ungdomsfackligt manifest 2010... Ratten till ett vardigt arbetsliv for unga vuxna

ungdomsfackligt manifest 2010...... Ratten till ett vardigt arbetsliv for unga vuxna 1

Sandra har ordet! Jag möter många unga vuxna vars ängslan inför framtiden påverkat såväl deras fysiska som psykiska hälsa negativt. Unga vuxna som inte fått chansen att leva ett värdigt liv, som känner sig maktlösa. För dem har fackliga rättigheter blivit en fråga om mänskliga rättigheter. Rätten till ett arbete, en värdig anställning, en utvecklande arbetsmiljö och att kunna leva på sin lön är grundläggande men sällsynt för många. Förr talade arbetsgivarna om effektivitet. I dag talar de om flexibilitet. Det betyder ofta att de anställdas rättigheter och möjligheter att leva ett värdigt liv får stå tillbaka. Många unga vuxna tvingas att stå till arbetsgivarens förfogande dygnet runt och får åka till jobbet med kort varsel. I jakten på ökad flexibilitet har bemanningsföretag Unga vuxna förtjänar ett värdigt liv! etablerats i allt fler branscher och antalet visstidsanställningar har ökat. Allt oftare sätts timanställda och inhyrda på de tyngsta och enformigaste jobben. Inhyrda, visstidsanställda och timanställda har blivit andra klassens arbetstagare. De säger att de inte vet om de kan boka ett läkarbesök nästa vecka eller hälsa på en nära vän över en långhelg. Jag talar med 25-åriga tjejer och killar som tvingas bo kvar hemma eftersom de inte får lönen att räcka till hyran. Finns det ett samband mellan ungas sviktande hälsa och deras situation på dagens arbetsmarknad? Ja, definitivt! Att ge alla unga möjligheten att själv skapa ett fungerande liv är ett av de bästa sätten att motverka en försämrad folkhälsa. Låga ingångslöner och en försämrad arbetsrättslagstiftning är effektiva sätt att hindra unga människor att lägga grunden för ett rikt och utvecklande arbetsliv. När unga människor känner att de kan påverka sin egen framtid och nå sin fulla potential så bidrar de till att bygga upp framgångsrika företag och 2

organisationer; företag som är grunden för ett konkurrenskraftigt näringsliv och i förlängningen ett bättre samhälle. I detta ungdomsfackliga manifest beskrivs den skrämmande verklighet som möter många unga på arbetsmarknaden idag och konsekvenserna för dem som blivit andra klassens arbetstagare på den moderna flexibla arbetsmarknaden. Här möter vi unga vuxna som arbetar under villkor som påminner om Sverige vid förra sekelskiftet. Vår förhandlingsorganisation, kollektivavtal och den höga organisationsgraden har tillsammans med vårt fackligt-politiska inflytande varit effektiva medel för att säkra våra medlemmars intressen och villkor. Men idag utmanas våra viktigaste maktmedel från olika håll samtidigt. Manifestet förklarar vår syn, som facklig organisation, på den arbetsmarknaden unga vuxna idag möter. I slutet finns även våra ungdomsfackliga krav på förbättringar. Vi vill uppmärksamma de nya problem som drabbar unga människor idag och att tillsammans med dem, visa hur man genom fackligt arbete kan göra skillnad. Unga vuxna förtjänar ett värdigt liv! Sandra Viktor, Ungdomssekreterare LO Stockholm, 2010-06-28 3

4 2009 fanns det totalt 93 500 arbetslösa i åldern 15-24 år, exklusive heltidsstuderande. Om samma summa (sänkta arbetsgivaravgifterna) som utgått enbart till företagen inom avtalsområdena privat detaljhandel och hotell och restaurang istället använts annorlunda så skulle exempelvis minst 47 procent av dessa ungdomar kunna gå ett år på komvux eller 37 procent gå ett år på yrkeshögskola. Enligt rapporten Företagsbidrag istället för jobb De som tjänar på reformen har inte visat sig vara ungdomarna utan det multinationella skräpmatsföretaget McDonalds. På hamburgerkungen är 70 procent av de anställda under 26 år, vilket innebär att McDonalds i år kommer att tjäna uppemot 200 miljoner kronor på de sänkta arbetsgivaravgifterna. ETC 2010-03-01

