Din lön Lönestatistik Dags för lönesamtal? Använd statistiken
Innehåll Om statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 7 Använd Saco Lönesök 8 Hela arbetsmarknaden 10 Lön och löneutveckling 10 Lön per sektor och befattningsnivå 11 Verksamhetsort 15 Privat sektor 16 Lön efter utbildning 16 Arbetsområden efter examensår och födelseår 18 Statlig sektor 25 Lön efter utbildning 25 Löner inom domstols- och åklagarväsendet 27 Arbetsområden efter examensår och födelseår 28 Kommunal sektor 32 Lön efter utbildning 32 Kommuner, landsting, kommunala bolag och Svenska kyrkan efter examensår och födelseår 34 Arbetsområden efter examensår och födelseår 36 Om undersökningen 39 Statistiken bygger på enkäter insamlade under hösten 2013 2 Juseks lönestatistik 2013
Definitioner 10:e percentil 10 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 10:e percentillönen och 90 procent är högre. Medellön är summan av lönerna dividerad med antalet löner. Medianlönen är den mittersta lönen i ett rangordnat material. Hälften av lönerna i en grupp är lägre (eller lika med) medianlönen och den andra hälften är högre. 90:e percentil 90 procent av lönerna i en grupp är lägre än (eller lika med) den 90:e percentillönen och 10 procent är högre. Om statistiken Statistiken är baserad på löneenkäter som Jusek har samlat in under oktober 2013, från yrkesverksamma medlemmar. Det är inte säkert att lönerevisionen är avslutad på alla arbetsplatser vid denna tid på året. Därför kan det faktiska löneläget ligga högre än vad som framgår av tabellerna. Samtliga löneuppgifter avser månadslön och är omräknade till heltidslön. Naturaförmåner, bonus, provision och arvoden ingår. Tänk på detta när du tolkar statistiken För vissa tabeller redovisas statistiken i både examensår och födelseår. Allt fler utbildar sig senare i livet och tar examen i högre ålder. Då blir löneskillnaderna stora för individer med samma examensår på grund av åldersskillnaden. Alla har inte heller ett examensår eller tar inte sin examen samma år som de avslutar sina studier. Använd därför både examensårs- och födelseårstabeller för att bedöma löneläget. Du hittar mer i databasen Saco Lönesök Statistiken i den här broschyren visar endast ett axplock av all lönestatistik som finns tillgänglig för dig som medlem. I Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner, finns mycket mer. Där kan du kombinera flera urval som utbildning, arbetsområde, verksamhetsort och befattningsnivå för att få en egen anpassad statistik. Ambitionen är att redovisa statistiken i femårsklasser för att ge en så detal jerad bild som möjligt. Antalet observationer i varje femårsklass avgör vilka statistiska mått som kan visas, se förklaring nedan. Är antalet observationer för få för att visa något statistikmått alls i en femårsklass sker redovisningen i en tioårsklass. 10:e och 90:e percentil kan ej redovisas för klasser med färre än 11 individer. Median kan ej redovisas för klasser med färre än tre individer. Medel kan ej redovisas för klasser med färre än två individer. Tolkning av förhållandet medel och median När medelvärdet är högre än medianen betyder det att det finns ett fåtal högavlönade som drar upp medelvärdet. För att få en rättvis bild av löneläget är det därför bra att använda sig av båda måtten, särskilt om skillnaden dem emellan är stor. Juseks lönestatistik 2013 3
