Verksamhetsberättelse 2015 UNIONEN region göteborg
Innehåll Året som gått... 3 Unionen Göteborg i siffror...3 En starkare kraft... 4 Ett bättre medlemskap... 6 Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad... 6 En utvecklande organisation... 6 Demokrati... 8 Förtroendeuppdrag... 8 Resultaträkning för Unionen Göteborg 2015... 10 Granskningsrapport... 11 Klubblista Unionen Göteborg 2015... 12 Pensionärsföreningen... 15 2
Året som gått Så har det blivit dags att sammanfatta 2015. Den nuvarande regionstyrelsen valdes under ett fantastiskt regionråd på konferensanläggningen Vann i Lysekil. Ett regionråd som lade mycket fokus på arbetsmiljö och avtalsfrågor. En god upptakt på den avtalsrörelse som vi nu befinner oss mitt i. Det viktigaste regionrådet ändå gav var nog all den glädje och kraft att ge sig i kast med alla väntande fackliga utmaningar under året. När vi nu ser tillbaka på allt som hände och allt vi gjorde här i Göteborg är det inte utan att man känner stolthet. Vid förbundets avtalsråd innan sommaren syntes och hördes de göteborgare som fanns med. Unionens kongress 2015, som Göteborg hade den stora glädjen av att få härbärgera, gav också ett klart besked ut i landet, vi på göteborgsbänken vill vara med och påverka men också driva förbundet framåt. Det var med stolthet vi kunde sammanfatta kongressen. Aldrig tidigare har så många av våra delegater gjort sin röst hörd från talarstolen. Under året har organisationen fokuserat på att öka medlemmars och förtroendevaldas kännedom om den kommande avtalsrörelsen. Begreppet flexpension ska vara på allas läppar och är en av flera viktiga stridsfrågor för Unionen i årets avtalsrörelse. Regionkontorets personal har ägnat mycket tid åt att besöka medlemmars och förtroendevaldas arbetsplatser för att värva medlemmar och ge stöd till det lokala fackliga arbetet. Dels för att öka kunskapen om medlemmarnas vardag, men också för att öka kännedomen om Unionens viktiga frågor bland medlemmar och potentiella medlemmar. Unionen ska vara det självklara valet för alla tjänstemän i privat sektor. Det är häftigt att tänka tillbaks på dessa stora och viktiga händelser men när allt kommer omkring så görs det riktigt viktiga jobbet varje dag ute på våra arbetsplatser och det är vi alla, medlemmar, förtroendevalda och anställda som står upp för solidaritet och fackliga värderingar. Tack för all kraft och allt arbete som just du lade ner under 2015. Anders Holger Nilsson Regionstyrelsens ordförande Pierre Svensson Regionchef Unionen Göteborg i siffror 2015 2014 2013 2012 2011 Yrkesverksamma medlemmar 65814 62919 59 058 55 831 52 206 Antal klubbar 304 301 299 313 311 Studerandemedlemmar 6199 5857 5 552 3 705 3 264 Egenmedlemmar 964 825 674 506 386 Chefsmedlemmar 8975 8384 7 833 7 189 6 530 3
En starkare kraft Att vara en starkare kraft på svensk arbetsmarknad handlar om att ständigt utveckla den möjlighet som medlemmarna har att påverka utvecklingen av sina villkor och anställningsförhållanden. Förhandlingsverksamheten Regionkontoret hade under året 3098 registrerade förhandlingar, jämfört med 2854 förhandlingar 2014. Vi har haft 380 rådgivningsbesök samt tagit emot 348 spontanbesök totalt under året. Lokal facklig organisation Andelen av regionens medlemmar som omfattas av kollektivavtal är relativt konstant genom åren, ca 80 %. Att teckna kollektivavtal är ett långsiktigt och tålamodskrävande arbete där vi försöker fokusera och jobba strategiskt på utvalda företag för att nå framgång. Vi har arbetat med att få fler förtroendevalda och under året har det valts 211 nya arbetsplatsombud, 83 av dessa på arbetsplatser där det tidigare saknats ombud.vi har dessutom fått 32 nya klubbar varav 10 på arbetsplatser där det tidigare saknats klubb. Det har även avregistrerats ett antal klubbar under året och totalen är därför ungefär densamma som förra året. Att våra medlemmar är nöjda med den service och stöttning de får i samband med förhandlingar har mycket hög prioritet och detta är en fråga vi arbetar med hela tiden. Kraft i avtalsrörelsen Under framför allt andra halvan av året har Unionen Göteborg, liksom övriga regionkontor, arbetat med att skapa dialog med förtroendevalda och medlemmar inför avtalsrörelsen. Denna mobilisering har framför allt varit riktad mot tjänstesektorn, som varit den prioriterade sektorn. Arbetet har syftat till att fler ska känna till flexpension och att få fler medlemmar och fler förtroendevalda. Inom ramen för mobiliseringsarbetet har vi bland annat anordnat en rad välbesökta frukost- och lunchmöten för förtroendevalda inom tjänstesektorn. Dessa möten har samlat drygt 200 förtroendevalda. Förutom detta har vi erbjudit såväl externa arrangemang som avtalsinformation på olika klubbar och arbetsplatser, något som har gett hundratals medlemmar ökad kunskap om avtalsrörelsen och flexpensionen. I vårt arbete med mobiliseringen har vi även använt oss av sociala medier som Facebook och Twitter. 4
