FÖRSLAG TILL FÖRESKRIFTER OM ERSÄTTNINGSSYSTEM M M

Dokument YTTRANDE 1 (8) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/ingemar Hamskär 2010-12-20 Direkttel: 08-782 99211 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Finansinspektionen Box 7821 103 97 STOCKHOLM FÖRSLAG TILL NYA FÖRESKRIFTER OM ERSÄTTNINGSSYSTEM I KREDITINSTITUT, VÄRDEPAPPERSBOLAG OCH FONDBOLAG MED TILLSTÅND FÖR DISKRETIONÄR PORTFÖLJFÖRVALTNING M.M. Fi 10-9254 FÖRSLAG TILL FÖRESKRIFTER OM ERSÄTTNINGSSYSTEM M M På grund av den korta remisstiden inskränker TCO;s sitt remissyttrande till att framföra ett antal grundläggande ståndpunkter samt under rubriken Den svenska avtalsmodellen, utveckla vikten av att beakta kollektivavtalens roll vid den framtida tillämpningen av föreskrifterna, samt i det sammanhanget även pekat på en uppenbar oklarhet i förslaget. Tiden har tyvärr inte medgett någon djupare analys av förslagen i de delar tidigare föreskrifter och förslag ändrats eller modifierats. Vi har därför även till detta yttrande fogat våra tidigare remissyttranden i ämnet. TCO;s ståndpunkter i korthet; - TCO vill inledningsvis framhålla att det finns goda skäl att tillmötesgå ändrade och skärpta regler på området mot bakgrund av den ekonomiska och finansiella kris vi för närvarande genomgår - TCO har tidigare yttrat sig över dessa frågor dels till Finansinspektionen den 17 november 2009 angående föreskrift och allmänna råd om ersättningssystem i finansiella företag och dels till Finansdepartementet den 19 december 2010. Vi upprepar därför; Det är av största vikt att föreslagna föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem inte kommer att påverka arbetsmarknadens parters möjlighet att ingå och tillämpa kollektivavtal om rörliga löner. TCO och våra fackförbund, verksamma inom finanssektorn, kommer nära att följa utvecklingen inom området. - Vår uppmaning ovan ska ses i belysning av att Finansinspektionen i sin hantering, hittils varit tvetydig gällande hänsynstagandet till den svenska kollektivavtals- Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro 114 94 STOCKHOLM Linnégatan 14 08-782 91 00 08-663 75 20 tco@tco.se www.tco.se 721-7367 5 92 06-3 http://www.tco.se/fileorganizer/tcos webbplats/publikationer/remissyttranden/y Förslag till föreskrifter om ersättningsystem mm.docx/l/2010-12-13

2 (8) modellen. I de ursprungliga förslagen till de idag gällande föreskrifterna och allmänna råden om ersättningssystem på finansmarknaderna (FFFS 2009:6 och 2009:7) motverkades och undergrävdes parternas rätt att träffa kollektivavtal om rörliga löner. Förslaget stred således mot grundläggande ILO konventioner (ILO 98 och 154). Först efter skarpa påpekanden från bland annat TCO skedde ändringar. Det finns skäl att ha detta i åtanke nu när finansinspektionens tillsyn och därmed inflytande över ersättningssystemen föreslås utökas. Samverkan kring reglernas framtida tolkning och tillämpning med de anställdas företrädare, dvs de fackliga organisationerna och dess motparter, är därför av stor vikt och grundläggande. - TCO anser att urvalet av remissinstanser återigen varit alltför begränsat. Förslaget berör rörliga ersättningar som utbetalas till anställda. Mot den bakgrunden borde förslaget ha remitterats brett inte enbart till Finansförbundet utan även till FTF förbundet för försäkring och finans, samt till den svenska ILO-kommittén. Den svenska kollektivavtalsmodellen När det gäller reglering av lön och villkor på svensk arbetsmarknad, är det grundläggande att en sådan respekterar avtalsfriheten och autonomin för arbetsmarknadens parter. Föreningsoch förhandlingsrätten samt kollektivavtalen är grundläggande instrument på arbetsmarknaden och därtill skyddade i internationell rätt och internationella konventioner. Sverige har en lång tradition av att arbetsmarknadens parter träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor och så är fallet även inom den nu aktuella sektorn. Merparten av alla ersättningar och förmåner regleras i eller utgår från kollektivavtal. Risken med otydliga föreskrifter kan i praktiken komma att innebära en begränsning av kollektivavtalsparternas avtalsfrihet och innebära en inskränkning av den svenska förhandlingsmodellen. I förslagen till föreskrifter och råd uttrycks detta hänsynstagande med att föreskrifterna och råden endast gäller i den mån de är förenliga med svensk arbetsrättslagstiftning. Att detsamma även gäller för avtalsfriheten för arbetsmarknadens parter framgår inte med samma tydlighet. Detta bör därför förtydligas i kommande föreskrifter. Under rubriken annan lagstiftning (2.4) på sidan 12 i remisspromemorian 2010-12-02 sägs att företagen inte är tvungna att bryta mot förpliktelser i redan ingångna avtal. TCO vill mot den bakgrunden erinra att föreskrifter vars innebörd är att träffade kollektivavtal inte respekteras, eller att förhandlingar och det möjliga framtida området för kollektivavtalsreglering inskränks, inte enbart kan vara ett brott mot svensk lag utan även komma att stå i strid med av Sverige ratificerade ILO-konventioner. När det gäller övergripande regler om bolagsstyrning i svenska börsbolag regleras de av dels lagstadgade regler och dels regler utfärdade av näringslivet själva. Avseende regelverk för alla bolag gäller aktiebolagslagen (2005:551). Därutöver gäller svensk kod för bolagsstyrning samt det regelverk i form av noteringskrav och noteringsavtal, på den reglerade marknad på vilken bolagets aktier är upptagna till handel. Till detta bör också läggas Aktiemarknadsnämndens uttalanden om god sed på den svenska aktiemarknaden. Övergripande bestäm-