Juseks tycker Lönen ska vara individuell och differentierad mellan olika grupper och individer. Lönen ska spegla din skicklighet, hur svårt och ansvarsfullt ditt arbete är, hur du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling i ditt arbete. Ökade erfarenheter och kvalifikationer gör att du utvecklas för mer kvalificerade och ansvarskrävande arbetsuppgifter. Det ska ge utslag på din lön. Lönen ska kopplas till hur uppsatta mål upp nåtts och ska inte påverkas av kön eller övriga diskri mineringsgrunder. Samtal om lön Samtal om lön är en naturlig del av lönesättningen för de allra flesta av Juseks medlemmar. På vissa arbetsplatser kommer chef och medarbetare överens om ny lön i samtalet, ofta kallat för lönesättande samtal. På andra arbetsplatser ligger samtalet istället till grund för lönesättningen, som dock sker i annat forum än i samtalet. Det sker ofta i en förhandling mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen. Vid nyanställning kommer chef och medarbetare som regel överens om lön och andra villkor i en förhandling. I samtal om din lön får du som medarbetare möjlighet att prata direkt med din chef om din lön och ditt arbete. Kopplingen mellan lön, ansvar, prestation, kompetens och på vilket sätt du bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling blir tydlig för er båda. Din egen förberedelse är mycket viktig. Börja med att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till lönerevision. Du måste då ofta själv ta initiativ till ett samtal om din lön. Vi ger dig råd inför lönesamtalet För dig som medlem är Jusek din naturliga samtalspartner i frågor som rör lön. Det är kollektivavtalet för din arbetsplats som avgör om det är du själv som för lönedialog med din chef eller om det är dina fackliga före trädare som gör det åt dig. Finns det inte fackliga före trädare på din arbetsplats kan du kontakta Jusek för stöd. 4 Juseks lönestatistik 2013
Din löneutveckling Löneutvecklingen på arbetsmarknaden varierar över tid, liksom mellan olika branscher och avtals områden. Även tillgång och efterfrågan på viss kompetens på verkar lönen. Brist skapar förutsättningar för högre löne utveckling och överskott kan innebära motsatsen. Bedömningen av dig som medarbetare enligt de lönekriterier och löne principer som gäller på din arbetsplats ska självklart också påverka din lön och löneutveckling. Eftersom så många olika faktorer påverkar är det inte möjligt att ange vilken löneutveckling som är rätt just för dig. Genom Juseks lönestatistik och löne rådgivning får du en bild av vad som kan vara rimligt att förvänta sig. Om du byter befattning, får nya arbetsuppgifter eller på annat sätt bidragit och utvecklat verksamheten bör det på ett positivt sätt påverka vilken löneutveckling du kan förvänta dig. Lönesamtalets innehåll Det är naturligt att återkoppla samtalet om lön till de medarbetarsamtal eller motsvarande som årligen sker på flertalet arbetsplatser. Om du inte har haft medarbetarsamtal med din chef och därför inte kan hänvisa tillbaka till det finns det anledning att i lönesamtalet gå ännu djupare in på frågor som rör ditt arbetsinnehåll, kompetens utveckling och arbetsinsats. Försök påverka vid ett annat tillfälle Det är fullt möjligt att ta upp en diskussion om löneökning även vid andra tillfällen än vid löne revisionen. Det kan till exempel ske om du blir befodrad, får ny kompetens eller får förändrade arbetsuppgifter som förändrar ditt ansvar. Om du anser att du har fel lön sedan tidigare kan du också ta upp en diskussion. På de här grunderna sätts lönen Lönen bestäms av de lönekriterier eller löne principer som gäller på din arbetsplats. Det är viktigt att både du och din chef vet vad som gäller. Inom många avtalsområden finns regleringar om att lönekriterier ska finnas. Det finns inte alltid och då är det viktigt att den lokala akademiker föreningen eller mot svarande kräver att sådana ska tas fram. Koppla lönesamtalet till medarbetarsamtalet Juseks lönestatistik 2013 5