Värvning Under 2015 har regionkontoret registrerat 871 arbetsplatsbesök. Allt från ramobesök (besök för att prata systematiskt arbetsmiljöarbete), rekrytera nya förtroendevalda, värva medlemmar till att stötta klubbar i värvningsarbete. I början av 2015 gick alla anställda på regionkontoret en intern säljutbildning under en dag. Syftet är att ge medarbetarna kunskaper, färdigheter och motivation att arbeta aktivt och effektivt med värvning och rekrytering. Under 2015 har Unionen Göteborg ökat med 3473 medlemmar och en av anledningarna är bättre kompetens i samtalsmetodiken när vi möter presumtiva medlemmar. Unionen Göteborg var vid årsskiftet 78938 medlemmar. Här ingår yrkesverksamma, studerandemedlemmar, egenföretagare samt pensionärsmedlemmar. Under 2015 har ett stort fokus i värvningsarbetet varit att öka antalet medlemmar inom tjänstesektorn för att Unionen ska bli starkare inför avtalsrörelsen 2016. I våras anordnades två aktiviteter; föreläsning med Kalle Zackari Wahlström Stark som en björn, snabb som en örn som handlade om träning, samt en biovisning Disney Tomorrowland: A world Beyond. Aktiviteterna användes som ingång för att komma i kontakt med presumtiva medlemmar inom tjänstesektorn och vi fick en chans att prata om flexpension inför aktiviteterna. I samband med inledningen av avtalsrörelsen startade en värvningstävling inom tjänstesektorn där den som värvade och blev värvad fick varsin biobiljett. Värvningstävlingen pågick fram till sista november och hade 19 anmälda företag, vilket resulterade i totalt 204 nya medlemmar. Under hösten har fokus legat på att informera om kommande avtalsrörelse. Under Unionenveckorna 6 och 38 genomfördes värvande klubbaktiviteter och arbetsplatsbesök i syfte att rekrytera nya förtroendevalda samt värva medlemmar. Det genomfördes även områdesbesök där vi besökte företag i Hisings-Backa/Kärra och centrala delar av Göteborg. Fokus låg på att besöka företag med minst 3 medlemmar och utan förtroendevalda. Totalt värvades 1064 nya medlemmar samt 24 arbetsplatsombud och 5 arbetsmiljöombud under de två unionenveckaperioderna. Efter kongressbeslut i oktober bestämdes det att genomföra en värvningskampanj som gällde från den 1 november med det unika erbjudandet om 12 månader gratis medlemskap för nya medlemmar. Detta har gett en skjuts i värvningssiffrorna för slutet av 2015 då vi även fokuserade på värvningsaktiviteter hos klubbar för att få värvningsvolymer. 5
Unionen Student 2015 har varit ett framgångsrikt år för Unionens studerandeverksamhet. Tillsammans med Unionen Göteborgs studentinformatörer har totalt 42 aktiviteter genomförts på Handelshögskolan, Chalmers och Göteborgs Universitet. Av dessa var 14 stycken olika arbetsmarknadsdagar och resterande var nollningsaktiviteter och föreläsningar samt nio infobord. Under 2015 satsades det hårt på inskolningsperioden och under den perioden värvades totalt 561 nya medlemmar. Värvningsmålet för läsåret var 1220 och resultatet blev 1266. Under året har 820 studerandemedlemmar blivit yrkesverksamma medlemmar. Under 2016 kommer vi att satsa ännu mer inskolningsperioden och planerar att delta på samma arbetsmarknadsdagar som tidigare år. Sedermera ska det även läggas fokus på att bibehålla goda relationer med kårer och föreningar. Yrkeshögskola - YH utbildning Vi har ett bra samarbete med flera YH-utbildningar som ringer och ber oss komma ut och informera om arbetslivet och Unionen. Vi har värvat 101 studenter på plats och fler har valt att gå med via vår hemsida. Vi har besökt KYH, Plushögskolan, Yrkeshögskolan, Hermods, Yrgo och IT-högskolan. Kursverksamheten Under året har vi genomfört 39 kurser för förtroendevalda, med totalt 670 deltagare. Under 2015 inleddes även ett regionsamarbete med våra samarbetsregioner Sjuhall och Skaraborg/Väst om en gemensam kurskatalog och kursverksamhet. Unionen Chef Målen för 2015 var att ge redan befintliga chefsmedlemmar kompetensutveckling som gör att de hanterar personal och personalfrågor på ett arbetsrättsligt professionellt sätt. Dessutom ville vi aktivt arbeta med att öka antalet chefsmedlemmar, samt utveckla formerna för arbetet inom Unionen chef i Göteborg. Ombudsman chef har under året stöttat många chefer arbetsrättsligt. Både i konkreta förhandlingar, men oftast genom arbetsrättslig rådgivning och coachning. De vanligast förekommande ärenden är granskning av och rådgivning inför anställnings- samt VD avtal, granskning samt rådgivning kring konkurrensklausuler