Hässleholms kommun SAMMANTR.ÄDESPROTOKOLL Central samverkan Sammanträdesdatum 2015-02-20 Diarienummer 1(6) Plats och tid Beslutande Ledamöter Tjänstgörande Stadshuset, kl. 08:30-10:00 Lena Wallentheim Mats Sturesson Per Palmgren Ulf Erlandsson Ordf. PU, Socialdemokraterna V. Ordf. PU, Centerpartiet Ledamot PU, Moderaterna Ledamot PU, Sverigedemokraterna Övriga närvarande: Camilla Gudmundsson V eronica I vansson Eva Malm Körkkö Lena Lönn Sara Pettersson Jenny Jönsson Johan Gunnarsson Kristina Rauer Ida Andersson Angela Arnesen Marie Lundgren Lennart J önsson Monica Augustsson Akademikerförbundet SSR FSA Ledarna Kommunal Hässleholm Kommunal Hässleholm Fysioterapeuterna (f.d. LSR) Lärarförbundet Lärarförbundet Naturvetarna Lärarnas riksförbund Lärarnas riksförbund Sveriges Ingenjörer Vision Tjänstemän Folke Lindgren Per-Olof Drottler J o han Lexfors Peter Gripner Eva-Lotta Svensson Arbetsmiljöcon troll er Personalchef Personalstrateg IT-chef Östra Göinge Ekonomichef 6 4 Utses att justera Justeringens plats, tid Stadshuset Justerade paragrafer Underskrift Ordförande Justerare J o han Lexfors ~w~ \ o(:fs... ~ ~----- Lena Wallentheim Lena Lönn Johan... ) Gunn~sson ~ ~~=-
Hässleholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOll Central samverkan Sammanträdesdatum 2015-02-20 2(6) Anslag l Bevis Protokollet är justerat Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Sam manträdesdag Hässleholms kommun, 2015-02-20 Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Underskrift J o han Lexfors Datum då anslaget togs ned Signatur
!!VV~ ~ Hässleholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOll Sammanträdesdatum 2015-02-20 Diarienummer 3(6) 1 Mötets öppnande Ordförande Lena Wallentheim hälsar de närvarande välkomna och förklarar mötet för öppnat En kort presentationsrunda av deltagama genomförs. 2 Val av justeringsmän Lena Lönn, Kommunal sektion Hässleholm och Johan Gunnarsson, Lärarförbundet valdes att justera dagens protokoll. 3 Godkännande av dagordning Lärarförbundet har fråga kring rekryteringsprocessen gällande personalchef och frågan tas till övriga frågor. Dagordning godkändes därefter. 4 MBL 11.Förslag till över- och underskottshantering 2015. Samverkan enligt MBL 11 genomfördes med fackliga organisationer gällande arbetsgivarens förslag till över- och underskottshantering för 2015. Separat protokoll upprättas och två justeringsmän utsågs av de fackliga organisationerna. 5 Föregående mötesprotokoll Föregående protokoll godkändes och lades därefter till handlingarna. 6 Information om UNIKOM Peter Gripner,!T-chef i Östra Göinge informerade om UNIKOM, tidsplaner och de processer som pågår kring samarbetet mellan kommunerna i Hörby, Höör, Östra Göinge och Hissleholms. Justering Utdraget bestyrkes
SA!vfMANTRÄDESPROTOKOI.L 4(6) Hässleholms kommun Sammanträdesdatum 2015-02-20 Diarienummer Bilaga. Presentation av UNIKOM v1 1 SESAM Hässleholm 2015-02-20.pdf 7 Personalfrågor Per-Olof D rotder informerar om de rekryteringsprocesser som pågår. Socialchef- Rekryteringsprocessen är inne i sitt slutskede. Räddningschef- Processen pågår. Fyra har sökt tjänsten och intervjuer med samdiga sökande kommer att genomföras. Personalchef- Lena Wallentheim svarar att inget är klart. Processen pågår. Lärarförbundet menar att processen dragit ut för långt i tid. 8 Arbetsmiljöfrågor sjukfrånvarostatistiken för 2014 redovisades. Den totala sjukfrånvaror var 5,20 % mot 4,81 %år 2013. Den långa sjukfrånvaron steg till34,24% från 33,30% 2013. Vid de stora förvaltningarna var exempelvis ökningen vid barn- och utbildningsförvaltningen något mindre i jämförelse med kommun i snitt och något högre vid omsorgsförvaltningen. Den är upp till varje förvaltning att analysera sjukfrånvaron och se om det är några speciella arbetsplatser eller enheter där sjukfrånvaron avviker kraftigt. Bilagor. 