Studentmedarbetare Kronoberg Omvärldsanalys Studentmedarbetarkonceptet Regionförbundet södra Småland 2014
Bakgrund Studentmedarbetare Studentmedarbetarkonceptet har under de senaste åren växt sig starkare i Sverige. Det var dock i Danmark som man först började arbeta med konceptet. Man beräknar att ca hälften av alla danska studenter har ett studentmedarbetarjobb, en andel som ökar för varje år, och att studentmedarbetarsystemet därför spelar en allt större roll för övergången mellan studier och arbetsliv. I rapporten En bro till arbetsmarknaden har man tittat närmare på det danska studentmedarbetarsystemet. Denna visar att systemet bidrar till att unga akademiker snabbt kommer ut på arbetsmarknaden samtidigt som kompetensnivån höjs i företagen, vilket i sin tur ökar konkurrenskraften. Studentmedarbetarsystemet innebär att studenten har ett studierelevant betalt arbete, i regel 10-15 timmar i veckan. Det är inte en formell del av utbildningen utan tjänsterna utannonseras och söks som övriga tjänster på arbetsmarknaden. Ett annat krav är att man ska ha studerat minst 60 hp och att man fortfarande studerar på högskola/universitet. Studentmedarbetarsystemet syftar till att öka högskolestudenters benägenhet att stanna kvar i regionen samt underlätta för framtida rekryteringar, genom att underlätta relationsskapandet mellan arbetsgivare och studenter. Avsikten är också att underlätta övergången från studier till arbetsliv samtidigt som arbetsgivarna ges möjlighet att marknadsföra sig själva och knyta studenter till sig. Målsättningen är att skapa ett studentmedarbetarsystem som ger mervärde till så väl studentmedarbetare som arbetsgivare. * Källa - Svenskt Näringsliv och rapporten En bro till arbetsmarknaden.
Omvärldsanalys Under hösten gjordes en övergripande undersökning för vilka aktörer i Sverige som arbetar med studentmedarbetarkonceptet. Denna undersökning genomfördes av projektet Studentmedarbetare Kronoberg, Regionförbundet södra Småland. Den dåvarande projektledaren skickade ut en förfrågan till samtliga kompetensplattformsansvariga i alla regioner i Sverige. Frågan löd; vilka arbetar idag aktivt med Studentmedarbetarkonceptet och på vilket sätt? Enligt mailsvar från detta utskick arbetar idag åtta regioner aktivt med konceptet. Enligt kartan nedan ser man var i Sverige dessa aktörer befinner sig. Aktörerna arbetar med konceptet på olika sätt och nivåer. En del har arbetat med konceptet en längre tid och andra är i uppstartsfasen. Denna undersökning ger inte en helhetsbild av vilka aktörer som arbetar med konceptet dels på grund av bortfall av svar men också att förfrågan inte har skickats ut till privata aktörer. Här nedan finner du en länk till kartan på google maps. Denna karta är baserad på de svar som har kommit in i och med denna undersökning. Den kan visa denna länk redigeras och fyllas på vilket betyder att kartan ständigt uppdateras. (De blå markörerna står för områden där man arbetar med studentmedarbetare). https://mapsengine.google.com/map/edit?mid=za-okm_huxuc.k6mepoj2gbvk
Nationellt nätverk Under våren 2014 skapades ett nätverk för studentmedarbetar-konceptet. Med initiativ av projektledaren för Studentmedarbetare Kronoberg så bjöds ett antal aktörer in, bland annat dem som nämns under avsnittet mer om aktörerna. Detta nätverk skapades för att lära av varandra, att inspirera för fortsatt arbete och för att sprida konceptet vidare på enad front. För intresse av nätverket eller om du vill delta kontakta Hanna Lindmark, Studentmedarbetare Kronoberg, hanna.lindmark@rfss.se. Kollektivavtal Förhandlingsorganisationen för statligt anställda akademiker, Saco-S, har länge drivit frågan om att reglera villkoren för studenter som arbetar extra med kvalificerade arbetsuppgifter. Efter att denna diskussion har pågått har det nu har det nu tecknats ett centralt kollektivavtal mellan Saco-S, OFR och Arbetsgivarverket. Syftet är bland annat att locka fler studenter till att välja en karriär inom den statliga sektorn. Den statliga sektorn kommer att behöva anställa många unga akademiker. Generationsväxlingen och kravet på ökad kompetens gör att staten måste anstränga sig för att vara en attraktiv arbetsgivare. Genom att underlätta för fler att bli studentmedarbetare kommer nyexaminerade att få upp ögonen för de intressanta arbetsuppgifter som finns inom staten, säger Lena Emanuelsson, ordförande i Saco-S. Avtalet gäller för den som: Anställs tidsbegränsat terminsvis under maximalt fyra terminer Bedriver heltidsstudier på högskolenivå Sysselsättningsgraden ska vara högst 25 procent av en heltid Studentmedarbetaren ska inte ha påbörjat en forskarutbildning Källa: Pressmeddelande Saco-S, kontakt Lena Emanuelsson, Ordförande Saco-S, 070-665 29 43.
