Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?
Förmedling mål och budskap: Hur vet vi om vi lyckas med vårt uppdrag?
Återkoppling: Hur vill jag ha återkoppling om jag själv får välja?
Återkoppling: Hur kan vi inspirera varandra till att bli bättre på det vi gör i vardagen?
Dialog och delaktighet: Hur kan våra möten ge bättre utrymme för reflektioner?
Dialog och delaktighet: På vilka sätt visar vi respekt för varandras erfarenheter?
Öppenhet och respekt: Vad innebär öppenhet i vår verksamhet?
Öppenhet och respekt: Hur bidrar jag till ett gott arbetsklimat?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Hur vet jag vilka förväntningar som finns på min arbetsinsats?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Hur kan vi utveckla vårt samarbete?
Närvaro och coachning: På vilka sätt är vi närvarande och engagerade på våra möten?
Närvaro och coachning: Hur visar vi varandra vad som är lämpligt eller olämpligt?
Närvaro och coachning: I vilka sammanhang är det extra viktigt att vara lyhörd?
Närvaro och coachning: På vilka sätt sätter vi gränser i vardagen?
Närvaro och coachning: På vilka sätt kan vi vara föredömen för varandra och andra?
Närvaro och coachning: Hur vet vi om vi lyckas i det personliga mötet?
Närvaro och coachning: Vad innebär ett bra bemötande i vår verksamhet?
Närvaro och coachning: På vilka sätt visar jag och vi tillsammans att stockholmarna är viktiga för oss?
Närvaro och coachning: Hur bra är vi på att utgå från kundernas/brukarnas behov?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Vad innebär tydlighet i vår verksamhet?
Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt visar det sig om vi har ett tydligt ledarskap?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Vad innebär helhetssyn i vår verksamhet?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Vilka förväntningar har jag på mina chefer i vardagen?
Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt visar vi samarbetsvilja i vardagen?
Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt delar vi smarta lösningar och lärorika exempel med varandra?
Tydlighet, förväntningar och ramar: Vilka exempel på gott samarbete har jag upplevt nyligen?
Dialog och delaktighet: På vilka sätt kan vi se till att alla får komma till tals?
Dialog och delaktighet: Hur kan vi se till att vi har samma bild av vad våra möten ska leda till?
Dialog och delaktighet: Vad innebär delaktighet i vår verksamhet?
Dialog och delaktighet: På vilka sätt visar jag om jag trivs på min arbetsplats?
Dialog och delaktighet: Hur visar vi engagemang i vardagen?
Dialog och delaktighet: Hur skapar vi delaktighet i vår verksamhet?
Dialog och delaktighet: Vilka exempel på bra möten har jag varit med om nyligen?
Öppenhet och respekt: Hur skapar vi tillsammans ett klimat där vi kan tala både om det som fungerar bra och det som fungerar mindre bra?
Öppenhet och respekt: Hur skapar vi tillsammans ett klimat där alla kan komma till tals?
Öppenhet och respekt: Vad i mitt arbete inspirerar mig mest just nu?
Öppenhet och respekt: Vad innebär respekt för kunder/brukare i vår verksamhet?
Öppenhet och respekt: Hur välkomnar vi att alla i arbetsgruppen bidrar med sina erfarenheter?
Öppenhet och respekt: Hur visar vi varandra respekt i vardagen?
Öppenhet och respekt: På vilka sätt visar vi öppenhet för idéer och andra synsätt?
Återkoppling: Hur kan jag bli bättre på att ge tydlig återkoppling till chefer och kollegor?
Återkoppling: Vilka bra sätt att ge återkoppling har jag hört talas om i andra verksamheter?
Återkoppling: Hur känner vi igen en bra idé som leder till utveckling?
Återkoppling: På vilka sätt kan vi hjälpa varandra att ta oss an utmaningar?
Återkoppling: Vilka goda exempel på uppmuntran har jag upplevt nyligen?
Återkoppling: Vilka exempel har jag på kritik som hjälpt mig att utvecklas?
Återkoppling: Hur gör jag för att utveckla min kompetens?
Förmedling mål och budskap: Hur kan vi bidra till ett jämlikt och hållbart Stockholm?
Förmedling mål och budskap: Hur bidrar våra verksamhetsmål till stadens övergripande mål?
Förmedling mål och budskap: Vad betyder jämlikhet i vår verksamhet?
Förmedling mål och budskap: Vad i mitt arbete gör mig stolt just nu?
Förmedling mål och budskap: På vilka sätt får jag stöd att förstå vilka resultat som ska uppnås?
Förmedling mål och budskap: På vilka sätt får vi hjälp att lösa problem som kan uppstå i verksamheten?
Förmedling mål och budskap: På vilka sätt kan vi hålla målen levande i vardagen?
Fördjupning Fokus Förmedling mål och budskap: Vilka av våra mål behöver vi diskutera igenom mer tillsammans?
Fördjupning Fokus Återkoppling: På vilka sätt kan vi bli ännu bättre på att framföra användbar kritik och beröm?
Fördjupning Fokus Dialog och delaktighet: På vilka sätt kan vi öka delaktigheten i våra möten så att alla känner sig engagerade?
Fördjupning Fokus Öppenhet och respekt: På vilka sätt kan vi utveckla vår förmåga att hantera konflikter och oro?
Fördjupning Fokus Tydlighet, förväntningar och ramar: På vilka sätt är vi bra på att samarbeta och ta tillvara varandras kompetens?
Fördjupning Fokus Närvaro och coachning: Vilka exempel på bra bemötande har vi varit med om nyligen och vad kan vi tillsammans lära oss av dem?