3/2009 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1
Styrelsen Kansliet Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Ordf Kenth Nilsson 0292-533 00(b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533 10 kenth@tjanstetandlakarna.se Vice ordf Hans Göransson 0157-185 80 hans.goransson@dll.se Birgitta Jälevik 013-22 88 30 birgitta.jalevik@lio.se John Bratel 031-741 34 00 john.bratel@vgregion.se Chaim Zlotnik 08-12 31 52 34 chaim.zlotnik@ftv.sll.se Kanslichef Björn Petri 08-54 51 59 81 bjorn@tjanstetandlakarna.se Susanna Magnusson (ombudsman) 08-54 51 59 84 susanna@tjanstetandlakarna.se Mats Olson (ombudsman) 08-54 51 59 83 mats@tjanstetandlakarna.se Aino Landes (ekonomi) 08-54 51 59 85 aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner 08-54 51 59 88 Inger Wass (sekreterare) 08-54 51 59 82 inger@tjanstetandlakarna.se Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: 08-54 51 59 84 eller Inger Wass, tel: 08-54 51 59 82 Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: 0920-26 85 50 Rygginstitutet, Sundsvall Tel: 060-64 73 00 Rygginstitutet, Stockholm Tel: 08-54 43 11 10 Rygginstitutet, Växjö Tel: 0470-70 74 40 www.rygginstitutet.se Siv Larsson (t o m 31/12 2009) 0911-104 08 found@spray.se Lena Rignell (fr o m 1/1 2010) 031-86 15 72 lena.rignell@vgregion.se Foto: Urban Orzolek www.tjanstetandlakarna.se 2
Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att infor- mera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarom- rådet. Grafisk design Katarina Lapidoth Layout Inger Wass Tryck AB Norrmalmstryckeriet Österlånggatan 43 Box 2287 103 17 Stockholm Tel 08-54 51 59 80 Fax 08-660 34 34 kansliet@tjanstetandlakarna.se www.tjanstetandlakarna.se Löneavtal - en fråga om förtroende Tjänstetandläkarna tillsammans med våra övriga akademikerkollegor i AkademikerAlliansen tecknar sedan många år centralt löneavtal som gäller tills vidare och utan angivande av garanterade löneökningstal. Vi tycker att vi visar på ett stort förtroende för de lokala parternas uppgift att sköta lönebildningen på ett ansvarsfullt sätt och i verksamhetens intresse. Det är inte utan vånda som vi avstår från rätten att konflikta för våra intressen utan att ha något konkret tillbaka. Nyckelordet är alltså förtroende. För oss betyder det att arbetsgivarna lokalt hanterar lönebildningen seriöst med tandvårdens bästa för ögonen, beaktar tandläkarnas roll i det sammanhanget och med lyhördhet för de fackliga synpunkter som framförs. I detta nummer av TT-kanalen presenteras årets lönestatistik. Där kan vi se att tandläkarna förbättrat sin köpkraft mätt som lön i förhållande till konsumentprisindex under den gångna tioårsperioden. Även om det inte är den fullständiga sanningen om lönesystemets funktionssätt, tyder löneutvecklingen ändå på att den modell vi valt har varit övervägande bra. Vårt löneavtal ger oss en årlig möjlighet att säga upp avtalet. Vill vi göra det, ska det göras senast den 31 oktober och frigör oss i så fall från fredsplikt fr o m 1 april året därpå. I år hade vi som vanligt planerat för att ta beslut om uppsägning i slutet av okober. För vår del var vi förberedda på att avstå från uppsägning och fortsätta med att slipa på skönhetsfläckarna i tillämpningen. Vid den tidpunkten når oss plötsligt en arbetsgivarskrivelse ställd till cheferna inom folktandvården i Skåne som talar om att arbetsgivarna bestämt att chefslönerna ska frysas nästa år. Detta utan överläggningar med facket och till synes utan respekt för verksamhetens behov. Med den attityden skadas förtoendet för arbetsgivarnas hantering av lönebildningen och givetvis väcks frågan hos oss om vi måste övergå till löneavtal som ger garanterade löneökningar. I det uppkomna krisläget enas vi om att skjuta upp uppsägningstidpunkten till sista december så att vi får utrymme att stämma av arbetsgivarnas intentioner i Skåne. Det har lett till såpass tydliga uttalanden från regionledningen i Skåne att vi för vår del nu är beredda att fortsätta med vår avtalskonstruktion. 3