samt rådgivning och granskning av avtal kring anställningars avslut. Under 2015 ökade vi med 591 nya chefsmedlemmar till totalt 8975. Under året har vi genomfört 15 aktiviteter med totalt 377 deltagare. Vi har på prov organiserat oss så att alla chefer garanterat ska få en ombudsman som är van vid deras frågor och samtidigt lagt mer resurser på att kunna ha tid att planera, genomföra aktiveter, samt aktivt arbeta med värvning och organisering av nya chefmedlemmar. Det har fallit väl ut och vi kommer att arbeta mer fördjupat med den organisationen under 2016. Vi har inlett ett samarbete med regionerna Skaraborg Väst och Sjuhall, där vi kommer att hålla samma basutbildningar och välkomna varandras medlemmar på dessa. Samverkansgruppen Ung Arena har tillsammans med regionkontoret deltagit i planeringsarbetet att ta fram ett nytt koncept för Arbetslivet för dig under 35, som tidigare hette Helgkurs för unga. En kurs i augusti + extrainsatt i november tack vare stort intresse. 6
Unionen Egenföretagare Året inleddes med en seminarieturné i Prata mindre sälj mer där Per Lund gav tips på hur man kan få fler kunder. I föreläsningen Trygghet för dig som egenföretagare pratar Fredrik Asplund om vilket skydd som finns för egenföretagare i form av pension, företagsförsäkring, sjukvårdsförsäkring och medlemsförsäkringar. I vill du vara med och rädda världen testade vi ett nytt grepp med utomhusföreläsning, praktik och teori blandat. Vi pratade hållbarhet och utveckling av företaget. Vi har haft pop-up arbetsplats där Unionen Egenföretagare informerat om konceptet Tryggare kan egen vara och funnits tillgängliga för frågor och funderingar. Bloggen som marknadsföringskanal var populär, många var nyfikna på hur de kan förbättra sin marknadsföring genom att blogga. Snowfire höll den föreläsningen. Året avslutades med en firmafest där mingelskola var ämnet för dagen och flera deltagare hittade nya samarbetspartners. Mingel när det är som bäst. Vi ökade med 139 egenföretagarmedlemmar och har nu totalt 964 personer i vårt Egennätverk. Ett bättre medlemskap Det övergripande målet är att fler ska rekommendera ett medlemskap i Unionen. Inom detta verksamhetsområde inryms allt det förbundet, anställda och förtroendevalda, gör i fråga om medlemsservice - rådgivning, förhandlingsstöd, coachning osv. För att komma dit krävs större identifikation, upplevd nytta och en ökad nöjdhet med service. Karriär och kompetens Exempel på aktiviteter som genomförts under året är: anpassad utveckling för klubbstyrelse och grupputveckling för klubbstyrelse (GUKS). När det gäller coachning så har fokus flyttas från coachning av medlemmar till coachning av förtroendevalda och chefer. Vi har även etablerat samverkan med TRR och Sensus och vi deltog vid Sensus ledardagar i november. Försäkringsinformation Unionen Göteborg bjöd under året in till 37 planerade föreläsningar samt var ute på olika företag och höll 59 efterfrågade föreläsningar. Försäkringsinformationen är en mycket uppskattad aktivitet och tillsammans med besök på kontoret träffade vi under året totalt 3850 tjänstemän (3600 st under 2014) för att prata försäkrings- och pensionsfrågor. 7
Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad Att vara en organisation med starkt inflytande på utvecklingen av arbetsmarknaden kräver både legitimitet genom storlek och att Unionen har ett förtroende att företräda medlemmarnas intressen. Opinionsbildning Vi har kommit igång med arbete i sociala medier och där priorierat avtalsrörelsen 2016 och i viss mån arbetsmiljö. Vi behöver dock få många fler följare som delar våra inlägg. Regionstyrelsens ordförande Anders Holger-Nilsson debatterade i mars och april i GöteborgsPosten ihop med Visions avdelningsordförande angående att Göteborgs kommun inte ställer krav på kollektivavtal i upphandlingar. Regional arbetsmiljöverksamhet En stor del av regionkontorets vardagsfrågor handlar om arbetsmiljö. Allt ifrån individärenden rörande fysisk och psykosocial arbetsmiljö till arbetsplatsbesök för att stötta medlemmar, arbetsmiljöombud och arbetsgivare i frågor som rör arbetsmiljön. Regionkontorets ombudsmän är tillika regionala arbetsmiljöombud och dessa gör regelbundet besök ute på olika arbetsplatser i regionen för att kontrollera och följa upp arbetsmiljön. Under året har 176 sådana besök genomförts och 112 arbetsmiljöärenden hanterats. Vi har genomfört fyra utbildningar i bättre arbetsmiljö (BAM), samt en utbildning om systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken (SAM). SAMutbildningarna har genomförts tillsammans med vår samarbetsregion Sjuhall och båda utbildningarna tillsammans med Prevent i syfte att säkerställa en hög kvalitet. Antal arbetsmiljöombud