Enskilda överenskommelser Inom flertalet avtals om råden är det också möjligt att träffa enskilda överenskommelser om andra anställ ningsvillkor än lön. Det kan avse rätt till övertids ersättning, arbets tidens omfattning och förläggning, semester och pensions avsättningar. Jusek kan stödja dig även inför den typen av överens kommelser. Ta betalt för din övertid Många har förhandlat bort sin rätt till övertids ersättning. Inom vissa avtalsområden kan man göra det i enskilda överens kommelser, där man kan diskutera högre lön eller annan form av kompen sation, till exempel längre semester. Den extra semestervecka som ersätter övertidsrätt inom vissa avtalsområden på privat sektor motsvarar bara 25 30 övertidstimmar per år. Allt arbete därutöver bjuder du på. Ett sätt att tänka kan vara att en övertidstimme per månad ungefär motsvarar en procent i löneökning. Se upp för dåliga argument När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda bra argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privat ekonomi i samtalet, till exempel att husköpet blev för dyrt eller att du har höga studieskulder. Inget av detta har med ditt ansvar, din kompetens eller din prestation att göra. Även du kan mötas av dåliga argument, till exempel Jag saknar mandat, passar det inte finns det hundra andra som vill ha jobbet och lönepotten är så liten eller Jag skulle vilja ge dig mer men jag har inga pengar. Det är argument som du inte ska behöva godta. När du diskuterar din lön ska du sträva efter att använda argument som är kopplade till dig och ditt arbete. Blanda aldrig in din privatekonomi i samtalet. 6 Juseks lönestatistik 2013
Förbered dig genom att sammanställa dina insatser Lönesamtalet steg för steg 1. Förberedelsen Sammanställ dina insatser och din utveckling Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbets uppgifter? Ökad kompetens ska påverka lönen. Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt special område? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? Sätt ditt lönemål Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sanno lik löneutveckling hos din arbets givare. Gör också en bedömning av ditt löne läge i för hållande till löne statistiken för relevanta jämförelse grupper. Sätt det i rela tion till en bedömning av dina in satser och utveckling. Skapa en bild av vad du förväntar dig i lönepåslag. 2. Under lönesamtalet Återkoppla till medarbetarsamtal, utveck lings samtal eller motsvarande. Om du inte haft ett sådant samtal kan du utveckla följande punkter. Det du gjort under året Redogör för dina prestationer, hur du har bidragit till verksamheten samt hur din roll har utvecklats. Hur du vill utvecklas Områden där du vill ta ökat ansvar? Områden som du vill släppa? Ditt lönekrav Beskriv vad du har för förväntningar på din löneutveckling. Här kan du välja att börja eller låta din chef inleda. Om det finns anledning att tro att chefen kan komma att värdera dig bra kan det vara klokt att avvakta chefens förslag. 3. Utvärderingen Utvärdera samtalet Har du uppnått målet? Om inte, varför? Vilka argument har din chef fört fram som talar mot dina krav? Vilka signaler fick du kring vad du kan utveckla under det kommande året? Vad gav samtalet dig utöver diskussionen om lönen som du kan värdesätta? Utvärdera din situation Finns det anledning att gå vidare i din karriär utveckling och vilka möjligheter ser du inom respektive utanför din nuvarande anställning? Hur vill du utvecklas på sikt? Utvecklar du fortfarande din kompetens och på det sätt du vill? Ligger befordran eller förändrade arbets uppgifter i sikte? Trivs du med jobbet och dina kollegor? Juseks lönestatistik 2013 7
Använd Saco Lönesök Sveriges största databas för akademikerlöner Med Saco Lönesök har du tillgång till kvalitativ och lättillgänglig lönestatistik från mer än 300 000 akademiker. Du hittar den via jusek.se/lon Det här kan du göra i Saco Lönesök Studera lönenivån och lönespridningen för olika åldrar, Examensår utbildningar, yrken, befattningar, sektorer och regioner. Studera ingångslöner och löneutveckling för olika yrken. Jämföra din lön med andra akademikers. Skräddarsy statistik utifrån dina egna behov. Spara eller skriva ut tabeller och diagram. Använd Saco Lönesök när du: söker nytt jobb ska ha lönesamtal får en ny tjänst eller nya arbets uppgifter väljer eller funderar på att byta yrke. Som en del i förberedelserna inför anställnings intervjun eller lönesamtalet kan du själv studera löne statistik och även jämföra din lön med andra akademikers i Sveriges största databas för akademikerlöner, Saco Lönesök. 8 Juseks lönestatistik 2013