2009 års lönestatistik Löneutveckling fortsatt positiv Även i år kan vi konstatera att löneutvecklingen för våra medlemmar är god. Tyvärr finns det fortfarande individer som inte är nöjda med sina löner, men allt fler har acceptabla löner. Vi fortsätter naturligtvis i vårt arbete för att alla ska uppnå en nivå som är tillräckligt attraktiv för att våra medlemmar ska känna sig uppskattade inte bara på kliniken utan att det även ska märkas i plånboken. Ingångslönerna för de nylegitimerade fortsätter att öka och medianlönen ligger i dag på 30000 kr. Vi kan konstatera att ingångslönens löneutveckling är sämre än de erfarnas vilket visar att erfarenhet och kompetens värderas högre än marknadskrafterna bland studenterna. Tyvärr har vissa landsting fortfarande stora vakanser som de inte klarar av att fylla vilket på sikt kan leda till att de som finns på de svårrekryterade klinikerna utsätts för en för stor arbetsbörda. Det är uppenbart att där lönerna är lägre blir tillgången på tandläkare sämre och omsättningen bland de nyanställda blir också väldigt hög där. Vi får hoppas att de utlandsrekryteringar som är på gång lyckas och att de som kommer får den introduktion och de möjligheter som behövs för att trivas och utvecklas hos arbetsgivaren. Specialisterna har en högre löneutveckling än allmäntandläkarna och troligtvis kommer den trenden hålla i sig då vi ser ett stort rekryteringsbehov i många landsting där generationsväxlingen är högst påtaglig. Medianlönen bland specialister har passerat 50000 kronor och det är inte ovanligt att nya specialister oavsett specialitet kan hamna på löner kring 55000 kr om de är på rätt plats vid rätt tillfälle. Tyvärr klarade vi inte i år heller att få med samtliga arbetsgivares nya löner, eftersom Dalarna och Gävleborg inte hann färdigt i tid till oktoberlönen. Att läsa tabellerna Samtliga löner inkluderar tillägg och eventuell bonus. I Västernorrland har samtliga allmäntandläkare 37-timmars arbetsvecka och i Värmland tjänstgör ca 70 % av samtliga tandläkare 36 timmar i veckan vilket är viktigt att tänka på när ni läser tabellerna. I år har vi som den uppmärksamme läsaren märker en ny arbetsgivare nämligen "Annan arb giv" vilket innebär att de medlemmar som är anställda av privata arbetsgivare runt om i landet ingår där oavsett arbetsgivare. Aktuell lön För att få rätt information om vilken lön som är rätt just nu kontakta respektive lokalavdelning då denna statistik enbart visar hur det såg ut i oktober 2009, se sista sidan. 4
Klinikchefstabellerna, 1-3 I tabellerna och i diagrammet kan vi se att lönerna för cheferna i allmäntandvården fortsätter att öka och dagens medianlön ligger på 50300 kr. Lönerna för Skånes chefer är från 2008 då tandvårdschefen inte hunnit med att genomföra lönesamtalen innan oktoberlönen betalades ut. www.tjanstetandlakarna.se 215 195 175 155 135 115 Tabell 1, Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 2, Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Stockholm 8 65088 66300 55550 73120 Uppsala 10 52260 51450 47070 59300 Sörmland 9 52656 51000 48200 59240 Östergötland 9 49689 49800 45980 54300 Jönköping 15 54086 52840 46080 63609 Kronoberg 9 49756 49300 45720 53400 Kalmar 10 50230 50150 47360 52180 Blekinge 10 49630 50250 45930 53540 Skåne 18 49017 48850 42700 59500 Halland 9 47956 48400 41580 56540 Värmland 16 52395 52238 46050 59414 Örebro 3 51167 Västmanland 7 51664 52200 47080 55220 Dalarna 12 44992 44100 41700 49550 Gävleborg 6 59900 60600 54650 64450 Västernorrland 6 56500 56400 55300 57800 Jämtland 2 Västerbotten 7 50700 49100 47320 54940 Norrbotten 3 56633 Gotland 1 Södra Bohus 9 49828 48400 45880 57610 Fyrbodal 10 49075konsument- 49850 46010 50370 Älvsborg 9 49532 50579prisindex 45268 56512 Skaraborg 12 49500 chefer 