Så får vi gemensam kraft i RUS-genomförandet! Styrkebaserade intervjuer & frågor
Styrkebaserade intervjuer
Styrkebaserade intervjuer På ett stålbruk i Cleveland minskade antal olyckor på arbetsplatsen genom att anställda tränades i att intervjua varandra om säkerhet. när du kände du dig som mest säker och trygga i jobbet på det här stålverket? Fry, R. (2012) Improving Safety in a Steel Mill: Words Really Can Create Worlds!. AI Practitioner, Volume 14 Number 2, May 2012 https://aipractitioner.com/product/improving-safety-in-a-steel-mill/
Ett team på 20 personer blev utbildande i att genomföra styrkebaserade intervjuer. De tränande sedan ca fem till sex kollegor så att det blev ca 100 personer, som var och en, skulle genomföra 12-15 intervjuer. Totalt genomfördes mellan september och december 2006 cirka 1400 intervjuer bland de totala 1600 anställda. Fry, R. (2012) Improving Safety in a Steel Mill: Words Really Can Create Worlds!. AI Practitioner, Volume 14 Number 2, May 2012 https://aipractitioner.com/product/improving-safety-in-a-steel-mill/
Imagine Chicago kan bli Imagine Örebro! Hopp, engagemang, kreativa förbindelser mellan människor över generationsgränser t.ex unga intervjuar äldre. Utvecklar samhällen och deras sätt att få saker att hända. http://www.imaginechicago.org
Styrkebaserade intervjuer (Svensk forskning vid Mittuniversitet i Östersund) Bygger nära och tillitsfulla relationer Får nya insikter om mig själv och mina styrkor Vi kan hjälpa varandra Blir inspirerad och kan inspirera Lilja, J. & Richardsson, D. (2015). "Why is it suddenly so easy to change?", International Journal of Quality and Service Sciences
Vi får kraft i RUS-genomförandet! Testa En-till-en-intervjun Två funktionella roller - berättare och intervjuare/antecknare Välj någon du inte känner Använd intervjuguiden 15 min per person Efter 15 minuter (signal) byter ni roller Det var en gång
Vi får kraft i RUS-genomförandet! En-till-en-intervjun Ladda hem intervjuguide på följande sida https://www.regionorebrolan.se/loka2017
Vi får kraft i RUS-genomförandet! Styrkebaserade frågor som vi använde under lokadagarna 2017 Vilken styrka bidrar du med? Vad vill du vara med och skapa som leder till enastående resultat och ett blomstrande Örebro län? Vilket värde skapade du förra veckan som du är stolt över? (för en kund, för oss internt, för dig personligen)
Vad kan vi/jag göra - om än så lite som förflyttar oss i riktning mot det blomstrande och positivt avvikande?
Har gårdagen upplevelser lyckats höja ambitionsnivå för framtiden?
Blir det inte roligare än så här? Att medvetet Livet är trist träna tvåspråkighet Vad är det bästa med våra relationer? Vi ger upp Vad är klokast att göra nu? Ingen idé Mening Konkurs Engagemang Död OK Långsam död Blomstring Var befinner jag mig just nu? Var befinner sig min verksamhet just nu? Vad får oss att flytta oss i riktning mot blomstring och god social arbetskultur?
Att medvetet träna tvåspråkighet
Fram till 17.00 - Dialogduken guidar er fram till en kreativ frågestund Hållpunkter i FÖDA-cykeln 1) Framgångsfaktorer och styrkor - Ca 20-25 min (ca 15.40/45) 2) Önskvärda lägen - Ca 20-25 min (ca 16.10/15) 3) Design av skarpa frågor - Ca 15-20 min (klart till 16.30) 4) Aktivitet - Frågestund med föreläsande förebild - 30 min (till 17.00)