#8/07»Jag är övertygad om att akademikerförmedlingen kommer att bli ett ovärderligt stöd för medlemmar under nästa lågkonjunktur. Louise Adelborg, vd Jusek ledare nästa uppslag» Starkt stöd för individuell löne Modellen med individuell lönesättning, där medlemmar själva kommer överens om lönen med sin närmsta chef, har stort stöd bland Saco-s medlemmar på Migrationsverket. Saco-s lokala förening gjorde tidigare i år en enkätundersökning bland sina medlemmar som visade att cheferna behöver bättre förutsättningar i sitt arbete med att sätta lön. På Migrationsverket arbetar omkring 900 Saco-s-medlemmar. Sedan flera år tillbaka har den lokala fackliga organisationen arbetat med att få en bättre process kring lönesättningen. Inriktningen är att det lönesättande samtalet behöver få en större roll när lönerna sätts, och cheferna måste få bättre förutsättningar för att sätta individuella och differentierade löner. I vår undersökning framkom det att 80 procent av våra medlemmar vill ha individuella löner som sätts i det lönesättande samtalet med chefen. De vill själva i första hand förhandla om sin lön, inte att fackklubben gör upp med ledningen på myndigheten. Vår fackliga roll blir i stället att ställa upp som coacher och att hjälpa till när det blir problem, säger Karl-Erik Johansson, facklig förtroendeman på Migrationsverket. Trots den stora uppslutningen kring modellen har inte tillämpningen fungerat bra på myndigheten. Nu finns en ny ledning på plats och Karl-Erik Johansson är hoppfull inför nästa lönerevision.
Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se I vår undersökning framkom det att 80 procent av våra medlemmar vill ha individuella löner som sätts i det lönesättande samtalet med chefen, säger Karl-Erik Johansson, facklig förtroendeman på Migrationsverket. Foto: Fredrik Hjerling sättning på Migrationsverket Den nya ledningen vill föra en konstruktiv dialog kring hur vi sätter lönerna på myndigheten. Ledningen kommer förhoppningsvis att ta upp problemen med chefsgruppen och jag hoppas att det finns ett starkt tryck för en förändring på arbetsgivarsidan, säger han. Cheferna måste kunna påverka lönen Saco-s driver att lönen ska sättas efter kompetens och prestation. Ju mer du bidrar till verksamhetens utveckling desto högre lön ska du ha. Den som bäst kan bedöma det är medarbetaren själv och dess närmaste chef. Därför måste chefen kunna påverka hur stort löneutrymme som fördelas bland de egna medarbetarna. Det innebär att olika delar av en verksamhet kan få olika stora utrymmen. I en undersökning som Saco-s gjort uppger en majoritet av cheferna inom staten att lönerna sätts i förhandlingar mellan andra på myndigheten och de fackliga organisationerna. Det skapar frustration hos cheferna eftersom de förväntas ta det fulla ansvaret för medarbetarnas löner. Enligt Saco-s måste cheferna få rätt förutsättningar att kunna sätta lön. För att åstadkomma det måste lönebildningen utvecklas så att chef och medarbetare kan komma överens om lönen i så kallade lönesättande samtal. En sådan lönepolitik kan bidra till att skapa en effektivare förvaltning. Det bidrar till att stimulera medarbetaren till att förbättra sina insatser, öka sin egen kompetens och åstadkomma en bättre verksamhet. > Läs mer om lön och lönesamtal på www.jusek.se/lon Saco-s är den gemensamma förhandlingskartellen för Saco-förbund med statligt anställda medlemmar. Saco-s företräder drygt 80 000 statliga akademiker.