Juseks lönestatistik 2013 9
Hela arbetsmarknaden Lön och löne utveckling Medianlön 60 000 50 000 Privat sektor Statlig sektor Kommunal sektor Diagrammet visar löneläget 2013 för olika examensår och arbetsmarknadssektorer. 40 000 30 000 20 000 2009 2013 2004 2008 1999 2003 1994 1998 1989 1993 1984 1988 1979 1983 1974 1978 Examensår Medianlön 60 000 50 000 Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare Diagrammet visar löneläget 2013 för olika examensår och utbildningsgrupper. 40 000 30 000 20 000 2009 2013 2004 2008 1999 2003 1994 1998 1989 1993 1984 1988 1979 1983 1974 1978 Examensår Procent 8 7 Privat sektor Statlig sektor Kommunal sektor Diagrammet visar individuell löneutveckling per arbetsmarknadssektor för de senaste fem åren. 6 5 4 3 2 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 År Procent 8 7 Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare Diagrammet visar individuell löneutveckling för olika utbildningsgrupper för de senaste fem åren. 6 5 4 3 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 År 10 Juseks lönestatistik 2013
Hela arbetsmarknaden Frågor och svar om lön Kan arbetsgivaren sänka min lön? Varför är det bra att ha en snabb löneutveckling i början av karriären? Har jag rätt till en löneförhandling per år? Vi besvarar de vanligaste frågorna från medlemmarna om lön på jusek.se. Läs mer på jusek.se/lon Lön per sektor och befattningsnivå Här redovisas månadslöner inom de olika arbetsmarknads sektorerna för olika befattningsnivåer. Tabell 1 visar definitionerna av de olika befattningsnivåerna. 1. Definitioner av befattningsnivåer Högsta chef Verkställande direktör/generaldirektör/landstings-/kommundirektör eller motsvarande Högre chef Sitter i högsta chefens (Verkställande direktörs eller motsvarandes) ledningsgrupp Mellanchef Är chef över chefer Enhetschef/Första linjens chef/ Gruppchef Leder anställda i den löpande verksamheten Specialist Har unik roll inom avgränsat professionellt område, ofta internkonsult och/eller i stabsfunktion Projektledare Ledningsansvar för ett projekt. Kan ha budgetansvar Handläggare Utför självständigt arbetsuppgifter inom eget ansvarsområde. Kan ha budgetansvar Assistent Biträder och utför arbetsuppgifter inom verksamhetsområdet Juseks lönestatistik 2013 11
Hela arbetsmarknaden 2. Lön per befattningsnivå, privat sektor Befattnings- Medel- 10:e 90:e nivå Antal lön percentil Median percentil Högsta chef 297 75 037 35 700 66 677 125 000 Högre chef 940 70 018 42 500 63 600 101 565 Mellanchef 464 67 697 42 000 64 131 97 000 Enhetschef/ Gruppchef/ Första linjens chef 1 625 53 243 35 000 50 300 72 704 Specialist 5 402 47 987 33 000 44 403 67 000 Projektledare 1 396 44 207 31 500 42 936 58 000 Handläggare 3 281 39 071 28 000 36 684 52 000 Assistent 663 30 846 23 451 29 704 40 000 Samtliga 14 068 48 025 30 000 43 600 70 000 4. Lön per befattningsnivå, kommunal sektor Befattnings- Medel- 10:e 90:e nivå Antal lön percentil Median percentil Högsta chef 80 73 278 52 450 71 704 95 050 Högre chef 397 57 381 43 000 54 500 75 000 Mellanchef 123 52 073 41 915 50 500 64 400 Enhetschef/ Gruppchef/ Första linjens chef 549 44 196 35 524 43 500 54 500 Specialist 1 575 38 188 30 150 36 900 47 900 Projektledare 273 37 334 29 800 36 500 46 000 Handläggare 1 799 34 850 27 800 33 858 43 000 Assistent 122 27 034 22 400 26 575 32 000 Samtliga 4 918 39 781 28 950 37 200 53 300 3. Lön per befattningsnivå, statlig sektor Befattnings- Medel- 10:e 90:e nivå Antal lön percentil Median percentil Högsta chef 75 84 910 72 500 83 000 97 500 Högre chef 283 67 605 51 000 67 000 84 000 Mellanchef 274 58 677 44 000 59 000 70 700 Enhetschef/ Gruppchef/ Första linjens chef 1 480 50 831 38 000 51 150 62 500 Specialist 2 481 42 186 31 800 40 400 55 500 Projektledare 604 40 124 31 600 39 300 49 000 Handläggare 7 251 34 287 26 200 33 000 44 400 Assistent 222 29 017 23 400 28 000 35 924 Samtliga 12 670 39 524 27 000 37 000 56 500 Medianlön 90 000 80 000 70 000 Privat sektor Statlig sektor Kommunal sektor Diagrammet visar medianlönen 2013 för befattningsnivå och arbets marknadssektor. Löneuppgifterna har hämtats från tabell 2 4 ovan. 