ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8



Relevanta dokument
Alkohol- och drogpolicy

Policy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

HANDLINGSPLAN AVSEENDE ALKOHOL OCH DROGER Rev

Alkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson,

påverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.

alkohol och droger på arbetsplatsen

Alkohol och andra droger

Antaget av kommunfullmäktige Reviderad av Personalenheten

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen

PERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER

Beslutsunderlag - Tjänsteutlåtande den 14 december 2010

Chefen ska se till att policyn och rutinen för alkohol och droger blir känd på arbetsplatsen samt att man diskuterar hur det ska hanteras lokalt.

Rutin för hantering av missbruk

Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen

Alkohol- och drogpolicy

Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

Alkohol och andra droger

Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor

Drogpolicy för Valdemarsviks kommun

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

MISSBRUKSPROGRAM LYSEKILS KOMMUN

Riktlinjer om alkohol och droger för anställda i Nässjö kommun

Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun

Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning

Alkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

Riktlinjer för Alkohol & Droger

Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag

Alkohol- och drogpolicy

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Alkohol- och drogpolicy

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK Rev Rev 2014-XX-XX

Alkohol- och drogpolicy

Policy för IOGT-NTO:s centralt anställda gällande Alkohol- och andra droger

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Personalavdelningen Anneli Jerremalm tfn Information om förvaltningens nya alkohol- och drogpolicy

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats


Policy och handlingsplan gällande alkohol, droger och missbruk

ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan

ALKOHOL- och DROGPOLICY för Håbo kommun

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Alkohol och Drogmissbruk

Hög eller full på jobbet, vem bryr sig? om alkohol och droger på jobbet

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Hudiksvalls kommun. RUTIN Alkohol. och. andra. droger. - ett hjälpmedel för dig som ledare

Tidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering

Bilaga till Alkohol- och drogpolicy

Riktlinjer. Alkohol- och droger

RIKTLINJE FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ

Riktlinjer för droghantering

Kommunens inställning till droger och arbete uttrycks i följande punkter:

Alna. Dilemma Alna modell

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige , 112

Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet

Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad

FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy

DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid

Ålands lyceums alkohol- och drogpolicy

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Missbruk i arbetslivet

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för allmänna förvaltningen

Alkohol- och drogpolicy

Drogpolicy för anställda i Söderköpings kommun

Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar

POLICY OCH HANDLINGSPLAN. i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Företagshälsovården behövs för jobbet

Alkohol & droger - riktlinjer för SLSO

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ

Alkohol- och drogpolicy

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger

RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA

Alkohol- och drogpolicy. för Högskolan på Åland

Alkohol och droger riktlinjer

Personalavdelningen /MR. Mönsterås kommuns handlingsplan vid alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen

REHABILITERINGSPOLICY

Alkohol och droger. Sammanfattning. Förutsättningar. Innehållsförteckning

Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Policy och rutin för alkohol och droger vid Högskolan i Gävle

Transkript:

1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol och andra droger i arbetslivet All representation ska vara spritfri och återhållsamhet ska råda vad gäller servering av alkohol. Förhållningssättet ska vara ansvarsfull hantering och omdöme vid såväl kundrepresentation, personalfester och andra personalsociala sammanhang. Västerviks kommun ska erbjuda en arbetsmiljö fri från alkohol och droger. För att säkerställa en god personalpolitik ska vi samverka och ha ett förebyggande arbete som undanröjer risker för bruk av alkohol och andra droger. Vid misstanke om alkohol- och drogproblem ska vi snarast ingripa. Arbetsgivaren kan kräva alkohol-/drogtest vid nyanställning och vid misstanke om missbruk. Arbetsgivaren ska sträva efter att kommunens fordon utrustas med alkolås och att alkolås ställs som krav vid upphandling vid inköp och vid nya avtal om hyrbilar. Riktlinjer för arbete med alkohol- och drogfrågor fastställda av kommunstyrelsen 2009-01-21, 13 Förebyggande arbete All personal ska känna till och förstå innebörden i kommunens alkoholoch drogpolicy. Policyn är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och information som ska ingå vid introduktion av nyanställd personal.

