Business Experience Camp. Medveten övning ger färdighet

Relevanta dokument
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

2014 / Utvecklingsplan för Stage4you Academy

Mycket goda studieresultat

Svenska Fjällklubben

för chefer och handläggare

Chefs- och ledarskapspolicy

Certified Business Architect. Nu efterfrågas affärsarkitekterna

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

UTBILDNING: Socialt ansvar

Så bra är ditt gymnasieval

KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning

Effektrapport, Skåne Stadsmission 2015

Lönepolicy för Umeå universitet

Bengts seminariemeny 2016

SÅ HÄR SPELAR VI FOTBOLL... 8 SÅ HÄR TRÄNAR VI... 17

UTBILDNING: Nya ISO 9001:2015 och Nya ISO 14001:2015

UTBILDNING: Arbetsmiljölagstiftning

Behov av att utveckla den språkliga kommunikationen, multimodala färdigheter (grund för lärandet)

1 Tre parter drev gemensamt projektet: Cirkus Cirkör, som bidrog med såväl kunskap

SIRIUS-FABRIKENS KOMPETENSFÖRSÖRJNING SKOLKONTAKTER KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Sveriges tänder behöver Sveriges Tandläkarförbund

Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer

Barn- och utbildningsnämndens policy för internationellt arbete

Systematiskt kvalitetsarbete

MUC 26. MiLprogrammet för nya chefer

BFL - Bedömning för lärande istället för av lärande

Xmentor - för potentiella partners

Innehåll. SÅ HÄR SPELAR VI MATCH Spelsystem som utvecklar...45 Om spelsystem och utveckling...46

I PRAKTIKEN» Teamet i fokus

THE WAY WE DO BUSINESS

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Verksamhetsplan 2015/2016 Bergvretenskolan

Arbetsplan 2015/2016 Vintrosa förskola

Policy för fred och omställning till en hållbar värld

Fysioterapeuternas remissvar på Effektiv vård, SOU 2016:2 (Diarienummer S2016/00212/FS)

Arvet har vi också fått från Sim-GIF och Varbergs Sim & Livräddningssällskap som vid en sammanslagning 1977 bildade Varbergs Sim.

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

MUC 23. MiLprogrammet för nya chefer

Vår resepolicy i praktiken

Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet

Tillväxt Trosa. Kompetensutveckling för småföretag i samverkan

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun?

Utbildningar inom miljö och CSR - nära dig

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Verksamhetsplan Arbetsåren

TRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7. På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren

Motivering och kommentarer till enkätfrågor

Affärsinriktad Enterprisearkitekt. Lär dig gå från strategi till lösning

Nässjö kommuns personalpolicy

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

VERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING

För huvudmän inom skolväsendet. Matematiklyftet LÄSÅRET 2015/16 ANSÖK SENAST 16 JANUARI 2015 SISTA CHANSEN ATT DELTA I MATEMATIKLYFTET ANSÖK NU!

Kvalitetsdokument 2014/2015, Idala förskola

Hållbarhetspolicy. Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 15 april 2015.

SKÅNE INSPIRATIONUTBILDNINGWORKSHOPS. inspiration & utbildning i Skåne under hösten 2012!

Skolplan Aspero Friskolor

Ingela Elfström. Malmö

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Efter fem tsunamier av motstånd

POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

I praktiken» Teamet i fokus

Kvalitetsdokument 2013/2014

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

Kursplan för Kamratstödjarkursen Läsåret 2015/2016

Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan

Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring

Ekonomprogrammet, Allmän inriktning, 180 högskolepoäng

Systematiskt kvalitetsarbete

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Verksamhetsplan 2014/2015

Uppdragsutbildningsenheten anordnar uppdragsutbildning i. Värdebaserat ledarskap 7,5 högskolepoäng, Vt 2016

Bygga broar mellan fo rskola och skola i Sundby

Ur boken Självkänsla Bortom populärpsykologi och enkla sanningar

Backlura förskolor. Uppföljning: Vid bokslut se om gruppstorleken har minskat med oförändrad personalstyrka.