50150 i allm 45680 51930 Göteborg 16 50831 51450 46875 54300 Annan arb giv 2 Totalt 228 51345 50300 44540 56208 Tabell 3, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1971 15 51161 51500 44200 58202 1972 10 51820 50000 43050 59295 1973 18 51981 49300 47387 62000 1974 4 51385 1975 11 54407 54700 49100 63000 1976 14 49190 47850 44598 54881 1977 15 55507 57000 46920 61480 1978 16 52047 50890 46925 59250 1979 14 52620 51800 44480 58050 1980 17 52215 50700 45800 60580 1981 19 50209 50900 45560 53580 1982 10 49030 49150 41520 54230 1983 7 53182 53875 49280 56720 1984 1 1985 7 51598 49300 48500 57300 1986 4 52500 1987 5 51590 1988 3 54300 1989 4 54953 1990-33 48004 47000 42200 54320 95 1996 1999 2002 2005 2008 Klinikstorlek Antal Medel Median 10:e 90:e 1 7 48856 47355 42900 56700 2 27 47413 46050 42660 53768 3 26 49195 48350 43800 56900 4 30 49827 49350 44350 57070 5 30 50502 49300 45390 57885 6 25 50614 50000 46340 55300 7 21 54442 52600 48200 64015 8 6 50208 50375 45550 54700 9 12 50853 50850 45287 57770 10 14 55635 55750 50440 58375 10< 23 58398 58050 52340 67560 5
Distriktstandläkartabellerna, 4-6 I årets lönestatistik bör det särskilt kommenteras att ingångslönerna i Skåne har höjts med 2000 kr vilket märks i tabell 5 vid jämförelse med motsvarande 2008. Median för distriktstandläkare är 38664 kr vilket är en höjning på 4,2 % jämfört med förra året. Sjukhustandläkartabellerna, 7 och 8 Sjukhustandläkarna är uppdelade i två tabeller, tabell 7 visar lönen utifrån legitimationsår medan tabell 8 redovisar gruppen uppdelad på chefer och icke-chefer. Tabell 4, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm 177 37667 37600 30620 43500 Uppsala 40 40350 41550 33000 47020 Sörmland 36 41413 42000 34701 47527 Östergötland 49 37372 37600 30840 42180 Jönköping 59 39972 40435 32000 47760 Kronoberg 14 39814 38900 33420 44970 Kalmar 24 39842 41300 33570 44235 Blekinge 21 41129 41400 35400 45800 Skåne 159 37381 37450 30000 45340 Halland 35 37190 37200 30780 41892 Värmland 51 39543 39200 33200 44000 Örebro 39 38393 37450 31850 46270 Västmanland 26 39008 38810 33550 44785 Dalarna 28 37905 38400 30700 42384 Gävleborg 31 40614 42173 32600 45983 Västernorrland 35 37924 39000 28756 43746 Jämtland 28 38596 40025 32820 42448 Västerbotten 47 38218 38500 33376 42320 Norrbotten 45 39887 39970 32005 44893 Gotland 8 35906 36375 32260 39460 Södra Bohus 64 36309 37000 30500 41420 Fyrbodal 57 37905 39250 29460 43540 Älvsborg 38 37819 39006 30546 41608 Skaraborg 43 38752 39100 32092 44060 Göteborg 91 37630 37800 32200 42300 Annan arb giv 27 42513 43000 33000 50800 Totalt 1272 38426 38664 31000 44740 Tabell 5, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 2005-2009 Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm 31 30983 30500 28000 33400 Uppsala 8 33113 33000 30050 35560 Sörmland 5 31800 Östergötland 10 32332 32260 29480 36080 Jönköping 13 32632 32000 31148 35140 Kronoberg 4 34825 Kalmar 6 34058 33970 31905 36300 Blekinge 4 34200 Skåne 43 30649 30200 29240 32660 Halland 11 32100 32300 30000 33900 Värmland 9 33928 33500 31500 36320 Örebro 15 33520 34000 30500 35720 Västmanland 4 32869 Dalarna 7 32371 31000 30000 35560 Gävleborg 7 32977 32600 29000 36966 Västernorrland 6 28332 27950 27000 30045 Jämtland 7 33171 33000 31200 35100 Västerbotten 6 32665 32181 29686 36130 Norrbotten 8 32479 31758 31070 34483 Gotland 3 32367 Södra Bohus 15 31393 31300 29040 33600 Fyrbodal 12 30288 29750 28110 33390 Älvsborg 6 30372 30212 28900 32005 Skaraborg 12 32985 32300 29290 36953 Göteborg 11 30500 29800 28000 33900 Annan arb giv 8 37875 33000 31400 50400 Totalt 271 32053 31600 29000 35700 195 175 185 165 175 165 155 6 155 145 135 125 115 105 95 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 konsumentprisindex Dtl 145 135 125 115 105 95 1995 1996 1997 1998 1999 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 20 09 konsumentprisindex Dtl leg<5år
Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1971 52 41722 41888 36925 46860 1972 33 41553 41100 35900 47500 1973 46 41148 41325 37200 46223 1974 21 41663 41400 37613 46200 1975 38 41319 40763 36635 45548 1976 34 41903 41930 38803 45560 1977 42 41069 41000 37040 46973 1978 59 42391 41300 37954 48700 1979 49 41864 41450 37640 46480 1980 38 42242 40725 38150 50453 1981 63 42021 41300 37840 45640 1982 34 41517 41485 35650 46393 1983 37 40355 40030 35800 45149 1984 4 39839 1985 32 40704 40067 36060 47211 1986 18 41279 41020 37280 47540 1987 37 40212 39750 36880 45501 1988 20 41299 40900 36130 44366 1989 20 40455 40770 37160 43685 1990 14 38125 38525 34500 41446 1991 18 40123 39985 37525 43300 1992 15 40407 40150 37620 44358 1993 9 39179 38350 36670 43160 1994 15 37897 38100 33880 40890 1995 17 39943 40000 36400 42970 1996 27 37615 37000 34750 43080 1997 21 39241 37700 36700 43000 1998 18 38682 38797 35850 41385 1999 19 37212 36200 33180 41560 2000 26 36447 35512 33800 39700 2001 16 37881 37450 34000 40754 2002 25 35074 34900 31900 38596 2003 27 36322 36150 32620 39580 2004 44 34365 33950 32010 37140 2005 38 34333 33950 30910 38105 2006 74 33488 33000 30230 36280 2007 64 31535 30500 29400 34400 2008 50 31149 31000 28990 33000 2009 45 29511 30000 27500 31680 Tabell 8, Sjukhustandläkare Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef 11 49955 50300 44900 57000 Icke klinikchef 83 42870 43225 37540 48000 Specialisttabellerna, 9-12 Att längre utbildning ger högre lön stämmer när det gäller våra specialister, så gott som samtliga arbetsgivare har insett att lönerna måste höjas för specialisterna för att bemanna tjänsterna. I många år har vi fått höra att vissa specialiteter har högre lön än andra, men i vår statistik kan vi konstatera att det är en skröna, men att de stora arbetsgivarna som har många specialister håller nere lönen jämfört med de mindre. Naturligtvis kan någon enstaka sticka ut, men då handlar det oftast om särskild kompetens eller att rekryteringsbehovet varit extremt vid anställningstillfället. Det är viktigt att vi jämför lönerna hos varje arbetsgivare separat då vissa landsting inte har alla specialiteter och ålders- och erfarenhetsstrukturen kan skilja betydligt. Trenden är som nämnts ovan att nya specialister i små landsting ofta får högre lön än erfarna som tjänstgör i närheten av högskolorna. Tabell 9, Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e 0 11 61845 61200 58000 67500-1981 8 62275 59300 54990 71030 1982-86 13 63150 61050 55200 77300 1987-91 11 61639 62626 56100 66600 1992-96 22 62946 61966 57100 71950 1997-16 57823 58100 52750 62500 Totalt 81 61574 60500 54600 67500 Tabell 7, Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1976 22 44188 43600 40550 48450 1977-81 24 47005 46400 42150 54200 1982-86 12 43813 44400 37780 47970 1987-91 11 42842 42000 39800 48000 1992-24 40303 39750 35109 46650 Totalt 93 43704 43450 37740 50540 215 195 175 155 135 115 Tabell 6, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår konsumentprisindex Ötdl och chef 95 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 7
Tabell 10, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e 0 52 52695 52650 46550 58900-1981 23 58481 58650 51680 66540 1982-86 38 56375 56000 52329 62020 1987-91 22 56738 56200 51700 63964 1992-96 36 56011 55830 51350 60725 1997-2001 37 53990 53495 50200 59200 2002-2006 90 51542 51350 47750 55100 2007-30 48011 47300 44640 53084 Tabell 11, Disputerade specialister Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef 23 62871 62400 58774 66480 Icke klinikchef 55 57001 56700 50700 63300 Totalt 78 58732 58650 51489 65300 Tabell 12, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm 44 52475 52250 46280 58000 Uppsala 19 54821 52500 47200 63860 Sörmland 11 56818 55800 53600 60700 Östergötland 21 53731 53000 48000 59200 Jönköping 15 54707 54951 51820 56670 