1. Hälsobkön1301-1312.xls 2. Hälsobkön 140 1-1412.xls 3. Hälsobålder130 1-1312.xls 4. Hälsobålder1401-1412.x/s Redovisning av höstens grundutbildning i arbetsmii!,ö (BAM). Ny utbildning startar den 24 februari. Justering ;MI Utdraget bestyrkes
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 5(6) Hässleholms kommun Sammanträdesdatum 2015-02-20 Diarienummer 9 Övriga frågor Akademikerförbundet SSR har anmält tre frågor. 1. A vslutningssamtal- Vad är syftet? Syftet är alla medarbetare skall ges tillfålle till ett avslutningssamtal i samband med anställningens upphörande. Rutin är att samtalet skall genomföras med närmsta chef vilken är ansvarig. Endast i undantagsfall kan personalavdelningen vara behjälplig. Länkar. Avgångssam la/, inte"!}ilguide: http: I/intranet. hassleholm.se /36448 Avgångssam tal, rutin: bttp: I/intranet. hass/eholm.se /3644 9 2. Uppvaktning vid exempelvis vid medarbetares 50-årsdag. Det ftnns en riktlinje, giltig från 2010-09-27, som beskriver vad som gäller vid födelsedag, anställning upphör, julgåva m.m. Dokumentet finns på personalguiden under rubriken anställning. Länk Gåvor, riktlit?fer. http: 1/intranet.hassleho/m.se 129046 3. Semesterdagstillägget -Byte mot ledig tid En förnyad utredning skall påbörjas under 2015. Fråga anmäld från LärarfOrbundet. 1. Hur går det med rekryteringsprocessen gällande personalchef? Frågan har besvarats under 7 Personalfrågor. Reviderat forslag till mötesdatum 2015. Mötesdatum 2015. 20 februari kl.08:30. Stadshuset sammanträdesrum 1, våning 2. 17 april kl.08:30. Stadshuset sammanträdesrum 1, våning 2 22 maj - Heldag. 11 september kl.08:30. Hässleholmsgården. 23 oktober kl.08:30. Hässleholmsgården 20 november kl.08:30. Stadshuset sammanträdesrup'l 1, våning 2. Bilaga. Reviderat forslag till miitesdatum 201 5-Cmtra/ samverkall Justering Utdraget bestyrkes
~ Hässleholms kommun SAMMANTRÄDESPROTOKOll Sammanträdesdatum 2015-02-20 Diarienummer 6(6) 10 Nästa möte Nästa möte är 17 april kl.08:30 i stadshuset, sammanträdesrum 1, v!n 2. 11 Mötets avslutande Ordförande tackade mötesdeltagama och samt förklarade mötet för avslutat. Justering Utdraget bestyrkes
UNIKOM Hässleholm, 2015-02-20 Peter Gripner, IT-chef, Östra Göinge kommun
Bakgrund Unikom är ett IT-samarbete med avsikt att skapa bättre förutsättningar för kostnadseffektivitet och utveckling av den egna verksamheten.
Syftet med samarbetet Förbättrad kvalité Säker personal- och kompetensförsörjning Kostnadseffektiv förvaltning av infrastruktur, applikationer och telefoniplattform Adekvat informationssäkerhet
Vinster med UNIKOM Drift Rätt kompetens Rätt bemanning Effektiv driftsprocess Standardiserad hårdoch mjukvara Tydligt ansvar Möjlighet till utökad supportfunktion Upphandling Rätt kompetens Större volymer licenser Större volymer hårdvara Utveckling Högre grad av automatisering Målstyrda investeringar Tydliga projekt
Uppdrag och ansvar Förvalta IT-miljön för de ingående kommunerna enligt framtagna mål vilket innebär ansvar för drift och utveckling av gemensam tekniskplattform.