totalt: 1085 st (2014: 954 st) Nya arbetsmiljöombud: 221 st (2014: 119 st) Nya arbetsmiljöombud där det inte funnits lokal facklig organisation tidigare: 53 st (2014: 86 st) En utvecklande organisation Flytt till nya lokaler - varför då? - Vi vill att Unionen ska vara det självklara valet för nuvarande och framtida medlemmar och anställda och vår nya arbetsplats ska stödja den intentionen. - Vi vill uppfattas som starka, närvarande, drivande och utvecklande. - Vi vill ha en arbetsplats där vi alla får möjlighet att bidra till helheten och vara delaktiga och som uppmuntrar till samarbete och ger arbetsglädje. - Vi vill ha en arbetsplats som formats för att möta organisationen och individens önskemål om att kunna vara både flexibel och kreativ, och som ger varje individ en möjlighet att finna den plats som passar bäst för stunden. Därför tar vi nu plats i stadsrummet och blir ännu mer tillgängliga för medlemmar och förtroendevalda. Ovanstående tankar och synpunkter är en del av förklaringen till att vi började titta efter nya lokaler. En annan del var att komma ner i hyreskostnader men fortfarande ha ändamålsenliga lokaler som också är möjliga att växa i. 2013 påbörjades ett arbete av en utsedd lokalgrupp som bland annat arbetade med ett flertal studiebesök, beläggningsgradsundersökning och workshop för 13 medarbetare som fick visualisera en dag på vårt nya kontor. Under året har regionkontoret deltagit i Skyddsväst, en nätverksgrupp för huvudarbetsmiljöombud i regionen. Vi kan också glädjande konstatera att antalet arbetsmiljöombud ökar stadigt år för år. Under 2015 var det en prioriterad fråga för Unionen att öka antalet arbetsplatser där det finns lokal facklig organisation. Vi vet att möjligheten att påverka ökar om vi har kunniga arbetsmiljöombud och ett fungerande arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. 8
Under början av 2015 fick projektledaren, som utsetts i slutet av 2014, kontakt med Hufvudstaden och vi kunde landa i ett kontrakt för Nordstadstorget 6. Därmed gick arbetet in i en ny fas, medarbetarenkäter genomfördes och information lämnades löpande på personalmöten under våren. Under försommaren bildades en referensgrupp för inredning och under senhösten startade en kompetensutvecklingsinsats som fortsätter 2016 och handlar om personlig effektivitet. Till det nya aktivitetsbaserade kontoret flyttade vi den 18/12. Kompetensutveckling Under året har vår nyanställda personal gått introduktionsutbildning. Personal har gått basutbildning inom förändringsarbete, kommunikation i förändring, ombudsmannautbildning och regional arbetsmiljöutbildning. Flera medarbetare har även medverkat vid våra interna kurser för förtroendevalda. 9
Demokrati Samarbetet med våra närregioner Skaraborg/Väst och Sjuhall går framåt. Vi har haft ett antal träffar för att diskutera gemensamma frågor. Vid en styrelseträff i Ulricehamn fortsatte arbetet med att plocka ut de frågor som är mest angelägna för varje region. En arbetsgrupp skapades rapportarbetsgruppen, som har haft 11 möten under året. Från Göteborg plockades frågorna om utbildning, ungdomsarbetslöshet och järnväg till Landvetter ut som de viktigaste att jobba vidare med. Man diskuterade även EU:s påverkan på svensk arbetsrätt och på våra kollektivavtal. 2015 års regionråd hölls under två dagar på VANN konferenscenter i Brastad. Två dagar av intensivt kunskapsinhämtande i diskussionsgrupper rörande arbetsmiljö och avtalsfrågor samt med avslutande årsmöte. Inbjudna gäster var Peter Hellberg, 1:e vice ordf. i förbundspresidiet, Kristina Fanberg från förbundskontoret som satt mötesordförande, Mårten Westlund, kommunikationschef, Västsvenska handelskammaren samt Gösta Karlsson, utredare från förbundskontoret som båda presenterade rapporter rörande den västsvenska infrastrukturen. En uppföljande enkätundersökning till deltagarna visade att eventet varit mycket uppskattat. Tillsammans med Svenskt Näringsliv anordnades i maj en träff för att diskutera rapporten Fler och bättre jobb i Västsverige. Politiker, företagare och förtroendevalda från de tre samarbetsregionerna deltog. Regionstyrelsemötena har mestadels hållits på regionkontoret men även ute på två företag, Menigo AB och Ericsson. Vi har deltagit i TCO-rådet under året där det bland annat anordnades en temadag den 28 oktober i ämnet Kompetensutveckling. Vi har även deltagit i en likabehandlingsträff i Stockholm, anordnad av Unionen, på temat; Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö. Kongressarbetet har fortsatt med en fördjupning i ett stort antal remisser och motioner. Här har också planerats och genomförts ett arbete med att involvera alla kongressombud med en inledande kongresskola. Kongressen