Rätten till arbete. I media har 80-talisterna utmålats som en kaxig och kräsen generation på arbetsmarknaden. Ständigt på jakt efter roliga jobb och alltid illojala mot sina arbetsgivare. Kärt barn har många namn och bland omvärldsanalytiker och framtidsforskare har vi fått lära oss kategorier som Generation Y (why på engelska), Generation C (som i content eller commercial), MOKLOFS (Mobile Kids with Lots of Friends) och Homo Zappiens. Visst kan det finnas en eller annan ung människa som kan passa in i den bilden. Men det är knappast egenskaper som kännetecknar dagens unga på arbetsmarknaden. Arbetslösheten skjuter i höjden samtidigt som många unga varken finns registrerade hos arbetsförmedlingen, jobbar eller studerar utan befinner sig i en gråzon. Arbetslösheten bland unga i Sverige är hög, jämfört med andra åldersgrupper och andra länder, och många unga har svårt att hitta ett jobb. Den borgerliga alliansen utgår från felsynen att unga inte söker tillräckligt många jobb, att lönerna är för höga eller anställningstryggheten för stark. Deras reform för att få unga i jobb sänkta arbetsgivaravgifter för personer i åldern 15-25 år verkar inte ha förbättrat de ungas jobbsituation istället gick sysselsättningen ned i den åldersgruppen. Unga med oavslutad gymnasieutbildning är överrepresenterade bland de arbetslösa. Samtidigt har regeringen försämrat möjligheten att utbilda sig. Redan i grundskolan görs val som påverkar möjligheten att läsa vidare. Den som drabbas av arbetslöshet som ung får vänta på att eventuellt få någon aktiv insats. Många står utan arbetslöshetsersättning eller har mycket låg sådan. Unga vuxna är redo att kavla upp ärmarna och jobba hårt men politiken har skapat återvändsgränder och stängda dörrar för den som behöver en andra chans. 5

De nya daglönarna. Dagens moderna och flexibla arbetsmarknad påminner mer om villkoren i Sverige i början av förra seklet. Daglönearbete är ett resultat av hur den svenska ekonomin förändrats. Nu finns det mer deltidsarbete, tidsbegränsade anställningar och informella arbetsförhållanden än förr. Det gäller jobb inom alla branscher. De så kallade daglönarna står längst ned. En av de inhyrda ungdomarna på ett bemanningsföretag skriver så här om sin situation på nätet: Det är ett sätt att berättiga köpandet av vårat arbete till lägsta pris under jävligast möjliga förhållande. Verkligheten ser ut så här: Flera av oss jobbar under vissa perioder mer än heltid. Några av oss har jobbat nattskiftet för att redan samma dag kasta sig in på eftermiddagspasset. Sova jobba sova jobba. Det gäller att passa på när chansen finns. Vi, de nya daglönarna (www.polkagris.nu) Den flexibla arbetsmarknaden tycks i själva verket betyda att göra vad som helst och ta i princip vilken skit som helst för att få ett jobb vad det än må vara. Bemanningsföretagen toppar årligen tillväxtlistorna i näringslivet. De hyllas av näringsministrar och näringslivsrepresentanter och på affärstidningarnas ledar- 6

Anställda i bemanningsföretag år 1995 2007 Antal 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 källa: almega sidor. Men bemanningsföretagen skapar inte fler jobb, det är Kraftig expansion samma jobb men under sämre villkor för arbetstagaren. av anställningar De anställda vid klädbutiken Urban Outfitters i Stockholm inom bemanning. upplevde detta nya maktförhållande då de bad om ett möte med ledningen. De ville ha kollektivavtal som bland annat skulle ge dem kompensation för obekväma arbetstider. Reaktionen blev att samtliga anställda sades upp och erbjöds sina gamla jobb via ett bemanningsföretag. Enkelt och smidigt, resonerade butiksledningen, mycket enklare än att sätta sig ned och tala med sina anställda. De anställda fick inga garantier av bemanningsföretaget om att bli uthyrda till sin gamla arbetsplats. De kunde lika gärna bli skickade till andra butiker som bemanningsföretaget hade som kunder. Med sitt agerande visade arbetsgivaren hur lågt de värderar sina anställdas yrkeskompetens och framtida potential. På den moderna och flexibla arbetsmarknaden har arbetsgivarna stärkt makten. 7