2 Frånvaro ska följas upp enligt rehabiliteringsriktlinjerna. Uppföljning får dock inte ske på så sätt att den enskilde medarbetaren kränks. Alla anställda har en skyldighet att medverka i rehabiliteringen. Ledare/chefer ska ges kunskap i missbruksfrågor. Arbetsgivaren kan kräva alkohol-/drogtest vid nyanställning och vid misstanke om missbruk. Arbetsgivaren ska sträva efter att kommunens fordon utrustas med alkolås och att det ställs krav vid upphandling vid inköp och vid nya avtal om hyrbilar. Vid misstanke om missbruk och när arbetskamrat uppträder alkoholoch/eller drogpåverkad Alla har en skyldighet att agera när en arbetskamrat är påverkad under arbetstid. Närmaste ledare/chef är ansvarig för att åtgärder blir vidtagna. Den som har alkohol- och/eller drogproblem ska få hjälp och stöd att komma ifrån sitt beroende, stöd i form av motiverande, behandlande och eftervårdande insatser. Handläggning av alkohol- och/eller andra drogproblem ska ske under sekretess och ansvar. När en arbetskamrat visar sig vara påverkad på arbetsplatsen under arbetstid ska ledare/chef kontaktas. Det är inte heller accepterat att bruk av alkohol eller andra droger på fritid påverkar arbetsprestation, säkerhet eller trivsel på arbetsplatsen. Vid misstanke om att person har alkohol och/eller andra drogproblem eller uppträder påverkad kan arbetsgivaren erbjuda den anställde alkohol-/drogtest via företagshälsovård eller annan läkare som arbetsgivaren anvisar. Ledarens bedömning gäller om test ej utförs! Om medarbetare uppträder alkohol- eller drogpåverkad ska medarbetaren erbjudas hjälp hem på ett betryggande sätt och uppmanas återkomma nykter nästa dag. Ledaren/chefen ska informera medarbetaren om att hon/han tillfälligt avstängs från arbetet och får avstå samtliga avlöningsförmåner. Frånvaron kan inte ersättas med semester eller annan innestående kompensation. Facket ska informeras. Om medarbetaren inte kommer till arbetet nästkommande dag är det viktigt att arbetsledningen kontaktar medarbetaren. Arbetsgivaren bör kräva läkarintyg från den dagen. Frånvaro i detta fall utan läkarintyg är olovlig. Ledaren/chefen informerar den fackliga organisationen.

3 Vid återgång i arbetet ska arbetsledaren bestämma tid med medarbetaren för samtal om fortsatta årgärder. Disciplinära åtgärder kan bli aktuellt. Finns behov av rehabilitering så ska skriftligt handlingsplan/behandlingskontrakt upprättas. Kontakta din personalfunktion eller företagshälsovård för hjälp och stöd. Ansvar och roller Chef/ledares ansvar: regelbundna och bra medarbetarsamtal ger goda möjligheter att naturligt fånga upp problem på ett tidigt stadium agera på ett tidigt stadium vid ohälsa arbeta förebyggande genom att hålla drogpolicyn tillgänglig och känd bland all personal vid introduktion av ny personal och i det systematiska arbetsmiljöarbetet erbjuda hjälp och stöd till arbetsplatsen motivera medarbetaren att ta emot hjälp ansvara för att berusad tas hem och bevaka att arbetstagaren kommer skyndsamt i arbete igen ställ krav och visa var gränsen går ledarens roll ar att vara chef och inte terapeut. Personalfunktionens ansvar: stöd och rådgivning till chefer/ledare arbeta förebyggande genom att ta initiativ till information och utbildning i alkohol- och drogfrågor för chefer/ledare, skyddsombud och medarbetare utarbeta policy och handlingsplaner för att systematiskt arbeta med alkohol- och drogfrågor. Arbetstagarens ansvar: medverka aktivt i rehabilitering vid egna missbruksproblem eget ansvar för situationen och för tillfrisknande oacceptabelt att vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid. Arbetskamraters roll: stödja och hjälpa arbetskamrat med missbruksproblem och inte dölja problemet bry sig när en arbetskamrat mår dåligt för att öka möjlighet till rehabilitering oacceptabelt att vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid, agera! Facklig organisation roll: stödja arbetstagaren vid missbruksproblem samarbeta med arbetstagaren, arbetsledning och andra berörda funktioner i frågan.