hölls i Göteborg och våra väl förberedda kongressombud var flitigt uppe i talarstolen för att tala om de ämnen vi ansåg vara viktiga, t ex det arbetsmiljöpolitiska programmet, ekonomi m m. Planering inför det regiongemensamma mötet med Sjuhall och Skaraborg/Väst i Uddevalla den 16 17 maj, 2016 har påbörjats. Temat är kollektivavtal, den svenska modellen och idéburet ledarskap. Under året har två regiongemensamma träffar hållits för huvudmiljöarbetsombud (HAMO) i Göteborg. Syftet är att stärka nätverkande mellan regionens alla huvudarbetsmiljöombud. Nätverket har fått namnet HAMO Väst och har initierats av nätverket SkyddsVäst. Vi har också fortsatt arbetet med så kallade Storstadsträffar. Vid dessa träffar deltar representanter från regionstyrelserna Göteborg, Malmö och Stockholm i syfte att diskutera gemensamma frågor men också finna lösningar på gemensamma problem. Förtroendeuppdrag Regionstyrelsen Anders Holger-Nilsson, ordförande, Ahlsell Sverige AB Kenneth Lund, vice ordförande, Borealis AB Angelika Andersson, ledamot, Systembolaget Linda Axmén, ledamot, Volvo Penta Björn Ekblom, ledamot, Eltel Networks Infranet AB Gerd Ericson Salin, ledamot, Saab AB Gabor Hajdu-Rafis, ledamot, Stena Line IT Mikael Hansson, ledamot, AstraZeneca R&D Thomas Magnusson, ledamot, Menigo Foodservice AB Marie Robertsson-Jsson, ledamot, Ericsson Robin Persson, ledamot, Besikta Bilprovning Lars-Göran Hallbäck, ledamot, Keolis Johan Hyltén-Cavallius, suppleant, TLAB West AB Anna-Maja P Wahlqvist, suppleant, DHL Freight AB Emmi Hemlin, suppleant, Menigo Foodservice AB Ann-Louise Dunklint, suppleant, Ecoonline AB Arash Rohani Mardokh, suppleant, Dentsply IH AB Mari-Anne Erlandsson, ledamot, Personalrepresentant Lars Edmar, suppleant, Personalrepresentant Regionstyrelsens arbetsutskott Anders Holger-Nilsson, Ahlsell AB Gerd Ericson Sahlin, Saab AB Kenneth Lund, Borealis AB Marie Robertsson-Jsson, Ericsson Revisorer Ingemar Svedin, ordinarie, Volvo Personvagnar Hans Hansson, ordinarie, Volvo Business Services AB Mats Sällberg, suppleant, Semcon AB 10
Valberedning Martin Reteike Ericsson AB - sammankallande Pia Carlsson, Stena Line Scandinavia AB Sven Christensson, Volvo Car Corporation Truls Johannessen, Borealis AB Yvonne Ljungerwald, Alviva AB Katti Skärhult, Schenker Bäckebol Lillemor Svensson, B & B Tools Services AB Gitte Christensen, suppleant, Stena Line Scandinavia AB Eric Insulahn, suppleant, egenföretagare Förbundsstyrelsen Mikael Hansson, AstraZeneca R & D Björn Ekblom, Eltel Networks Infranet AB Förbundsrådsombud ordinarie Robin Persson, Besikta AB Per Holmberg, Ericsson AB Anders Holger-Nilsson, Ahlsell AB Pia Carlsson, Stena Line Ann-Louise Dunklint, Ecoonline AB Jeanette leclaire, Ahlsell AB Jörgen Olsson, Volvo Personvagnar Mats Sällberg, Semcon AB Marie Robertsson-Jsson, Ericsson AB Angelika Andersson, Systembolaget Kristin Forsberg, Volvo IT AB Mats Henning, AB Volvo Linda Axmén, AB Volvo Penta Mats Hagman, Saab AB Kenneth Lund, Borealis AB Heléne Rosenlund, Eka Chemicals AB Sören Carlsson, Volvo Personvagnar Förbundsrådsombud - suppleanter Johan Hyltén-Cavallius, TLAB West AB Gerd Ericson Salin, Saab AB Thomas Magnusson, Menigo Foodservice AB Martin Reteike, Ericsson AB Stefan Tullborg, Tamro AB Truls Johannessen, Borealis AB Jonathan Mckee, Ericsson AB Lars-Göran Hallbäck, Keolis AB Anders Nilsson, Ericsson AB Eric Insulahn, egenföretagare Johan Svedberg, Volvo IT AB Urban Spännar, Volvo GTT Gabor Hajdu-Rafis, Stena Line AB Hans Hansson,Volvo Business Services Kongressombud - ordinarie Robin Persson, Besikta AB Gabriel Baeza Duvgren, Teleperformance Nordic AB Emmi Hemlin, Menigo Foodservice AB Katti Skärhult, Schenker Bäckebol Göran Falk, Volvo Lastvagnar AB Cecilia Alehammar, SAS Ground Handling Sweden AB Angelika Andersson, Systembolaget Thomas Magnusson, Menigo Foodservice AB Kenneth Lund, Borealis AB Anna Rydh, Borealis AB Ann-Charlotte Bäckström, Fazer Amica Gerd Ericson Salin, Saab AB Urban Spännar, Volvo Technology AB Jeanette leclaire, Ahlsell AB Lars-Göran Hallbäck, Keolis Helene Frank, Ericsson AB Tony Ljung, Volvo Personvagnar AB Jörgen Olsson, Volvo Personvagnar AB Pia Carlsson, Stena Line Scandinavia AB Ann-Louise Dunklint, Ecoonline AB Mats Henning, AB Volvo Hans Hansson, Volvo Business Services AB Angelica Andersson, Systembolaget Per Holmberg, Ericsson AB Mats Hagman, Saab MW AB Tina Johansson, DB Schenker AB Stefan Tullborg, Tamro AB Marie Robertsson-Jsson, Ericsson AB Truls Johannessen, Borealis AB Lillemor Svensson, B&B Tools Service AB Sören Carlsson, Volvo PV Kristin Forsberg, AB Volvo Mats Sällberg, Semcon Caran AB Anders Holger-Nilsson, Ahlsell AB Helene Rosenlund, Eka Chemicals AB Kongressombud - suppleanter Philip von Bahr, Teleperformance Nordic AB Eric Insulahn, egenföretagare Johan Hyltén-Cavallius, TLAB West AB Eva Borgemo, SAS Ground Handling Sweden AB Linda Axmen, AB Volvo Penta Martin Reteike, Ericsson AB Peter Wang, AstraZeneca R&D Anders Nilsson, Ericsson AB Anna-Maja P Wahlqvist, DHL Freight AB Anne Kaudern, AstraZeneca R&D Anna Jonsson, Systembolaget Patrik Sanell, Volvo Personvagnar AB Camilla Sjölin, Volvo Lastvagnar AB Gabor Hajdu-Rafis, Stena Line IT Stefan Arvidsson, Aventus AB Johan Svedberg, AB Volvo Ingegerd Hedlund, UniCarriers Europe AB Lars Tore Nesheim, SAS AB Sven Christensson, Volvo Personvagnar AB 11