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 Assistent Handläggare Projektledare Specialist Enhetschef/ Gruppchef/ Mellanchef Första linjens chef Högre chef Högsta chef Befattningsnivå 12 Juseks lönestatistik 2013
Hela arbetsmarknaden I tabell 5 10 redovisas månadslöner för chefer respektive ej chefer, oavsett utbildning eller arbetsuppgifter, för olika examensår och arbetsmarknadssektor. I beräkningarna ingår personer med akademisk examen. Nyexaminerade har ofta särskilt behov av att följa löneutvecklingen under de fem åren närmast efter examen. Där det är möjligt har därför examensåren 2009 2013 redovisats i ettårsklasser. Medel eller median? Vilket var vilket? Kolla sid 2! 5. Privat sektor chef 1973 17 65 777 35 000 60 704 116 000 1974 1978 69 71 674 35 500 68 500 108 700 1979 1983 169 72 837 41 400 69 700 107 000 1984 1988 254 71 778 43 000 64 850 110 700 1989 1993 377 69 969 45 000 61 500 97 500 1994 1998 696 66 510 43 000 60 000 95 500 1999 2003 789 58 937 39 000 53 300 87 000 2004 2008 460 50 448 33 827 46 000 70 000 2009 2013 134 39 826 27 500 35 600 60 000 Samtliga 2 965 62 165 37 250 56 000 92 500 7. Statlig sektor chef 1973 29 66 421 51 900 61 000 89 500 1974 1978 146 62 736 47 900 60 500 80 500 1979 1983 215 64 672 48 900 61 500 83 000 1984 1988 292 62 527 47 500 60 250 79 000 1989 1993 359 58 430 44 000 57 600 71 600 1994 1998 379 54 309 41 300 54 500 67 000 1999 2003 338 47 256 37 500 45 800 58 600 2004 2008 188 42 481 34 850 41 000 53 000 2009 2013 38 44 405 32 500 38 600 55 000 Samtliga 1 984 55 672 39 200 55 450 73 200 6. Privat sektor ej chef 1973 45 51 192 32 000 46 700 76 600 1974 1978 169 55 152 35 000 50 517 83 704 1979 1983 328 54 958 35 200 51 352 75 650 1984 1988 535 52 908 36 404 49 782 74 551 1989 1993 757 51 040 34 738 47 750 70 500 1994 1998 1 719 48 472 33 803 45 600 65 154 1999 2003 2 305 44 474 31 700 42 000 59 100 2004 2008 2 418 40 087 29 604 38 127 51 667 2009 353 35 405 28 000 33 900 45 000 2010 363 33 976 27 000 33 000 42 500 2011 347 31 294 25 500 30 000 38 190 2012 265 28 650 24 000 28 300 34 000 2013 131 27 234 22 500 26 752 32 500 Samtliga 9 735 43 781 29 200 41 000 61 000 8. Statlig sektor ej chef 1973 85 43 743 32 000 41 200 58 200 1974 1978 287 43 847 30 300 42 300 58 700 1979 1983 431 44 237 30 300 42 100 60 500 1984 1988 549 42 874 31 000 41 500 56 600 1989 1993 824 41 817 30 750 40 950 54 500 1994 1998 1 262 40 201 30 100 39 500 51 000 1999 2003 2 242 37 070 28 400 36 800 45 600 2004 2008 2 314 33 351 26 900 32 900 40 800 2009 365 30 901 25 800 30 400 36 800 2010 347 30 033 25 600 29 400 35 570 2011 396 28 519 25 000 27 500 33 000 2012 409 27 097 24 400 26 700 31 000 2013 206 25 838 24 000 25 000 29 000 Samtliga 9 717 36 408 26 700 35 041 47 700 Juseks lönestatistik 2013 13
Hela arbetsmarknaden 9. Kommunal sektor chef 1973 17 62 998 46 300 58 000 84 200 1974 1978 85 58 781 40 500 58 000 77 000 1979 1983 123 59 937 40 600 55 000 84 000 1984 1988 150 55 791 40 145 51 452 77 000 1989 1993 160 52 155 38 650 49 750 71 000 1994 1998 173 50 433 38 800 48 300 65 000 1999 2003 191 46 556 36 120 45 000 57 100 2004 2008 93 44 422 35 350 41 500 57 000 2009 2013 21 38 429 26 300 38 000 48 000 Samtliga 1 013 52 032 37 700 49 000 70 750 10. Kommunal sektor ej chef 1973 46 39 652 28 800 39 075 48 900 1974 1978 192 40 925 31 900 39 560 53 300 1979 1983 196 41 296 31 500 39 650 52 900 1984 1988 261 39 774 31 350 39 200 49 000 1989 1993 324 39 