FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

april 2016 Ärende Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Datum Den 17 december 2015, 26 februari, 21, 29 mars, 7, 12, 18, 25 Akademikerförbunden Parter Svensk Scenkonst vid offentligt finansierade teaterinstitutioner. Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden avseende anställda Norah Al-Mauly, Riksteatern Jansson) Lars Åkesson, Kulturhuset/Stadsteatern (ersatt frän 21/4 av Elin Pia Palm Wahlqvist, Göteborgs Stadsteater Erik Palm, Norrlandsoperan Arbetstagarparten Marie Wahlqvist, Östgötateatern Erika Kalmér, Kungliga Dramatiska Teatern Silvija Tolomanoska, Sveriges Radio Anders Gustavsson, Folkoperan AB Magnus Holm, Regionteatern Blekinge Kronoberg Anders Linder, Stockholms Konserthusstiftelse Malena Steingruber, Göteborgs Stadsteater Johan Nordin, Göteborgs Symfoniker (adjungerad) Jenny Nyström, Kungliga Operan Ronald Hallgren, Stockholms Stadsteater AB Per Edlund, NorrlandsOperan AB Ylva Öhlund Brännholm, Västerbottensteatern AB Marie Billing, Uppsala stadsteater lngela Bergenfelz, Skånes Dansteater Annika Andersson, Malmö Opera Henrik Marmén, Malmö Opera Anette Majoros, Riksteatern Beryl Lunder, Länsmusiken i Örebro AB Lena Vedin Almung, GöteborgsOperan Delegation för Arbetsgivarparten Caroline Lindeberg Magnus Berg Arbetstagarparten Anders Bergqvist Maria Sundling Grundtman, vid protokollet Närvarande för Arbetsgivarparten Plats Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1

finansierade teaterinstitutioner för tiden från och med den 1 april 2016 till och med Parterna är överens om att de nya skrivningarna 1 löneavtalet ska utvärderas mm) och bilaga B (allmänna anställningsvillkor). den 31 mars 2017, med ändringar och tillägg enligt bilaga A (överenskommelse om lön personal enligt bilaga 2 c som är medlemmar i Akademikerförbunden vid offentligt Scenkonst och Teaterförbundet och Akademikerförbunden avseende administrativ Parterna träffar överenskommelse om prolongering av Riksavtalet mellan Svensk 4 Ändringar i samverkansavtal (kategori 2b). Avsnitt 3.3.5 utgår och dess skrivningar flyttas till andra delar av avtalet. personal (kategori 2c) medan kapitel 12 enbart reglerar villkor för teknisk personal Särskilda bestämmelser för olika yrkesgrupper som reglerar villkor för administrativ antal ändringar av redaktionell art. Bland annat införs ett nytt kapitel 13 under Parterna har under förhandlingen gjort en genomgång av avtalen och enas om ett 3 Red igering av riksavtalet behov av detta. Parterna är överens om att korrigeringar i dessa texter kan göras om det framkommer fortfarande regeln om 180 dagars sjuklön från arbetsgivaren. dagar. För anställda som går kvar i det gamla systemet med Pisa och AIP gäller betala sjuklön normalt efter 90 dagars sjukskrivning istället för som tidigare efter 180 fall den anställde omfattas av ITP sjukpension upphör arbetsgivarens skyldighet att sjuklön ändrats så att den harmonierar med reglerna för sjukpension i IIP-avtalet. 1 de Som en konsekvens av införandet av up har skyldigheten för arbetsgivaren att betala undantag i lip-nämnden enligt reglerna för ITP. De arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om avtals tecknande blir bundna av den nya pensionsregleringen per den 1januari 201$. Pisaförordningen). Arbetsgivare som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta undantag för avtalade tilläggspremier som enbart gäller dem som lämnat detta avtals tecknande gälla för samtliga arbetsgivare inom detta avtalsområde (med Den nya tjänstepensionslösning som trädde 1 kraft den 1januari 2015 ska från och med 2 Ålderspension och sjukpension Överenskommelsen är preliminär till dess att den antagits av respektive parts Parterna ska tillsammans fortsätta arbetet med att utveckla och anpassa avtalet efter branschens behov. gemensamt det kommande året och att ändringar kan göras om det bedöms lämpligt. beslutande organ. 1 Nytt avtal 6