Ledarskap och kommunikation med NLP

Systematiskt Kvalitetsarbete 2014/2015. Fritidshem Isabergskolan/Öreryds skola

GÖR DET OSYNLIGA SYNLIGT MED HJÄLP AV LJUSET

Visioner. Mål. Arbetsorganisation. Hjälmstaskolan 2011/2012. Arbetsplan

Local initiatives for transition to sustainability in the Stockholm region

K V A L I T E T S G A R A N T I

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Lärarhandledning Jane Horney

Innehållsförteckning. Sida 2 (12) Personligt ledarskap Lär leda dig själv ( )... 3

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Hur ser du på äldrevården?

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

Löneöversyn. inom kommunal sektor. Som förtroendevald är du motorn

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Vidtagna åtgärder under 2015 avseende distansutbildning

KK höstlansering Grants and Innovation Office

Kvalitetsrapport nr 2 Lärare

Inre och yttre ledarskap

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008

SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV

Sida 1(7) Lokal arbetsplan. Bäckängen

Transkript:

B Business Experience Camp Medveten övning ger färdighet

Medveten övning ger färdighet. Cordial utmanar invanda tankesätt Cordial är en ledande rådgivare, utbildare och arbetsgivare inom affärsutveckling och business transformation. I rådgivarrollen har vi sedan 2001 förstärkt och utvecklat genomförandekraften i hundratals företag och organisationer i Sverige och internationellt. I vår dagliga roll som rådgivare tillämpar vi praktiskt alla de modeller, metoder och verktyg som vi lär ut. Det är vår garanti till dig för att vår metodik och våra angreppssätt kan förverkligas och göra nytta i din verksamhet. Kombinationen av rådgivare och utbildare är den solida och pedagogiska grund som vi står på. Våra undervisande team breddar perspektiven, utmanar invanda tankesätt och uppmuntrar till praktiskt genomförande. Våra deltagare utbildas för det nya ledarskapet där den organisatoriska och individuella förmågan till transformation och förnyelse är en strategisk förutsättning för framgång. Cordial /The Business Transformation Company Business Experience Camp är utbildningen som fokuserar på utveckling av individer Det är bara människor som kan levandegöra strategier, skapa värde och göra affärer. Därför brukar vi på Cordial säga att företag är individer. Idag mer än någonsin tidigare efterfrågar individen ett tydligt syfte med tillvaron och en hög grad av självrealisering. Framgångsrika företag måste därför skapa förutsättningar för individer att realisera både sig själva och gemensamt uppsatta mål. På Business Experience Camp får du: Verktyg och praktisk övning i medveten självutveckling Verktyg och praktisk övning i medveten utveckling och ledning av andra Kunskap och praktisk övning som gör dig till en mer kompetent och medveten skidåkare Möjlighet att dela erfarenheter och bygga nätverk för framtiden

Vårt team möjliggör en utbildningsupplevelse som inte går att återskapa i ett annat sammanhang. Business Experience Camp är en unik utbildningsupplevelse Utbildningen baseras på ett urval av metoder och modeller som är teoretiskt relevanta och praktiskt tillämpbara Utbildningen är förlagd i bergsmiljö vilket reducerar vardagens brus och hjälper deltagarna att fokusera på nuet Bergsmiljön möjliggör en praktisk upplevelse av den teori och diskussion som är central i utbildningen Vår gemensamma passion för skidåkning bryter barriärer, föder engagemang och svetsar samman gruppen Deltagarens utvecklingsresa fortsätter även efter utbildningen genom återkommande träningsläger