#8/07 Vill du diskutera informationen från Jusek i Jusektidningen, din medlemstidning?!eposta: jusektidningen@jusek.se Stadsanställda förlorar i regeringens budget I regeringens budgetproposition höjs avsättningen till lönerna med bara 0,78 procent för de statsanställda. Löneutvecklingen för statsanställda blir där- 0,78 med underfinansierad i förhållande till resten av arbetsmarknaden. Det är inte rimligt att statsanställda riskerar att få en sämre löneutveckling jämfört med övrig arbetsmarknad. Risken finns att medarbetare flyr till andra sektorer och att de som blir kvar på myndigheterna får det stressigt och därmed ger sämre service. Regeringens förslag till ramanslagen för löneutvecklingen kan få stora konsekvenser för myndigheternas förmåga att leva upp till de krav som medborgarna har, säger Edel Karlsson Håål, ordförande i Saco-s. Jusek kommer från och med nästa år att delta i juryn till Stora arbetsmiljöpriset. Jusek ingår i juryn för stora arbetsmiljöpriset Stora arbetsmiljöpriset startades för fem år sedan för att premiera företag och organisationer som satsar på sin arbetsmiljö och där medarbetarna trivs. Tävlingen har fått stor publicitet över hela landet och växer sig allt större. En nyhet från år 2006 är att tävlingen indelas i två klasser, med priser dels för den privata och dels för den offentliga sektorn. Jusek kommer från och med nästa år att delta i juryn till Stora arbetsmiljöpriset. Lägre avgift till a-kassan men försämrad sjukförsäkring Regeringen inför en helt ny modell för att finansiera a-kassan. En tredjedel av pengarna som betalas ut i a-kasseersättningar ska medlemmarna stå för själva. För AEA Juseks a-kassa innebär det att avgiften kommer att sänkas. Den nya avgiften börjar gälla från 1 juli 2008. Samtidigt meddelade regeringen att villkoren i sjukförsäkringen kommer att förändras. Det är positivt att regeringen sänker avgiften till a-kassan för våra medlemmar. Värre är att regeringen går in och ändrar i de avtal som arbetsmarknadens parter har beslutat om rörande sjukförsäkringen. Våra medlemmar har avstått löneutrymme för att få en bra och trygg ersättning vid sjukskrivning. Att regeringen beslutar att sänka den ersättning som vi har förhandlat är en inskränkning i den fria förhandlingsrätten. Det riskerar att undergräva kollektivavtalen, säger Juseks vd Louise Adelborg. FOTO: MARTIN GÖTBLAD Berätta vad du har i lön! Den 24 september skickades Juseks årliga löneenkät ut till alla yrkesverksamma medlemmar. Under flera decennier har Jusek samlat in och bearbetat lönestatistik. Resultatet kan du använda när du löneförhandlar och det är också ett viktigt verktyg i de lokala löneförhandlingarna. När du svarar på enkäten hjälper du oss att bibehålla och utveckla vår service till dig som medlem. Vill du ta del av Juseks råd inför lönesamtalet, räkna ut värdet av din övertid eller kolla lönestatistiken i Sveriges största databas för akademikerlöner på www.jusek.se/lon Regeringen utreder obligatorisk a-kassa Sören Öman, föreståndare vid Centre for Commercial Law, har utsetts av regeringen att utreda frågan om att göra medlemskapet i a-kassan obligatorisk. Sören Öman har tidigare arbetat som domare. Enligt de kommittédirektiv som regeringen har beslutat om ska Sören Öman utgå från den nuvarande organisationen med fristående arbetslöshetskassor. Ett sätt kan vara att komplettera med ett offentligt organ för dem som står utanför kassorna. Han ska också överväga vilka kvalificeringsvillkor, utöver arbetsvillkoret, som ska gälla inom försäkringen. Det gäller exempelvis inträdesvillkor och medlemsvillkor. Akademikerförmedlingen öppnade i Malmö och Linköping Den 10 september öppnade akademikerförmedlingen i Malmö och den 24 september slogs portarna upp i Linköping. Förmedlingar kommer att öppna i Stockholm, Umeå och Luleå. Vi skickar ut information till alla medlemmar inom pendlingsavstånd till respektive ort så snart man kan anmäla sig. > Läs mer på www.jusek.se/akademikerformedling
»Har du blivit erbjuden jobb utan att själv sökt det?«antal röster: 439 Ja 62% Nej 38%»Juseks inkomstförsäkring har varit ett bra stöd för många medlemmar i samband med arbetslöshet.