3 (8) melser för finansiella institut om bolagsstämma, bolagets ledning, revision, ägarprövning, krav på riskhantering och kontroll m.m. återfinns i lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse, lagen (1995:1570) om medlemsbanker, sparbankslagen (1973:619), försäkringsrörelselag (1982:713), lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden och lagen (2004:46) om investeringsfonder. Vidare regleras finansiella institut avseende bolagsstyrning mer ingående genom Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd. Gemensamt för dessa regler har hittills varit en relativt liten förståelse för kollektivavtalens betydelse för att skapa långsiktigt hållbar reglering av ersättningar för att bland motverka finansiella kriser som vi f n genomlever. TCO och dess medlemsförbund står givetvis till förfogande för att närmare utveckla vårt synsätt på området. Ett synsätt vi noterat även numera delas av forskare på IMF. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION (TCO) Sture Nordh Ingemar Hamskär Ordförande Chefsjurist.

4 (8) Bilaga nedan; TCOs yttrande till Finansdepartementet den 19 december 2010 angående ändrade kapitaltäckningsregler Finansdepartementet 103 33 STOCKHOLM ÄNDRADE KAPITALTÄCKNINGSREGLER Promemoria Fi 2010/4854 TCO inger härmed ett yttrande över en PM upprättad av Finansdepartementet benämnt Ändrade kapitaltäckningsregler. Promemoria innehåller förslag till hur ändringsdirektiven CRD II och CRD III samt tekniska ändringar i CRD ska införlivas med svensk rätt. Genomförandet föreslås ske huvudsakligen genom ändringar i lag och/eller i Finansinspektionens föreskrifter. TCO och de två medlemsförbund som organiserar arbetstagare inom den sektor som berörs av förslagen dvs. FTF facket för försäkring och finans samt Finansförbundet har samma ståndpunkter i dessa frågor; Det är av största vikt att regeringen tydligt klargör i den fortsatta processen att Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem inte ska påverka arbetsmarknadens parters möjlighet att ingå och tillämpa kollektivavtal om rörliga löner. Inledningsvis TCO vill inledningsvis erinra om att vi tidigare har yttrat oss över hur föreskrifter och råd som ska införlivas i svensk rätt såvitt avser finansiella företag med det goda syftet att åtgärder ska vidtas nationellt för att motverka återupprepningar av den ekonomiska och finansiella kris som vi för närvarande inte har sett slutet på. Den gången gällde det föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i finansiella företag. TCO erinrade då om i sitt yttrande (bifogas) att de förslagen inte hade remitterats tillräckligt brett bland annat hade inte TCO fått remissen vilket vi menade var anmärkningsvärt eftersom förslagen berörde ersättningar som utbetalas till anställda och dessutom i strid med internationella konventioner. TCO välkomnar därför att förslagen denna gång remitterats till TCO. TCO vill inledningsvis även understryka att vi stödjer arbetet med förändrade kapitalkravsregler i och för sig. TCO synpunkter här begränsas till att avse de förslag som framförs i avsnitt 6.2 avseende ersättningar. Förslagen i Promemorian Genom det ändringsdirektiv som nu är i fråga införs bland annat bestämmelser om att institutens ersättningssystem för de befattningshavare vars verksamhet har en betydande påverkan på kreditinstituts och värdepappersbolags riskprofil ska vara förenliga med och bidra till en sund och effektiv riskhantering. Syftet är att kunna ingripa mot oskäliga bonusutbetalningar. Denna övergripande bestämmelse kompletteras med vissa generella principer för ersättningssystemens utformning och tillämpning. Behörig svensk tillsynsmyndighet är finansinspektionen som har möjlighet att utförda föreskrifter och ges befogenheter att utförda sanktioner mot kreditinstitut som har en ersättningspolicy som inte överensstämmer med de aktuella kraven. Våra ståndpunkter TCO tillstyrker förslaget att några lagstiftningsåtgärder rörande rörliga löner inte genomförs. Vi anser dock att det är av yttersta vikt att regeringen är tydlig med att påpeka att föreskrifter och allmänna råd som lämnas rörande rörliga ersättningar inte ska påverka arbetsmarknadens parters rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal rörande löner och andra ersättningar.