Vi kan göra företagsinterna program som anpassas specifikt för ledningsgrupper eller traineeprogram. Alexander Novella är Senior Manager på Cordial och har 10 års erfarenhet som rådgivare i ledningsfrågor och affärsutveckling. Alexanders passion för skidåkning växte fram under hans tid i Åre och är idag en källa till både inspiration och perspektiv på tillvaron. Mattias Erlandsson är auktoriserad Bergsguide och har över 25 års erfarenhet som professionell skidåkare. Mattias leder varje dag individer och grupper som vill uppnå ett mål i en komplex och potentiellt farlig miljö, vilket ställer höga krav på personlig integritet och beslutsfattningsförmåga. Mattias är också delaktig i utbildningen av nya Bergsguider och delar gärna sin passion för bergslivet med sina gäster. Mike Wright är Bergsguide med lång erfarenhet att leda människor i en komplex och utmanande miljö. Mike är ansvarig för den svenska Bergsguidesutbildningen och sitter i styrelsen för UIAGM, den internationella bergsguide-organisationen. Mike är också utbildad psykolog och arbetar frekvent som konsult i lednings- och organisationsfrågor. Vi som leder utbildningen har en unik mix av kompetenser och erfarenheter och en gemensam passion för bergen. Viktor Häggander är Manager på Cordial och har flera års erfarenhet som rådgivare i affärsutveckling med inriktning mot strategi och förändringsledning. Efter tre år i Verbier, Schweiz, har Viktor en stark koppling till livet i bergen genom sitt nätverk på orten. Han har under åren dragit många lärdomar från sina egna äventyr och erfarenheter i bergen, vilka han gärna delar med andra. Praktisk information Utbildningsavgift Priset för grundutbildningen är 39 000 kr ex. moms. Priset inkluderar flygresor (från Stockholm eller motsvarande), transport på destination, utbildning, boende och mat. Eventuella liftkort och hyra av utrustning är ej inkluderat i priset. Plats och tid Destinationen för grundutbildningen vintern 2016 är de västra Italienska alperna i Piemonteregionen. Utresa äger rum på eftermiddag/kväll 16 mars och hemresa på kvällen den 20 mars. Information och anmälan Läs mer, ställ frågor och anmäl dig på: www.cordial.se/utbildning. Du kan även kontakta oss på info@cordial.se eller ringa 08 723 87 00. Utbildningens disposition Utbildningen består av en grundutbildning som alla deltagare måste genomgå för att skapa en gemensam plattform för individuell utveckling. Dag 1 Introduktion till berget som arena för utveckling av individer och team Human- och strukturkapitalens historia Att nära individens styrkor Dag 2 Individens ansvar för sin egen utveckling Medveten självutveckling Att utveckla och frigöra någon annans potential Dag 3 Varför väljer man att följa en annan människa? Hur gör man sig följbar? Gruppens dynamik och beteende Hur maximerar man gruppens potential? Dag 4 Sammanfattning Sign-off på individens utvecklingsplan Efter grundutbildningen har du som deltagare möjlighet att fortsätta din utvecklingsresa genom återkommande träningsläger. Innehållet i träningslägren anpassas efter deltagarna, men har alltid individens utveckling i fokus.

Kommentarer / från deltagare Ett väldigt genomtänkt giftermål mellan utbildning och setting som boostar inlärningen och upplevelsen. Har gått en del ledarskapsutbildningar nyligen men detta slår allt annat med råge, mycket nöjd! Viktor, Alexander, Mattias och Mike gjorde ett strålande jobb, de var väldigt inspirerande och man märker att de vet vad de pratar om. Berget som arena är svårslaget; det finns nog knappt någon annan plats där vi så snabbt kunde komma varandra så nära och utbyta äkta erfarenheter. Det här är något som alla borde göra! Genomtänkt urval av teori/modeller tillät Alex och Viktor att hålla ner mängden slides och inspirerade deltagare att dela med sig av erfarenheter från verkliga livet, vilka sedan användes av gruppens facilitatorer för att höja utbildningen från enbart teori till en utbildning med ett större inslag av verklighetsförankring. Mycket bra upplägg! 4.5* *Genomsnittligt helhetsbetyg 4,5 av 5. 100% av deltagarna rekommenderar andra att gå kursen. info@cordial.se +46 8 723 87 00 cordial.se/blogg Cordial AB @CordialAB www.cordial.se