Kronoberg 3 54433 Kalmar 8 55913 55550 53400 58670 Blekinge 3 54433 Skåne 45 52868 52530 45140 59200 Halland 6 52600 51900 50550 55350 Värmland 7 57886 59100 53600 61240 Örebro 11 53805 54000 49500 58600 Västmanland 9 51506 50000 47640 57010 Dalarna 7 49729 50400 47260 51320 Gävleborg 7 56975 57000 54460 60390 Västernorrland 7 55607 54350 51400 60300 Jämtland 2 Västerbotten 13 53086 53495 48652 56885 Norrbotten 13 53010 51713 49460 60031 Gotland 2 Spec tandv Vg 71 52654 52500 47000 58650 Annan arb giv 2 Totalt 326 53536 53000 47300 59675 215 Tabell 13, St-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm 10 29150 29000 28450 30000 Uppsala 1 Sörmland 1 Östergötland 5 29000 29000 28700 29300 Jönköping 6 32300 32800 30800 33300 Kalmar 1 Skåne 6 28917 28000 28000 30750 Halland 2 Värmland 1 Örebro 6 30167 30000 29000 31500 Dalarna 1 Gävleborg 1 Västernorrland 1 Västerbotten 9 32694 31700 30000 36630 Norrbotten 1 Spec tandv Vg 14 33886 33500 33220 35110 Totalt antal 66 31906 31675 28000 35750 Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på www.aea.se 195 175 155 konsumentprisindex Spec ej chef Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på www.tjanstetandlakarna.se 135 115 95 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. 8
Tabellerna 14-17 I följande tabeller redovisas lönejämförelser mellan kvinnor och män inom allmäntandvården. Det som framförallt går att utläsa från dessa tabeller är att andelen kvinnor nu är större även bland chefer. Tabellerna visar att medianlönerna skiljer sig åt mellan könen, men då lönen sätts lokalt och det är där vi kan göra lönejämförelser vet vi att det inte råder några osakliga löneskillnader i något landsting, men naturligtvis måste vi ständigt bevaka frågan vilket också görs varje år vid lönerevisionen. I vissa rapporter som publicerats påpekas det att det är stor löneskillnad mellan kvinnor Tabell 14, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1973 83 41259 41300 36740 45920 1974-78 120 41005 40900 37200 45530 1979-83 148 40924 41000 36454 45000 1984-88 86 40510 40075 36125 44790 1989-93 62 39801 39068 37000 44000 1994-98 80 38223 38000 35480 42035 1999-2003 88 36225 35545 32570 40190 2004-221 32247 32140 29000 35750 Totalt 888 37979 38500 31000 43669 och män inom tandläkarkåren, men då vi varit i kontakt med de som författat rapporterna kan vi konstatera att jämförelserna är gjorda på samtliga landstingsanställda tandläkare i landet. Med den ålderstruktur som vi har blir de jämförelserna svåra, då det fortfarande finns många män med hög ålder som är chefer eller specialister och påverkar männens löner till det bättre jämfört med de kvinnliga. Det är därför ännu viktigare när kåren nu kraftigt domineras av kvinnor att de som efterträder dessa "högavlönade" män erhåller marknadsmässiga löner vilket vi bevakar hos varje landsting. Tabell 15, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1973 26 42540 42500 37275 47350 1974-78 89 42454 42100 37400 49600 1979-83 67 43117 42813 37310 48939 1984-88 24 41595 40678 37550 47998 1989-93 11 40185 40000 39400 41600 1994-98 16 40339 41800 35975 44200 1999-2003 24 37582 38200 34700 40035 2004-93 32709 32040 29100 36746 Totalt 350 39437 39450 31090 47505 Tabell 16, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1973 30 51599 50100 44120 59750 1976-80 39 51774 51000 45268 60500 1981-85 24 49489 49525 42500 54943 1986-90 12 55734 54130 48020 66100 1991-20 47801 47300 41950 55015 Totalt 125 51038 50000 43951 58900 Tabell 17, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1973 28 52761 52150 46800 60040 1976-80 34 53623 51050 46050 62140 1981-85 18 51617 51450 47785 55740 1986-90 5 47990 1991-11 47736 46200 43000 52600 Totalt 96 52028 50840 45400 59500 Mats Olson Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst 31 000 kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön God Jul och Gott Nytt År 9
