SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
|
|
|
- Jonathan Lindström
- för 10 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Regler för representation i Antagen av fullmäktige , 27 Reviderad av fullmäktige , 119 (p 5.1) Reviderad av fullmäktige , 46, dnr 2012/0704 KS.014 Innehåll 1 Tillämpningsområde Allmän inriktning Extern representation Allmänna restriktioner Måltider och övrig förtäring Intern representation Intern representation vid pensionsavgångar och liknande Måltider och övrig förtäring Vem som representerar kommunen Fullmäktiges ordförande Kommunstyrelsens ordförande Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ Kommundirektör och förvaltningschef Övriga anställda samband med uppvaktning Gåvor Mutor och bestickning Ekonomiska transaktioner Regler för flaggning
2 1 Tillämpningsområde Dessa regler gäller för förtroendevalda och anställda i när de utövar extern eller intern representation för kommunen. Med representation avses när företrädare för kommunen utövar värdskap och uppvaktar för kommunens räkning. 2 Allmän inriktning Kommunal representation får förekomma i sammanhang som gagnar kommunens intressen. Kommunens representation ska präglas av gott värdskap, måttfullhet och gott omdöme av den som utövar representationen. 3 Extern representation Med extern representation avses värdskap i förhållande till utomstående myndigheter, organisationer, företag och enskilda personer. Med värdskap avses att kommunen bjuder på t.ex. måltider och annan förtäring, teaterbesök och liknande, d.v.s. när kommunen vill visa uppskattning och gästfrihet. Representation får förekomma i följande situationer: affärskontakter, uppvaktning vid bemärkelsedagar, kondoleanser vid begravningar, uppvaktning vid jubiléer och invigningar, deltagande i kongresser, stora idrotts- och kulturevenemang, mottagande av gäster och delegationer i kommunen, besöksresor till andra orter, vänortskontakter, studieresor, andra tillfällen av motsvarande karaktär. 3.1 Allmänna restriktioner Representationen ska alltid ha ett omedelbart samband med och ett direkt värde för kommunens verksamhet. Detta gäller både tidpunkt och plats för representationen samt de personer mot vilka den riktar sig. Frekvent återkommande representation med en och samma person eller grupp av personer bör inte förekomma. 2
3 3.2 Måltider och övrig förtäring Måttfullhet ska tillämpas vid representationsmåltider. Detta gäller särskilt bruk av alkoholhaltiga drycker. Starksprit får inte förekomma annat än i undantagsfall. 4 Intern representation Med intern representation avses kommunalt värdskap i förhållande till förtroendevalda och anställda i. Med värdskap avses att kommunen bjuder på t.ex. måltider och annan förtäring, teaterbesök och liknande, d.v.s. när kommunen vill visa uppskattning. Intern representation får förekomma vid följande tillfällen: förtroendevaldas och anställdas högtidsdagar och avgångar samt begravningar, den årliga medaljfesten för utdelning av minnesgåva, personalfester och andra personalsociala arrangemang, informationsmöten/personalmöten, interna kurser och planeringskonferenser, studieresor och studiebesök, sammanträden med fullmäktige, kommunstyrelsen och övriga politiskt tillsatta organ, fest vid slutet av ett verksamhetsår eller en mandatperiod. 4.1 Intern representation vid pensionsavgångar och liknande Då externa eller då externa såväl som interna gäster inbjuds får avtackning ske på Edsbergs slott för kommundirektör, kommunstyrelsens ordförande, 1:e vice ordförande och 2:e vice ordförande. Vid dessa tillfällen får gästerna bjudas på en lättare förtäring. Vid övrig avtackning av anställd eller förtroendevald sker avtackningen i kommunens egna verksamhetslokar, i kommunens konferenslokaler eller på annan lämplig plats i kommunens förvaltningsbyggnad. 4.2 Måltider och övrig förtäring Måttfullhet ska tillämpas vid måltider i samband med intern representation. Detta gäller särskilt bruk av alkoholhaltiga drycker. Starksprit får inte förekomma annat än i undantagsfall. 3