319 30 900 38 242 50 000 1994 1998 445 37 888 30 050 37 500 45 950 1999 2003 702 35 827 29 200 35 075 43 800 2004 2008 792 33 622 28 500 33 025 39 600 2009 103 31 717 26 800 31 310 36 800 2010 98 31 087 27 000 30 500 35 600 2011 103 29 034 25 700 28 500 34 000 2012 74 27 558 24 000 27 150 31 850 2013 27 26 344 23 000 26 000 31 400 Samtliga 3 363 36 155 28 100 35 000 45 403 Saknar du något? Svaret finns i Saco Lönesök I databasen Saco Lönesök kan du studera löne statistik för enstaka examens- eller födelseår och statistik för enstaka befattningsnivåer. I den här broschyren har vi tagit med de vanligaste variablerna, men du kan göra mycket mer i Saco Lönesök, Sveriges största databas för akademikerlöner. I databasen ingår Juseks löne statistik. Du hittar Saco Lönesök på jusek.se/lon 14 Juseks lönestatistik 2013
Hela arbetsmarknaden Verksamhetsort Diagrammen visar månadslöner inom arbetsmarknadens sektorer fördelade på Stockholms län, Göteborg, Malmö och övriga landet. Privat sektor Medianlön Stockholm Göteborg Malmö Övriga landet 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 2009 2013 2004 2008 1999 2003 1994 1998 1989 1993 1984 1988 1979 1983 1974 1978 Examensår Statlig sektor Medianlön Stockholm Göteborg Malmö Övriga landet 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 2009 2013 2004 2008 1999 2003 1994 1998 1989 1993 1984 1988 1979 1983 1974 1978 Examensår Kommunal sektor Medianlön Stockholm Göteborg Malmö Övriga landet 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 2009 2013 2004 2008 1999 2003 1994 1998 1989 1993 1984 1988 1979 1983 1974 1978 Examensår Juseks lönestatistik 2013 15
Privat sektor Lön efter utbildning Medianlön 70 000 Chef Ej chef I detta avsnitt redovisas månadslöner inom privat sektor efter examensår för personer med juridisk, ekonomisk, systemvetenskaplig, personalvetenskaplig respektive samhälls vetenskaplig examen oavsett arbetsuppgifter. Nyexaminerade har ofta särskilt behov av att följa löneutvecklingen under de fem åren närmast efter examen. Där det är möjligt har därför examensåren 2009 2013 redovisats i ettårsklasser. 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 Jurister Ekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare 11. Jurister chef 1973 1.... 1974 1978 22 77 848 36 000 79 352 108 700 1979 1983 56 74 486 40 000 72 950 107 000 1984 1988 70 82 204 45 852 76 656 125 911 1989 1993 87 77 729 45 604 67 000 113 000 1994 1998 161 71 418 45 000 65 000 105 700 1999 2003 134 71 446 42 000 63 000 105 450 2004 2008 79 55 159 35 000 48 400 80 000 2009 2013 29 40 535 26 000 35 500 60 000 Samtliga 639 70 486 38 500 63 904 106 400 14. Personalvetare chef 1978 4 65 750. 70 500. 1979 1983 18 67 402 41 825 69 140 94 690 1984 1988 15 61 783 40 300 63 000 75 804 1989 1993 25 65 229 45 000 60 000 84 500 1994 1998 48 62 663 38 500 59 740 92 704 1999 2003 86 53 867 38 000 51 850 76 780 2004 2008 55 48 555 29 772 47 004 70 719 2009 2013 35 35 531 26 000 33 700 45 000 Samtliga 286 54 504 32 000 52 400 77 520 12. Ekonomer chef 1973 5 61 760. 58 300. 1974 1978 28 70 398 36 800 65 795 115 700 1979 1983 63 73 954 41 960 64 162 111 000 1984 1988 98 70 298 42 600 62 100 112 758 1989 1993 175 69 502 44 704 62 704 95 000 1994 1998 282 68 258 45 000 61 530 95 500 1999 2003 298 59 532 38 000 53 672 88 000 2004 2008 200 51 743 35 000 46 830 70 000 2009 2013 39 42 404 29 000 38 000 65 000 Samtliga 1 188 63 117 38 500 56 500 94 500 15. Samhällsvetare chef 1978 12 65 443 32 000 72 300 90 743 1979 1983 12 80 498 50 000 74 500 118 500 1984 1988 26 59 291 42 300 60 580 77 000 1989 1993 20 62 135 44 250 54 100 99 850 1994 1998 66 60 677 36 675 52 713 88 450 1999 2003 70 49 772 34 050 46 602 66 800 2004 2008 53 43 828 31 050 41 800 55 704 2009 2013 15 39 777 27 500 34 000 65 010 Samtliga 274 54 539 33 500 48 475 78 304 13. Systemvetare chef 1979 1983 9 62 431. 60 000. 1984 1988 33 64 102 47 000 60 000 87 000 1989 1993 60 64 212 45 000 57 700 92 000 1994 1998 125 62 385 44 400 56 000 84 865 1999 2003 182 55 162 41 500 51 000 77 700 2004 2008 66 48 148 34 700 45 150 62 704 2009 2013 11 42 623 33 500 40 000 55 000 Samtliga 486 57 643 40 000 53 686 80 700 16 Juseks lönestatistik 2013
