Försättsblad tentamen Fakulteten för hälsa och samhälle Mobiltelefoner ska vara avstängda och förvaras åtskilda från studenten, liksom ytterkläder, väskor och liknande. Bläck eller kulspetspenna ska användas vid besvarande av frågor. Totalt antal sidor: 9 (5 + 3 + Abstract) Tidpunkt för inlämning Studentens kod (fylls i av studenten och ska anges på alla inlämnade sidor) Fakulteten för hälsa och samhälle, Institutionen för Vårdvetenskap Sjuksköterskeprogrammet OM131B Provkod 1601 + 1801 2019-05-94 * Tid (från till) 9.15-13.15 Hafrún Finnbogadóttir och Mahnaz Moghaddassi Inga hjälpmedel Maximalt antal poäng 40 (tvådelad tentamen) Resultat Del I Kvantitativa metoder max 20 p Del II Statistik max 20 p Resultat: U < 27 p, för G krävs 68 % rätta svar 27 p, VG krävs 87% rätta svar 34 p Vänligen, skriv svaren på svenska! Skriv också din tentakod längst upp till höger, första sidan i båda delarna.
MALMÖ UNIVERSITET Antal sidor inlämnade. Sign. Inlämnat klockan Omtentamen 2 Del I Kvantitativa metoder Universitetslektor: Hafrún Finnbogadóttir 2
MALMÖ UNIVERSITET Första tre frågorna är anknutna till medföljande abstrakt av Andersen et al (2017). 1. Vilken studiedesign har studien av Andersen et al (2017) och vad kännetecknar denna studiedesign (minst två punkter)? (2p) 2. Varifrån insamlades materialet till Andersen et al (2017) studie? (1p) 3. Vilka svarade på frågorna i frågeformuläret i Andersen et al (2017) studie och hur många studiedeltagare fanns det och vad handlade frågorna om (tre punkter)? (2p) 4. Tvärsnittsstudier är lämpliga för att beskriva (kryssa i rätt svar) (1p) Orsak och verkan Effekten av ett nytt läkemedel Nya fall dvs incidensen Fenomen vid fast tidpunkt 5. Fall-kontroll studier (kryssa i rätt svar) (1p) Måste vara matchade Är alltid prospektiva Tillhör observationsstudierna Har alltid intervention 3
MALMÖ UNIVERSITET 6. Vad skiljer en RCT och kvasiexperimentell studie design åt (två egenskaper)? Hur kan det påverka bevisvärdet (varför)? (3p) 7. Kombinera de fyra studiedesignerna (A-D) med det begrepp/påstående (1-8) som stämmer bäst. Två begrepp/påstående per studiedesign ska anges. Varje rätt kombination ger 1 poäng. (4p) A. Fall-Kontroll studie B. Kohort studie C. RCT D. Tvärsnittsstudie = = = = 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Cross-over design Observationsstudie Matchade controller Prevalens Experimentell Longitudinell Tidsekonomisk Incidens 8. Det grundläggande individskyddskravet kan konkretiseras i fyra allmänna huvudkrav på forskningen (fyra punkter). (2 p) 9. Förklara innebörden i följande begrepp! Prospektiv studie (1p) Internt bortfall (1p) 4
MALMÖ UNIVERSITET 10. Markera Rätt (R) eller Fel (F) för följande påståenden (0,5 p för varje rätt). En metaanalys har högre bevisvärde än en randomiserad kontrollerad studie ( ) Tvärsnittsstudier har högre bevisvärde än fall-kontroll studier ( ) Säkerheten att man mäter det som avses mätas kallas reliabilitet ( ) Extern validitet gäller i vilken grad undersökningens resultat har bredare giltighet, t ex kan förmodas gälla alla personer med en viss sjukdom ( ) (2 p) Lycka till! Subtotalt: (max 20 poäng) 5
OMTENTAMEN 2 190504 Del 2 Statistik Lärare: Mahnaz Moghaddassi
MALMÖ HÖGSKOLA Läs följande abstract och besvara de första 3 frågorna: 1. Vilken regressionsteknik har använts i den studie? (1p) 2. Är analyserna justerat för andra faktorer (confounders)? Ange två. (1p) 3. a) Av alla oddskvoter som presenteras finns det någon som inte är signifikant?(1p) b) Ange en signifikant oddskvot och dess konfidensintervall.(2p) c) Vad är signifikansnivån i studien?(1p) d) Ange en av de variabler som hade starkast samband med jobb satisfaction. (1p) 4. Förklara: a) Median (2p) b) Normalfördelning. (2p) c) Konfidensintervall. (2p) 2
MALMÖ HÖGSKOLA 5. Ange för var och en av nedanstående variabler vilken skaltyp och variabeltyp som mäts.(3p) a) Åldersgrupp 20-30 31-40 41-50 Skaltyp: Variabeltyp: b) Blodtyp Skaltyp: Variabeltyp: c) Vikt: Skaltyp: Variabeltyp: 6. Ange om följande påståenden är rätt eller fel. (4p) a) Man ska använda Medelvärdet när fördelningen är sned. b) Man ska använda standardavvikelsen med medianen. c) Konfidensintervallet för medelvärdet 10 kan vara (7 13). d) Konfidensintervallet för ett oberoende t-test (0.4 1.0) är signifikant. Lycka till! Subtotalt: (max 20 poäng) 3
Scand J Public Health. 2017 Apr 1:1403494817698891. doi: 10.1177/1403494817698891. [Epub ahead of print] Job satisfaction is more than a fruit basket, health checks and free exercise: Cross-sectional sectional study among 10,000 wage earners. Andersen LL 1,2, Fishwick D 3, Robinson E 3, Wiezer NM 4, Mockałło Z 5, Grosjean V 6. Author information 1 National Research Centre for the Working Environment, Denmark. 2 Physical Activity and Human Performance group, SMI, Department of Health Science and Technology, Aalborg University, Denmark. 3 Centre for Workplace Health, Health and Safety Executive, UK. 4 TNO, The Netherlands. 5 Central Institute for Labour Protection - National Research Institute, Poland. 6 INRS, France. Abstract AIM: Workers who are satisfied with their job are the cornerstones of healthy and productive companies. This study investigated factors associated with job satisfaction in the general working population. METHODS: From the 2010 round of the Danish Work Environment Cohort Study, currently employed wage earners ( N=10,427) replied to questions about work, lifestyle and health. Multinomial logistic regression controlled for sex, age, job group, smoking, body mass index, chronic disease and general health assessed the association between work factors and job satisfaction (very satisfied and satisfied, respectively, with unsatisfied as reference). RESULTS: Psychosocial work factors - social support from superiors, social support from colleagues and influence at work - had the strongest association with job satisfaction. For example, for high social support from superiors, the odds ratio (OR) for being very satisfied with the job was 12.35 (95% confidence interval [CI] 8.71-17.51). With sedentary work as reference, the OR for being very satisfied with the job for 'standing and walking work that is not strenuous' was 1.57 (95% CI 1.06-2.33), while the opposite was seen for 'heavy and strenuous work' with an OR of 0.34 (95% CI 0.18-0.62). Only two out of five types of workplace health-promotion offers (physical exercise and healthy diet) were associated with job satisfaction. For example, for offers of physical exercise the OR for being very satisfied with the job was 1.84 (95% CI 1.33-2.55). CONCLUSIONS: While psychosocial work factors and to some extent physical work demands are important for job satisfaction, workplace health-promotion offers appear to play a minor role. KEYWORDS: Job satisfaction; physical exercise; physical work environment; psychosocial work environment; workplace health promotion PMID: 28381123 DOI:10.1177/1403494817698891