4 Måltider i samband med informationsmöten/personalmöten och politiska sammanträden bör inte ske annat än undantagsvis, t.ex. när mötet hålls under ordinarie lunchtid. Enklare förtäring i form av kaffe o.dyl. får dock deltagarna bjudas på efter bedömande av respektive ordförande/chef. 5 Vem som representerar kommunen Både anställda och förtroendevalda kan ha anledning att representera kommunen i de situationer och former som beskrivs i dessa regler. Vid representation iakttas ömsesidighetsprincipen. En besökare tas emot på minst samma nivå som besökaren själv representerar. Om besökare på hög officiell nivå åtföljs av make, maka eller motsvarande bör den som utövar kommunens värdskap också representera på motsvarande sätt. Representation utförs normalt av nedan förtecknade förtroendevalda/anställda. Dessa får överlåta en representationsuppgift åt annan i respektive nämnd/förvaltning. Kommunen ska endast undantagsvis representeras av flera olika nämnder och/eller förvaltningar. Som huvudregel gäller att fullmäktige representerar före kommunstyrelsen och så vidare i fallande skala. I tveksamma fall avgör fullmäktiges ordförande vem som representerar kommunen. 5.1 Fullmäktiges ordförande Fullmäktiges ordförande representerar kommunen på högsta nivå med hänsyn till den eller dem som representationen riktar sig mot, t.ex. i följande fall: Då statschefen eller annan medlem av kungahuset, medlem av regeringen eller annan gäst på motsvarande nivå gästar kommunen. Vid utländskt besök på motsvarande nivå. Vid invigningar där någon av ovanstående är representerad. Då annan fullmäktigeordförande eller motsvarande gästar kommunen. Vid medaljfesten för utdelning av Sollentunamedaljen. Vid välkomnande av nya svenska medborgare. Vid representation utanför kommunen på motsvarande nivå som i punkt 1-4. Vid välkomstceremonier när Sollentuna är värdkommun vid möte med kommunens vänorter. Fullmäktiges ordförande får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt fullmäktiges förste eller andre vice ordförande eller åt kommunstyrelsens ordförande eller annan. 4
5 5.2 Kommunstyrelsens ordförande Kommunstyrelsens ordförande representerar kommunen vid främst följande tillfällen: Vid besök av eller föredragningar för statsråd, statlig myndighetschef och landshövding. Vid tillfällen som har ett naturligt samband med kommunstyrelsens verksamhet. Vid kongresser, idrottsevenemang, invigningar av anläggningar o.dyl. då deltagarna hälsas välkomna till kommunen (med undantag av punkten 5.1). Kommunstyrelsens ordförande får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt kommunstyrelsen förste eller andre vice ordförande eller annan. 5.3 Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ Ordföranden i en nämnd eller annat politiskt valt organ representerar kommunen vid tillfällen som har ett naturligt samband enbart med verksamheten i respektive organ och då representationen inte ska utövas av annan enligt punkt 5.1 eller 5.2. Ordföranden får helt eller delvis överlåta en representationsuppgift åt förste eller andre vice ordföranden eller annan. 5.4 Kommundirektör och förvaltningschef Kommundirektör och förvaltningschef representerar kommunen främst i följande fall: Gästande delegationer på tjänstemannanivå. Övrig representation i och utanför kommunen på motsvarande nivå som i ovanstående punkt. Intern representation mot personal i egen förvaltning då representationen inte utövas av annan enligt punkterna Förvaltningschef representerar gentemot delegationer på motsvarande nivå som den egna förvaltningen. Kommundirektör representerar i övrigt. Kommundirektören får överlåta sina representationsuppgifter till förvaltningschef eller annan. 5.5 Övriga anställda Övriga anställda representerar kommunen vid arbetsmöten o.dyl. när representationen ingår som ett led i den anställdes verksamhetsansvar. 5.6 samband med uppvaktning Vid representation i samband med 50- och 60- eller 70-årsuppvaktning, uppvaktning i samband med avgång från uppdrag eller tjänst samt uppvaktning i samband med begravning representeras kommunen i första 5