Nygamla jobb gör entré. Sommaren 2009 publicerades rekordmånga Aupairjobb på arbetsförmedlingens platsbanker. Svenska familjer sökte svenska ungdomar för att sköta om deras hem och barn. Platsannonserna plockades bort i början av hösten sedan arbetsförmedlingen konstaterat att annonserna beskrev anställning som barnflicka och inte Aupairjobb. Den borgerliga alliansen införde RUT avdrag (rengöring, underhåll och tvätt) som i praktiken halverar priset på hushållsnära tjänster upp till 50 000 kronor per person och år. Visst är det bra att svartjobb blivit vita men vi har fått tillbaka förra seklets jobb och de utförs till stor del av unga vuxna. Jobben är ofta uselt betalda deltidsjobb under osäkra arbetsvillkor. I dag är det den med störst plånbok, inte störst behov, som kan utnyttja tjänsterna. Unga vuxna servar en välmående över- och medelklass. Vissa människors tid är tydligen för värdefull för att användas till disk, städ och att vara med sina barn, medan de unga vuxnas tid och livspussel inte är så viktigt i sammanhanget. Kollektivavtal har bytts mot F-skattsedel. Utan anställning, inget kollektivavtal, ingen garantilön och inga avtalsförsäkringar. 8

Minimilönen är 3 500 kronor i månaden för 25 timmars arbete i veckan. Då ingår mat och husrum. Det är många unga som är arbetslösa så det finns ett stort intresse att jobba som barnflicka. Därför är det en rimlig lön, säger Jon Hjalmarsson på Scandinavian Aupair center. Sveriges Radio, 2009-08-07 9

Ingen uppsägningstid, inget krångel. De otrygga och tidsbegränsade jobben ökar markant medan de fasta anställningarna minskar. Och det är framförallt de unga som drabbats. En mycket stor del av Sveriges unga vuxna saknar idag anställningstrygg het. De blir tidsbegränsat anställda, de hoppar runt olika vikariat eller så har de vid behov anställningar. I praktiken döms de till arbetslöshet, allt för att vara så tillgängliga som möjligt om arbetsgivaren ringer. Ofta omfattas de anställda inte av regler om uppsägningstid eller varsel och anställningen kan avslutas utan förhandling. Min flickvän som bor på annan ort kan jag nästan aldrig hälsa på. För är jag inte tillgänglig och beredd att jobba på en till två dagars varsel så vet jag att dom kan strunta i att ringa igen. Man blir bunden till sitt hem och kan inte planera sitt liv. Kommentar ur Lag och Avtals artikel om Urban Outfitters, november 2009 Unga vuxna anställs bara några timmar per vecka för att kunna tas in vid behov via ett sms. Men den som blir anställd genom ett sms riskerar också att bli 10

Tidsbegränsat anställda efter ålder Samtliga anställda år 2009 Procent 100 80 60 48 40 20 24 10 6 6 14 0 16 24 25 29 30 44 45 54 55 64 16 64 källa: anställningsformer 2009 avskedad genom ett sms. Som daglönare Nästan varannan är man inte längre värd ett samtal från (48%) ung vuxen har sin närmaste chef. Den absurda inflation i kontraktsformer (prov-, visstid-, vid en tidsbegränsad behov-, säsongsanställning etc) som vi anställning. upplevt under de senaste åren riskerar att lämna många arbetstagare rättslösa. En osäker anställningsform innebär nästan alltid en påfrestning. Oavsett om osäkerheten har sin grund i tidsbegränsade anställningsformer, ständiga förändringar av organisationen eller uppsägningar. Det senare är inte bara ansträngande för den uppsagde utan ofta lika känslomässigt påfrestande för dem som ska vara kvar på arbetsplatsen. 11

12 SJ anordnade audition på Wallmans salonger, ett av Sveriges ledande företag inom showbiz, om timanställningar som tågvärd. Fick man jobbet så väntade 3 veckors obetald utbildning samt ett inköp av uniform för 3000kr.

