jobba på skatteförvaltningen

Relevanta dokument
Tjänstegarantier för Barn- och ungdomsnämnden

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Gällivare kommun - ett gott exempel på hur minoritetsspråksarbetet kan gå till Minoritetspolitisk Handlingsplan

Chefs- och ledarskapspolicy

Kooperativa företag bygger en bättre värld. Kooperationens internationella år 2012 utlyst av Förenta Nationerna

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Lär dig mer. om Reumatikerförbundet. 80 olika diagnoser med mycket gemensamt

Ämneslärarprogram. inriktning gymnasiet

Identifiera dina kompetenser

Bedömningmatris Moderna språk år 7-9 Grundskola 7 9 LGR11 Mspr2

Lotta Carlberg, workitsimple Alla rättigheter reserverade

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Barn- och ungdomspolicy

Vad ska vi ha varandra till?

SVENSKA LÄTTLÄST. Välkommen till förskolan och grundskolan

MOBBNINGSENKÄT. XXX-skolan

STATSRÅDETS PRINCIPBESLUT OM STATSFÖRVALTNINGENS CHEFSPOLICY. 1.1 En bra ledning är en garant för resultat, välbefinnande och förändring

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

VALPROGRAM 2014 Ragundacentern

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

Österbottens arbets- och näringsbyrå. TE-tjänster för unga

ELEVINFORMATION

Magister- och masterexamen, samt kurser på avancerad nivå. Socialt arbete, Örebro universitet

Korsholms kommuns Personalstrategi

AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen

Identifiera dina kompetenser

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

Om att leda sig själv och behärska sitt eget liv (Pieni kirja minusta)

Förväntansdokument, ordningsregler. Till vårdnadshavare och elever på Västangårdskola åk 6-9

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Välkomna. Motiverande samtal MI. Motivational Interviewing MI. Skapat av W.R Miller & S. Rollnick. Convenire

Arrangeras av Korpen Skåne/Halland på uppdrag av Hållbar Mobilitet Skåne

Skapa en fullmakt för elektronisk kommunikation för huvudmannens utländska representant

Hem Vad vi gör Vision och strategi Område FGS Bli medlem Medlemmar och samarbeten Kontakt

GREBBESTADS IF. Barn- och ungdomsfotboll. Policy Föräldraguide GIF:s röda trådar. Fastställd

Täby kommun som leverantör. Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Presentation av kombiämnen. Modersmål, finska, engelska, matematik och hälsolära

Hjo kommuns medborgare ska ha tillgång till lättillgänglig och relevant information om kommunens verksamheter

Ditt barns fritid är viktig INFORMATION OM FRITIDSHEMMETS VERKSAMHET

Brukarenkät inom Barn- och ungdomsnämndens verksamheter. Gustavsbergs förskola

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Nej. 7. Vad är din huvudsakliga sysselsättning? Förvärvsarbetande Studerande Sjukskriven, föräldraledig, arbetssökande Pensionär Annat

nivå 1 1. Du kan bli beroende av sociala medier. Det betyder att du hela tiden vill använda dem och att du inte kan sluta använda dem.

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

Migrationsverkets. Strateg

RELIGION. Läroämnets uppdrag

MAGISTERSTUDIER I DRAMATURGI

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

FÖRSÄKRINGSDOMSTOLEN BEHANDLINGSTID I OLIKA ÄRENDEGRUPPER

Gymnasiets arbetsmiljö

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID

Industritekniska programmet GY 11. Industriprogrammet Uddevalla Gymnasieskola

Välkomna till Kulladalsskolan. Informationsmöte Måndagen den 26 augusti

Carl Malmsten ( ) foto Pål-Nils Nilsson/tiofoto

Österslättsskolan. Läsåret kommer cirka 380 elever i årskurs 7, 8 och 9 att gå på Österslättsskolan.

Målplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1

Blocket jobbkollen höst 2012

#DIGIPOLICY. Finlands studerandekårers förbund SAMOK

Kvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län

nyfiken på... CENTRALSJUKHUSET KRISTIANSTAD

Vill du jobba som vikarie inom förskolor, grundskolor, fritidshem och grundsärskola i Skellefteå kommun?

Kimitoöns personalstrategi

Identifiera dina kompetenser

EFFEKTERNA AV KOMPETENSUTVECKLINGEN FÖR UNDERVISNINGSVÄSENDETS PERSONAL

Backlura förskolor. Uppföljning: Vid bokslut se om gruppstorleken har minskat med oförändrad personalstyrka.

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN

LEDARE. Ledare inom Lycksele SK,s verksamhet ansvarar för:

Fackliga utbildningar För medlemmar i Kommunal Vänerväst

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Linköpings Universitet

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Visioner. Mål. Arbetsorganisation. Hjälmstaskolan 2011/2012. Arbetsplan

Namn: Skola: E-post: Telefon:

Policy och Riktlinjer för Malmköpings IBF

Frågeformulär för utvärdering av rehabiliteringsinsatser i Skåne

Alla kommunicerar! Alla är experter!?