6 hand av den som enligt kommunens Regler för gåvor beslutar om typ av gåva och värdet på gåvan. 6 Gåvor Fullmäktige fastställer särskilda regler för gåvor. 7 Mutor och bestickning Kommunens förtroendevalda och anställda ska vara uppmärksamma på de regler för mutor och bestickning som finns i brottsbalken. Dessa regler gäller vid såväl representation som andra tillfällen. Om den enskilde tar emot måltider, gåvor, resor, rabatter m.m. kan det medföra att denne gör sig skyldig till mutbrott och givaren till bestickning. Alla som kan påverka ett ärende kan utsättas för mutförsök. En del grupper anställda och förtroendevalda är särskilt utsatta, exempelvis de som arbetar med upphandling, tillståndsgivning, detaljplaneärenden, besiktning och annan myndighetsutövning samt personal inom vård- och omsorg. En muta förutsätter vanligtvis att man har, har haft eller kan antas få kontakter med givaren i tjänsten. Man kan bli mutad såväl före, under som efter uppdraget eller anställningen. Det är normalt tillåtet att delta i måltider med naturlig anknytning till arbetet. Julluncher och andra större måltider bör man inte delta i om man inte är inbjuden som officiell företrädare för kommunen. Är make, maka eller sambo medbjuden ökar risken för att förmånen anses som muta. I sådant fall ska därför medföljande make, maka eller motsvarande betala för sig. Gåvor till vårdpersonal är särskilt känsliga. Om vårdtagare överlämnar presenter eller testameneterar något till personalen och detta tas emot kan det räknas som muta. Kommunens nämnder, förvaltningar och bolag kan utöver dessa regler ha antagit mer detaljerade regler och riktlinjer för sina verksamheter. För att undgå ansvar för mutbrott ska muta omedelbart avvisas. Den enskilde har alltid ansvar för att hålla sig informerad om vad som gäller. Om man är osäker ska man i första hand ta kontakt med sin chef eller kommunjuristen. Kommunledningskontoret ger ut information om reglerna för mutor och bestickning. 8 Ekonomiska transaktioner Regler och anvisningar för sakgranskning, attester, kontroller m.m. finns i Reglemente för kontroll av ekonomiska transaktioner. 9 Regler för flaggning Bestämmelser om flaggning finns i Regler för flaggning i Sollentuna kommun 6
KF 53, 2013-09-30 Dnr 57/2013.003 REGLER FÖR REPRESENTATION I VAXHOLMS STAD
KF 53, 2013-09-30 Dnr 57/2013.003 REGLER FÖR REPRESENTATION I VAXHOLMS STAD 1. Tillämpningsområde Dessa regler gäller för förtroendevalda och anställda i Vaxholms stad när de utövar extern eller intern
Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun
Styrdokument Anvisningar - Representation, gåvor, mutor och jäv för anställda och förtroendevalda i Katrineholms kommun Antagen av kommunfullmäktige, 87 Giltighetstid --2018-12-31 2 (5) Beslutshistorik
Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor
Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2017-04-27, 119 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid:
Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren
1 (5) Reglemente för uppvaktning av kommunens anställda, kommunfullmäktige 2012-09-10, 14 med Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren Bakgrund och
Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor
1 (6) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2012-12-12, 122 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Allmänt om representation
Riktlinje för representation och gåvor
Sida 1 (8) Datum: Diarienummer: Riktlinje 2019-02-06 KSN-2018-1222 Handläggare: Anna Lind, Thomas Backlund, Maria Ahrgren Riktlinje för representation och gåvor Ett normerande styrdokument som kommunstyrelsen
Riktlinjer för representation inom Tidaholms kommun har tagits fram med utgångspunkt i Skatteverkets bestämmelser.