Parterna är överens om att behandla ett antal frågor i partsgemensamma 6 Arbetsgrupper Parterna är eniga om att hantera frågan om flexpension inför avtalsrörelsen 2017. 5 Flexpension 3 Asergs Caroline Cindeberg Ulrika Holmgaard Maria Sundling Grundtman Vid protokollet Parterna har för avsikt att utarbeta avtal om introduktion för nyanlända akademiker. 8 Yrkesintroduktion 2016. Parterna är eniga om att Avtal om arbetstagarekonsult från 1996 ska ses över under 7 Revidering av Avtal om arbetstagarekonsult från 1996 Arbetsgrupperna ska redovisa sitt arbete senast den 31 december 2016. an ställ ni n gsfo rm er. Dessa arbetsgrupper ska se över frågor rörande arbetstidsregleringar och arbetsgrupper. Ändringar i samverkansavtal införs enligt bilaga C.

Avtalet gäller för anställd administrativ personal enligt bilaga 2c till riksavtalet som är Bilaga 18 Löneavtal med Akademikerförbunden LÖNER M M Överenskommelse mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden 4 Lönesättningen ska vara saklig och objektiv. t,_- medarbetare ska veta hur den egna löneutvecklingen kan påverkas. genomslagskraft vid lönesättningen och blir tydlig för medarbetarna. Varje o Chefer och ledare ska vara väl förtrogna med lönepolicyn så att den får Lönen är individuell och differentieras utifrån lokalt fastställda lönekriterier. följande riktlinjer för lönesättningen: Som stöd för de lokala parterna i löneprocessen har de centrala parterna enats om anställningar. 1 policyn bör också anges vilka rutiner som tillämpas för lönesättningen tidsplan för när dessa samtal ska genomföras. i organisationen, t.ex. vad avser ansvar för lönepolitisk strategi, genomförande av löneoch medarbetarsamtal, kommunikation av lönepolicyn m.m. Det ska också finnas en etc.) 1 den lokala lönepolicyn skall också anges hur ansvaret för löneprocessen fördelas hänsyn tas till den högre grad av osäkerhet som är förenad med korta/tidsbegränsade när och hur lönesättning sker (vid årlig lönerevision, nyanställning, nya arbetsuppgifter löneskillnader undanröjs, och att en rimlig lönestruktur uppnås. 1 lönepolicyn ska också lönepolicy. Lönepolicyn ska vara verksamhetsbefrämjande och verka för att osakliga De lokala parterna ska därför inom ramen för samverkan behandla frågan om lokal Ett viktigt stöd i lönesättningsprocessen är en tydlig och genomtänkt lokal lönepolicy. även bidra till att medarbetarna motiveras till bra arbetsinsatser. kompetenser som behövs för att driva och utveckla verksamheten. Lönesättningen ska att verksamhetsmålen uppnås och att arbetsgivaren kan rekrytera och behålla de Lönesättningen är ett viktigt styrmedel i verksamheten. Lönesättningen ska bidra till 1. Principer för lönesättning detta avtal akademikerförening. Förbunden uppträder som en part lokalt och centralt. Lokal arbetstagarpart kallas i Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Skolledarförbund, Sveriges Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Jusek, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Universitetslärarförbund och Sveriges Veterinärförbund. medlemmar i Akademikerförbunden, vari följande förbund ingår: Bilaga A