Liten rapport från Cluj Mycket händer för närvarande i tandvårdssverige. Allt fler privata tandvårdskedjor bildas som är nya aktörer på marknaden och som utgör alternativ till både privattandvården och folktandvården. Om några år kommer ytterligare en förändring. Det är svenska tandläkare som just nu utbildar sig till tandläkare i Östeuropa som då är klara med sina utbildningar och som - antagligen - återigen styr kosan mot hemlandet. De senaste åren har allt fler svenskar börjat läsa till tandläkare utomlands. De länder man främst beger sig till är Danmark, Polen, Rumänien samt Ungern. Enligt uppgift från Centrala studiemedelsnämnden är det cirka 220 personer som erhåller studiemedel för tandläkarstudier utomlands. Fenomenet är som sagt tämligen nytt och hittills har det inte funnits någon koppling mellan den svenska tandläkarorganisationen och dessa studenter. Cluj är en stad med cirka 400 000 invånare belägen i Rumänien. I Cluj läser just nu mellan 50 och 60 svenskar på det internationella tandläkarprogrammet som är en sexårig utbildning. Här har både svenska tandläkarstudenter och läkarstudenter bildat egna organisationer. Clujs förening för svenska tandläkarstudenter, som är alldeles nybildad, har för en tid sedan tagit kontakt med Tandläkarförbundet för att höra om det är möjligt för dem att på något sätt kunna ansluta sig till förbundet. Det finns en stark vilja att ha kontakt med tandvårdssverige och frågorna är många; hur får jag min svenska legitimation, kan man arbeta som tandsköterska eller tandhygienist i Sverige under sommarloven, vilken status har denna utbildning i jämförelse med svensk utbildning när jag söker en specialistutbildning? Från Några av eleverna i årskurs 3 övar på depuration både Tandläkarförbundets och Tjänstetandläkarnas sida finns ett stort intresse att på något sätt ha kontakt även med denna grupp tandläkarstudenter. Tandläkarförbundet håller just nu på att bygga upp ett nätverk dit dessa studenter ska kunna ansluta sig och bland annat via internet kunna läsa Tandläkartidningen. Vad är det då som gör att man väljer att lämna Sverige för att läsa till tandläkare i ett annat land, ofta ett år längre än i Sverige och dessutom med tämligen höga årsavgifter? I de allra flesta fall är det helt enkelt så att man inte kommit in på utbildningen i Sverige där intagningspoängen nu är väldigt höga. Att studera på den engelskspråkiga tandläkarutbildningen i Cluj har hittills kostat 21 000 kr per år och gör så även nu för dem som redan påbörjat utbildningen sedan tidigare. De som börjar utbildningen i år har en årsavgift som är högre, de betalar 50 000 kr per år. Enligt studenterna är detta blygsamma avgifter jämfört med utbildningarna i Ungern och Polen, i Polen kan en årsavgift ligga på över 100 000 kr. För att i ett första steg få lite information kring dessa studenter, vilka förväntningar de har på ett samarbete med Tandläkarförbundet, hur tand- 10
Några av ledamöterna i den nybildade föreningen för svenska tandläkarstudenter i Cluj Från vänster: Alex, Emilia, Joanro, Jonny och Viktor läkarutbildningen i Rumänien är organiserad samt, inte minst, för att informera om oss och den svenska arbetsmarknaden för tandläkare, reste jag tillsammans med Tandläkarförbundets studenthandläggare Pia Leden till Cluj. Redan på flygplatsen i Cluj möttes vi av två entusiastiska svenska studenter som efter en snabb in-chekning på hotellet visade oss runt på Iuliu Hatjeganu University of Medicine and Pharmacy. Bland annat har man sedan ett år tillbaka ett stort nybyggt bibliotek där även universitetets administration finns inrymd. Skoldagens längd ser annorlunda ut i Cluj än hemma. Det informationsmöte vi skulle hålla startade klockan halv nio på kvällen eftersom sista lektionen var slut först klockan åtta. Vad är det då i stora drag som skiljer den sexåriga rumänska tandläkarutbildningen från den femåriga