Mer om aktörerna Högskolan i Dalarna Har arbetat med konceptet under ett år, på Högskolan i Dalarna. Arbetar med såväl offentliga arbetsgivare (Region Dalarna, Högskolan Dalarna, Falu kommun, Borlänge kommun) som med privata näringslivet. Kontakt: Barbro Lindman, babs@du.se http://www.du.se/studentmedarbetare Helsingborg Har arbetat med konceptet 6-7 år, inriktning direkt studieanknutna jobb. Konceptet används bara i den kommunala sfären men det finns planer på att utvidga det till näringslivet inom familjen Helsingborg. I Helsingborg finns även traineeprogram. Kontakt: Sonja Meksa, sonja.meksa@helsingborg.se http://www.helsingborg.se/medborgare/arbete/for-studenter/studentjobb/ http://helsingborgsstudent.se Falkenberg kommun Falkenberg arbetar aktivt med projektet ut mot kommunal och privat verksamhet. Kontakt: Annelie Elofsson, Annelie.elofsson@falkenberg.se http://www.falkenberg.se Regionförbundet södra Småland Projektet ägs av Regionförbundet södra Småland. Sju kommuner och Landstinget Kronoberg deltar i projektet. Projektet pågår mellan 2013-2015. Intresset ökar stadigt hos både arbetsgivare och studenter. Kontakt: Hanna Lindmark, hanna.lindmark@rfss.se www.studentmedarbetarekronoberg.se Regionförbundet i Kalmar Står i startgroparna för att starta upp konceptet, hanteras av Regionförbundet Kalmar. Kontakt: Cilla Illhammar, cilla.ilhammar@rfkl.se www.rfkl.se Region Skåne Har arbetat med konceptet under några år och har kanske kommit längst i Sverige med att etablera konceptet. Kontakt: Plajer Patricia Patricia.Plajer@skane.se http://www.skane.se/studentmedarbetare
Stockholm Finns ett flertal kommuner som arbetar med konceptet, bland annat i Tyresö och Huddinge kommun. Kontakt: Anna Birgersson, anna.birgersson@tyreso.se och Region Uppsala I Uppsala kommun har studentmedarbetare främst anställts på kontoret för barn, ungdom och arbetsmarknad. Deras mål är att nu sprida det goda konceptet till hela kommunen och också vidare ut i länet, i samarbete med de andra kommunerna i länet. Kontakt: Gro Hansen, gro.hansen@uppsala.se Region Västra Götaland Befinner sig i tankestadiet men har fått ett uppdrag att se över hur studentmedarbetarkonceptet kan fungera i Västra Götaland. Kontakt: Gustaf Rehnström, gustaf.rehnstrom@vgregion.se och Marja Leena Lampinen, marja-leena.lampinen@vgregion.se Co-op Region Västerbotten På Umeå universitet arbetar man inom begreppet co-op och inte studentmedarbetare. Co-op innebär kortfattat att arbetsgivaren anpassar uppgifterna utefter vart studenten befinner sig i utbildningen. Co-op är tillskillnad från studentmedarbetarkonceptet en integrerad del av utbildningen. Luleå tekniska universitet arbetar med skarpa projekt och X-jobb. Region Gävleborg Har inget motsvarande studentmedarbetare men vid högskolan i Gävle finns vid flera av ingenjörutbildningarna co-op utbildningar där studenter varvar studier med arbete i företag. Övriga regioner Följande regioner har svarat på förfrågan om man arbetar med studentmedarbetarkonceptet men har inget liknande arbete igång i dagsläget. Region Blekinge Arbetar inte med studentmedarbetare men har aktualiserat frågan i deras kompetensråd. Region Örebro Anställer inte studentmedarbetare i denna form men har ett flertal projekt som arbetar för att få in studenter i arbetslivet redan under studietiden. Regionförbundet Örebro är bland annat med i ett samverkansprojekt på Örebrouniversitets karriärcentrum. Östergötland Arbetar inte med studentmedarbetare i organiserad form men anställer studenter i andra former.