Företag utan kollektivavtal Postad av Rikard Ågren - 03 feb 2011 15:43 Någon som har erfarenhet av att vara anställd av företag som inte tecknat kollektivavtal? Funkar det att vara med i facket och jobba på ett företag utan KA? Hur fungerar det med avtalspensionen om företaget inte har KA? Och hur föreslår ni att man lyfter frågan om KA - ta upp det själv eller låta facket sköta snacket? Postad av Mats Persson - 03 feb 2011 16:03 Har inte företaget hängavtal ens?? Det måste de nästan ha... Du tar det med facket! Så sköter de det.. I sverige är det i det närmast krav på att ha ett hängavtal, hela vår arbetsmarknad bygger på det. Det som kan hända om han vägrar är att företag som han sammarbetar med (byggföretag osv) de kan plockas ut i blockad, altså att de inte får jobba på bygge där han arbetar... Minns ni fallet i gbg med hon som hade caffe? Där togs sopgubbarna ut i blockad. I de fallat betala hon ut avtalsenlig lön endå (har jag för mig), men det är en princip. Hela arbetsmarknaden rasar om vi inte kan luta oss på kollektivavtalet. I andra länder där kan det finnas lagstadgad minsta lön men den modellen har vi inte här. Mitt råd är att du ringer upp till avdelningen och prata med dem! Så får ni lägga upp en plan. Postad av Patrik Hedlund - 03 feb 2011 17:00 Mats Persson skrev: Minns ni fallet i gbg med hon som hade caffe? Där togs sopgubbarna ut i blockad. I de fallat betala hon ut avtalsenlig lön endå (har jag för mig), men det är en princip. 1 / 5
Och den principen tvingade henne att lägga ner och hennes anställda blev arbetslösa... jäkligt bra princip. Kollektivavtal och sånt är väl bra, men man ska inte ta det till absurdum. I fallet med cafét så betalade ju hon ut bra lön osv och hennes anställda var nöjda med som det var, men då skulle ju självklart facket lägga sig i, för principens skull. //Patrik Postad av Rikard Ågren - 03 feb 2011 17:26 Ja man önskar ju att det kan gå sansat till Det här företaget har inget avtal alls vad jag vet. Facket hade inte heller haft kontakt med de. Men det är relativt nystartat, bara ett år gammalt och de två som jobbar där är goda vänner så det har väl med det att göra Postad av Janne Larsson - 03 feb 2011 18:18 När jag hade en anställd kille så var vi inte anslutna till något, vi var båda anti-facket också men allt gick ju bra ändå. Postad av Rikard Ågren - 03 feb 2011 22:50 Man hör så mycket om småföretagarna här så nog vill jag fortsätta vara med i facket. Men då är det kolektivatal som gäller för arbetsgivaren? Annars får jag inte jobba där för facket? Postad av Ronnie Lidström - 04 feb 2011 10:43 2 / 5
Detta med kollektivavtal/minimilöner osv är väl mer anpassat för större företag. För små företag funkar det nog oftast bra hursomhelst. Passar inte villkoren in är det väl bara att välja ett annat företag att jobba för? Skulle vi bara betala minimilöner så hade vi nog inga anställda kvar Postad av Mats Persson - 04 feb 2011 11:09 Hade vi inte haft kollektivavtal i detta land hade vi haft ett helt annat löneläge... Bara att inse, kan man inte förstå det är man aningen trångsynt enligt mig.. Bara titta på hur mycket rabalder det blir med lågavlönade polacker.. Nej för min del kan jag inte förstå att man inte är med och betalar till kollektivet när man är anställd eller det andra kollektivet när man är företagare. Som sagt allt bygger på det. Visst klarar man sig utan, men det beror ju på att vi än så länge har så många andra som betalar. Man åker snålskjuts. Och för egen del tycker jag det var rätt att cafet i gbg fick bumma ihop, kan man inte följa arbetsmarknadens spelregler så ska man inte finnas kvar heller. Postad av Ronnie Lidström - 04 feb 2011 19:19 Jo vissa företag som bara anställer desperata ungdomar skulle nog inte varit så roliga utan facket/kollektivavtal. Har varit endel skriverier i lokala pressen här om ett callcenter där de anställda knappt fått gå på toaletten och där de nästan fått hotbrev då de sjukskrivit sig "i onödan" osv.. Så visst behövs det! 3 / 5
Postad av Richard - 05 feb 2011 16:17 Vad är fördelen med att vara med i facket? Postad av Mats Persson - 05 feb 2011 16:24 Du är med och bidrar till att vi kan ha kvar systemet som det är idag... För inte tror ni väl att de stora arbetsgivarna kommer sluta organisera sig? Skulle alla gå ur facket kommer vi få lägre löner och sämre vilkor. Då blir det som föritiden när byggbasen stod på torget och tog in folk. Jag rekommenderar alla att läsa boken löftet. Den fackliga grundregeln är: Vi lovar varandra att aldrig ta ett arbete till ett lägre pris än det vi kommer överens om. Bryter vi den principen kommer vi snart ha ett helt annat samhälle. Men visst går det bra att stå utanför facket som det ser ut idag, majoriteten är fortfarande med och bekostar alla avtalsrörelser även till de som väljer att stå utanför och få en snålskjuts. Postad av Patrik Hedlund - 05 feb 2011 17:38 Som ett av CUF:s kampanj-ord, "Fuck facket 4ever" Jag är inte kritisk till facket som idé, men jag är ytterst kritisk till hur facket ser ut idag. 4 / 5
Och att facket suger av Socialdemokraterna hela tiden. En "ekonomisk avsugning" på 130 miljoner kr i valtider är ju inte fy skam... "Jobba mindre, tjäna mer"- tänket som facket lever efter går inte hem hos mig. //Patrik Postad av Mats Persson - 06 feb 2011 00:44 Jo men om du sätter dig in i ideerna så är det inte så konstigt... Fackligt arbete och politiskt arbete går hand i hand.. Saker man inte kan påverka via kollektivavtal. Som tex lagen om anställningsskydd, semesterlagen, fackligförtroendemannalagen, arbetsmiljölagen, osv.. En massa lagar som nuvarande regering vill urholka på olika vis. Tex urholkning i lagen om anställningsskydd, göra det enklare att kringå turordningslistan. De kanske hänvisar till att det är lättare att säga upp folk i europa... Men vad det glömmer att säga då är att de har ett mycket starkare socialt skyddsnät, i danmark tex där kan man ju i princip säga upp folk på dagen eller vise versa, men där har du ju en akassa värd namnet. Problemet idag tycker jag är att folk röstar inte ideologiskt längre, folk ser på partiledarna, man glömmer att kolla vad de faktiskt står för och vill införa.. På 70 talet kom det en mängd lagar som vi idag tar för givet eller inte ens tänker på.. FFM lagen tex, hur många av er vet vad det innebär? Men strunt samma, vi är långt från topic nu.. Men jag tar gärna diskutionen med vem som helst, när som helst. Men gärna i verkligheten, blir svårt att formulera sig på ett bra sätt i ord. 5 / 5