Idol-audition rekrytering. I TV-tablåerna avlöser tävlingsprogrammen varandra, samma format och samma dramaturgi. Av tolv deltagare ska vinnaren koras under seriens gång. Vi gläds och lider med deltagarna och frågar oss samtidigt vad som får kandidaterna att vilja förnedras av den elaka juryn inför hundratusentals tittare. Clarion, Gröna lund, SJ med flera rekryterar sin personal genom auditions. De sökande får ansöka genom att framträda på en scen inför en jury. Hur mycket ser man egentligen till kandidaternas kunskap? Risken är att man både väljer och väljer bort folk enbart på grund av utseende, ålder och bakgrund. Okvalificerat arbete får ett inslag av glamour och stjärnstatus. Men till skillnad från idoljakten i TV vinner de anställda inte skivkontrakt, marknadsföring och trygg start på en förhoppningsvis lång karriär. Det dem får är en provanställning, timanställning eller en visstidsanställning och det motiverar inte en påfrestande idol-audition rekrytering utan är en ovärdig behandling av unga vuxna. En provanställning, timanställning eller en tidsbegränsat anställning motiverar inte en idol-audition rekrytering utan är en ovärdig behandling av en ung vuxen. Idag kan man vara provanställd i sex månader. Under den tiden har man endast två veckors uppsägningstid och ingen saklig grund för uppsägning krävs. Idag ser vi hur oseriösa arbetsgivare utnyttjar lagen. Utan att tveka anställer de unga vuxna på sex månader och säger upp dem efter fem och en halv. Samtidigt som de påbörjar nyrekryteringen av nästa unga sökande. 13

Gratis provjobb. Till Fackets hjälptelefon ringer dagligen ungdomar som provjobbat gratis för att få ett jobb. Allt fler arbetsgivare föredrar nämligen gratis provjobb istället för provanställning. Gratis provjobb innebär till skillnad från praktik, utbildning eller kompetensutveckling att man är helt och hållet utlämnad till chefens godtyckliga bedömning. Chefen kan på egen hand bestämma både hur länge det är rimligt att arbeta utan lön och vad som krävs för att man ska ha rätt till lön eller annan ersättning. Vissa arbetsgivare har till och med satt detta i system. Det kan innebära att ett litet sommarfik kan drivas under en hel säsong utan en krona i lönekostnad. De seriösa arbetsgivarna hotas slås ut av de oseriösa då konkurrensen blir helt snedvriden. En 18 årig tjej som har blivit inskolad i en butik där hon har blivit lovad sommarjobb. Efter inskolningen har hon inte hört något från arbetsgivaren. Hon har inte fått anställningsbevis och när hon ringer och mailar arbetsgivaren får hon inget svar. Ur kontakter med fackets hjälptelefon, sommaren 2009 Fenomenet gratis provjobb förekommer främst inom handeln och restaurangbranschen. Många arbetsplatser där är små och saknar en facklig förtroendevald, skyddsombud eller en fackklubb. Det finns ingen lag på att man ska ha betalt för jobb man utför. 14

Antal kontakter 2008 och 2009 för fyra allvarliga problem för sommarjobbande ungdomar Procent 120 100 2008 2009 91 113 80 72 60 40 20 8 24 13 11 30 0 Solskensavtal Lovad jobb men har inte fått Gratis provjobb Ingen lön källa: fackets hjälptelefon, 2009 Det enda sättet att sätt stopp för gratis provjobb är att det finns ett kollektivavtal och att För att ungdomar ska få in man är medlem i fackföreningen. en fot på arbetsmarknaden Kollektivavtalen är alltså den enda garantin vi så måste de tydligen vara har mot oskäligt låga löner, eller ingen lön alls. billigare än billigast och Om kollektivavtal saknas finns inga lagliga helst gratis. hinder för att låta anställda jobba till hur låga löner som helst eller gratis. Gratis provjobb är alltid oskäliga, ovärdiga och skamliga. Ingen ska behöva acceptera att bli utsatt för något sådant. En arbetsgivare som behandlar sina anställda på det sättet förtjänar inte att kallas seriös. 15