5 (8) Preambel 14 i CRD III anger att: Bestämmelserna om ersättning ska inte påverka det fulla utövandet av grundläggande rättigheter som är garanterade i fördragen, särskilt i artikel 153.5 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUFfördraget), allmänna principer i nationell avtalsrätt och arbetsrätt, lagstiftning om aktieägarnas rättigheter och deltagande och allmänna skyldigheter hos det berörda institutets administrativa organ och tillsynsorgan samt i tillämpliga fall arbetsmarknadsparternas rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell lagstiftning och sedvana. Direktivets skrivning i preambeln p 14 om parternas rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal är enligt TCOs uppfattning självklar. Skrivningen är i linje med såväl EU-rätten i övrigt som den svenska arbetsmarknadsmodellen och gällande av Sverige ratificerade ILO-konventioner. Trots detta har den myndighet som har att utfärda föreskrifter på detta område, Finansinspektionen, varit tvetydig gällande hänsynstagandet till den svenska kollektivavtalsmodellen. I de ursprungliga förslagen till de idag gällande föreskrifterna och allmänna råden om ersättningssystem på finansmarknaderna (FFFS 2009:6 och 2009:7) motverkades och undergrävdes parternas rätt att träffa kollektivavtal om rörliga löner. Förslaget stred således mot grundläggande ILO konventioner (ILO 98 och 154). Först efter skarpa påpekanden från bland annat TCO ändrade Finansinspektionen sina föreskrifter och allmänna råd. Mot bakgrund av detta är utomordentligt viktigt att regeringen tydligt klargör i den fortsata processen att Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem inte heller fortsättningsvis ska påverka arbetsmarknadens parters möjlighet att ingå och tillämpa kollektivavtal om rörliga löner. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION TCO Sture Nordh Ordförande Ingemar Hamskär Chefsjurist