Tjänsteleverans Innehåll Bas-IT enligt tjänstekatalog Drift av lokal infrastruktur (WAN, LAN, WLAN) samt telefoniplattform
Ekonomistyrning Intäktsfinansiering Ej vinstdrivande Enhetlig prissättning av tjänster Ingen subventionering av andra kommuner Kostnadstransparens Nyttokalkyler
Kommunens ansvar Beställare funktion Driva det strategiska utvecklingsarbetet med utgångspunkt i verksamheternas behov
Projekt- och produktledning Klart att påbörja förstudie Klart att påbörja projektplanering Klart att genomföra projekt Klart att påbörja design Godkänn leverans Påbörja projektavslut Godkänn projektavslut Utvärdering av projekt BP0 BP1 BP2 BP3 BP4 BP5 BP6 BP7 Utv Projektledning Idé Förstudie Projektplanering Projektgenomförande Projekt- avslut Projektutvärdering Produktutveckling Kundbehov Specificera och analysera förutsättningar Specificera krav Specificera design Realisering och test Förbereda produktion Tillgängliggörande Utvärdering
Infrastruktur Osby Vinster med en kommungemensam infrastruktur Broby Drift Rätt kompetens Rätt bemanning Effektiv driftsprocess Perstorp Hässleholm Bromölla Upphandling Rätt kompetens Större volymer hårdvara Höör Kristianstad Utveckling Högre grad av automatisering Målstyrda investeringar Tydliga projekt Hörby
Applikation Osby Vinster med en kommungemensam applikationsdrift Broby Drift Rätt kompetens Rätt bemanning Effektiv driftsprocess Perstorp Hässleholm Bromölla Upphandling Rätt kompetens Större volymer licenser Höör Kristianstad Utveckling Högre grad av automatisering Målstyrda investeringar Tydliga projekt Hörby
Service Desk Osby Vinster med en kommungemensam Service Desk* Broby Rätt kompetens Rätt bemanning Effektiv driftsprocess Perstorp Hässleholm Bromölla Kristianstad Höör * Avser 1 st -line support, det kommer att finnas tekniker på plats i varje kommun. Hörby
Telefoni Osby Vinster med en kommungemensam telefoni Broby Drift Rätt kompetens Rätt bemanning Effektiv driftsprocess Perstorp Hässleholm Bromölla Upphandling Rätt kompetens Större volymer tjänster och hårdvara Höör Kristianstad Utveckling Högre grad av automatisering Målstyrda investeringar Tydliga projekt Hörby
Detta är viktigt för oss i projektet Ledning och styrning Nära till projektledning Tydligt personal- och arbetsmiljöansvar Möjlighet att påverka Tydlig prioritering Kontinuerlig information (muntlig och skriftlig) Rätt kompetens för våra medarbetare Kompetensinventering Individuell kompetensutvecklingsplan
Projektplan
Funderingar från våra anställda Kaffe ex kuponger, sammanträden etc Kommunfester och hälsoombudsevent Nyttjande av poolbilar, sammanträdesrum Mobiltelefoner ex privata samtal Bredband i hemmet Friskvårdsbidrag/tid Ta med sig sina anställningsår Semester Information på hemsida/intranät Arbetstider ex flex, förtroendearbetstid etc Arbetsledning Arbetsmaterial ex kopieringspapper, kontorstillbehör etc
Nästa steg Kommunöverskridande grupp Riskanalys