Kränkande Arbetsförhållanden. Som konsumenter har vi vant oss vid dygnet runt-service och de unga vuxna bär upp 24-timmarssamhället. Här finns hoten om rån och våld. Här finns ensamarbetet och de oregelbundna och långa arbetsskiften. Här borde arbetsgivarna göra mycket mer för sina anställda i deras utsatta situation. Istället ser vi allt oftare investeringar i övervakningssystem riktade mot de egna anställda. En del arbetsgivare kräver hundraprocentig lojalitet från sina anställda men visar genom sina egna handlingar att de anställda inte är värda samma respekt tillbaka. Att kunna lita på varandra och känna ett förtroende är nödvändigt för att verksamheten ska fungera. Hur arbetsgivaren uppmärksammar risker för skador, stress, rån, hot och våld samt schemalägger och planerar arbetet är viktigt för unga vuxnas hälsa. En osäker anställningsform innebär nästan alltid en påfrestning. Oavsett om osäkerheten har sin grund i tidsbegränsade anställningsformer, ständiga förändringar av organisationen eller uppsägningar. Det senare är bara ansträngande för den uppsagde utan ofta lika känslomässigt påfrestande för dem som ska vara kvar på arbetsplatsen. En del arbetsgivare verkar tro att arbetsmiljö bara handlar om att förebygga olycksfall, erbjuda träningskort och att se till att det finns plåster i förbandslådan. 16

Butiksägaren installerade tolv övervakningskameror som bevakade varje hörn av hans butik i Sundbyberg. Bilderna lagrades i datorn. Men de gick också att följa från en skärm i ett arbetsrum i handlarens villa. Han hävdar att kamerorna sattes upp efter omfattande stölder och rån. På kvällarna ska handlaren ha suttit hemma och bevakat sina anställda. Han kunde ringa och skrika Fyll på bananer! Och när det var rast kunde han kräva att vi först skulle baka bröd. En gång hade jag glömt en tom brödvagn framme. Då ringde han och hotade att jag skulle få sparken om jag inte skärpte mig, säger en tidigare anställd som i dag jobbar i annan butik. (...) I går satte Datainspektionen stopp för kamerorna. De anställda har inte fått tillräcklig information och övervakningen är kränkande och olaglig, konstaterade myndigheten. Aftonbladet, 2009-12-15 Unga vuxna med hårt styrda arbeten med låg lön och utan utrymme för egen utveckling är särskilt utsatta för psykisk ohälsa. 17

18

Lön att leva på. Svenskt näringsliv driver argumentet att det är för höga ingångslöner som är anledning till den höga ungdomsarbetslösheten. De vill sänka tröskeln (ingångslönerna) för att hjälpa unga in på arbetsmarknaden. I verkligheten får lägre ingångslöner rakt motsatt effekt. De idag redan låga ingångs lönerna stjälper alla möjligheter för unga att ta steget ut i vuxenvärlden. Få ungdomar får dessutom en heltidsanställning utan går på deltid och med lön därefter. Deltidsarbetande efter ålder Arbetare år 2009 Procent 100 Kvinnor Män 80 70 60 56 51 50 56 40 33 20 16 9 9 16 0 16 24 25 29 30 44 45 54 55 64 källa: arbetstider 2009 19

