178 Representationsreglemente Höörs kommun

Relevanta dokument
REPRESENTATIONSREGLEMENTE FÖR STAFFANSTORPS KOMMUN

Representationsreglemente för Staffanstorps kommun

Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001

REGLER FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation. Antagen ändrad KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007

Representationsregler vid Högskolan i Borås

Riktlinjer för representation och gåvor

Policy rörande representation och gåvor

Datum Kommunstyrelsen föreslås vidare, under förutsättning av att kommunfullmäktige antar policy för representation, för egen del besluta

Revidering av riktlinjer för representation

Representation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.

Riktlinjer för representation

Lokala föreskrifter. Beslut Dnr EK Föreskrifter för representation

Kapitel 13 Representation och regler i förhållande till anställda. Ekonomiavdelningen

Policy och riktlinje för representation

RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION VID GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLAN 1. BEGREPPET REPRESENTATION 2. FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR REPRESENTATION

RIKTLINJER. Riktlinjer för representation i Tranemo kommun

Riktlinjer representation

Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner

Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner

Riktlinjer för representation och gåvor på Ekonomihögskolan

Riktlinjer för representation i Trelleborgs kommun

Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren

Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation

Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner

Riktlinjer för representation och gåvor

Interna riktlinjer till representationspolicyn

Bokföringsanvisningar Representationsriktlinjer dnr HS 2012/

GÖTEBORGS UNIVERSITET Kap 10 Regler anställda och

Anvisningar för representation Eskilstuna kommun

Riktlinjer för representation och gåvor

1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument

Riktlinjer för representation

Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P

Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation

Regler för representation

Representation vid internationella evenemang

Riktlinjer för representation, uppvaktningar och gåvor

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

RIKTLINJER I SAMBAND MED REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE

Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott

Direktionen beslutade den att det skulle upprättas en policy med riktlinjer för representation inom Räddningstjänsten Jämtland.

Riktlinjer för representation

Representationspolicy vid Högskolan i Gävle. Beslutad av rektor Reviderad Dnr HIG 2011/1113

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma stadsdelsförvaltning

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Riktlinjer för representation, gåvor och m u- tor

Riktlinje för representation och gåvor

anställda och förtroendevalda

Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

HÖGSKOLAN I GÄVLE Dnr 2011/1113

Förbundsstyrelsens föreskrifter för representation inom Riksförbundet Unga Musikanter

Policy och riktlinjer för representation och gåvor vid SLU samt gränsdragningar

Policy för representation

Upprättare: Karin A Kring Fastställare: Regionfullmäktige , 14

Riktlinjer för representation, gåvor samt jäv

Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun

Riktlinjer för avtackning m.m. 9 KS

Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda. och förtroendevalda i. Katrineholms kommun

Riktlinjer för representation och gåvor

2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i

Riktlinjer för representation

Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.

Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner

Reglemente för representation

Rekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser

POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR

Rekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser

POLICY FÖR REPRESENTATION

Regler för representation och gåvor vid Karolinska Institutet

Arbetet med aktiva åtgärder ska ske utifrån en särskilt metod som innebär att arbetsgivare ska

Riktlinje för representation och gåvor

Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation

Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB

Policy för representation. Nynäshamns kommun

Revisionsrapport Intern kontroll avseende representation och resor hos samtliga nämnder

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet

Innehållsförteckning 1. 8 Representation 3

Regler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet

Policydokument för kustflottans officersförening.

Dnr: MIUN 2012/1442. Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

Reglemente för representation i Enköpings kommun

Lysekils kommuns Riktlinjer för representation. Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler

BESLUT UPPSALA UNIVERSITET UFV 201 4/787

Representationspolicy för Ungdomens nykterhetsförbund

Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska Institutet

283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor.

Dnr: A /06. Polismyndighetens policy för. Representation

Handbok till Policy för representation, mutor och jäv

RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV

Innehållsförteckning 1. 8 Representation 3

Reducerad Kontoplan Bas för Odontologiska fakulteten

Transkript:

PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-09-12 1 (1) KOMMUNSTYRELSEN Dnr KSF 2016/311 178 Representationsreglemente Höörs kommun Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Representationsreglementet fastställs. Ärendebeskrivning Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade 2016-05-24 176 att uppdra åt kommundirektören att upprätta ett förslag till representationsreglement. Reglementet har utarbetats av ledningsgruppen. Beslutsunderlag 1. Kommunstyrelsens Arbetsutskott 2016-08-29 (2016-08-29 KSAU 253).doc 2. Representationsreglemente.pptx Justerande Utdragsbestyrkande

Representationsreglemente Höörs kommun Antaget av Kommunfullmäktige den 28 september 2016. Detta reglemente skall i tillämpliga delar gälla även för kommunens bolag.