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på kön - avser samtliga anställda 2013-01-01--2013-12-31 Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % Kön (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel AK Kvinna 123 364,00 2 648,00 292,00 2,15% 11,03% Man 78 362,00 1 030,00 0,00 1,31% 0,00% 201 726,00 3 678,00 292,00 1,82% 7,94% Bibl/Kultur Kvinna 57 611,00 1 211,00 10,00 2,10% 0,83% Man 33 495,00 491,00 0,00 1,47% 0,00% 91 106,00 1 702,00 10,00 1,87% 0,59% Barn/Utbildn Kvinna 2 961 045,00 129 566,00 50 131,00 4,38% 38,69% Man 765 064,00 21 615,00 5 849,00 2,83% 27,06% 3 726 109,00 151 181,00 55 980,00 4,06% 37,03% Fritid Kvinna 57 560,00 4 276,00 2 303,00 7,43% 53,86% Man 45 156,00 1 287,00 0,00 2,85% 0,00% 102 716,00 5 563,00 2 303,00 5,42% 41,40% Kommunledn Kvinna 161 181,00 5 434,00 1 831,00 3,37% 33,70% Man 114 959,00 1 853,00 263,00 1,61% 14,19% 276 140,00 7 287,00 2 094,00 2,64% 28,74% Miljö Kvinna 33 658,00 1 812,00 241,00 5,38% 13,30% Man 11 129,00 332,00 0,00 2,98% 0,00% 44 787,00 2 144,00 241,00 4,79% 11,24% Omsorg Kvinna 2 682 066,00 177 144,00 55 595,00 6,60% 31,38% Man 224 620,00 10 559,00 4 016,00 4,70% 38,03% 2 906 686,00 187 703,00 59 611,00 6,46% 31,76% Räddn tj Kvinna 10 218,00 217,00 0,00 2,12% 0,00% Man 70 474,00 1 336,00 493,00 1,90% 36,90% 80 692,00 1 553,00 493,00 1,92% 31,75% Stadsbyggn Kvinna 42 100,00 458,00 0,00 1,09% 0,00% Man 36 894,00 479,00 0,00 1,30% 0,00% 78 994,00 937,00 0,00 1,19% 0,00% Social Kvinna 274 835,00 13 753,00 4 880,00 5,00% 35,48% Man 86 633,00 2 875,00 91,00 3,32% 3,17% 361 468,00 16 628,00 4 971,00 4,60% 29,90% Totalt Kvinna 6 403 638,00 336 519,00 115 283,00 5,26% 34,26% Man 1 466 786,00 41 857,00 10 712,00 2,85% 25,59% 7 870 424,00 378 376,00 125 995,00 4,81% 33,30% ACK 140127
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på kön - avser samtliga anställda 2014-01-01--2014-12-31 Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % Kön (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel AK Kvinna 125 201,00 3 629,00 675,00 2,90% 18,60% Man 80 856,00 1 257,00 0,00 1,55% 0,00% 206 057,00 4 886,00 675,00 2,37% 13,81% Bibl/Kultur Kvinna 54 215,00 1 678,00 404,00 3,10% 24,08% Man 35 868,00 685,00 0,00 1,91% 0,00% 90 083,00 2 363,00 404,00 2,62% 17,10% Barn/Utbildn Kvinna 3 005 978,00 137 412,00 47 211,00 4,57% 34,36% Man 789 151,00 23 627,00 9 835,00 2,99% 41,63% 3 795 129,00 161 039,00 57 046,00 4,24% 35,42% Fritid Kvinna 54 600,00 2 916,00 708,00 5,34% 24,28% Man 38 177,00 1 593,00 383,00 4,17% 24,04% 92 777,00 4 509,00 1 091,00 4,86% 24,20% Kommunledn Kvinna 173 461,00 8 441,00 2 943,00 4,87% 34,87% Man 119 870,00 1 412,00 40,00 1,18% 2,83% 293 331,00 9 853,00 2 983,00 3,36% 30,28% Miljö Kvinna 37 700,00 2 270,00 1 213,00 6,02% 53,44% Man 10 268,00 182,00 0,00 1,77% 0,00% 47 968,00 2 452,00 1 213,00 5,11% 49,47% Omsorg Kvinna 2 737 904,00 199 043,00 68 356,00 7,27% 34,34% Man 238 044,00 10 368,00 2 588,00 4,36% 24,96% 2 975 948,00 209 411,00 70 944,00 7,04% 33,88% Räddn tj Kvinna 10 665,00 99,00 0,00 0,93% 0,00% Man 75 081,00 553,00 0,00 0,74% 0,00% 85 746,00 652,00 0,00 0,76% 0,00% Stadsbyggn Kvinna 40 719,00 807,00 16,00 1,98% 1,98% Man 33 619,00 1 018,00 146,00 3,03% 14,34% 74 338,00 1 825,00 162,00 2,46% 8,88% Social Kvinna 289 944,00 16 095,00 6 794,00 5,55% 42,21% Man 100 943,00 5 677,00 2 091,00 5,62% 36,83% 390 887,00 21 772,00 8 885,00 5,57% 40,81% Totalt Kvinna 6 530 387,00 372 390,00 128 320,00 5,70% 34,46% Man 1 521 877,00 46 372,00 15 083,00 3,05% 32,53% 8 052 264,00 418 762,00 143 403,00 5,20% 34,24% ACK 150202