Ungdomslön till en 26-åring? När ska man räknas som vuxen egentligen? Det finns inga extra låga hyror på bostadsmarknaden för den som skrivit på sitt första lägenhetskontrakt. Inga låga matpriser speciellt riktade mot unga människor. 18-åringar betalar inte lägre priser. Därför är lika lön för likvärdigt arbete en viktig princip. Vad är ett arbete värt om man inte kan försörja sig på det. Vi får inte glömma att kombinationen att ha ett arbete och ända vara fattig inte är omöjlig. Unga accepterar ibland en låg grundlön. Det gäller bland annat krogbranschen där gästerna betalar dricks. Men gästerna är inte arbetsgivare. De betalar inte sociala avgifter, vilket många smärtsamt fått uppleva när sjuk- eller föräldrapenningen eller pensionen ska betalas ut. I dag är ersättningsnivåerna i a-kassan lägre bara för att man är ung och unga vuxna berättar om hur stökigt det har blivit att gå från studier till arbete, eller att gå från arbete till studier. Med en arbetslöshetsersättning som man kan leva på vågar individen satsa på förändring. Med dessa villkor skapas en ohållbar situation för många unga vuxna. Deras otrygga försörjning ger effekter på hela livssituationen: Möjligheten till bostadskontrakt och möjlighet att kunna planera sin ekonomi unga tillåts inte bli vuxna utan behandlas som en andra klassens arbetstagare. Mellan 2001 och 2009 ökade andelen 20-29 -åringar med låg ekonomisk standard från 12 till 22 procent. Ur: Ung idag 2010 Ungdomsstyrelsen 20

Striktare regler i a-kasseersättningen för de under 25 år. Under 25 Över 25 Dag 0-100 80% 80% Dag 101-200 70% 80% Dag 201-300 65% 70% Ser man till de faktiskt utbetalda timlönerna inom den privata detaljhandeln år 2009 har en 35 åring 26 procent högre timlön än 18 åring. För hotelloch restaurangbranschen är bilden snarlik. En 35 åring har 49 procent högre timlön än en 18-åring. Jämför man månadsinkomsterna blir skillnaderna än större. En 35-åring inom detaljhandeln tjänar fyra gånger mer än 18-åring. Och en 35-åring inom hotell- och restaurangbranschen tjänar tre och en halv gånger mer än en 18-åring. Enligt Handels och Hotell- och restaurangfacket rapporten Företagsbidrag istället för jobb 21

22

Andra klassens arbetstagare. Vad är det för liv om man är beroende av sms-jobb? Hur kan man ta nästa steg i livet om man inte får låna i banken till sin egen bostad eftersom man inte har någon garanterad inkomst närmaste halvåret? Unga vuxna påstås enligt vissa undersökningar vilja ha individuella villkor och en flexibel arbetsmarknad. Det vi vet är att unga vuxna vill ha en ekonomiskt trygghet och behandlas med respekt och värdighet. De vill själva kunna få skapa sig ett fungerande liv. De vill bli vuxna. Men när blir man vuxen? För inte alls länge sedan var svaret att så snart man hade arbete och bostad var barndomen ett passerat stadium. I dag är det annorlunda. Jobb och bostad är oerhört mycket svårare att få för dagens unga. Drygt två tredjedelar, 70 procent, av tjejerna i åldern 16-25 år uppgav 2007 lågt inflytande i arbetet jämfört med 52 procent av killarna i samma ålder. Utvecklingen är negativ för tjejer, men inte för killar eller övriga delen av arbetskraften. Uppgiftslämnare: Arbetsmiljöverket 23

Tidsbegränsat anställda som föredrar fast anställning efter facklig anslutning och kön år 2008 Procent 100 80 60 85 83 81 73 51 54 Kvinnor 66 Män 61 40 20 0 LO TCO + SACO Ej fackligt anslutna arbetare Ej fackligt anslutna tjänstemän källa: anställningsformer 2008 När deras far och morföräldrar säger att hårt arbete lönar sig är det många som inte begriper någonting. De vet att risken finns att de inte ens får chansen att visa vad de går för. Ungas etableringsfas blir allt mer utsträckt och resulterar i att det dröjer allt längre innan de blir en del av samhället och kan utöva någon form av inflytande. Så nu kan man snarare säga att klivet in i vuxenvärlden tas den dag man fattar egna beslut om sin framtid. Den svenska välfärdsmodellen gäller inte andra klassens arbetstagare utan bygger i grunden på att alla har en fast anställning. De omfattas i många fall inte av försäkringssystemen. Rätten till ersättning baseras på den anställdes förväntade inkomst. För alla som har en flexibel anställning är detta omöjligt att veta och det ger i praktiken en lägre ersättning. 24