könsöverskridande identitet eller uttryck. Lönesättningsprinciperna får inte Individrelaterade faktorer Följande faktorer påverkar lönesättningen: heller motverka möjligheten att förena arbete och föräldraskap. 5 Lönesam tal positiv löneutveckling. lön. Under processen bör den anställde få besked om vad som krävs för en om lönen 1 förhållande till uppnådda mål, lönekriterier, resultat och koppling till lönesättande chef och medarbetare. Chefen och medarbetaren för en dialog Lönesamtal ingår i löneöversynen och är ett planerat samtal om lön mellan upp arbetsresultaten. Medarbetarsom tal (utvecklingssamtal) regelbundet (vanligen en gång per år) diskuterar och formulerar mål samt följer Medarbetarsamtalet är ett ömsesidigt verktyg där chef och medarbetare exempelvis beskrivas enligt följande. Medarbetat- och lönesamtal är viktiga instrument i lönesättningsprocessen. De etablerade modeller för sådana samtals innehåll och upplägg - de kan medarbetarnas kompetens på både kort och lång sikt. Det finns olika ökat förutsättningarna att utveckla verksamheten och på bästa sätt ta till vara medarbetare d.v.s. den konkurrenssituation som institutionerna befinner sig i gentemot andra arbetsgivare inom och utom scenkonstområdet. Även marknadsrelaterade faktorer kan påverka lönesättningen. Med Marknadsrelaterade faktorer marknadsrelaterade faktorer avses möjligheten att rekrytera och behålla som använts för värderingen. facklig samverkan rörande metoden och arbetsprocessen samt vilket underlag arbetsvärdering. Vid institution, som tillämpar arbetsvärdering, sker lokal bedömningen. Parterna har i dialog utvecklat en branschanpassad metod för befattningen i sig - befattningen kräver etc. Arbetsvärdering är ett viktigt verktyg i denna del av vad arbetsuppgifterna ställer för krav på medarbetaren. Med befattningsrelaterade faktorer avses faktorer som är relaterade till Exempel på sådana faktorer är graden av ansvar, vilken utbildning, erfarenhet Befattningsrelaterade faktorer kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga m.m. problemlösning, engagemang, ansvarsförmåga, initiativförmåga, ledarförmåga, sådana kriterier kan vara måluppfyllelse, skicklighet, kreativitet och medarbetarens egen prestation och förmåga att utföra arbetet. Exempel på Med individrelaterade faktorer avses de kriterier som är relaterade till religion och trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och Samma Iönesättningsprinciper ska gälla oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet,

Lönerevisionen inleds med att parterna har en dialog om förutsättningarna för den lokala parter möjlighet att fastställa tillgängligt löneutrymme samt fördelning av detta. 2.1 Inledande möte mellan arbetsgivare och akademikerförening lönebildningsmodell nära verksamhet och individ. Hos varje arbetsgivare har därför De centrala parterna är ense om att de lokala parterna kan tillämpa en decentraliserad 6 löneutveckling. medarbetaren lever upp till fastställda mål och därmed får en möjlighet till en positiv ätgärdsplan upprättas. Planen ska innehålla åtgärder som avses leda till att därför inte erhållit en lönehöjning eller en avvikande låg lönehöjning, ska en Om arbetsgivaren anser att en medarbetare inte har nått sina individuella mål ccli 2.4 Åtgärdsplan Saknas lokal akademikerförening ansvarar arbetsgivaren för att processen efterlevs 1 de delar som rör den individuella lönesättningen. vara vägledande och gällande i alla övriga delar. än fem medlemmar som företräds av Akademikerförbunden. Löneavtalet ska dock Parterna är överens om att föregående stycke inte kan åberopas på företag med färre arbetsgiva ren. sammantagna löneökningar hos berörd arbetsgivare till 2,2 % som fördelas av Om de centrala parterna inte kan enas fastställs nivån på medlemmarnas redovisar vilka överväganden som gjorts och hur förslaget på ett övergripande sätt påverkar lönestrukturen. Efter det anses lönerna fastslagna såvida inte central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden angående nivån på medlemmarnas nya individuella löner till akademikerföreningen. Arbetsgivaren medlemmarnas sammanlagda löneökning begärs. Sådan förhandling ska begäras senast tio dagar från det att avstämningen avslutades, dock senast 1 oktober. När lönesamtalen är genomförda överlämnat arbetsgivaren förslaget på 2.3 Avstämning medarbetare ska få en motivering till det individuella utfallet. Lönesamtal genomförs och innehållet följer av vad som sägs i 1 ovan. Varje 2.2 Lönesamtal tidplan. Arbetsgivaren överlämnar uppgifter om löner för de medlemmar samt formerna för det fortsatta arbetet, t ex hur lönesamtalen ska utformas och akademikerföreningen företräder till akademikerföreningen. lokala löneprocessen, arbetsgivarens lönestruktur, lönekriterier, vilka som omfattas 2. Den lokala löneprocessen