Resultaträkning för 2015 Unionen Göteborg Utfall Budget Intäkter Anslag 59 145 185 59 145 185 Övriga intäkter 1 743 796 1 902 400 Summa intäkter 60 888 981 61 047 585 Rörelsens kostnader Verksamhetskostnader *Not 9 780 091 10 622 400 Personalkostnader 49 777 080 50 186 294 Baskostnader 9 281 365 10 115 000 Summa rörelsekostnader 68 838 536 70 923 694 Årets resultat -7 949 555-9 876 109 Not Verksamhetskostnader En starkare kraft 4 166 399 5 113 400 Ett bättre medlemskap 420 560 460 000 Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad 460 066 455 000 En utvecklande organisation 4 733 066 4 594 000 Summa verksamhetskostnader 9 780 091 10 622 400 Regionchefens kommentarer till resultatet 2015 När det gäller ekonomiskt utfall för verksamhetsåret 2015 kan vi konstatera att regionens kostnader blev något lägre än budgeterat. Vi hade budgeterat för ett underskott på knappt - 9,9 miljoner men stannade på drygt - 7,9. Bakgrunden till det budgeterade underskottet är att vi lyfte in storstadssatsningens personal i befintlig organisation, tog kostnader för flytt och inventarier till nya lokaler samt ett sedan länge planerat regionråd över två dagar. Anledningen till att det vi gjorde av med knappt 2 miljoner mindre än budgeterat var något lägre kostnader för fackliga utbildningar, (trots att utbudet ökat något) något lägre klubbanslag, något lägre kostnader för chef och eget verksamheten samt något lägre personalkostnader än budgeterat. Sammanfattningsvis så har kostnaderna för regionens verksamhet varit i paritet med det som planerats i förväg. 12
Granskningsrapport Till Regionrådet för Unionen Göteborg 2016 Som valda verksamhetsrevisorer i regionen har vi granskat regionens verksamhet för år 2015 i enlighet med förbundets stadgar och riktlinjer. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskningen av förbundets räkenskaper har de av kongressen valda revisorerna. Vår granskning har utgått från de beslut kongress, förbundsråd, förbundsstyrelse, regionråd och regionstyrelse fattat. Enligt vår bedömning har regionens verksamhet genomförts i enlighet med stadgar, mål och beslut fattade i Unionen. Vi föreslår därför att regionstyrelsen beviljas ansvarsfrihet för det gångna verksamhetsåret. Göteborg mars 2016 Ingemar Svedin Verksamhetsrevisor Hans Hansson Verksamhetsrevisor 13
Klubblista Unionen Göteborg 2015 A - C ABB Kabeldon, Unionenklubben vid AcademediaEductus AB, Unionenklubben vid ACL, Unionenklubben vid ADI Safety Line Security AB, Unionenklubb vid Advokatfirman Vinge KB, Unionen Ahlsell Sverige AB, Göteborg A-Hus och Derome Hus, Unionenklubben på Aker Solutions, Unionenklubben vid Akzo Nobel Pulp and Performance Chemicals klubb Akzo Nobel Stenungsund. Ale Elförening EK,Unionenklubben på Alebyggen AB, Unionenklubben vid Alektum Group, Unionenklubben vid Almedahls AB, Unionenklubben på Amesto Translations, Unionenklubben vid Amring, Unionenklubben på Anticimex, Unionenklubben vid APM Terminals Gothenburg AB, Unionenklubben vid Arkitektkopia, Unionenklubben på Arla Foods Unionenklubb Gbg Aros Electronics AB, Unionenklubb Arvid Nilsson Sverige AB, Unionenklubben vid Ascom (Sweden) AB, Unionenklubben vid ASSA OEM AB Enhet Göteborg, Unionen på AstraZeneca R&D Mölndal Atea Sverige AB, Unionenklubben Göteborg Auson AB, Unionenklubben vid Autoadapt AB Stenkullen, Unionenklubb vid Aventus Unionenklubb Axalta Coating Systems Sweden AB, Unionenklubben Axel Christiernsson AB, Unionenklubben på B&B TOOLS, Unionenklubben på BASF Coatings Services AB, Unionenklubben på BASF Svenska AB, Unionenklubb vid Bayer AB, Unionens tjänstemannaklubb vid Beiersdorf AB, Unionenklubben vid Bengt Dahlgren AB, Unionenklubben vid Berendsen Sourcing AB, Unionenklubben vid BILAB Kungälv AB, Unionenklubben på Bilia Group Göteborg AB, Unionenklubben vid Bilprovning, AB Svensk, Unionenklubben på Borealis AB,Unionenklubben vid Bostads AB Poseidon,Unionenklubben på Bostadsbolaget, Unionklubben vid Breas Medical AB, Unionenklubben vid Bukowski Auktioner Gbg, Unionenklubben vid BYGGmax Butikschefer, Unionenklubb