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på åldersintervall - avser samtliga anställda 2013-01-01--2013-12-31 Ålders- Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % intervall (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel AK 0-29 11 580,00 34,00 0,00 0,29% 0,00% 30-49 94 628,00 2 382,00 292,00 2,52% 12,26% 50-95 518,00 1 262,00 0,00 1,32% 0,00% 201 726,00 3 678,00 292,00 1,82% 7,94% Bibl/kultur 0-29 3 185,00 0,00 0,00 0,00% 0,00% 30-49 27 346,00 614,00 0,00 2,25% 0,00% 50-60 575,00 1 088,00 10,00 1,80% 0,92% 91 106,00 1 702,00 10,00 1,87% 0,59% Barn/Utbildn 0-29 281 144,00 10 246,00 2800,00 3,64% 27,33% 30-49 1 851 831,00 61 421,00 18 703,00 3,32% 30,45% 50-1 593 135,00 79 514,00 34 477,00 4,99% 43,36% 3 726 110,00 151 181,00 55 980,00 4,06% 37,03% Fritid 0-29 12 890,00 198,00 0,00 1,54% 0,00% 30-49 38 732,00 1 996,00 40,00 5,15% 2,00% 50-51 095,00 3 370,00 2 263,00 6,60% 67,15% 102 717,00 5 564,00 2 303,00 5,42% 41,39% Kommunledn 0-29 32 458,00 484,00 0,00 1,49% 0,00% 30-49 126 185,00 3 996,00 1 687,00 3,17% 42,22% 50-117 497,00 2 808,00 407,00 2,39% 14,49% 276 140,00 7 288,00 2 094,00 2,64% 28,73% Miljö 0-29 6 927,00 130,00 0,00 1,88% 0,00% 30-49 14 758,00 361,00 0,00 2,45% 0,00% 50-23 102,00 1 653,00 241,00 7,16% 14,58% 44 787,00 2 144,00 241,00 4,79% 11,24% Omsorg 0-29 470 564,00 21 007,00 1 736,00 4,46% 8,26% 30-49 1 276 777,00 78 032,00 24 484,00 6,11% 31,38% 50-1 159 344,00 88 663,00 33 391,00 7,65% 37,66% 2 906 685,00 187 702,00 59 611,00 6,46% 31,76%
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på åldersintervall - avser samtliga anställda 2013-01-01--2013-12-31 Ålders- Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % intervall (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel Räddn tj 0-29 9 547,00 49,00 0,00 0,51% 0,00% 30-49 46 611,00 1 230,00 493,00 2,64% 40,08% 50-24 535,00 274,00 0,00 1,12% 0,00% 80 693,00 1 553,00 493,00 1,92% 31,75% Stadsbyggn 0-29 3 785,00 0,00 0,00 0,00% 0,00% 30-49 43 629,00 443,00 0,00 1,02% 0,00% 50-31 579,00 494,00 0,00 1,56% 0,00% 78 993,00 937,00 0,00 1,19% 0,00% Social 0-29 39 207,00 1 929,00 970,00 4,92% 50,29% 30-49 202 243,00 6 275,00 907,00 3,10% 14,45% 50-120 018,00 8 424,00 3 095,00 7,02% 36,74% 361 468,00 16 628,00 4 972,00 4,60% 29,90% Totalt 0-29 871 287,00 34 077,00 5 506,00 3,91% 16,16% 30-49 3 722 740,00 156 750,00 46 606,00 4,21% 29,73% 50-3 276 398,00 187 550,00 73 884,00 5,72% 39,39% 7 870 425,00 378 377,00 125 996,00 4,81% 33,30% ACK 140127