Chef och medarbetare ska komma överens om hur och när uppföljning av åtgärdsplanen ska ske. Chef och medarbetare ska utvärdera åtgärdsplanen. Om medarbetaren så begär kan även en facklig representant delta i utvärderingen. 7 ÅO

3.1.1 Tillämplighet av arbetstidsreglerna Följande ändringar införs i riksavtalet med bilagor från 1 april 2016: ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR MM Överenskommelse mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden 8 Vid arbete pä fridag/ röd dag utläggs tiden inom ordinarie arbetstidsram. Nytt 4 st/från 3.3.5, 4 st/ den dag premiär ska äga rum. förberedelsearbete (även repetition respektive generalrepetition) tidigast 2 dagar före förberedande genrep och genrep. Arbetet med föreberedelse för premiär avser dagar föreligger tjänstgöringsskyldighet endast för arbete som har samband med föreställning eller konsert samma dag, eller förberedelse för premiär/gästspel, sista pingstafton, midsommarafton och nyårsafton) ska som regel vara arbetsfria. Sådana Röda dagar i almanackan (förutom söndagar) samt helgdagsaftnar fpåskafton, Nytt 3 st/från 3.3.5, 2 st + mening 1 i Anmärkning sid 7/ fridagar. Föreställning och konsert får dock anordnas långfredagen och påskdagen. Julafton, juldagen, långfredagen och påskdagen, likaså den 1 maj före kl. 18.00 är Nytt 2 st/från 3.3.5 1 st/ kl. 24.00 får fortgå härefter. Parterna är ense om att avslutningsarbete som inte utan allvarlig störning kan avbrytas Ny andra mening/anmärkning från 3.1.1, 3 st! avslutningsarbete efter föreställningens slut (för verkstadspersonal kl 7 18). Arbetstiden förläggs mellan klockan 07 och 23 eller t.o.m. nödvändigt Nytt 1 st/ramtidsregeln från 3.3.1 / 3.2.2 Arbetstidens förläggning (Anmärkning under tidigare c) Nattarbete ( 13 ATL) flyttas till 3.2.2.) f) Paus ( 17 AlL) e) Måltidsuppehåll ( 16 AlL) c) Nattarbete ( 13 AlL) b) Arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar om övertid mm. ( 11 AlL) d) Rast ( 15 AlL) a) Nödfallsövertid ( 9 ATL) ATL:s regler tillämpas i följande frågor: 3 st Bilaga B

2 st /Ram tidsregeln flyttas till 3.2.2 Arbetstidens förläggning/ 1 st oförändrat 3.3.1 Arbetstidens längd 9 Nytt sista stycke: 4.2 Löneavdrag vid allmän tjänstiedighet SEMESTER OCH ANNAN LEDIGHET på röda dagar /fridagar samt för restaurang- och foajépersonal. Lokala parter kan träffa överenskommelse om annan reglering av ersättning för arbete Anmärkning (fu protokollsanteckning ändrad) 5 st -lördagar och söndagar med månadslönen/600 timmar. Obekväm arbetstid - röda dagar /fridagar med ersättning enligt 3.8 per arbetad timme, dock lägst 3 För arbete utfört på obekväm arbetstid erhålls ob-tillägg enligt följande: -helgftia måndagar fredagar kl. 19.00 06.00 med månadslönen/600 1 st 3.7.2 flyttas till 3.2.2 samt 3.7.2. Hela avsnitt 3.3.5 utgår. Stycke 1+2 flyttas till 3.2.2, stycke 3 5 flyttas till 3.3.1, st 4 3.3.5 Arbetsfria dagar varje institution avgöras av de lokala parterna. genomsnittsberäkning. Fråga om vad normalt sett skulle ha varit arbetsdag måste på arbetsfria dagar per år som inte ska arbetas in genom systemet med Parterna är ense om att ovanstående reglering syftar till att ge de anställda ett antal Anmärkning ledig dag. Denna dag läggs ut efter samråd med den anställde. arbetstiden förlagd till måndag-fredag (ej föreställningsbunden personal) erhålla annan Det år då 6juni infaller på en lördag eller en söndag ska personal som normalt har minskas det ordinarie arbetstidsmåttet med $ timmar för var och en av dagarna. Då fridag/ röd dag infaller på veckodag som normalt sett skulle ha varit arbetsdag Nytt 2 st/regel om arbetstidens längd från 3.3.5 3 st + Anmärkning/ Vid arbetstidens förläggning ska hänsyn tas till...etc. kvarstår oförändrat. Nytt 5 st/tidigare 1 st/