ByggtjänstRix, Unionenklubben Callenberg Technology Group, Unionenklubb Canmera, Unionenklubben Vi Cargotec Marine Göteborg, Unionen Carrier AB, Unionenklubben vid Caterpillar Propulsion AB, Unionenklubb vid Caverion Sverige AB, Unionenklubb Cerner Sverige AB, Unionenklubben vid CGI Göteborg, Unionenklubben på CGM Sweden AB, Unionenklubben vid Christian Berner AB, Unionenklubben vid Confidence Sweden AB, Unionenklubb vid Constructor Sverige AB, Unionenklubben Continental Däck Sverige AB, Unionenklubb på Coor i Väst, Unionen COWI, Unionenklubben Crawford Sverige, Unionenklubben vid Cryo AB, Unionenklubben vid CSC Unionen SydVäst Cybercom Sweden West, Unionenklubben vid D - F Delphi GOT, Unionens klubb på Delphi Göteborg, Unionenklubben vid Dematek Sydväst, Unionenklubben vid Dentsply IH AB, Unionenklubb DFDS Logistics AB, Unionenklubben på DHL Express DHL Freight (Sweden) AB DHL Global Forwarding Göteborg, Unionenklubb 14
DMG Mori Seiki Swedens Unionenklubb DSV Road AB,Unionenklubben på EKSTA, Unionenklubben vid Elanders Sverige AB, Unionenklubben vid Elga AB, Unionenklubb vid Entrematic Group AB, Unionenklubb Ericsson Göteborg, Unionenklubb Ernst & Young; Unionenklubben vid Esab AB, Unionenklubben vid Essentra Components AB, Unionenklubben på Estrella AB, Unionenklubben vid EVRY Consulting West, Unionenklubben vid Exide Technologies AB, Unionenklubben Familjebostäder i Göteborg, Unionenklubb vid Fazer, Unionens riksklubb Federal-Mogul Göteborg, Unionenklubb vid Fisher GTF Göteborg, Unionenklubben på Flexlink, Unionenklubben på Folkuniversitetet, Unionenklubben på Forbo Flooring AB, Säljklubben vid FordonsGas, Unionenklubb vid Fortus International AB Unionenklubben vid Fritidsresor, Unionenklubben Färg AB International, Unionenklubben vid Förbo, Unionenklubb på Förvaltnings AB Göteborgslokaler, Unionenklubben G - J Geodis Wilson Sweden AB, Unionenklubben GLC Ekonomisk Förening GN Hearing, Unionenklubben på Goexcellent Sweden, Unionenklubben vid Grace Catalyst AB, Unionenklubben vid Graniou Sweden AB Göteborg, Unionenklubben vid Grundfos AB, Unionenklubben vid GTG, Unionenklubben Gunnebo Nordic AB, Unionenklubben Gycom Svenska AB,Unionenklubben vid Göteborg & Co Unionenklubben Göteborgs Egnahems AB, Unionenklubben vid Göteborgs Hamn AB, Unionenklubben på Göteborgs Stads Parkering, Unionenklubb Göteborgs Studentbostäder, Unionenklubb Göteborgs Symfonikers Klubb Hamburg Süd Norden AB, Unionenklubb Hansen E&C AB, Unionenklubben vid Hapag Lloyd Sweden AB, Unionenklubb på Hemköp Butikschefer, Unionenklubb Higabgruppen, Unionenklubben vid Honda MC Svenska AB, Unionenklubb vid Hotell Gothia Towers, Unionenklubb HSB Göteborg,Unionenklubben på I3TEX AB, Unionenklubben vid IAC Group AB, Unionenklubb ICA Göteborg Unionenklubben på ICA Kungälv, Unionen Idrottens Spel Unionenklubb IFS, Unionenklubben Indus Unionenklubb Ineos Sverige AB Unionen klubb InfoCare sydväst, Unionen klubb Infratek Sydväst, Unionen Inspecta AB, Unionenklubben Intrum Göteborg, Unionenklubben på IOGT-NTO Miljonlotteriet, Unionenklubb vid IOGT-NTO-rörelsens Hallands Län, Unionenklubben Jacobs, Unionenklubben vid JCI, Unionenklubben Jeppesen Systems, Unionenklubben på Johnson Controls Arendal, Unionenklubben Johnson Matthey AB, Unionenklubben vid Jonsered, Unionenklubben vid Jordens Vänner, Unionenklubben Jotun Sverige AB, Unionenklubben vid K - N KappAhl Sverige AB, Butikschefer Keolis Göteborg, Unionenklubben vid Kidde Sweden AB, Unionenklubben vid Kollmorgen Automation, Unionenklubben vid Kommunicera översättningar i Gbg, Unionenklubb Komplett, Unionenklubben vid Kone Hissar AB, Unionenklubben vid KraftPowercon Sweden AB, Unionenklubben vid Kühne & Nagel AB KVD Syd-Väst, Unionenklubben Kärcher AB, Unionenklubben vid Liftinggänget (Gunnebo Ind), Unionenklubben 15
Liljewall Arkitekter, Klubben vid Lindex adm, Unionenklubben på Liseberg, Unionenklubben Logent Customs AB, Unionenklubb vid Loipart AB, Unionenklubben på MacFront AB, Unionenklubben vid Malmö Aviation Gbg, Unionenklubben på Malux, Unionenklubb Riks på Manpower AB, Unionenklubben på Martin & Servera Unionenklubben Mastec Stålvall, Unionenklubben Medborgarskolan Väst, Unionenklubben Media Markt, Unionen klubben vid Mediatec Solutions Sweden AB, Unionenklubb på Menigo Foodservice AB,Unionenklubben vid Metalock Sweden AB, Unionenklubben Monki Göteborg, Unionenklubben vid Mölndalsbostäder, Unionenklubben på Mölnlycke Health Care,Unionenklubben på NBV, Unionenklubben Neste Jacobs AB, Unionenklubben vid Newsec Asset Management AB, Unionenklubb på Nilfisk Advance AB, Unionenklubben Nille AB, Butikschefer Nitro Consult AB, Unionenklubb vid Nolato Plastteknik, Unionenklubben vid Norconsult AB,Unionenklubben på