Med fokus på rökfri arbetstid i Sveriges kommuner Hässleholm 10 december 2008 Ingvor Bjugård
Rökfri arbetstid - definition Ingen utsätts för tobaksrök på sitt arbete Minimera risken för passiv rökning Arbetstiden är rökfri
Kommunen som arbetsgivare många goda skäl för rökfri arbetstid Medarbetarna är den viktigaste tillgången Ingen ska ofrivilligt utsättas för tobaksrök Alla som röker skadas av sin rökning Miljötobaksröken skadar också rökaren och personer som vistas i utrymmen med tobaksrök En viktig folkhälsouppgift för kommunen - bidra till att minska rökningen bland de anställda och att vara förebild för kommuninvånarna
skäl för rökfri arbetstid Ca 720 000 anställda ca 120 000 dagligrökare Dagligrökare kvinnor 9%- 28% Dagligrökare män 8,5% - 23% Mer än hälften vill ha hjälp att sluta Det finns bra metoder Extra kostnad för arbetsgivare per rökare: ca 30 000/år (8 dagar ökad sjukfrånvaro 10 000) (2 extra rökpauser 20 000 kr) Det är billigt att ge rökavvänjning
Tobak eller hälsa Kommunens tobaksförebyggande arbete Befolkningsansvaret Arbetsgivaransvaret Tillsynsansvaret Undvikbara kostnader och lidanden Sjukvård och minskad produktion på grund av rökning kostar det svenska samhället minst 26 miljarder kronor varje år
Rökfritt/Tobaksfritt landsting Resultat av nationella uppföljningar 2002, 2005, 2006 16-17-19 Politiskt beslut om rökfri arbetstid 9-14-17 Policy 4-18-19 Inga rökrum inomhus 5-9-9 Anvisade utomhusplatser för rökning 3-2-9 Genomfört helt rökfri arbetstid 2-10-10 Adekvata resurser för avvänjningsstöd 1-7-6 Adekvata resurser för avvänjningstöd till patienter 3-6-5 Plan för uppföljning av policyn (ref FHI)
Rökfri arbetstid i kommunerna 2007 Webbenkät till personalchefer januari/februari 2007 Frågor om viktiga områden i en policy Policy beslutsnivå Miljö Personal tobaksvanor, rökfri arbetstid Avvänjningsstöd Brukare Uppföljning Identifierade framgångsfaktorer Svar från 73% av kommunerna (213 av 290) Redovisar svaren helt genomfört i följande bilder
Policy 3 % plan för information/utbildning 6 % plan för uppföljning 0 20 40 60 80 100 procent Policy finns för rökfri kommun. Rökfri arbetstid i kommunen är beslutat i fullmäktige/motsvarande. Genomförande/program finns för rökfri kommun. Personalen har informerats om policyns innebörd.
Miljö procent 0 20 40 60 80 100 procent Särskilda platser för rökning utomhus är tydligt markerade. Det finns inga rökrum inomhus där kommunen har sin verksamhet. Klagomål över störande tobaksrök inom kommunernas verksamheter förekommer inte. Försäljning av tobaksvaror förekommer inte i lokaler där kommunen har verksamhet.
Personal 30 % adekvat avvänjnings stöd 24 % riktlinjer för stöd vid avvänjning 0 20 40 60 80 100 procent Personalen är rökfri under arbetstiden. Uppföljning av personalens tobaksvanor är genomförd de senaste två åren. Tobaksfrågan tas konsevent upp i utvecklingssamtal. Vid rekrytering informeras konsekvent om kommunens rökfria policy.
Brukare - rökare 100 80 60 Lagar som delvis krockar: rättighetslagstiftningen socialtjänstlagen arbetsmiljölagen tobakslagen 40 procent 20 0 Helt genomfört Genomfört till mer än hälften Genomfört till mindre än hälften Ej genomfört Personalen får utbildning i bemötande av brukare som är rökare. Det finns rutiner vart man vänder sig när brukare har behov av avvänjningsstöd.
Identifierade framgångsfaktorer Ledarskapets betydelse Det politiska beslutet policyn Dialog och förankringen Positiv informationen Långsiktighet Uppföljning (58 svar)
En Rökfri Kommun. 1 januari 2006 - en ny handlingsplan Rökfritt område Rökfri arbetstid Extern uthyrning av lokaler Stöd till personalen Barn- och ungdomsmiljöer Rökning i äldre- och handikappomsorgen
Policy för en rökfri arbetstid Söderhamns kommun 1 oktober 2007 Gäller för medarbetare, praktikanter m.m. och förtroendevalda inom Söderhamns kommun och kommunala bolag Det inte är tillåtet att röka på arbetstid Skall göras känd för alla Nyanställda skall informeras Ansvarig är arbetsledare. Medarbetare som vill sluta röka skall erbjudas hjälp och stöd Kan kompletteras med förvaltningsvisa regler och aktiviteter Våra arbetsplatser skall vara fria från tobak Om anställd inte följer denna policy skall detta hanteras inom ramen för gällande arbetsrättsregler Tobakspolicy omfattar inte snusning, men en lämplighetsbedömning gällande snusning bör ske utifrån verksamhetens art och inriktning
1 mars 2008
Nästa steg Uppmärksamhet för rökfri arbetstid Ny enkät 2009 Workshop om rökfrihet i vård och omsorg Påverka lagstiftningen?
En droppe droppad i livets älv har inte kraft att flyta själv det ställs ett krav på varenda droppe hjälp till att hålla varandra oppe www.skl.se