgruppen, bland deltagare osv) Ta hjälp av vår lägesrapport! Var är vi idag? Vilken kunskapsnivå har vi? Tar vi hänsyn till det horisontella i våra dagliga handlingar? Att arbeta horisontellt innebär insatser här och där. Gör det inte så märkvärdigt! Hur mycket och hur kan vi höja kunskapsnivån? Små steg mot rätt riktning Hur mycket kan vi höja nivån genom att använda externt kunskap? Hur mycket kan vi höja nivån genom att använda internt kunskap?

Många bäckar små