2011:16 Riktlinjer för representation i Tidaholms kommun Antagna av kommunfullmäktige 2011-04-27 Inledning Riktlinjer för Representation gäller samtliga kommunala verksamheter även verksamhet som bedrivs
anställda och förtroendevalda
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2018-12-04 Beslut: KS 291, 2018-12-04 Riktlinjer för representation och gåvor anställda och förtroendevalda anställda Riktlinjen avser gåvor
UaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA Fastställda av kommunstyrelsen den 30 maj 2007, 166, med ändring den 12 februari 2014, 23 Bilaga regler för minnesgåvor
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner Fastställd av kommunfullmäktige 201704-27, 53 Sida 2(8) Innehållsförteckning Policy för representation och personalförmåner... 3 Riktlinjer
Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB
Riktlinjer för representation Helsingborg Arena och Scen AB Inledning Följande riktlinjer syftar till att konkretisera Helsingborgs stads representationspolicy och innehåller exempel på hur medarbetare
Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun
Riktlinje 2013-03-04 Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun Diarienummer KS 987/2012 003 Riktlinjen är antagen av
Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR 2014-01-14 KS-2013/557.112 1 (3) HANDLÄGGARE Patrick Stenbacka 08-535 302 88 [email protected] Kommunstyrelsen Översyn av riktlinjer
Reglemente och rutiner
Sidan 1 av 6 Bilaga 11, KF 57/2015 Reglemente och rutiner för Gåvor och representation i Östhammars kommun www.osthammar.se Sidan 2 av 6 1 Gåvor och uppvaktningar vid 25-års anställning Östhammars kommun
Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun
Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All
Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner
Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Representation, gåvor och personalförmåner Riktlinjer 2014-06-16, 103 Kommunfullmäktige
RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION
STADSLEDNINGSKONTORET JURIDISKA AVDELNINGE N DNR 201-756/2012 SID 1 (7) 2012-09-19 RIKTLINJER OM MUTOR OCH REPRESENTATION En förutsättning för att stockholmarna ska ha förtroende för oss som arbetar inom
Interna riktlinjer till representationspolicyn
Sida 1(5) Enheten för ekonomi EvaLena Östlin, 054-701 10 15 [email protected] Datum 2015-03-01 enna eslubeslbebeslutad av regiondirektören 2015-03-01 Interna riktlinjer till representationspolicyn
Riktlinjer för representation, gåvor och m u- tor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 118-337/2009 SID 1 (9) 2009-12-16 Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08-508 36 202 Till Äldrenämnden 9 februari 2010 Riktlinjer för representation, gåvor och m u-
POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR
Birgitta Jönsson 0455-303120 2005-05-03 2006-04-06 POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR antagen av kommunfullmäktige den 27 oktober 2005 1 Representation Denna policy för representation och gåvor inom Karlskrona
Riktlinjer för representation i Trelleborgs kommun
TRELLEBORGS KOMMUN Kommunstyrelsen Datum Diarienummer 2016-05-19 KS 2015/727 1 (5) Kommunsekreterare Stefan Didrik 0410 73 31 17, [email protected] Riktlinjer för representation i Trelleborgs
POLICY FÖR REPRESENTATION
POLICY FÖR REPRESENTATION GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-26, 84 Dnr: Ks 2013/313 Revideras 2017 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se
1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument
1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-09-24 110 Dokumentansvarig
Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation
Kommunstyrelseförvaltningen Per Falkman [email protected] RIKTLINJER/RUTINER 2012-03-06 Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Dokumentnamn Fastställd/upprättad
1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp - Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-02-26 24 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1...4 1.1 1.2 1.3 2 Allmänt...4 Syfte...
RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV
RIKTLINJER OM MUTOR, REPRESENTATION OCH JÄV FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I Fastställt av: kommunfullmäktige Datum: 2012-04-19 För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen För eventuell uppföljning och
Policy avseende otillbörliga förmåner
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av kommunfullmäktige 2014-01-30, 8 Gäller fr o m den 1 februari 2014 Policy avseende otillbörliga förmåner för förtroendevalda och anställda inom Värnamo kommun 1 (6)
Regler för representation inom Danderyds kommun
1(11) KS 2012/0310 för representation inom Danderyds kommun med instruktioner för kontering och redovisning 1 2(11) Innehåll 1. Till Dig som är verksam i Danderyds kommun... 3 1.1. Inledning... 3 1.2 Tillämpningsområde...
