Pensionen en kvinnofälla



Relevanta dokument
Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Unga vuxnas arbetsvillkor och syn på arbetslivet ARBETSMARKNAD

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Landsorganisationen i Sverige

Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER

Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar

Underlag till kongressutbildning

2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Det finns mycket mer än socialförsäkringarna

Dnr: Statliga pensioner trender och tendenser

Motion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet

Fakta om tidsbegränsade anställningar

Uppföljning av nystartsjobben

Strukturella löneskillnader

valmanifest för allas rätt till valfrihet, trygghet, rättvisa och inflytande

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm maj kongressombud. välfärdssektorn

Frågor? Kontakta Rådgivningen: FAQ om Flexpension

Vad blev det för pension?

LÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)

Äldreomsorgslyft med traineejobb

Råd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör

Första jämställdhetsåret

Kvinnor och pensionen. En rapport om kvinnornas pensionsvillkor

Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av mars 2014

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Första jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.

TCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

TILLVÄXTPROGRAMMET TEMA JOBB

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län


OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Pensioner! - En studie om!

Välfärdsbarometern 2016 En rapport från SEB, juni 2016

Majoriteten av svenskarna vill gå i pension före 65 år. Undersökning av Länsförsäkringar

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Allmänhetens förtroende för sjukförsäkringen

Jour och beredskap försämrar livskvaliteten

Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE

Goda skäl. att vara medlem i

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

TEMA: SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALA RÄTTIGHETER. Vår vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet tar en ny vändning.

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

Pensioner från början till slut

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

Slutrapport AFA-projekt Hälsofrämjande arbetsliv för äldre?

SVERIGE 1 HUVUDDRAGEN I PENSIONSSYSTEMET

Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden

TCO granskar De arbetslösas tappade köpkraft #4/14

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

3. Arbetsliv arbetslivskontakt under introduktionen

Pensionen en kvinnofälla

Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik

Våra vägval för Dalarnas väg in i framtiden

Dina pengar. med och utan kollektivavtal

Hälsa och balans i arbetslivet

Enkät bemanning. juni 2014

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

HUSHÅLLENS SPARANDE Maria Ahrengart Madelén Falkenhäll Swedbank Privatekonomi November 2014

Februari Sjukt stressigt. Arbetsmiljön i välfärden måste förbättras. #sjuktstressigt

Pensionen en kvinnofälla

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08

Kommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34

Lönekarriär ett sätt att nå jämställdhet?

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

2000-talets arbetsliv

Så mycket mer i skatt betalar en pensionär 2016 Och de senaste tio åren

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

Ungdomsarbetslösheten i Örebro skenar iväg

LIVSPUSSELSBONUS. Ett nytt förslag från TCO riktat mot förvärvsarbetande föräldrar.

Privatanställda i välfärden om vinster. - sammanställning av en medlemsundersökning. Vinst ska inte vara syftet!

Om vikten av ljus under vintern. Elmätaren nr 10, december 2015

Föräldrars arbetstider

Arbetsmarknadsläget i Hallands län december månad 2015

Roadshow i Roadshow # 4 av 5lentuna 2013Roads

Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv

Medelpensioneringsålder och utträdesålder

STUDENTRAPPORTEN 2013

Hur går vi i pension? och vilka grupper lämnar arbetsmarknaden först?

Åldersgränser i inkomstpensionssystemet

Ljungby kommun. Personalekonomisk årsredovisning

Pressmeddelande. Så blir din ekonomi i januari Stockholm 24 november 2010

Använd din pappaledighet! Broschyrer 2003:2swe

UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald

Trött på att jobba? REDOVISAR 2000:10

Anställningsformer år 2008

Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen

Logga in på minpension.se för att få en helhetsbild av pensionen och gör en prognos.

Antagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31

Låt stadens äldre arbeta till 70 Motion (2015:1) av Ann-Katrin Åslund (FP)

ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA (AH)

Motion till riksdagen: 2014/1568 av Ali Esbati m.fl. (V) En starkare och modernare arbetsrätt

Transkript:

Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29

Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal 2015 Det blev ett platt fall att gå i pension. Jag får 6 000 och lever på ett arv från min mamma. Om jag vore ensam skulle det inte gå. Så säger två kvinnor, medlemmar i Svenska Kommunalpensionärernas förbund (SKPF), om livet efter pensioneringen. De ingår i en rapport om kommunalares pensioner, Pensionen - en kvinnofälla. Nu kräver Kommunal och SKPF kraftfulla förändringar som rätt till heltid och jämställda löner. Cirka 150 000 medlemmar i SKPF drygt 26 000 män och 125 000 kvinnor deltog i en undersökning som Kommunal tillsammans med SKPF genomförde 2014 i samarbete med Statistiska centralbyrån. I rapporten, Pensionen en kvinnofälla, redovisas pensionerna uppdelade på allmän pension/garantipension, tjänstepension samt bostadstillägg. Förutom statistiken har 50 pensionärer 40 kvinnor och tio män som är medlemmar i SKPF intervjuats om hur de bland annat upplevde övergången från lön till pension och hur de ekonomiska förutsättningarna för att ha ett drägligt liv på äldre dagar ser ut.

Tio punkter från undersökningen visar läget för pensionärerna (siffrorna anges före skatt): Kvinnor i SKPF får i genomsnitt 11 500 kronor i total pension. Män får 15 400 kronor. Fler än en av tio kvinnliga medlemmar mellan 65 och 69 år har 8 350 kronor eller mindre i månaden. Hela sju av tio kvinnliga medlemmar är beroende av den statliga garantipensionen som är ett komplement till den allmänna pensionen för dem som arbetat lite eller inte alls. För att dessa kvinnor ska få full garantipension, drygt 7 000 kronor, krävs att de bott i Sverige i minst 40 år efter att de fyllde 16 år. Pensionen visar på ett ojämlikt yrkes- och familjeliv. Kvinnor har generellt lägre löner och arbetar deltid i mycket större utsträckning än män. Dessutom tar kvinnor ett betydligt större ansvar för barn och hem. Det leder till stora ekonomiska skillnader mellan könen. Nästan alla SKPF-medlemmar har tjänstepension. Det är positivt eftersom tjänstepensionen är en viktig del i den totala pensionen. Ändå får kvinnor i genomsnitt bara 2 100 kronor i månaden i tjänstepension medan män får 2 900 kronor. Jämfört med riksgenomsnittet är hela SKPF-kollektivets tjänstepensioner mycket låga. I riksgenomsnittet får kvinnor 2 900 kronor i månaden och män dubbelt så mycket, 5 800 kronor i tjänstepension. Trots låg pension har bara var femte kvinnlig och var tionde manlig medlem i SKPF bostadstillägg. Kvinnor arbetar deltid män heltid. Det berättar de pensionärer som intervjuats. Alla tio männen arbetade heltid under sitt yrkesliv. Kvinnorna arbetade deltid när barnen var små för att orka med det dubbelarbete som yrkesarbete och ansvar för barn innebär. På äldre dagar kände kvinnorna sig för trötta för att orka med heltidsarbete. Flera av de intervjuade kvinnorna uppger att de inte klarar sig på enbart pension. De har fyllt ut ekonomin med exempelvis privata