«louise Adelborg vd Jusek Aktuell webbfråga på www.jusek.se Använder du dig av lönestatistik när du ska löneförhandla? Kostnadsfria medlemsaktiviteter Tjäna mer pengar på dina tjänster Ett seminarium för dig som är egen företagare om hur du säljer in och tar betalt för dina tjänster. Föreläsare Thomas Lohmander. Seminariet kommer att genomföras den 14 november i Göteborg och den 22 november i Malmö. Information och anmälan kommer inom kort. > Läs mer på www.jusek.se/egenforetagare Lär dig mer om retorik i ledarskapet Den 23 oktober arrangeras seminarium om konsten att använda sig av retorik i sitt ledarskap. Den som vägleder oss in i retorikens värld är Göran Hägg Sveriges förmodligen nu mest kände retoriker! Han är docent i litteraturvetenskap, författare, kritiker och debattör. I sin senaste bok Retorik idag bevisar han att retorik inte är en gammal knastertorr vetenskap överbelastad med historiska tal och citat. Nej, retorik är nyttigt, användbart och roligt! Tid: 16.00 18.00 Plats: Klarasalen, Målargatan1i Stockholm www.jusek.se/chef Kallelse till extra sektionsmöte Är du på rätt väg? en introduktion i kompetensoch karriärplanering Börjar du fundera på hur du ska komma vidare i din karriär eller hur du ska öka insikten om dig själv, ditt marknadsvärde och se dina utvecklingsmöjligheter? Seminariet ger dig grunden till hur du går vidare med dessa tankegångar. Under kvällen varvas teori med praktiska övningar och du får en introduktion i att ta fram en handlingsplan. Handledare är Eva Oberger, karriärcoach på Jusek, som har lång erfarenhet av vägledning. 15 oktober i Malmö. www.jusek.se/enbraborjan Rätt och fel på Webben om ansvaret för webbinformation Kursen anordnas av VJS som är en stiftelse bildad av Jusek.Verksamheten bedrivs utan vinstintresse och eventuella överskott investeras fullt ut i nya utbildningsprojekt. Kursen arrangeras den 23 oktober i Stockholm. www.vjs.se Extra sektionsmöte för medlemmar inom allmän statsförvaltning, måndagen den 29 oktober kl. 11.30 på Juseks kansli, Nybrogatan 30, Stockholm. Sektionsmötet skall välja tre nya styrelseledamöter. Valet avser fyllnadsval. > Läs mer på din sektionssida. Media har rapporterat om medlemsras för många fackförbund. Och visst har 2007 varit en utmaning för många. Saco-förbunden ökar dock sin medlemstillväxt till skillnad från LO och TCO. Men det finns några utmaningar som jag ser framför mig och där jag tror att Jusek kommer att flytta fram sina positioner under kommande år. Vi har haft en medlemstillväxt under ett antal år som har varit exceptionell. Nu är det dock färre som börjar läsa på högskolan vilket gör att vi får en mindre rekryteringsbas. Naturligtvis måste vi kontinuerligt fortsätta att utveckla våra tjänster som är knutna till medlemskapet. Där har Jusek kommit långt. Den nya akademikerförmedlingen är ett exempel på en sådan tjänst. Under brinnande högkonjunktur ser vi att många av våra medlemmar vill byta jobb. Genom Juseks akademikerförmedling kan man få hjälp och stöd i den processen. Nu har vi öppnat i Göteborg, Malmö och Linköping. Flera orter är på gång för att på sikt bli ett rikstäckande nät av akademikerförmedlingar. Jag är övertygad om att akademikerförmedlingen kommer att bli ett ovärderligt stöd för medlemmar under nästa lågkonjunktur när tillgången på jobb inte kommer att vara lika god som i dag. Juseks inkomstförsäkring har varit ett bra stöd för många medlemmar i samband med arbetslöshet, då den kompletterar ersättningen från a-kassan upp till 80 procent av den faktiska lönen upp till 50 000 kronor under som mest 120 dagar. Detta ökar den ekonomiska tryggheten för medlemmar till en relativt låg kostnad. Dessutom kan den vara viktig att känna till för att många ska våga byta jobb.att byta jobb kan kännas otryggt för en del då man vid byte av jobb förlorar sitt upparbetade LAS-kapital. Vi har även utökat vår seminarieverksamhet och hjälper till med att bygga nätverk. Ett exempel är vårt mentorskapsprojekt där en student paras ihop med en yrkesarbetande mentor. Studenten får en inblick i yrkeslivet genom att ta del av mentorns kunskap, erfarenhet och tankar. Samtidigt får studenten möjlighet att själv berätta om sina erfarenheter och kunskaper under studietiden. Vårt mål är att tjänsterna ska öka anställningsbarheten för Juseks medlemmar. Därför uppmanar jag dig att utnyttja ditt medlemskap ring oss och få coachning inför lönesamtalet, anmäl er till akademikerförmedlingen och besök våra seminarier. Ordförande: Göran Arrius VD: Louise Adelborg Administrativ chef: Ulrica Herrlin Förhandlingschef privat sektor: Hans Sköld Förhandlingschef offentlig sektor: Edel Karlsson Håål Utvecklingschef: Per Henriksson Kommunikationschef: Harald Lindkvist Redaktör: Kristina Mäler Juseks postgiro: 55007-9 Juseks bankgiro: 511-6835 Jusekförsäkringens postgiro: 706780-4 För snabba svar kring löne- och anställningsvillkor kontakta Juseks medlemsjour, 08-665 29 80, eller besök www.jusek.se. Rådgivning för studerandemedlemmar: 08-665 29 90, student@jusek.se Inträdesärenden för yrkesverksamma: Eva Hellström, 08-665 29 16 Medlemsregister: 08-665 29 09, medlemsregistret@jusek.se Medlemsförsäkringar: 08-665 29 70, forsakring@jusek.se Arbetslöshetskassa: www.aea.se, 08-412 33 00 FÖRBUNDET FÖR JURISTER, CIVILEKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE Jusek. Nybrogatan 30. Box 5167, 102 44 Stockholm. Tel 08-665 29 00. Fax 08-662 79 23. E-post vaxel@jusek.se www.jusek.se