Ettårs- och tillsvidareanställda samt långtidskontrakterade har rätt till sjuklön enligt (Strykning av Spelårsanställda som har utgått ur avtalet) 5.3.4.1 Tilisvidareanställda m fl SJUKDOM kalendermån oderna/avräkningsperioderna. lo tirrj12 3 Övergångsregler från Piso alderspension (AIP). kvarstå i det gamla pensionssysternet ska arbetsgivaren fortsätta att betala premier till enligt kollektivavtalet mellan Svensk Scenkonst och PTK om avgiftsbestärnd individuell Statens tjänstepensionsverk (SPV) enligt Pisaförordningen, samt till Pensionsvalet För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska betala av Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalade tilläggspremier för byte av pensionssystem. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av Pisaförordningen ska även lip-nämnden enligt reglerna för ITP. tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk arbetsgivare som önskar kvarstå i en tidigare pensionslösning kan ansöka om undantag tecknande blir bundna av ovanstående reglering från den 1 januari 201$. De Pisaförordningen) och som blivit medlemmar i Svensk Scenkonst före detta avtals Arbetsgivare som inte omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och sju ks krivn ing). ingår förutom ålderspension även sjukpension vid långvarig sjukdom (över 90 dagars överenskommelse om up-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK. l ITP Tjänstepension ska tecknas för samtliga anställda enligt vid varje tidpunkt gällande 8.1. Tjänstepension FÖRSÄKRINGAR OCH PENSIONER enligt 5.3.3 1 180 dagar per sjuktillfälle. omfattas av övergångsreglerna i Pisa-systemet gäller dock fortsatt rätten till sjuklön anställde är fullt frisk övergår denne till de nya reglerna om sjuklön. För anställda som kalenderdagen i sjukperioden därefter följande 180 dagar i sjukperioden. När den För sjukskrivning som inleds före den 1januari 2015 gäller rätten till sjuklön efter 15:e Anmärkning: sjukpension genom ITP (se 8.1). som inleds efter den 1januari2015. Efter 90 dagars sjuks kr1vning kan den anställde få med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Detta gäller vid perioder av sjukskrivning bestämmelserna i 5.3.3 från och med den 15:e kalenderdagen 1 sjukperioden till och avräkningsperioder ska den anställdes hela lön dras av för var och en av Om en tjänstiedighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/

