Göteborgsregionens branschråd En modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Sofia Larsson, verksamhetschef, GR
Likheter Målgrupp som ökar Stort rekryteringsbehov Status på branschen Konkurrens från andra branscher osv
Varför
Index år 2003=100 Den unga befolkningens utveckling i GRkommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år 16-18 år 160 150 140 130 120 110 100 Branschråd förskola (start vt18) Branschråd grundskola (start vt19) 90 80 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025
Brist på drygt 80 000 i början på 2030- talet 250 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan 200 000 150 000 100 000 50 000 Brist: 81 000 Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan 0 Examinationsbehov 0 Beräknad examination 2017-2031 2017-2031 Källa: Utbildningsdepartementet
Går inte att helt utbilda bort bristen på kort sikt 250 000 250 000 KPU ändring 200 000 150 000 100 000 50 000 Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan 200 000 150 000 100 000 50 000 Brist: 67 400 Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan Utökad VAL Utbyggnad lärarutbildning 0 Examinationsbehov 0 Beräknad examination 2017-2031 2017-2031 Källa: Utbildningsdepartementet
GR - Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Grundskollärare 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol- /förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126
GR - Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anst Ledningsarbete 230 440 670 900 1 150 105 Sjuksköterska 470 910 1 370 1 840 2 310 134 Undersköterska, skötare 2 440 4 730 7 220 9 810 12 470 113 Vårdbiträde, vårdare 2 050 3 920 5 850 7 810 9 780 137 Personlig assistent 330 670 990 1 310 1 630 134 Övrigt vård, omsorgsarbete 60 120 180 250 310 134 Rehabilitering förebyggande 230 440 670 900 1 140 125 Socialsekreterare 420 790 1 260 1 710 2 160 69 Övrigt socialt o kurativt 370 710 1 110 1 520 1 930 84 Totalt 6 590 12 730 19 320 26 040 32 890 114 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg
Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 (ackumulerat) 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Vi Grundskollärare kommer inte kunna utbilda 1 570 3 bort 120 det 4 540 5 950 7 340 101 här Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare Mängder 1 490 2 970av obehöriga 4 440 5 830 lärare 7 170 kommer 109 Fritidspedagog arbeta 500 i skolan 990 1 480 framöver, 1 970 det 2 450är ett 140 Övrigt lärararbete faktum 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Utifrån att det saknas så många kommer svensk skola behöva organiseras på ett annat vis framgent. Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126
Hur
Modell för kompetensförsörjning Initiativ, projekt, nätverk Branschråd Innan Nu
Arbetsmodellen för branschråd Systempåverkande Snabba resultat Hållbart Innovation/nya lösningar
Kvalificerat processtöd som en motor i arbetet prioriterar skickar vidare Rådsmöte Rådsmöte Rådsmöte rekommenderar Processtöd omvärldsbevakar, samlar in, involverar nätverk & arbetsgrupper, analyserar, skapar process- och konceptbilder, visar på progression, utmanar, bereder, föreslår
Sammansättning Elisabet Nord Direktör, Förskoleförvaltningen Göteborgs Stad Ordförande Sofia Larsson Verksamhetschef GR Utbildning Vice ordförande Karl-Olof Pettersson Förvaltningschef, Utbildningsförvaltningen Partille Mats Nilsson HR-chef Partille Marianne N Claesson HR-chef, Förskoleförvaltningen Göteborgs Stad Ann Blom Förvaltningsschef Förskola Lerum Helena Balte Förvaltningschef Förskola Alingsås Annika Hellström Verksamhetschef förskola, grundskola Kungsbacka Sofia Grebner Verksamhetschef Vuxenutbildning Mölndal Pia Alhäll Utbildningschef Stenungsund Kicki Nordberg Kommundirektör Stenungsund Anna Tornberg Utredare SKL Fredrik Zeybrandt Utbildningschef GR Utbildning Isabella Enbågen Processledare GR Utbildning Anders Pettersson Processledare GR Utbildning
Vad
Branschråd Förskolas uppdrag Förskollärare 4 Regiongemensamt koncept för yrkesväxling till förskollärare BoF-programmet Vuxenutbildning (1300p) Validering 5 2??? Barnskötare Utbildade (X %) Ej utbildade (X %) 3 Regional standard för vidareutbildning av anställd personal som saknar utbildning för arbete med barn till Barnskötare Ingen tidigare erfarenhet eller utbildning Kortare utbildning (ca 500 p) 1 Förskoleassistent 6 Utveckla ett koncept för att arbeta med yrkesverksamma som närmar sig pensionsåldern
Uppdrag 1: Ny befattning inom förskolan med andra kompetenskrav än för Barnskötare - Förskoleassistent
Införandeprocess förskoleassistent 1 Regional facklig dialog Återföra erfarenheter BR Förskola UC och fsk nätverket Branschrådet överlämnar sitt uppdrag till UC Införandeprocess i kommunerna Lokal samverkan och dialog Beskrivning Införandestrategi Regionala fackliga synpunkter Rekommendationer till kommunerna ej bindande
Ny befattning (Förskoleassistent) 1 Behov av att: tydliggöra barnskötarrollen och skapa ökad differentiering. stärka kompetensförsörjningen med fler vägar in i förskolan. Skapa förutsättningar för att bygga kompetens på insidan Förskoleassistent arbetar med att assistera arbetet på förskolan utifrån förskolans läroplan. Arbetet fokuserar på det praktiska omsorgsarbetet i förskolan. I arbetet är förskoleassistenten en del av arbetslaget och samarbetar med övriga kollegor för att nå hög måluppfyllelse. Barnskötare 1 300 p Möjlighet till tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning 500 p Personlig lämplighet Grundskola Kommunicera på svenska i tal och skrift
Regional facklig dialog.