Privat sektor 16. Jurister ej chef 1973 5 67 667. 69 650. 1974 1978 49 68 921 39 253 62 670 112 500 1979 1983 131 58 928 38 000 56 704 80 000 1984 1988 136 58 788 35 600 55 000 83 784 1989 1993 203 58 428 38 270 55 704 85 000 1994 1998 290 55 436 35 100 54 602 75 000 1999 2003 444 51 629 33 000 48 752 73 000 2004 2008 590 44 591 32 000 41 025 61 480 2009 125 37 846 30 000 36 204 50 000 2010 127 35 428 29 000 35 000 44 500 2011 115 32 294 28 000 31 000 38 190 2012 83 29 286 24 200 29 000 34 323 2013 58 27 338 23 500 26 702 32 704 Samtliga 2 356 48 200 29 904 44 000 71 500 19. Personalvetare ej chef 1973 4 42 675. 38 550. 1974 1978 11 52 011 36 099 50 400 63 710 1979 1983 22 51 401 35 139 50 647 70 704 1984 1988 30 51 301 33 652 48 252 70 992 1989 1993 37 46 193 29 200 44 500 58 000 1994 1998 87 47 075 32 000 45 800 61 360 1999 2003 148 42 407 31 000 41 125 55 100 2004 2008 194 38 206 30 000 37 500 47 490 2009 26 33 222 28 600 32 835 38 380 2010 37 31 715 26 600 30 400 38 000 2011 36 30 418 26 500 29 220 37 700 2012 31 28 072 24 500 26 500 32 000 2013 11 24 273 22 000 24 387 25 404 Samtliga 674 40 319 27 504 38 202 54 000 17. Ekonomer ej chef 1973 14 57 506 32 350 54 184 89 200 1974 1978 51 51 546 35 800 49 000 70 704 1979 1983 94 54 500 30 500 49 369 71 000 1984 1988 174 52 791 36 404 50 552 70 800 1989 1993 234 49 673 33 400 46 420 70 020 1994 1998 592 48 815 32 908 45 452 66 260 1999 2003 594 44 655 30 658 41 752 59 100 2004 2008 707 39 044 28 750 36 900 50 000 2009 107 34 410 27 000 33 500 44 740 2010 81 33 545 25 700 32 300 43 000 2011 80 30 996 23 875 29 602 41 352 2012 63 28 141 22 800 27 000 34 704 2013 27 27 373 21 750 27 000 35 000 Samtliga 2 818 43 926 29 000 40 800 62 000 20. Samhällsvetare ej chef 1973 7 53 650. 43 300. 1974 1978 24 47 875 34 330 48 550 60 000 1979 1983 17 48 253 34 504 49 250 57 000 1984 1988 36 48 112 36 700 45 660 58 292 1989 1993 46 44 783 29 700 44 350 58 268 1994 1998 164 43 559 31 700 42 000 55 000 1999 2003 244 40 274 28 790 38 486 53 000 2004 2008 302 35 688 27 500 34 950 44 000 2009 2013 157 31 097 24 500 30 000 38 044 2009 46 33 185 26 500 32 750 40 500 2010 40 33 408 25 800 33 250 42 202 2011 37 29 825 24 750 28 000 36 200 2012 25 27 675 24 000 27 900 33 000 2013 9 24 886. 25 500. Samtliga 997 38 884 27 500 36 981 52 000 18. Systemvetare ej chef 1978 14 44 498 35 000 44 359 57 950 1979 1983 42 50 117 37 000 48 183 65 441 1984 1988 122 48 924 38 181 47 102 61 288 1989 1993 210 48 437 38 393 47 827 58 002 1994 1998 529 46 515 36 000 44 950 56 840 1999 2003 821 42 166 32 500 41 500 52 000 2004 2008 579 39 783 31 000 39 000 48 750 2009 41 35 032 29 800 34 000 41 000 2010 69 33 523 27 700 32 400 40 500 2011 66 31 346 26 000 30 250 37 000 2012 57 28 964 25 500 28 500 33 132 2013 20 29 192 26 000 28 400 33 250 Samtliga 2 570 42 483 31 000 41 507 53 802 Juseks lönestatistik 2013 17
Privat sektor Arbetsområden efter examensår och födelseår I detta avsnitt redovisas månadslöner inom olika arbetsområden inom privat sektor efter examensår (för personer med akademisk examen) och födelseår (för samtliga uppgiftslämnare, oavsett utbildningsnivå). Om antalet uppgiftslämnande chefer inom ett arbetsområde är tillräckligt stort redovisas arbetsområdet uppdelat på chef respektive ej chef. Har fördelning inte kunnat ske på chef/ej chef så ingår båda grupperna i tabellen. Först redovisas chefstabellerna, därefter tabellerna för ej chef och sist tabeller där båda grupperna ingår. 21. Juridiskt arbete chef 1974 1978 6 68 151. 68 952. 