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på åldersintervall - avser samtliga anställda 2014-01-01--2014-12-31 Ålders- Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % intervall (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel AK 0-29 11 067,00 24,00 0,00 0,22% 0,00% 30-49 90 965,00 3 031,00 442,00 3,33% 14,58% 50-104 025,00 1 830,00 233,00 1,76% 12,73% 206 057,00 4 885,00 675,00 2,37% 13,82% Bibl/kultur 0-29 4 074,00 24,00 0,00 0,59% 0,00% 30-49 23 040,00 184,00 0,00 0,80% 0,00% 50-62 969,00 2 155,00 404,00 3,42% 18,75% 90 083,00 2 363,00 404,00 2,62% 17,10% Barn/Utbildn 0-29 311 727,00 10 360,00 844,00 3,32% 8,15% 30-49 1 838 975,00 64 783,00 19 337,00 3,52% 29,85% 50-1 644 427,00 85 896,00 36 864,00 5,22% 42,92% 3 795 129,00 161 039,00 57 045,00 4,24% 35,42% Fritid 0-29 10 858,00 370,00 25,00 3,41% 6,76% 30-49 33 377,00 1 890,00 383,00 5,66% 20,26% 50-48 542,00 2 249,00 683,00 4,63% 30,37% 92 777,00 4 509,00 1 091,00 4,86% 24,20% Kommunledn 0-29 36 103,00 1 117,00 156,00 3,09% 13,97% 30-49 133 014,00 4 507,00 1 971,00 3,39% 43,73% 50-124 213,00 4 229,00 856,00 3,40% 20,24% 293 330,00 9 853,00 2 983,00 3,36% 30,28% Miljö 0-29 3 196,00 16,00 0,00 0,50% 0,00% 30-49 23 054,00 514,00 0,00 2,23% 0,00% 50-21 719,00 1 922,00 1 213,00 8,85% 63,11% 47 969,00 2 452,00 1 213,00 5,11% 49,47% Omsorg 0-29 493 255,00 24 940,00 2 009,00 5,06% 8,06% 30-49 1 264 661,00 87 041,00 30 306,00 6,88% 34,82% 50-1 218 032,00 97 430,00 38 629,00 8,00% 39,65% 2 975 948,00 209 411,00 70 944,00 7,04% 33,88%
HÄSSLEHOLMS KOMMUN Sjukfrånvaro fördelat på åldersintervall - avser samtliga anställda 2014-01-01--2014-12-31 Ålders- Ordinarie arbetstid Total sjukfrånvaro Långtidsfrånvaro Total sjukfrånvaro % Långtidsfrånvaro % intervall (tim) summerat (tim) summerat (tim) summerat medel Medel Räddn tj 0-29 8 132,00 0,00 0,00 0,00% 0,00% 30-49 51 034,00 280,00 0,00 0,55% 0,00% 50-26 580,00 372,00 0,00 1,40% 0,00% 85 746,00 652,00 0,00 0,76% 0,00% Stadsbyggn 0-29 4 160,00 68,00 0,00 1,63% 0,00% 30-49 41 240,00 834,00 146,00 2,02% 17,51% 50-28 938,00 924,00 16,00 3,19% 1,73% 74 338,00 1 826,00 162,00 2,46% 8,87% Social 0-29 47 531,00 2 021,00 450,00 4,25% 22,27% 30-49 213 676,00 10 701,00 3 643,00 5,01% 34,04% 50-129 680,00 9 050,00 4 792,00 6,98% 52,95% 390 887,00 21 772,00 8 885,00 5,57% 40,81% Totalt 0-29 930 103,00 38 940,00 3 484,00 4,19% 8,95% 30-49 3 713 036,00 173 765,00 56 228,00 4,68% 32,36% 50-3 409 125,00 206 057,00 83 690,00 6,04% 40,61% 8 052 264,00 418 762,00 143 402,00 5,20% 34,24% ACK 150202
1(1) Datum 2015-02-25 Handläggare Personalstrateg Johan Lexfors Kommunledningskontoret Personalavdelningen 0451-26 80 99 johan.lexfors@hassleholm.se Central samverkan Hässleholms kommun 2015 Mötesdatum för 2015 vilka fastslogs vid central samverkan 20 feb 2015. Fredagen 20 februari kl.08:30, smtr 1 i stadshuset Fredagen 17 april kl.08:30, smtr 1 i stadshuset. Fredagen 22 maj Heldag. Fredagen 11 september kl.08:30, Hässleholmsgården. Fredagen 23 oktober kl.08:30, Hässleholmsgården. Fredagen 20 november kl.08:30, smtr 1 i stadshuset. Kommunledningskontoret Johan Lexfors Personalstrateg Kommunledningskontoret / Personalavdelningen Postadress: Stadshuset, 281 80 Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: 0451-26 70 00 Telefax: 0451-814 06 E-post: kommunen@hassleholm.se Bankgiro: 866-3494 Org. nr: 212000-0985 Webb: www.hassleholm.se