Projekt Modig Mer omsorg med digital teknik Uppstartskonferens 5 september 2019
Dagordning 13:00 Välkomna! Praktisk information 13:10 Projekt Modig Presentation av Monica Wallström 13:30 Förbjuden framtid. Föreläsning med Anders Ekholm 14:30 Fikapaus 15:00 Erfarenheter av digitalisering i vård & omsorg. Panelsamtal lett av Nicholas Singleton 15:45 Implementering hur gör man (inte)? Föreläsning med Anna Melke 16:30 Dagen avslutas 12 11 3 13 10 6 5 1 Ale 2 Alingsås 3 Göteborg 4 Härryda 5 Kungsbacka 6 Kungälv 7 Lerum 9 8 1 4 7 2 8 Lilla Edet 9 Mölndal 10 Partille 11 Stenungsund 12 Tjörn 13 Öckerö
Modig mer omsorg med digital teknik 1 april 2019-31 mars 2021
7 kommuner Ale Härryda Kungälv Mölndal Partille Stenungsund Tjörn 8 12 11 1 6 3 13 10 4 9 5 7 2
ESF-projekt 1600 medarbetare Äldreomsorg Funktionsstöd
Varför? Varför? Varför. Digitaliseringen i samhället Höga sjuktal För få utbildar sig Byter yrkesbana Språkstöd
Digital kompetens MÅL Förändringsledning Metodutveckling Arbetsmarknadens behov av kompetens
Projektmetod 31 digitaliseringsombud Train-thetrainer Lära ut, coacha, handleda Utbildning av 36 medarbetare per DO 23 h utbildning till varje medarbetare
Utbildningar Videosamtal Presentationsteknik och retorik Motiverande samtal Google-enkäter Olika sätt att lära instudiebesök Lagar om offentlighet och sekretess Transnationella Skalman OneNote Lifecare Excel Phoniro Apple-TV Utvärdering Molntjänster
Möjligheter Framgångsfaktorer Utmaningar
Lokala projektledare RESURSER Digitaliseringsombud (DO) Regional projektledning + styrgrupp Chefer ESF Lokal projektgrupp/styrgrupp Utvärderare
Fråga efter resultat! Följ upp! Engagera er! Vad tycker medarbetarna? Föregå med gott exempel!
Hej min digitala backup! Läs upp den senaste löpande anteckningen om Pelle 230129-1234! Starta den senaste webbutbildningen i förflyttningar med taklyft! Boka hembesök av läkare så snart som möjligt hos vårdcentralen Blåsippan för Pelle 230129-1234!
Fika med diskussionsfrågor Vilket är det största hindret för digital utveckling inom ditt yrkesområde? Hur tror du att digitalisering kommer att påverka framtidens vård och omsorg? Dela gärna med er av era diskussioner till oss! Gå in på www.menti.com och använd koden 67 56 04
Erfarenheter av digitalisering i vård och omsorg - panelsamtal Samtalsledare: Nicholas Singleton, GR Ställ din fråga till panelen! Gå in på www.menti.com och använd koden 52 44 62 Christina Larsson, Ale kommun Fredrik Jonasson, Härryda kommun Åsa Mellin, Göteborgs Stad Anette Eriksson, Göteborgs Stad
Implementering hur gör man (inte)? Anna Melke, forskare FoU i Väst 5 september 2019
Min förhoppning är att du om en halvtimme har en uppfriskad bild av - Varför vi måste tjata om implementering - Hur du kan bädda för en lyckad implementering
Med implementering avses: o En planerad förändring o såsom införande av nytt arbetssätt, förverkligande av ny lagstiftning o Vanligt studieobjekt inom många ämnen o Alltmer intresse i takt med förväntningar på en evidensbaserad praktik
När försökte du själv senast förändra något? Hur gick det? Ditt exempel kan vara privat eller arbetsrelaterat. Fundera 1 minut och prata när jag säger till med din granne.
Fem vanliga myter o Effektiva metoder sprider sig själva o Information räcker för att åstadkomma förändring o Utbildning leder till användning o Förändring sker snabbt o Det räcker att man tror på det man gör för att det ska bli bra
Studier påvisar att o Med kunskap om implementering genomförs i genomsnitt 80 procent av det planerade förändringsarbetet efter tre år. o Utan sådan kunskap genomförs 14 procent av förändringsarbetet efter i genomsnitt 17 år.
Alltså: o Implementering är svårt o Implementering tar tid o men med kunskap och god planering finns det hopp!
Chansen att implementering lyckas när: o Det finns ett tydligt behov Sense of urgency o Förändringen uppfattas som relevant o Förändringen uppfattas ha relativa fördelar o Förändringen stämmer överens med de förhållanden som råder (värderingar, arbetssätt)
Fortsättning framgångsfaktorer o Det är lätt att göra på det nya sättet o Det finns förutsättningar för att testa, i liten skala och med konsultativt stöd o Resultat blir synliga på kort sikt o Det går att anpassa till sammanhanget det nya är inte alltför fyrkantigt Jag vill! Jag kan! Jag förstår!
Tre nödvändiga förutsättningar o Kompetens hos användarna o En stödjande organisation Implementation drivers o Ett effektivt ledarskap Faktorerna fungerar interaktivt och kompensatoriskt
Förändringspsykologi Implementering är en utmaning av många anledningar teorier om förändringspsykologi ger oss några ledtrådar om vad vi måste ta hänsyn till. Implementering väcker känslor!
Förnekelse det handlar nog inte om mig Oro det kanske kommer att påverka mig negativt Utforskande vad handlar det om, vad är det de vill göra, varför? Engagemang det här kanske kan bli riktigt bra Många behöver tid här Innovatörer har kort väg hit
Det är ditt jobb att skapa engagemang!
Implementering är inte ett steg, utan många vad är svårast? Av-lära Lära nytt Bemästra det nya
Mod och Psykologisk trygghet nyfikenhet
Ägarskap
Tack för att ni lyssnade!
Tack för idag! https://www.goteborgsregionen.se/modig
Kontakt Monica Wallström Jennifer Hankins Göteborgsregionen (GR) Projektledare/Processledare Modig Arbetsmarknad och social välfärd monica.wallstrom@goteborgsregionen.se Telefon: 0733-289727 www.goteborgsregionen.se Göteborgsregionen (GR) Projektledare Modig Arbetsmarknad och social välfärd jennifer.hankins@goteborgsregionen.se Telefon: 0723-524690 www.goteborgsregionen.se