svenska? Efter att ha diskuterat frågan med några av de svenska studenterna tycks den stora skillnaden vara att man i Rumänien läser mycket mer medicin. Bland annat ingår under en termin praktik på sjukhus cirka en dag i veckan då tandläkarstudenten går parallellt med en läkare. En annan skillnad av mer praktisk natur är att i Rumänien är studenterna själva ansvariga för att skaffa sig patienter. Vad som skiljer de utländska studenterna som går på den internationella utbildningen från studenterna på den rumänska utbildningen är att de utländska studenterna även har lektioner i rumänska. Det är betydelsefullt att studenterna kan tala rumänska med patienterna. Ytterligare en sak studenterna själva måste ansvara för är att göra en månads praktik på en tandvårdsklinik varje sommar. För de flesta svenska studenter känns det då angeläget att få komma hem till Sverige och göra den praktiken. Det innebär ju dels ett sätt att knyta kontakter med svensk tandvård och dels ett sätt att också lära sig den svenska vokabulären eftersom de lär sig all terminologi på engelska. Praktiken i Sverige kan ju också vara ett tillfälle att få lite mer kunskap om de lagar, förordningar och försäkringssystem som styr svensk tandvård. Som ytterligare lite kuriosa på praktiska skillnader i utbildningen berättar de svenska studenterna att vid frånvaro från lektion måste en avgift betalas till skolan. Frånvaro på grund av sjukdom måste styrkas med läkarintyg från första dagen för att man inte ska behöva betala denna avgift. Vad som inte heller finns på schemat i den svenska utbildningen men som finns i den rumänska är idrott. Det positiva med att ha det ämnet på schemat tycktes variera mellan studenterna! Text: Susanna Magnusson Foto: Pia Leden 11
B PORTO BETALT Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, 0455-73 64 93 maria.kjellberg@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, 023-49 04 00 philip.mundt@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, 0498-20 46 80 claes.svard@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, 0291-107 30 erik.sjodin@lg.se Göteborgs TT-avdelning John Bratel, 031-741 34 00 john.bratel@vgregion.se Hallands TT-avdelning Sven Åke Nilsson, 0346-562 50 sven-ake.nilsson@lthalland.se Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, 063-14 23 32 maria.ekman@jll.se Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, 036-32 98 00 nils.andersson@lj.se Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, 0480-845 80 birgittasan@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, 0470-58 77 00 erik.molleborg@ltkronoberg.se Mellersta NorrlandsTT-avdelning Lars Sandahl, 060-18 21 54 lars.sandahl@lvn.se Nordvästra Götalands TT-avdelning Öystein Enoksen, 0526-125 75 oystein.enoksen@vgregion.se Norrbottens TT-avdelning Clivia Erdel-Kickeritz, 0970-190 77 clivia.erdel-kickeritz@nll.se Skaraborgs TT-avdelning Carina Bergman, 0505-180 90 carina.bergman@vgregion.se SkånesTT-avdelning Magnus Steen, 0451-29 86 20 magnus.steen@skane.se Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, 08-123 152 34 chaim.zlotnik@ftv.sll.se Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, 031-86 15 72 lena.rignell@vgregion.se Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, 0150-563 90 anders.grankvist@dll.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, 018-611 63 30 isabel.ragnarsson@lul.se Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, 054-61 69 50 tomas.misch@liv.se Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, 090-785 60 40 ulla.folkesson@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, 021-17 66 00 tord.bjorkman@ltv.se Älvsborgs TT-avdelning Kerstin Björlin, 033-26 05 25 kerstin.bjorlin@vgregion.se Örebro läns TT-avdelning Peyman Ghiasi, 019-602 91 70 peyman.ghiasi@orebroll.se Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult, 013-22 89 70 kristina.hult@lio.se 12