Etableringsålder i Sverige den ålder då sysselsättningen överstiger 75 procent Ålder (år) 32 28 24 20 16 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 Män Kvinnor 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Båda könen Tidsseriebrott 2007 2008 källa: aku Den osäkerhet som andra klassens arbetstagare känner i väntan på nästa arbetstillfälle skapar inte bara tysta och försiktiga medarbetare. Lojaliteten mot arbetsgivaren blir viktigare. Trakasserier och kränkningar mellan kollegor blir vanligare i en miljö där rädslan att göra fel överordnas alla andra oskrivna regler på arbetsplatsen. I det moderna Sverige har risken att hamna i fattigdomsfällan ökat bland unga vuxna. Detta är något historiskt nytt. Att fler studerar räcker inte för att förklara den skrämmande statistiken. För även i gruppen ej studerande har fattigdomen ökat. 25

Arbetslöshet i procent 20 24 år samt 16 64 år Procent 20 Totalt 16-64 år 20-24 år 15 10 5 0 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 källa: aku Många unga vuxna känner sig idag tvungna att studera vidare på högre nivå eftersom arbetsmarknaden ser ut som den gör. Oftast läser de kurser i väntan på att de ska komma på vad de vill bli. Detta har lett till att många dragit på sig stora studieskulder som är tuffa att betala av senare i livet. Lågkonjunkturen har naturligtvis betydelse men ungdomsarbetslösheten har ökat även i högkonjunktur. För andra klassens arbetstagare riskerar det alltid att vara lågkonjunktur. Allra hårdast slår det mot unga som inte har föräldrar som kan backa dem ekonomiskt och socialt. 26

Drygt två tredjedelar, 70 procent, av tjejerna i åldern 16-25 år uppgav 2007 lågt inflytande i arbetet jämfört med 52 procent av killarna i samma ålder. Utvecklingen är negativ för tjejer, men inte för killar eller övriga delen av arbetskraften. Uppgiftslämnare: Arbetsmiljöverket 27

28

Det räcker inte med att göra bra ifrån sig i skolan för att få ett arbete. Det är inte bara diskriminering i kontrakt utan också diskriminering i kontakt som påverkar framförallt ungdomar med utländsk bakgrund. Det sociala kapitalet är oerhört relevant för att etablera sig i arbetslivet. Ur: LO rapporten Etableringen på arbetsmarknaden Sänkta ingångslöner, tidsbegränsade anställningar och deltidsarbete är kanske inte ett lika stort problem för unga människor som ser jobbet i kvartersbutiken som ett sätt att dryga ut studie bidraget. De vet redan att de ska göra någonting annat när de blir äldre. Men för alla unga som valt handeln eller vården som sin yrkeskarriär är det en fråga om värdighet. Rätten att slippa bli behandlad som en andra klassens arbetstagare. 29

LOs politiska plattform Rätten till ett värdigt ARBETSliv. Mediabilden av 80-talisterna som lata och illojala mot sin arbetsgivare stämmer inte överens med verkligheten. I stället är det tvärtom. Det vi ser är att arbetsgivare blir allt mer illojala sina anställda. Unga vuxna vill erbjudas ett arbetsliv där man kan diskutera problem på arbetsplatsen utan att vara rädd att bli uppsagd eller hänvisad till närmaste bemanningsföretag. Det 40-talist generationen tagit för givet önskar sig dagens unga vuxna mest av allt. Rätten till ett arbete, en värdig anställning, en lön att leva på och en utvecklande arbetsmiljö. Här har vi som facklig organisation all möjlighet att påverka och göra situationen bättre för de unga vuxna. Här presenteras våra budskap under fyra områden. Varje budskapsområde avslutas med LO ungdomsfackliga krav i punktform. Men vilka är facket, jo du och jag Vi tillsammans. Agera mot diskrimineringen av unga vuxna på arbetsmarkanden nu! 30

Unga vuxna ska få möjligheten att skapa sig ett fungerande liv ett värdigt ARBETSliv. 1. Rätten till arbete 3. En lön att leva på 2. En värdig anställning 4. En utvecklande arbetsmiljö Läs mer 31

