Mångfald är lika med överlevnad



Relevanta dokument
Mångfald som en del av medarbetarskapet

Dialog och reflektion

DISI en förändringsprocess mot ökad mångfald

Mångfald som verksamhetsstrategi

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Jämställdhetsplan

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Projekt Trafikskola för jämställdhet Landstinget Dalarna

KRAFTSAMLING

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

Medarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Projektträdet. En effektiv processutbildning om mångfald och diskriminering

Med Tyresöborna i centrum

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD

Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Din lön och din utveckling

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt

Ronneby kommuns personalpolitik

1. Belöna dem som lyckas

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Att skapa (beskriva) sin egen modell av produktionssystemet Varför? Hur? Exempel.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

Din lön och din utveckling

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Jämställdhetsplan 2010 för

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Personalpolitiskt ramprogram

Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2012

Etnisk och kulturell mångfald i statliga myndigheter

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Lärande skapar utveckling!

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

mångfaldspolicy på lika villkor

Mångfaldsplan med särskilda mål för jämställdhet och integration

Tillsynsutveckling i Väst. kunskap, glädje, samverkan

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Medarbetarpolicy i Landstinget

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

Handlingsplan för mångfald

Mångfald & integration

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

En kortversion av Polismyndigheten i Södermanlands läns. Mångfalds- och likabehandlingsplan

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nygatans förskola

Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Landskrona räddningstjänsts Integration och Etnisk Mångfaldsplan 2007

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

MÅL- OCH HANDLINGSPLAN

Utbildningen Förenkla - helt enkelt FÖR KOMMUNER SOM VILL FÖRBÄTTRA SINA FÖRETAGSKONTAKTER

Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolicy för Växjö kommun

Jämställdhetsplan. Företagets verksamhet. Företagets jämställdhetspolicy. Planen gäller för. Infranord AB avdelning etc.: Besöksadress: Boxadress:

Ledarutveckling över gränserna

Jämställdhets- och mångfaldsplan

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

Mångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar

Kan man med hjälp av olika IT-lösningar minska belastningen på miljön?

Transkript:

CENTRUM FÖR MÅNGFALDSSTUDIER OCH PRAKTISK INTEGRATION IVF-skrift 06807 Mångfald är lika med överlevnad Cecilia Ramberg 1

IVF Argongatan 30 431 53 Mölndal Telefon 031-706 60 00 Telefax 031-27 61 30 www.ivf.se IVF-skrift 06807 ISSN 0349-0653 ISRN IVF-S-06/807-SE ISBN 91-89158-74-1 IVF Industriforskning och utveckling AB 2006 Produktion: Marianne Krathmann, Ateljén IVF, Mölndal

Resultat Nolato Lövepac har definierat mångfalden som en möjlighet till långsiktig överlevnad i en allt mer global verksamhet. De har arbetat med förändringsarbetet inom fyra områden: Jämställdhet, diskriminering och mobbing Rekryteringsprocessen och kompetensinventering Samarbete med kommunen i mångfaldsfrågan Mångfaldsutbildning för chefer Jämställdhet, diskriminering och mobbing Nolato Lövepac har tagit fram en jämställdhetsplan som en integrerad del i affärsplanen. Den innehåller fakta, statistik, mål och beslut om konkreta åtgärder. Planen följs upp, utvärderas och förändras årligen. Jämställdhet på Nolato Lövepac är en fråga om att nyttja de resurser och den potential som finns hos de anställda. Målet är att skapa ett självklart, förståeligt, naturligt och respektfullt förhållande mellan alla parter. Det är viktigt att alla anställda deltar i processen och rapporterar de frågor och brister som kan åtgärdas. Företaget har uttalade mål om att tillsätta fler kvinnliga chefer. Rekryteringsprocessen och kompetensinventering Kunders krav på kompetens har gjort att Nolato Lövepacs naturliga upptagningsområde, som innehåller Örkelljunga och Markaryds kommuner, inte längre räcker till. Rekryteringsprocessen har utvecklats till att ta fasta på alla de mjuka värden som kan medföra intresse för utannonserade tjänster. Upptagningsområdet har utökats till högskoleorterna Halmstad och Helsingborg. Ledningen för företaget har aktivt försökt attrahera 1

en mångfald av sökanden, framför allt kvinnor och människor med olika etniska bakgrunder. Företaget håller samtidigt på att göra en kompetensinventering av alla anställda. Samarbete med kommunen i mångfaldsfrågan Nolato Lövepac arbetar för att, tillsammans med andra företag i kommunen, belysa problemen med att attrahera rätt kompetens till orten. Målet är att få igång ett samarbete med kommunledningen. Det är en överlevnadsfråga för Nolato Lövepac. Sker ingen förändring, är risken uppenbar att produktionen flyttas från Örkelljunga. Mångfaldsutbildning för chefer Tillsammans med Finnveden Metal Structures i Olofström har Nolato Lövepac utvecklat en mångfaldsutbildning för chefer på företag i mindre svenska orter. Utbildningen består av praktiska övningar som cheferna kan använda sig av för att få bättre insikt om värderingar, kommunikation och kompetens i syfte att skapa förståelse för vikten av dessa frågor i arbetsmiljön. Mångfald är för oss en möjlighet till långsiktig överlevnad i en allt mer global verksamhet. Kenth Ekholm, ekonomichef på Nolato Lövepac AB Språk globalisering, attityder kvinna/man, ålder, ursprung ledarskap, normer, kompetens affärsplan, rekrytering arbetsmiljö, kommun samarbetspartner 2

Innehåll Resultat 1 DISI en förändringsprocess mot ökad mångfald 5 Unikt samarbete i mångfaldsfrågor 5 Fyra arbetssätt 6 Dialog och reflektion 6 Inspirations- och utbildningsdagar 7 Gruppaktiviteter och seminarier 7 Företagsinternt arbete 8 Partnerskapet bakom DISI 10 Dokumentation om DISI 11 Processen växer fram på Nolato Lövepac 12 Första mötet 12 Dialoger 14 Återkoppling och reflektion 14 Visioner 17 Gemensamma aktiviteter med andra företag 18 Utvecklat samarbete med Finnveden Metal Structures 19 Resultat av företagsinternt mångfaldsarbete 21 En handlingsplan växer fram 21 Behovet av mångfald har integrerats i företagets affärsplan 21 Jämställdhet, diskriminering och mobbing 22 Rekryteringsprocessen och kompetensinventering 23 Samarbete med kommunen i mångfaldsfrågan 24 Företaget tar över processen 25 3

Mångfaldsutbildning för chefer 26 Resultat 26 Varför man satsade på en chefsutbildning i mångfald 27 Vägen dit 27 Pilotutbildningen 28 Framtidsplaner 28 Reflektioner från projektledningen 29 Nolato Lövepac AB 31 Nolato 31 Nolato Lövepac 31 Företagets historia 32 Företagets ekonomiska utveckling 2002-2005 33 Kund-leverantörs-förhållandena i fordonsbranschen 33 Alla resultat av DISI 35 4