1. Allmänt om representation Representation ingår som ett naturligt led i kommunens kontakter med omvärlden, t.ex. andra kommuner, enskilda och företag. All representation ska utövas återhållsamt och den ska alltid ha ett omedelbart samband med kommunens verksamhet. Det förväntas att företrädarna uppträder på ett för kommunen representativt sätt, visar respekt för den kommunala särarten och stärker förtroendet för Höörs kommuns verksamhet. Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda, utveckla eller underhålla förbindelser som är av betydelse för kommunens verksamhet. Intern representation riktar sig mot kommunens personal och förtroendevalda, t.ex. personalsammankomster och informationsmöten. Vid all representation ska uppgift om syfte, deltagare, datum och plats dokumenteras. Vid representation där det förekommer alkohol ska alkoholkonsumtionen alltid präglas av måttfullhet och omdöme. Starksprit får inte förekomma. Alkoholfria alternativ ska alltid erbjudas. Dessa allmänna regler om representation utgår från gällande lagar och föreskrifter. Det finns således ett direkt samband mellan detta representationsreglemente och lagens regler om rätt till avdrag i kommunal verksamhet, avdragsgill kostnad i näringsverksamhet och rätt till avdrag för ingående moms på utgifter för representation. Skatteverkets allmänna råd om avdrag för utgifter för representation m.m. skall, i tillämpliga delar gälla för kommunens representation.

2. Extern representation Extern representation ingår som ett naturligt led i kommunens kontakter med omvärlden (till exempel med andra kommuner, organisationer och företag) och riktar sig till personer, som tillsammans med företrädare för kommunen överlägger i frågor som har ett omedelbart samband med kommunens verksamhet. Kostnaden vid extern representation får uppgå till högst en (1) procent av prisbasbeloppet (44 500 kr för 2015), exklusive moms per person och representationstillfälle. För representation av kommunstyrelsens ordförande, kommundirektören och verksamhetschefer i samband med speciell representation, exempelvis besök av utländska gäster får kostnadstaket överskridas men då endast i undantagsfall även om en (1) procent av prisbasbeloppet per person och representationstillfälle också då bör räcka i normala fall. Öl och vin får ingå i representationskostnaderna. Vid extern representation ska antalet deltagare från kommunen vara väl avvägt i förhållande till antalet gäster. Detta innebär att antalet deltagare från kommunen endast i undantagsfall får överstiga antalet externa gäster. Deltagande av make/maka medges endast undantagsvis och med särskild motivering. Extern representation som överstiger beloppsgränserna eller som avviker från normalreglerna i detta reglemente ska i varje enskilt fall skriftligen godkännas i förväg av kommunstyrelsens ordförande.

3. Intern representation Med intern representation avses kostnader för måltider och dylikt i samband med informationsmöten med personal, personalsammankomster och liknande. En förutsättning för att något ska betraktas som intern representation är att det i huvudsak är fråga om interna möten för kommunens verksamhet. För all intern representation skall finnas en agenda med program eller dagordning där syftet och innehållet framgår, samt uppgift om deltagare och eventuell inbjudan. Kostnaden för intern representation får uppgå till högst 0,5 procent av prisbasbeloppet per person och tillfälle exklusive moms. Alkoholhaltiga drycker får inte ingå i representationskostnaderna. En gång per år (ex sommaravslutning eller julavslutning) får varje inbjudande enhet ex nämnd/styrelse/verksamhet representera internt till en kostnad som högst får uppgå till (1) procent av prisbasbeloppet per person exklusive moms. Måltider vid interna kurser och interna konferenser skall anses utgöra driftskostnader. Interna kurser och konferenser räknas som interna även om externa personer deltar, förutsatt att syftet är internt för verksamheten. Förfriskningar och annan enklare förtäring, t.ex. kaffe, te, läsk, bulle och smörgås betraktas inte som intern representation i bokföringshänseende utan anses som skattefria förmåner till de anställda.