försäkringar eller arv. Andra säger att de klarat ekonomin enbart därför att de varit två i hushållet. Forskning visar att vi i framtiden förmodligen måste arbeta längre än till 65 år för att få en skälig pension. Men tio av de intervjuade pensionerades redan före 65 år på grund av kroppssmärtor och sjukdomar. Sådan är situationen för många som arbetar i så kallade kontaktyrken där det krävs mycket social kontakt med vårdtagare eller kunder. Möjligheterna att arbeta fram till 65 år eller längre är med andra ord ojämnt fördelade. Nio krav på förbättringar För att förbättra kvinnors ekonomiska situation behövs åtgärder både i arbetslivet och i pensionssystemet. Kommunal och SKPF ställer därför en rad krav i sin rapport: Inför rätt till heltid. Politikerna måste ge stöd till att heltid blir en rättighet på arbetsmarknaden. På sikt måste heltidsanställningar bli norm. Jämställ lönerna. Den konkurrensutsatta industrin ska vara ledande i lönesättningen även i framtiden men kvinnodominerade yrken med låg lönesättning måste prioriteras. Tredela föräldraförsäkringen. I dag är kvinnor föräldralediga på hel- eller deltid i 15,3 månader. Motsvarande siffra för män är 3,8 månader. Här krävs en normförändring. Ett sätt är att öronmärka en tredjedel av ersättningen för föräldralediga dagar för respektive förälder. Förebygg ohälsosam arbetsbelastning. Minskad arbetsmängd och ökad bemanning är ett exempel på hur arbetsvillkoren kan förbättras. Arbetsgivaren ska organisera och planera arbetet så att den anställde får kontroll över sin arbetssituation. Kräv kollektivavtal vid upphandling. Vid all upphandling av tjänster och byggentreprenader ska den upphandlande myndigheten

ställa krav på kollektivavtal med en svensk facklig organisation som organiserar arbetstagarna i den aktuella branschen. Alternativt ska anbudsgivaren visa att företaget tillämpar löner och anställningsvillkor som ligger på minst samma nivå som ett centralt kollektivavtal. Detta ska gälla även om arbetet läggs ut på någon annan part. Satsa ekonomiskt på den allmänna pensionen. Pensionerna har sjunkit jämfört med den nivå som ansågs lämplig i mitten av 1990-talet. En höjning av avgiften är en möjlighet att kompensera för sänkningen men framför allt ett sätt att minska risken för att pensionerna faller ytterligare. Inkomstindexera garantipensionen. Många kvinnor är helt eller delvis beroende av garantipension. För att kvinnorna inte ska halka efter i den ekonomiska utvecklingen bör garantipensionen följa löneutvecklingen. Beskatta lön och pension lika. Skatten på pension ska vara i nivå med skatt som betalas på löneinkomst. Förenkla ansökningen för bostadstillägg. Riksrevisionen uppskattar att cirka 140 000 pensionärer går miste om bostadstillägg. Det pekar på att information och förenklat ansökningssätt krävs så att alla som har rätt till bostadstillägg också får det.

Om jag vore ensam skulle det inte gå. Så säger två kvinnor, medlemmar i Svenska Kommunalpensionärernas förbund (SKPF), om livet efter pensioneringen. De ingår i en rapport om kommunalares pensioner, Pensionen - en kvinnofälla. Nu kräver Kommunal och SKPF kraftfulla förändringar som rätt till heltid och jämställda löner. Omslagets baksida Art nr 978 91 7479 339 0 Pensionen en kvinnofälla. En rapport om kommunalares pensioner. Produktion Kommunal 2015. Det blev ett platt fall att gå i pension. Jag får 6 000 och lever på ett arv från min mamma. Den svenska arbetsmarknaden förändras. Otrygga anställningar blir allt vanligare. Anställda som känner sig otrygga vågar inte ställa krav på att lagar och avtal följs eller säga ifrån när något är fel på jobbet. Det får allvarliga konsekvenser för kvalitén på välfärdstjänsterna. Är det här okej? Det tycker inte Kommunal. På vårt digitala forum är det fritt fram för alla som arbetar inom välfärden att dela med sig av sina berättelser anonymt och utan risk för att hängas ut eller stämplas som besvärliga. Ta del av Kommunals medlemmars vardag påärdethärokej.se X Kvinnors dubbla ansvar 2.indd 2 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 48 26/05/14 14:08 2015-01-13 10:29