4 Externa resurser som företagshälsovård m fl: rådgivning, stöd och uppföljning riktade hälsoundersökningar och arbetsplatsundersökningar utredning och bedömning av den anställdes medicinska status remiss till andra vårdinsatser antabusbehandling eller liknande. Bruk riskbruk missbruk beroende enligt Alna (Alna är en resurs för företag och organisationer vid hantering i alkohol- och drogfrågor) Gränserna är flytande och skillnaderna mellan att dricka normalt, drag på sig skador eller att falla igenom är små. Det kan handla om oförsiktighet, okunskap, vana eller tradition, semester, stress, ångest, levnadskris, umgängesvanor eller representation. De första tecknen är ofta hälsosymptom som omärkligt smyger sig på utan att man tänker på det eller kopplar ihop det med alkoholkonsumtionen, t ex sömnrubbningar, trötthet, magproblem, oro, irritation eller högt blodtryck. Tecken som kan tyda på alkoholmissbruk Exempel på varningstecken: spritlukt koncentrationssvårigheter bristande funktion på arbetet tänjer på flextiden, kommer för sent, går tidigt, tar längre pauser upprepad korttidsfrånvaro och tillfällig frånvaro skapar oro och irritation på jobbet rastlös, irriterad, nervös och nedstämd gör bort sig på personalfester, kurser eller liknande. Ofta bortförklaras problemen eller kopplas inte direkt till ett alkoholbruk. Tecken som kan tyda på läkemedels- och narkotikamissbruk Varningstecknen kan vara samma som för alkoholmissbruk, dessutom: rödögdhet hyperaktivitet pupillförändringar. Tecknen utvecklas vanligtvis fortare och har ofta även andra tecken som är kopplade till vilket preparat som används. Blandmissbruk är vanligt. Rehabilitering vid alkohol- och drogproblematik Behandlingskontrakt är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den missbrukande medarbetaren. Arbetsgivaren bör göra en kartläggning var i missbruket/beroendet medarbetaren befinner sig och utifrån det bedöma vilken behandling som är lämplig. Denne lovar att delta i det behandlingspro-

5 gram som arbetsgivaren erbjuder. Ett behandlingsprogram kan innefatta kontinuerliga besök vid företagshälsovård eller vid kommunens missbruksenhet Varvet, vistelse på behandlingshem eller andra åtgärder i syfte att bli av med sitt missbruk. Ett skriftligt kontrakt skall alltid upprättas mellan arbetsgivaren och den anställde. Kontraktet är till för att det skall göras tydligt för båda parter vad som överenskommits mellan dem. Kontraktet är också ett bevis på att arbetsgivaren vidtagit nödvändiga åtgärder. Företagshälsovård och ett fackligt ombud kan delta vid upprättandet av kontraktet. Efter avslutad rehabilitering är det av vikt att arbetsgivaren följer upp med regelbunden kontakt och samtal för att förebygga risken för återfall. Vad säger lagen om arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar och skyldigheter? Arbetsmiljölagen (AML) kap 3, 1a, 2 och 4 om arbetsgivarens och arbetstagarens roller för en god arbetsmiljö. Lagen om allmän försäkring (SFS 1962:381). Lagen om anställningsskydd, LAS, arbetsgivarens roll att hjälpa och stödja vid alkoholproblem (SFS 1982:80). Sekretesslagen (SFS 1980:100). Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS) AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet Vad säger avtalet Allmänna Bestämmelser (AB) 05? 10 Avstängning mm med eller utan löneförmåner. 11 Disciplinpåföljd. 28 Sjukdom mm.