8.2 Avtaisförsäkringar Arbetsgivare ska teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA. Anställd har inte rätt att föra talan mot arbetsgivare eller hos denna anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada. Arbetsgivare ska teckna tjänstegrupplivfärsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PIK. Övergångsregeifrån Pisa För anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen ska kvarstå i det gamla pensionssystemet ska arbetsgivaren fortsätta betala tjänste grupplivförsäkring (TGL) enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO. 8.3 Omställningsavtal Arbetsgivare ska ansluta sig till Trygghetsrådet (TRS) enligt överenskommelse om omställningsavtal mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK. Arbetsgivare som den 31 december 2014 omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk Pisaförordningen) ska ansluta sig till SOK-stiftelsen enligt Scenkonstens Omställnings- och Karriärväxlingsavtal. Andra arbetsgivare kan ansluta sig till SOK-stiftelsen efter godkännande av SOK-avtalets samtliga parter. ANSTÄLLNINGSFORMER 11.2.3 Övergång från tidsbegränsad anstallning till tilisvidareanställning Dansare erhåller tillsvidareanställning när denne: a) Hos samma arbetsgivare varit fortlöpande ettårs- och/eller korttidsanställd under minst tre år och överenskommelse om anställning dem emellan därefter träffas (dock inte vid anställning per pjäs och vikariatsanställning), eller b) Under sammanlagt fyra år varit ettårsanställd hos samma arbetsgivare och ny överenskommelse om anställning dem emellan därefter träffas (dock inte vid anställning per pjäs och vikariatsanställning). Protokollsanmärkning: Ändringen i 11.2.3 b) innebär inte att hittillsvarande tillämpning av fortlöpande anställning enligt a) ändras. 11

SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR OLIKA YRKESGRUPPER Kapitel 12 Teknisk och administrativ personal, kategori 2 b Kapitel 12 delas upp i två nya kapitel: 12 Teknisk personal kategori 2 b respektive 13 Administrativ personal kategori 2 c. Anställningsvillkor som rör respektive personalkategori förs in under i respektive kapitel. UPPHOVSRÄU Bilaga 13, punkten 1. Spridning av exemplar/filer samt tillgängliggörande mot vederlag av hela verk till allmänheten Nytt stycke fyra: Ersättning enligt ovan inkluderar en repris om sändningen till någon del drabbats av tekniska eller logistiska problem. Uppsägningstid Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 april2016 t.o.m. den 31 mars 2017. För tiden efter den 31 mars 2017 gäller avtalet med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. 12

- verksamhet - personalpolitik - arbetsorganisation arbetstid Bilaga C SAMVERKANSAVTAL (bilaga 8 i riksavtalet) 1. Inledning Samverkan sker i den övergripande och dagliga verksamheten genom löpande dialog mellan arbetsgivarens olika representanter och berörd facklig part, i samverkansgrupper eller genom förhandling enligt MBL. Samverkan sker i den dagliga verksamheten även genom löpande dialog mellan anställda och närmaste chef. Syftet med avtalet är att skapa former för samverkan mellan arbetsgivare och lokal facklig part och att denna samverkan blir en naturlig del av den fortlöpande verksamheten. Detta förutsätter bl a en god framförhållning med avseende på institutionernas planeringshorisont. Samverkan bygger på ett ömsesidigt ansvarstagande där parternas kunskaper och erfarenheter utgör en unik resurs. Avtalet ersätter inte mellan parterna gällande Arbetsmiljöavtal eller överenskommelse om konstnärligt råd. 2. Samverkan Arbetstagarna representeras av sin respektive fackliga organisation. Formerna för samverkan mellan de lokala parterna ska anpassas med hänsyn till institutionens storlek och det sätt på vilken verksamheten är organiserad. Det är ett partsgemensamt ansvar att få till stånd ändamålsenliga samverkansformer. Utgångspunkten är att samverkan ska utgöra ett naturligt led i beslutsprocessen. 2.1 Omfattning Medinflytande enligt reglerna i medbestämmandelagens 11, 12, 14, 19 och 38 utövas inom ramen för den/de lokala samverkansgruppen/-erna. Har viss fråga eller visst ärende behandlats av den lokala samverkansgruppen har parterna därigenom fullgjort sin skyldighet att, enligt medbestämmandelagen eller aktuell förhandlingsord ning, informera/genomföra lokal förhandling. Om lokal part finner att en fråga inte lämpar sig för behandling i samverkansgruppen skall meddelande härom lämnas snarast och då gäller de förhandlingsregler som följer av MBL. Parterna är överens om att tolkningsföreträde enligt 34 MBL endast kan utövas av central arbetstagarorganisation. 2.2 Samverkansområden Den löpande informationsskyldigheten enligt 19 MBL fullgörs inom ramen för samverkan. Samverkansomräden enligt detta avtal är exempelvis och ekonomi (ej rollbesättning respektive repertoarfrågor) och kompetensutveckling - -jämställdhet 11ff,,., 13