Riktlinjer för representation och mutor i Bromma stadsdelsförvaltning
Dnr 204-16-1.2.1 Sida 1 (9) 2016-04-26 Handläggare Sara Stenbaek Telefon: 08-508 06 055 Till Bromma stadsdelsnämnd Bromma stadsdelsförvaltning Förvaltningens förslag till beslut Nämnden godkänner förvaltningens
Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 3.25 Riktlinjer för uppvaktningar av FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 3.25 1 (5) Antaget att kommunfullmäktige 2015-11-02, 108 Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda
Policy och riktlinje för representation
Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje för representation - Policy/riktlinjer/regler Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande from 2013-10-02 Policy och riktlinje för
Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern
Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern Beslutad av Kommunstyrelsen den 2013-05-29 78 Innehållsförteckning Allmänt...3 Syfte...3 Muta och bestickning...3
Riktlinjer för representation och gåvor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-02-23 Handläggare: Lars B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 17 mars 2009 Äldreförvaltningens förslag till beslut fastställs enligt bilaga till
Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet
Riktlinjer RKFC 2013:11 2013-07-12 FA 2013/1036/LED Förvaltningsavdelningen Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Förvaltningschefen beslutar följande
Regler för representation
Regler för representation Dokumenttyp: Regler/föreskrifter Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2019-08-26, 186 DNR: KS-2019/00283 Innehåll Inledning... 3 Utgångspunkter...
Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB
Riktlinjer för representation Helsingborg Arena och Scen AB Inledning Följande riktlinjer syftar till att konkretisera Helsingborgs stads representationspolicy för Helsingborg Arena och Scen ABs verksamhet.
Representationspolicy vid Högskolan i Gävle. Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113
Representationspolicy vid Högskolan i Gävle Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113 HÖGSKOLAN I GÄVLE 2012-06-18 Dnr 2011/1113 Reviderad 2012-10-31 REPRESENTATIONSPOLICY VID HÖGSKOLAN
Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad
SID 1(5) Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER Kontakscenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 [email protected] helsingborg.se
Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KS 2015-05-05, 107 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Detta är representation
Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun
Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 2012-02-02 (Formaliareviderad 2015-09-02) Ansvarig för revidering: Kommunstyrelsen
Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07
Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07 Policy och riktlinje för representation 1. Policy för representation Allmänhetens förtroende är av största betydelse
Riktlinjer för representation, uppvaktning, minnesgåvor, samt regler för flaggning
Riktlinjer för representation, uppvaktning, minnesgåvor, samt regler för flaggning Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2011-04-13 av Kommunstyrelsen 70 Senast reviderad - Detta dokument gäller
Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag
Bilaga 1 DATUM 2013-04-29 Dnr 2013/1012-1.2.1 Anvisningar kring mutor, representation, gåvor, uppvaktning och jäv för AB Familjebostäder med dotterbolag Allmänheten ska ha förtroende för oss som arbetar
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113 REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE 1. Begreppet representation Representation är ett samlingsbegrepp för uppskattning och gästfrihet som Högskolan i Gävle mottar
Riktlinjer om mutor och representation
Sida 1 av 9 Riktlinjer om mutor och representation 1. Representation Dessa riktlinjer anger den norm som bör gälla för representation, uppvaktningar och gåvor inom Hamnen. Utgångspunkten är att vår representation
Riktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Inledning Dessa riktlinjer syftar till att konkretisera policyn. Bakgrund Riktlinjerna anger den norm som gäller för representation, uppvaktningar och gåvor inom Falköpings
Regler för att undvika mutor och korruption samt regler för representation
Regler för att undvika mutor och korruption samt regler för representation 1. Till Dig som är verksam i Danderyds kommun 1.1 Inledning Demokrati, rättssäkerhet och effektivitet är grundläggande värden
Representation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.