Håll dig uppdaterad. Inbjudan till skattekurser våren KPMG.se

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Vår vision: Självständiga och ansvarstagande människor med full delaktighet i ett öppet och tillgängligt samhälle

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Ämnesstudier RN, JM

Namn: Skola: e-post: Telefon:

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Resultat- och. utvecklingssamtal

Din roll som kontaktperson

HÄSTNÄRINGEN SOM ARBETSGIVARE

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Nässjö kommuns personalpolicy

Information om gruppsykoterapi

Activage Trainer Senior Fitness Specialist

Uppdragshandling för boendestödjare

Hälsa och balans i arbetslivet

För alla En undersökning om barns och ungas hälsa av Landstinget Sörmland. För alla.indd :01:53

Transkript:

jobba på skatteförvaltningen

En positiv överraskning Hos oss kan du kombinera arbete och fritid flexibelt. Vi erbjuder ett lönesystem som beaktar uppgifternas svårighetsgrad och din egen prestation flexibel arbetstid möjlighet till distansarbete moderna arbetsredskap möjlighet till utbildning och utveckling i arbetet tjänstemannautbyte i Finland och internationellt högklassig företagshälsovård. Dessutom får vi lunch med arbetsgivarbidrag arbetsresesedlar motions- och kultursedlar.

Skapa din karriärstig Hos oss arbetar du i uppgifter som är viktiga för samhället. I början av din karriär som skatteexpert kan du t.ex. arbeta med beskattningen av lön- och pensionstagare, rörelseidkare och yrkesutövare eller företag eller med att övervaka beskattningen. I ditt arbete har du nytta av att känna skattelagstiftningen, rättspraxis och bokföring. Också goda data- och språkkunskaper (finska, svenska, engelska) bidrar till framgång i arbetet. Lämplig utbildning till uppgifterna är t.ex. tradenom-, ekonomie magister-, förvaltningsmagister- eller juris magisterexamen. Du kan utvecklas till expert antingen vid den lokala skattebyrån eller i någon av våra riksomfattande styrnings- och utvecklingsenheter. Som expert hos oss jobbar du bl.a. med krävande förhandsavgöranden och skatterättelser eller med styrning och utveckling av beskattningsprocessen. Du kanske också medverkar i krävande internationella projekt. Kontinuerlig utveckling är en väsentlig del av vårt arbete. I sitt arbete har skatteexperterna hjälp av många sakkunniga inom olika områden. Administrationen, IT- och kommunikationsexperterna och flera andra stödjer inom sina områden Skatteförvaltningen i arbetet med att bygga upp välfärden i Finland. Vår rikstäckande organisation behöver många slag av sakkunskap. I alla våra uppgifter behövs också goda samarbets- och interaktionsfärdigheter. VID SKATTEFÖRVALTNINGEN ÅR 2015 INDEXEN FÖR ARBETSTILLFREDSTÄLLELSE 2014 4940 personer Hos staten 3,34 Vid Skatteförvaltningen 3,42 75% 25% (på skalan 1-5)

Vi lovar dig Skatteförvaltningens arbetsgivarlöfte styr vår verksamhet. 1. I Skatteförvaltningen håller du en nyckelposition och är förankrad i nuet: ditt arbete syns och har en omfattande verkan. Ditt arbete stöder det finländska samhällets bärande konstruktioner. Vi uppmuntrar dig att utveckla dig i ditt arbete: du kan utbilda dig mångsidigt och bygga upp internationella nätverk. 1. 2. I Skatteförvaltningen arbetar du i en modern serviceorganisation med fokus på framtiden. Vår verksamhetskultur kommer till genom det vi gör: våra anställda deltar, diskuterar och hittar lösningar i insiktsgivande samverkan med andra. Det ger en känsla av välgjort arbete och välbefinnande och våra kunder är nöjda. Vi utvecklar moderna lokal- och datatekniska lösningar som betjänar en dynamisk organisation. 2. 3. Skatteförvaltningen litar på dig och uppskattar dig som medlem av arbetsgemenskapen. Våra chefer är rättvisa, inspirerande och uppmuntrar dig att handla efter egen bedömning. I arbetsgemenskapen respekterar vi varandras sakkunskap och hjälper varandra till framgång. Var och en av oss bidrar i vår dagliga samverkan till att skapa ett gott arbetsklimat. Genom framgångar och misslyckanden kan vi alla lära oss. En tillitsfull verksamhetskultur gör att vi kan utveckla våra arbetssätt i en riktning som är mindre beroende av tid och plats. 3.

Våra värden Förtroende Vår verksamhet bygger på förtroende och öppenhet. Vi genomför beskattningen till rätt belopp och vid rätt tidpunkt i syftet att finansiera samhällets funktioner. Samarbete Vi lyckas tillsammans. Vi sätter värde på och använder oss av varandras idéer, kunnande och sakkunskap. Förnyelse Vi vill och kan förnya oss. Vi är inte rädda för att tillsammans målmedvetet utveckla nya arbetssätt och tjänster. Vi följer tiden och vill kontinuerligt utföra det vi gör allt bättre. Den finländska välfärden skapas tillsammans, och vi på Skatteförvaltningen har en viktig roll i detta arbete. Årligen samlar vi in skatteintäkter på mer än 50 miljarder som vi ställer till samhällets förfogande.

Läs mer skatt.fi/jobba-hos-oss Våra lediga arbetsplatser Arbeta hos staten valtiolle.fi Twitter @VeroRekry LinkedIn Verohallinto Skatteförvaltningens elektroniska tjänster 93 % av personkunderna är nöjda med hur ärenden kan skötas via de elektroniska tjänsterna Följ Skatteförvaltningen i sociala medier 416rv15