Sammanfattning efter diskussion kring uppdrag 1 med facken Vänta Agera Lokala beslut Regional samordning Tillfällig befattning (innan man blir barnskötare) Låga kompetens/ utbildningskrav Flexibilitet kring ansvar och arbetsuppgifter Permanent befattning Höga kompetens/ utbildningskrav Detaljerade ansvar och arbetsuppgifter
Uppdrag 2: Förtydligande av barnskötarrollen
Utgångsläge för uppdrag 2: Tidigare kurspaket för bsk-utbildning (vux) Kurs Poäng Göteborg stad (upplägg Studium) Göteborg stad (upplägg Moa) Mölndal Partille Skolverkets nationella paket (upplägg) Grundläggande vård och omsorg 100 X X Gymnasiearbete 100 X X Hälsopedagogik 100 X X X X X Kost och hälsa 100 X Mental träning 100 X Naturguidning 1 100 X Naturkunskap 1a1 50 X X Barns lärande och växande 100 X X X X X Kommunikation 100 X X X X Lärande och utveckling 100 X X X X Människors miljöer 100 X X X X X Pedagogiska teorier och praktiker 100 X X Pedagogiskt ledarskap 100 X X X X X Pedagogiskt arbete 200 X X X X X Skapande verksamhet 100 X X X X X Psykologi 50 X Samhällskunskap 1a1 50 X X Etnicitet och kulturmöten 100 X Specialpedagogik 1 100 X X X X X Specialpedagogik 2 100 X Svenska/Svenska som andraspråk 1 100 X X SUMMA 1600 1500 950 1000 1300
Yrkesprov för barnskötare GR i samverkan med SKL tar fram ett nationellt yrkesprov för barnskötare tillsammans med en yrkeslärare inom barn- och fritid Yrkesprovet ska framöver testas på handledare, lärare och elever och stämmas av med berörda på olika nivåer
Uppdrag 3: Regional standard för vidareutbildning av anställd personal som saknar utbildning för arbete med barn till Barnskötare
ESF-ansökan Utformning av valideringsmetod/material och utbildningskoncept Utbildning av befintlig personal till: - Barnskötare (1300p, varav en del valideras) - Förskoleassistent (500p) I form av uppdragsutbildning Deltagande kommuner: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund (9 st)
Mål verksamheten: Behålla i barngrupp Växla till ngn kompletterande tjänst (skapar kvalitet) Stöd till oerfarna medarbetare Flexibilitet/täcka behov som uppstår Mål seniorer: Kul att jobba i barngrupp men vill slippa annat Tjäna pengar Deltid Flexibilitet Bidra, delaktighet Verktyg: Lön Arbetstid Arbetsuppgifter Boost /känslan av meningsfullhet 6 Regionala lösningar och behov: Samordning/bank av seniorer Gemensamma principer som skapar lägre trösklar för kommuner/chefer Gemensamt verktyg Annat nämligen.
Tänkbart upplägg för befattningspalett Arbetsmaterial Utbildningsnivå Högskola B A YH C E Folkhögskola Gymnasiet D Undervisning Relationsbyggande Administration Ledningsstöd Ansvarsområden
Samverkan med akademi.
Avslutningsvis... Våga prioritera utvecklingsarbetet Samverkan mellan kommuner och olika kompetenser/funktioner skapar nya lösningar Viktigt med samspelet mellan lokal, regional och nationell nivå Att samla/kanalisera insatser via rådet Närheten mellan branschråden- Utbildningschefsnätverket Fokus på verkstad och genomförandet
Kontakt Sofia Larsson, verksamhetschef Göteborgsregionen, avdelning Utbildning E-post: sofia.larsson@goteborgsregionen.se Tele: 0703-752703 Tack för idag!