2018-05-04 1 (5) PM Helena Meier Stadsledningskontoret Så här fungerar det med representation Det finns regler om representation i redovisningsreglementet. Den här informationen förtydligar vad de reglerna
Strategi mot mutor och jäv
Datum Strategi mot mutor och jäv Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 2014-04-01, 48 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: - Dokumentnamn: Strategi mot mutor och jäv Dokumentansvarig:
Värdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms.
Riktlinjer för uppvaktning Fatställda av kommunstyrelsen 2011 och reviderade 2012 av kommunstyrelsen 7. Förtydligandet avser med anställd avses tillsvidareanställd - ANSTÄLLD 1. Högtidsdag 50 år Tillsvidareanställd
Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR
Riktlinjer avseende mutor och andra otillbörliga förmåner RIKTLINJER AVSEENDE MUTOR Eslövs kommun eftersträvar likvärdighet i alla verksamheter och hög integritet för medarbetare och politiker. Vid myndighetsutövning,
Representation vid internationella evenemang
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2019-04-08 KS 2018/0951 Kommunstyrelsen Representation vid internationella evenemang Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att ställa sig bakom
Representationsreglemente för Staffanstorps kommun
FÖRFATTNING 7.4 Antaget av kommunfullmäktige 158/13 Reviderad av kommunfullmäktige 158/14 Representationsreglemente för Staffanstorps kommun Antaget av Kommunfullmäktige den 2 december 2013, 158 och reviderat
Reglemente för representation
Kommunal författningssamling för Motala kommun Reglemente för representation för Motala kommun Antagna av: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0322 Datum: 2011-02-28 Paragraf: 50 Reviderade av: Kommunfullmäktige
Handbok mot mutor i Tanums kommun
Kommunkansliet Ida Aronsson Hammar Datum 2013-11-15 Vår referens Handbok mot mutor i Tanums kommun Bakgrund Kommunen verkar på medborgarnas uppdrag och ska iaktta saklighet och opartiskhet i enlighet med
Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR
Antagen av kommunfullmäktige 7 2012-04-23 Dnr KS12 005 003 BJURHOLMS KOMMUN Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR 2012 Innehåll Sidan Förtjänstgåvor och minnesgåvor Inledning 3 Förtjänstgåva till
Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun
Fastställt av kommunstyrelsen Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun Allmänt De lagregler om mutor och bestickning som finns omfattar alla anställda och
Riktlinjer för representation
1 (9) Riktlinjer Diarienummer RS 1525-2014 Västra Götalandsregionen Beslutade av regionstyrelsen den 31 mars 2015 83 Riktlinjer för representation Riktlinjer representation 2 (9) Innehåll Inledning...
Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
2017-02-21 DNR: Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och Publicerad: 2017-02-21 Beslutsfattare: Förvaltningschef Håkan Stenström Handläggare: Marianne
Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation
Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation Diarienummer: Dokumentansvarig: Beredande organ: Beslutad av: Datum för beslut: Giltighetstid: Handläggare: KS 2016/1678 Kommunledningssektorn/Kanslichef
Reglemente för representation i Enköpings kommun
1 (9) Ärendenummer KS2014/248 Reglemente för representation i Enköpings kommun Gäller från och med 2014 Antagen av kommunstyrelsen den 2014-08-26, 168 2 (9) Innehåll 1. Allmänna riktlinjer... 3 1.1 Begreppet
Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun
Dokumenttyp Riktlinjer Version 1 Dokumentansvarig Kanslichef Senast reviderad - Fastställd KF 160620 126 Diarienummer 2014/119 041 Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun 1 Innehållsförteckning Allmänt
Riktlinjer mot mutor
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinjer Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Kommunchef Dokumentnamn Dokumentet gäller för Tjörns kommun, kommunala bolag samt stiftelser Fastställd/Upprättad 2016-02-11 KS
Riktlinje för representation i Västerås stad
Diarienr 2013/353-KS-004 nternati Riktlinje för representation i Västerås stad Beslutad av Kommunstyrelsen 2013-12-04 program policy handlingsplan riktlinje Riktlinje för representation program policy
