Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29
Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal 2015 Det blev ett platt fall att gå i pension. Jag får 6 000 och lever på ett arv från min mamma. Om jag vore ensam skulle det inte gå. Så säger två kvinnor, medlemmar i Svenska Kommunalpensionärernas förbund (SKPF), om livet efter pensioneringen. De ingår i en rapport om kommunalares pensioner, Pensionen - en kvinnofälla. Nu kräver Kommunal och SKPF kraftfulla förändringar som rätt till heltid och jämställda löner. Cirka 150 000 medlemmar i SKPF drygt 26 000 män och 125 000 kvinnor deltog i en undersökning som Kommunal tillsammans med SKPF genomförde 2014 i samarbete med Statistiska centralbyrån. I rapporten, Pensionen en kvinnofälla, redovisas pensionerna uppdelade på allmän pension/garantipension, tjänstepension samt bostadstillägg. Förutom statistiken har 50 pensionärer 40 kvinnor och tio män som är medlemmar i SKPF intervjuats om hur de bland annat upplevde övergången från lön till pension och hur de ekonomiska förutsättningarna för att ha ett drägligt liv på äldre dagar ser ut.
Tio punkter från undersökningen visar läget för pensionärerna (siffrorna anges före skatt): Kvinnor i SKPF får i genomsnitt 11 500 kronor i total pension. Män får 15 400 kronor. Fler än en av tio kvinnliga medlemmar mellan 65 och 69 år har 8 350 kronor eller mindre i månaden. Hela sju av tio kvinnliga medlemmar är beroende av den statliga garantipensionen som är ett komplement till den allmänna pensionen för dem som arbetat lite eller inte alls. För att dessa kvinnor ska få full garantipension, drygt 7 000 kronor, krävs att de bott i Sverige i minst 40 år efter att de fyllde 16 år. Pensionen visar på ett ojämlikt yrkes- och familjeliv. Kvinnor har generellt lägre löner och arbetar deltid i mycket större utsträckning än män. Dessutom tar kvinnor ett betydligt större ansvar för barn och hem. Det leder till stora ekonomiska skillnader mellan könen. Nästan alla SKPF-medlemmar har tjänstepension. Det är positivt eftersom tjänstepensionen är en viktig del i den totala pensionen. Ändå får kvinnor i genomsnitt bara 2 100 kronor i månaden i tjänstepension medan män får 2 900 kronor. Jämfört med riksgenomsnittet är hela SKPF-kollektivets tjänstepensioner mycket låga. I riksgenomsnittet får kvinnor 2 900 kronor i månaden och män dubbelt så mycket, 5 800 kronor i tjänstepension. Trots låg pension har bara var femte kvinnlig och var tionde manlig medlem i SKPF bostadstillägg. Kvinnor arbetar deltid män heltid. Det berättar de pensionärer som intervjuats. Alla tio männen arbetade heltid under sitt yrkesliv. Kvinnorna arbetade deltid när barnen var små för att orka med det dubbelarbete som yrkesarbete och ansvar för barn innebär. På äldre dagar kände kvinnorna sig för trötta för att orka med heltidsarbete. Flera av de intervjuade kvinnorna uppger att de inte klarar sig på enbart pension. De har fyllt ut ekonomin med exempelvis privata
försäkringar eller arv. Andra säger att de klarat ekonomin enbart därför att de varit två i hushållet. Forskning visar att vi i framtiden förmodligen måste arbeta längre än till 65 år för att få en skälig pension. Men tio av de intervjuade pensionerades redan före 65 år på grund av kroppssmärtor och sjukdomar. Sådan är situationen för många som arbetar i så kallade kontaktyrken där det krävs mycket social kontakt med vårdtagare eller kunder. Möjligheterna att arbeta fram till 65 år eller längre är med andra ord ojämnt fördelade. Nio krav på förbättringar För att förbättra kvinnors ekonomiska situation behövs åtgärder både i arbetslivet och i pensionssystemet. Kommunal och SKPF ställer därför en rad krav i sin rapport: Inför rätt till heltid. Politikerna måste ge stöd till att heltid blir en rättighet på arbetsmarknaden. På sikt måste heltidsanställningar bli norm. Jämställ lönerna. Den konkurrensutsatta industrin ska vara ledande i lönesättningen även i framtiden men kvinnodominerade yrken med låg lönesättning måste prioriteras. Tredela föräldraförsäkringen. I dag är kvinnor föräldralediga på hel- eller deltid i 15,3 månader. Motsvarande siffra för män är 3,8 månader. Här krävs en normförändring. Ett sätt är att öronmärka en tredjedel av ersättningen för föräldralediga dagar för respektive förälder. Förebygg ohälsosam arbetsbelastning. Minskad arbetsmängd och ökad bemanning är ett exempel på hur arbetsvillkoren kan förbättras. Arbetsgivaren ska organisera och planera arbetet så att den anställde får kontroll över sin arbetssituation. Kräv kollektivavtal vid upphandling. Vid all upphandling av tjänster och byggentreprenader ska den upphandlande myndigheten
ställa krav på kollektivavtal med en svensk facklig organisation som organiserar arbetstagarna i den aktuella branschen. Alternativt ska anbudsgivaren visa att företaget tillämpar löner och anställningsvillkor som ligger på minst samma nivå som ett centralt kollektivavtal. Detta ska gälla även om arbetet läggs ut på någon annan part. Satsa ekonomiskt på den allmänna pensionen. Pensionerna har sjunkit jämfört med den nivå som ansågs lämplig i mitten av 1990-talet. En höjning av avgiften är en möjlighet att kompensera för sänkningen men framför allt ett sätt att minska risken för att pensionerna faller ytterligare. Inkomstindexera garantipensionen. Många kvinnor är helt eller delvis beroende av garantipension. För att kvinnorna inte ska halka efter i den ekonomiska utvecklingen bör garantipensionen följa löneutvecklingen. Beskatta lön och pension lika. Skatten på pension ska vara i nivå med skatt som betalas på löneinkomst. Förenkla ansökningen för bostadstillägg. Riksrevisionen uppskattar att cirka 140 000 pensionärer går miste om bostadstillägg. Det pekar på att information och förenklat ansökningssätt krävs så att alla som har rätt till bostadstillägg också får det.
Om jag vore ensam skulle det inte gå. Så säger två kvinnor, medlemmar i Svenska Kommunalpensionärernas förbund (SKPF), om livet efter pensioneringen. De ingår i en rapport om kommunalares pensioner, Pensionen - en kvinnofälla. Nu kräver Kommunal och SKPF kraftfulla förändringar som rätt till heltid och jämställda löner. Omslagets baksida Art nr 978 91 7479 339 0 Pensionen en kvinnofälla. En rapport om kommunalares pensioner. Produktion Kommunal 2015. Det blev ett platt fall att gå i pension. Jag får 6 000 och lever på ett arv från min mamma. Den svenska arbetsmarknaden förändras. Otrygga anställningar blir allt vanligare. Anställda som känner sig otrygga vågar inte ställa krav på att lagar och avtal följs eller säga ifrån när något är fel på jobbet. Det får allvarliga konsekvenser för kvalitén på välfärdstjänsterna. Är det här okej? Det tycker inte Kommunal. På vårt digitala forum är det fritt fram för alla som arbetar inom välfärden att dela med sig av sina berättelser anonymt och utan risk för att hängas ut eller stämplas som besvärliga. Ta del av Kommunals medlemmars vardag påärdethärokej.se X Kvinnors dubbla ansvar 2.indd 2 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 48 26/05/14 14:08 2015-01-13 10:29