NSPHiG, Unionenklubben vid NTF Väst, Unionenklubben O - R Optoskands Unionenklubb Opus Capita AB, Unionenklubben vid Opus, Unionenklubben vid Orkla C&S, Unionenklubben vid PengVin-Klubben Perstorp Oxo AB, Unionenklubben vid Petro Bio AB, Unionenklubb Plastal Industri AB, Unionens klubb Plastal Sverige AB, Unionens klubb vid PMC Hydraulics, Unionenklubben vid PPIS Unionen PSI Antonson,Unionenklubben på Qbranch Sweden AB, Unionenklubb vid Ramböll Sverige AB, Unionen RC Lokalklubb Reinertsen Sverige, Unionenklubben på Riksbyggen, Unionenklubben på Rosemount Unionenklubb Ruag Space Göteborg, Unionenklubben vid Rusta AB, butikschefer S - U Saab AB Göteborg, Unionenklubb Samhall AB, reg Göteborg Unionenklubben vid Sandryds Handels, Unionenklubben vid Santa Maria, Unionenklubben vid SAS Riksklubb Unionen SGH GOT/MMA SBC Sv. BostadsrättsCentrum Gbg, Unionenklubb SBS Radio AB, Unionenklubben vid SCA Hygiene Products AB, Unionenklubb vid Scanlube i Göteborg AB, Unionenklubben Schenker Bäckebol, Unionenklubb vid Schenker HK, Unionenklubb vid Schneider Electric AB Göteborg,Unionenklubben på Semcon AB Väst, Unionenklubb vid Semrén & Månsson Arkitektkontor Sensus Studieförbund, Unionenklubb vid Seth`s Unionen klubb SGS Sweden AB, Unionenklubb på Sibelco Nordic AB, Unionenklubben vid Skanska Maskin Region Väst, Unionenklubben vid Skanska Väst/Göteborg, Unionenklubben SKF Unionenklubb Skogssällskapet, Unionens riksklubb vid Sodexo, Unionenklubben vid Solar Sverige AB, Unionenklubben SOS Alarm AB, Unionen vid Specma Seals, Unionenklubben vid SPF FK Västra, Unionen SPF Göteborg Borås Hallands Chefsklubb SSPA Sweden AB, Unionenklubben vid St1 Refinery AB, Unionenklubben vid Stampen Local Media Göteborg Unionenklubb Stanley Security Västra Sverige, Unionenklubben Stena AB, Unionenklubben vid Stena Metall AB, Unionenklubben vid Straumann AB, Unionenklubben vid 16
StroedeRalton AB,Unionen på STS Student Travel Schools, Unionenklubb på Störningsjouren i Gbg AB, Unionen Sulzer Mölndal, Unionen SV Göteborgsregionen Sydost, Unionenklubben SWECO Systems AB, Unionenklubben på SWECO, Unionenklubben på Swedish Match North E. AB Sälj Swedish Match Väst, Unionen Svenska Mässans Stiftelse, Unionen Svenska Orient Linjen ABs Unionenklubb Swerea IVF, Unionenklubben vid Svevia, Unionenklubb på Swisslog AB, Unionenklubb vid Sykes Sweden AB, Unionenklubben vid Tamro AB, Unionenklubben vid Tata Steel Unionenklubben Taxi Göteborgs unionensklubben TDC Sverige AB, Unionenklubben vid Teleperformance AB, Unionenklubb vid Tellstedt i Göteborg AB, Unionenklubben vid Tenson, Unionens klubb på Tibnor Göteborg AB, Unionenklubben vid TLAB West, Unionenklubben på TOOLS Väst, Unionen Toyota Center Göteborg, Unionenklubben vid Triumfglass, Unionenklubben TTS Marine AB, Unionenklubben TUIfly Nordic, GOT Unfors Raysafe AB, Unionenklubben vid UniCarriers Manufact. Swe, Unionenklubb på Unionen Göteborg W - Ö Wabco Automotive AB, Unionenklubb vid Wallenius Wilhelmsen Logistics AS Unionenklubb Valmet AB i Göteborg, Unionen hos Veolia Sverige, Unionenklubb vid Veolia Transport Göteborg, Unionenklubben på White Arkitekter AB, Klubben på Via Egencia AB, Unionenklubben Victor Hasselblad AB, Unionenklubben vid Willys Supportkontors Unionenklubb Vinci Energies Nordic/Emil Lundgren, Unionenklub Wingårdh & Medarbetare, Unionenklubben vid Vitec Mäklarsystem, Unionenklubben vid Witre, Unionenklubben på Vitrolife Sweden, Unionenklubben vid Wolters Kluwer Sverige AB, Unionenklubb vid Volvo Göteborg, Unionenklubben Volvo Personvagnar Volvo Truck Center, Unionenklubben vid Volvofinans, Unionen VSIF/SISU Väst, Unionenklubben vid WSP Sverige, Unionklubben vid Wärtsilä Sweden AB, Unionenklubben vid Västsvensk Tidningsdistribution, Unionenklubb på Västtrafik, Unionenklubben vid ÅF, Unionenklubben vid Åhléns City Göteborg, Unionenklubben Älvsborg RoRo AB, Unionenklubben vid Pensionärsföreningen Ännu ett verksamhetsår kan läggas till handlingarna. Ett verksamhetsår som kännetecknats av ett gott samarbete med regionkontoret, övriga pensionärsföreningar inom Unionen, samt våra egna medlemmar. Att våra aktiviteter oftast är fulltecknade visar att vi fyller ett behov. Under 2015 genomförde vi 15 aktiviteter med totalt 702 deltagare. Vid årets slut var föreningens medlemsantal 1064 personer (939 av dessa har betalt sin medlemsavgift för 2014). Medlemsantalet minskade med 157 personer under 2015. Om du som pensionär vill behålla kontakten med Unionen och träffa tidigare kollegor, ta då kontakt med oss: pensionarsforeningen.goteborg@unionen.se 17
Ring Unionen 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om villkoren i arbetslivet och förmånerna i medlemskapet. Du hittar också svar på unionen.se 20