1. Rätten till arbete. Arbetslöshetens orsaker bland unga varierar. Grundorsaken är dock att det finns för få jobb att söka, att många saknar tillräcklig utbildning och att tillfälliga jobb tar slut. Ungdomsarbetslösheten kan inte bekämpas genom att lönerna sänks eller att det blir lättare för arbetsgivaren att sparka vem han eller hon vill. Arbetslösheten kan bara bekämpas genom samhällsinsatser för fler jobb, färre otrygga anställningar och bättre utbildning. 32

Därför är det ett ungdomsfackligt krav att: Alla unga vuxna ska få ett jobb. Vi ska satsa oss ur krisen och arbetslösheten genom att skjuta till pengar i välfärd, miljö och viktiga framtidsbranscher. Det kommer ge nya jobb, praktikplatser och utbildningsplatser till unga vuxna. Ta bort den sänkta arbetsgivaravgiften för arbetsgivare med anställda ungdomar och istället lägga de pengarna på nya jobb eller på de arbetsgivare som anställer en arbetslös ungdom. Unga vuxna som blir arbetslösa ska få stöd och insatser från dag ett. Alla som inte har fullständiga betyg ska få möjlighet att läsa in gymnasiet genom till exempel Komvux för att kunna söka sig vidare till jobb eller högre utbildning. Ungdomar ska få den kompetens och erfarenhet som krävs för att få en anställning till exempel genom arbetsplatsförlagd utbildning, praktik, genom lärlingsplatser eller yrkesvux. Kvaliteten i gymnasieskolan måste förbättras så att alla lämnar gymnasieskolan med slutbetyg och med allmän behörighet för högskolestudier. Alla gymnasieungdomar ska få ta sitt första steg in i arbetslivet genom att erbjudas sommarjobb. 33

2. En värdig anställning. En värdig anställning är ett arbete där man vågar fråga chefen om det finns ett kollektivavtal och där man kan få ett formellt anställningsavtal utan att vara rädd för att få sparken via ett sms. En värdig anställning är ett jobb där man får vara sjuk och vet att man får rätt ersättning och där man har möjligheten planera in lediga helger och semesterveckor. Gällande bemanning så ska man vara medveten om att det inte är en strategi för att skapa nya jobb. Det är en strategi för att slippa anställa. Arbetsgivaren vill ha personalstyrkan så anpassningsbar som möjligt samtidigt som han eller hon minimerar sina egna ekonomiska risker. 34

Därför är det ett ungdomsfackligt krav att: Alla unga vuxna ska erbjudas en värdig anställning. När man börjar på ett arbete ska man få sitt anställningsbevis, korrekt anställningsform och lön enligt gällande kollektivavtal. Att tillsvidareanställningar på heltid blir en regel snarare än ett undantag för unga vuxna på arbetsmarknaden. Hindra arbetsgivare att exploatera tidsbegränsade anställningar såsom provanställning, visstidsanställning, vid behov med flera. Unga vuxna på bemanningsföretag ska kunna förutse sin arbetssituation så de kan planera sina liv. Begränsa arbetsgivarens möjligheter att säga upp egen personal för att ersätta dem med inhyrd arbetskraft från bemanningsföretag. Unga vuxna ska slippa gå på idol-auditionrekryteringar som ger sken av glamour och stjärnstatus men som egentligen är vanliga okvalificerade jobb med usla villkor. Man kunde i så fall önska att villkoren var lika flashiga som rekryteringsförfarandet. De skattepengar som regeringen lagt på hushållsnära tjänster (RUT) ska bort och istället investeras för att bryta ungdomsarbetslösheten och skapa jobb fler inom välfärden. 35

3. en lön att leva på. Unga vuxna är värda en lön att leva på. En årsinkomst som hyresvärden accepterar. En lön som är rättvis och aldrig diskriminerande. En lägre lön må vara rimlig när vi talar veckopeng till barnen eller ersättningen för en tonåring som sitter barnvakt hos grannen några timmar. Detsamma gäller för praktiktjänstgöring eller när man går lärling hos någon yrkesmästare. Men då handlar det inte om jobb, utan utbildning. Lika lön för likvärdigt arbete måste vara grundprincipen för all lönesättning. Ingen, vare sig unga eller andra, ska behöva stå ensam mot arbetsgivaren i en löneförhandling. 36