4. Kurser och konferenser, studie- och konferensresor Deltagande i kurser och konferenser, studie- och konferensresor skall alltid ha ett omedelbart samband med kommunens verksamhet. Anställda och förtroendevalda som åker på en studie- eller konferensresa, som betalas av kommunen, beskattas inte för värdet av resan så länge det handlar om en renodlad studie- eller konferensresa. Ett litet inslag av nöje och rekreation under resan innebär i regel inte att resan blir skattepliktig. Om inslaget av nöje och rekreation har en mer framträdande roll kan dock resan, helt eller delvis, betraktas som en skattepliktig förmån. En viktig omständighet är den tidsmässiga fördelningen mellan studier/konferens och andra aktiviteter under resan. För att räknas som en studie- eller konferensresa måste resan innehålla en inte oväsentlig del effektivt arbete. Som en tumregel ska studie- eller konferenstiden vara minst sex timmar per dag. Under en vecka ska den effektiva studie- eller konferenstiden omfatta minst 30 timmar, jämnt fördelade under veckan. Vid studie- och konferensresor ska medföljande partner själv betala alla uppkomna kostnader. Vid delat boende fördelas kostnaderna lika mellan den del som betalas av kommunen och den del som betalas av den medföljande. 4.1 Program och resultat I samband med att konferensen planeras ska ett detaljerat program upprättas över hela konferensen. Programmet samt deltagarförteckning ska bifogas verifikatet på konferenskostnaderna. Resultatet av en konferens ska dokumenteras och kunna förevisas på begäran. 4.2 Arrangemang Arrangemang som är gemensamma för alla konferensdeltagare och vars syfte är att skapa bättre sociala kontakter får betalas med medel som förvaltas av kommunen. Vid planering av eventuella arrangemang ska återhållsamhet gälla. Enskilda aktiviteter ska betalas av respektive person personligen.

5. Jubileum och invigningar - gåvor och uppvaktningar Vid jubileer och invigningar kan det finnas intresse av att uppmärksamma detta med någon form av förtäring. Syftet gör att kommunens lokaler normalt ska användas vid sammankomsten. Kostnaden per person får inte överstiga beloppet för intern representation. Gåvor kan indelas i tre kategorier: reklamgåvor, representationsgåvor samt gåvor till anställda. 5.1 Reklamgåvor Här avses artiklar av förhållandevis obetydligt värde ofta med kommunens logotyp. 5.2 Representationsgåvor För representationsgåvor finns krav på omedelbart samband med verksamheten (på samma sätt som för representation). Representationsgåva kan vara t.ex. en bok, en blomsteruppsättning eller prydnadssak som, istället för måltid, lämnas i samband med att viktiga avtal undertecknas, samarbeten inleds eller avslutas, eller vid invigningar och jubileer. 5.3 Gåvor till anställda Huvudregeln är att gåvor från arbetsgivare till anställd är skattepliktiga. Det finns vissa typer av gåvor från arbetsgivaren som är särskilt undantagna från skatteplikt. Vilka dessa typer är framgår av gällande skattelagstiftning. Gåvan får inte utgöras av alkoholhaltiga drycker. För gåvor till 25-årsjubilarer och kostnader i samband med avtackning av långvarigt anställda gäller beloppsgränser enligt antagna regler.

6. Underlag Utgifterna för representation/gåvor ska verifieras med restaurangnota/kvitto som ska kompletteras med anteckning som utvisar följande: Datum för representationen/gåvan Syfte med representationen/gåvan Namn, yrke eller funktion på samtliga personer som har deltagit samt vilken organisation de representerar Namn på mottagare av gåva Skriftligt godkännande erfordras om representationen avviker från gällande regler Alla underlag, inklusive uppgifterna ovan, ska bifogas fakturan/verifikationen. Så kallad kontokorts-slip godkänns inte som underlag för att verifiera utgifter för representation. Vid enklare förtäring i samband med t.ex. öppet hus, invigningar och liknande, där antalet deltagare är stort, är det godtagbart med en förenklad dokumentation av deltagarna. 7. Löneavdrag I de fall avvikelse sker från gällande regler avseende representation utan att särskilt godkännande erhållits inträder personligt betalningsansvar via löneavdrag eller genom återbetalning.