- frågor - mångfaldsfrågor - arbetsmiljöfrågor (som av tradition behandlats i skyddskommitté) rörande elektronisks nätverk De lokala parterna kan även komma överens om andra områden för samverkan. Samverkan skall utgöra ett naturligt led i beslutsfattandet. 2.3 Lokalt samverkansavtal Den lokala samverkan ska utformas efter de förutsättningar som råder på respektive arbetsplats och inom av parterna inrättad samverkansgrupp/-er. De lokala parterna ska därför, med utgångspunkt från detta avtal, träffa ett lokalt samverkansavtal rö rande formerna för samverkan. l det lokala samverkansavtalet ska parterna komma överens om samverkansområden, samverkansgruppens sammansättning och med vilken regelbundenhet gruppen ska träffas. Den lokala samverkan ska innefatta planerings- och arbetstidsfrågor. Möte med samverkansgrupp bör om möjligt bestämmas minst 14 dagar i förväg. 2.4 Formalia Part skall ges skäligt rådrum för interna överväganden. Om de lokala parterna inte enas om annat bör kallelse till samverkan om möjligt sändas ut senast sju dagar före samverkansmöte tillsammans med såväl uppgift om vilka frågor som ska behandlas som övriga handlingar. Protokoll ska föras över samverkansgruppens möten. Protokollet ska justeras av bägge parter. Av protokoll skall tydligt framgå eventuellt skiljaktiga meningar. 3. Oenighet i samverkansfråga Om det i samverkansgruppen uppstår oenighet mellan arbetsgivare och lokala facklig organisation i en samverkansfråga för vilken primär förhandlingsskyldighet råder, skall central förhandling begäras snarast och senast inom 7 dagar efter att samverkansmöte/förhandling i samverkansgruppen avslutats. Förhandling ska anses avslutad i enlighet med vad som följer av 16 MBL. (förhandlingen skall normalt anses avslutad, när part som har fullgjort sin förhand lingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhand lingen) 3.1 Förhandlingsordning - rättstvister Uppkommer tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal eller av lokalt sam verkansavtal tillämpas mellan parterna gällande förhandlingsordningar. Detsamma gäller vid övriga tvister rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar. 4. Arbetstagarkonsult Arbetstagarorganisationen har rätt att anlita arbetstagarkonsult enligt avtal mellan Teatrarnas Riksförbund (numera Svensk Scenkonst) och PTK samt Musikerförbundet. 14

ställning på arbetsplatsen. För ledamot i samverkansgruppen gäller lag (1974:358) om facklig förtroendemans beaktas behovet av rådrum och förberedelsetid för behandling av aktuell fråga. behov av ledighet. Samråd skall ske om omfattningen av ledigheten, varvid särskilt 1 planeringen av institutionens verksamhet ska hänsyn tas till facklig förtroendemans 6. De centrala parternas åtaganden De centrala parterna är överens om att eftersträva en väl fungerande lokal samverkan. 15 Avtalet gäller på samma villkor som Riksavtalet. 7. Giltighetstid lokalt samverkansklimat drastiskt försämras. om möjligt ha en tidig dialog för det fall det kommer till endera parts kännedom att ett gemensamma lokala eller centrala seminarier om samverkan. De centrala parterna bör Detta kan ske genom särskilda informationsinsatser, men även genom exempelvis alla oavsett anställningsform. arbetet, på samverkansfrågor och i förlängningen på verksamhetens utveckling. förutsättningar för lokal samverkan, i syfte att höja kvaliteten på det lokala fackliga Parterna konstaterar att det fackliga arbetet är viktigt för utvecklingen av scenkonstinstitutionerna. Parterna ska gemensamt verka för att skapa goda Parterna har ett gemensamt ansvar för att det fackliga arbetet ska kunna bedrivas av Arbetsgivaren ska skriftligen underrättas om vilka personer som av lokal facklig part har utsetts till fackliga förtroendemän. 5. Facklig förtroendeman