1979 1983 15 78 190 48 704 75 248 119 000 1984 1988 23 80 374 55 404 77 000 111 500 1989 1993 13 64 624 47 579 64 000 83 100 1994 1998 22 58 462 47 854 55 895 75 000 1999 2003 16 52 996 35 800 50 750 76 000 2004 2008 12 45 549 34 500 43 658 64 704 2009 2013 2 52 500... Samtliga 109 64 736 38 450 62 445 94 000 23. Ekonomifunktion, budgetering och redovisning chef 1978 14 69 363 42 000 66 500 86 000 1979 1983 23 60 929 35 159 50 100 98 900 1984 1988 37 57 486 42 600 55 000 72 500 1989 1993 70 61 254 43 775 56 800 81 500 1994 1998 88 58 345 41 400 54 959 82 321 1999 2003 74 54 814 37 000 49 500 85 490 2004 2008 62 46 321 33 850 43 465 62 000 2009 2013 19 38 385 28 666 35 500 57 540 Samtliga 387 55 760 36 500 51 500 81 500 24. Ekonomifunktion, budgetering och redovisning chef 1948 3 56 500. 64 500. 1949 1953 18 67 213 47 800 58 720 86 000 1954 1958 37 56 547 32 352 52 330 98 000 1959 1963 68 53 739 39 600 50 375 71 800 1964 1968 95 61 011 43 000 57 150 81 500 1969 1973 101 59 075 42 200 54 607 85 500 1974 1978 69 52 317 35 000 47 000 75 000 1979 1983 45 44 357 34 200 43 380 57 881 1984 1988 10 34 117. 34 000. Samtliga 446 55 685 36 000 51 784 81 500 25. Affärsutveckling/verksamhetsutveckling chef 1983 10 79 972. 65 204. 1984 1988 23 69 016 53 850 64 700 80 000 1989 1993 29 75 752 48 250 66 000 130 000 1994 1998 60 69 680 47 575 60 000 100 250 1999 2003 59 61 629 41 080 55 204 97 704 2004 2008 35 54 145 34 800 51 600 81 000 2009 2013 10 51 126. 45 852. Samtliga 226 65 518 41 080 59 500 95 700 22. Juridiskt arbete chef 1948 2 54 352... 1949 1953 15 70 216 40 300 72 204 95 000 1954 1958 19 81 482 47 420 75 400 120 000 1959 1963 18 75 275 53 738 68 817 100 704 1964 1968 25 59 702 46 849 60 500 77 000 1969 1973 15 58 170 42 204 54 000 90 000 1974 1978 9 50 976. 45 000. 1979 10 39 952. 36 750. Samtliga 113 64 499 38 450 62 445 92 900 26. Affärsutveckling/verksamhetsutveckling chef 1953 7 67 772. 63 000. 1954 1958 15 72 226 52 763 61 000 98 204 1959 1963 28 66 809 50 220 61 000 95 000 1964 1968 48 66 305 46 510 59 840 100 704 1969 1973 68 69 293 44 880 60 000 101 000 1974 1978 45 60 519 37 400 54 000 86 000 1979 1983 34 52 883 35 000 50 350 75 000 1984 1988 2 55 972... Samtliga 247 64 601 41 000 59 000 94 163 18 Juseks lönestatistik 2013
Privat sektor 27. Försäljning chef 1983 10 82 427. 83 543. 1984 1988 13 70 176 47 400 65 500 98 000 1989 1993 29 68 749 47 674 62 030 108 000 1994 1998 50 68 417 41 600 65 250 96 100 1999 2003 67 58 044 40 000 53 843 90 000 2004 2008 31 52 124 32 900 52 000 66 000 2009 2013 7 45 429. 39 000. Samtliga 207 62 676 38 500 59 000 95 500 29. Personal/HR chef 1974 1978 11 74 276 50 338 66 000 116 200 1979 1983 14 72 947 47 000 65 888 99 500 1984 1988 23 63 462 41 352 63 393 82 000 1989 1993 26 63 576 44 500 58 955 84 500 1994 1998 48 66 965 46 000 65 000 99 000 1999 2003 89 56 029 40 000 52 200 79 000 2004 2008 57 47 678 31 805 48 000 70 000 2009 2013 29 32 856 26 000 31 100 38 000 Samtliga 297 56 641 32 500 52 700 82 000 28. Försäljning chef 1953 5 78 400. 72 900. 1954 1958 12 72 839 42 000 66 750 107 080 1959 1963 19 67 600 47 200 65 500 98 000 1964 1968 55 66 771 45 500 60 500 97 500 1969 1973 62 68 204 40 700 66 852 95 500 1974 1978 62 54 727 38 775 51 806 75 000 1979 1983 19 48 489 28 600 52 000 66 000 1984 1988 4 40 876. 33 750. Samtliga 238 62 728 38 500 59 198 94 500 30. Personal/HR chef 1949 1953 12 72 420 50 338 68 200 83 004 1954 1958 26 70 754 41 352 68 838 99 500 1959 1963 38 61 029 34 800 58 955 94 690 1964 1968 50 68 832 44 750 60 685 112 700 1969 1973 58 60 371 40 000 59 740 79 000 1974 1978 71 51 243 36 900 50 650 66 000 1979 1983 49 44 093 29 887 42 704 70 000 1984 1988 20 31 983 26 500 29 750 41 142 1989 3 28 500. 27 000. Samtliga 327 56 559 32 000 52 704 82 000 Vill du ha personlig rådgivning? Kontakta vår medlemsjour. Här svarar ombudsmän på dina frågor om lön. De hjälper dig att vässa dina argument och ger tips på hur du bäst förbereder dig inför lönesamtalet. Ring 08-665 29 80. Juseks lönestatistik 2013 19