6 (8) Bilaga yttrande 2009-11-17; Finansinspektionen Chefsjuristens kansli Box 7821 100 97 STOCKHOLM FÖRESKRIFT OCH ALLMÄNNA RÅD OM ERSÄTTNINGSSYSTEM I FINANSIELLA FÖRETAG Sammanfattning TCO;s ståndpunkter - TCO anser att det finns goda skäl att tillmötesgå syftet med EU-rekommendationen om ersättningspolicy inom finanssektorn mot bakgrund av den ekonomiska och finansiella kris vi för närvarande upplever. En sådan policy bör gynna långsiktighet och motverka överdrivet riskstagande. En sådan standard utryckt i föreskrifter och råd bör emellertid enligt TCO;s uppfattning grundas på sedvanlig svensk arbetsmarknadsreglering och god företagsstyrning (corporate governance) som beaktar de anställda och deras representanters viktiga roll i enlighet med det vi brukar kalla den svenska arbetsmarknadsmodellen. - TCO anser att urvalet av remissinstanser varit alltför begränsat. Förslaget berör rörliga ersättningar som utbetalas till anställda. Ersättningar som i stor utsträckning på svensk arbetsmarknad regleras i kollektivavtal. Sverige har som land åtagit sig att följa en rad internationella konventioner (ILO) som dels skyddar sådan reglering dels ålägger Sverige att främja sådan avtalsutveckling. Mot den principiella bakgrunden borde förslaget ha remitterats brett bland annat till TCO och den svenska ILO-kommittén. - TCO anser att förslagens nuvarande utformning riskerar att komma i konflikt med Sveriges internationella åtaganden i grundläggande ILO-konventioner (ILO konventioner nr 98 och 154) - TCO:s kräver att förslagen ändras så den inte påverkar de ersättningar som normalt regleras i kollektivavtal eller är föremål för nära samverkan och framtida avtalsreglering på området. - TCO avvisar att FI i praktiken kommer att bli en tillsynsmyndighet för innehållet i kollektivavtal träffade på det berörda branschområdet. - TCO anser att förslagen måste beakta svensk finansmarknads möjlighet att på lika villkor konkurrera med andra nordiska eller europeiska finansföretag. Bakgrund Finansinspektionen (FI) föreslår nya föreskrifter kombinerat med allmänna råd om företagens interna beslutsprocess för ersättningssystem samt om utformningen och kontroll över tillämpningen av dessa system. Förslagen rör alla företag, oavsett storlek, som står under FI;s fulla tillsyn, samt alla deras anställda. Kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag ska följa föreskrifter och ett stort antal andra marknadsaktörer regelverket i form av allmänna råd. Det senare har målgruppen gäller försäkringsbolag, börser, clearingorganisationer m.fl. Företagen ska ha ersättningssystem som är förenliga med god riskhantering och inte uppmuntrar till kortsiktiga vinster och överdrivet risktagande. Den nya regleringen ger vägledning om hur resultatet ska mätas och risker hanteras när det finns rörlig ersättning. Styrelsens ansvar för företagens ersättningssystem tydliggörs, liksom vilka uppgifter ur ersättningssystemet som bör offentliggöras i samband med årsredovisningen. Regleringen bygger på EU-kommissionens rekommendation K(2009) 3159 om ersättningspolicy inom finanstjänstsektorn. I arbetet har FI även tagit hänsyn till de globala principer för sunda ersättningssystem som antogs vid G20 mötet i Pittsburgh. Regleringen avses träda i kraft den 1 januari 2010

7 (8) TCO;s ståndpunkter Det finns goda skäl att tillmötesgå syftet med EU-rekommendationen om ersättningspolicy inom finanssektorn mot bakgrund av den ekonomiska och finansiella kris vi för närvarande upplever. En sådan policy bör gynna långsiktighet och motverka överdrivet riskstagande. En sådan standard utryckt i föreskrifter och råd bör emellertid enligt TCO;s uppfattning grundas på sedvanlig svensk arbetsmarknadsreglering och god företagsstyrning (corporate governance) som beaktar de anställda och deras representanters viktiga roll i enlighet med det vi brukar kalla den svenska arbetsmarknadsmodellen. Remisshanteringen TCO anser att urvalet av remissinstanser varit alltför begränsat. Förslaget berör rörliga ersättningar som utbetalas till anställda. Ersättningar regleras i stor utsträckning på svensk arbetsmarknad i kollektivavtal och/eller fastställs efter förhandlingar och nära samverkan mellan arbetsmarknadens parter. Sverige har som land åtagit sig att följa en rad internationella konventioner som dels skyddar sådan reglering dels ålägger Sverige att främja sådan avtalsutveckling. Mot den principiella bakgrunden borde förslaget ha remitterats brett bland annat till TCO och den svenska ILO-kommittén. TCO anser nämligen att förslagens nuvarande utformning riskerar att komma i konflikt med Sveriges internationella åtaganden i grundläggande ILO-konventioner (ILO konventioner nr 98 och 154, se nedan) ILO standard måste respekteras av svenska myndigheter Följande ILO ärende (Case No. 2171) är enligt TCO;s uppfattning illustrativt och även tillämpligt i ett fall som detta med bindande föreskrifter om anställdas ersättningar med koppling till gällande och framtida kollektivavtalsreglering. Case No 2171 När Sveriges riksdag i lag slog fast att alla arbetstagare har rätt att arbeta till 67 års ålder bröt den mot ILO-konventionerna om föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar (nr 98 och nr 154). ILO:s föreningsfrihetskommitté fattade beslutet med anledning av en anmälan som TCO gjorde tillsammans med LO i november 2001. Beslutet innebär att det i princip inte är möjligt att vare sig retroaktivt eller för framtiden genom lagstiftning ogiltigförklara kollektivavtal som reglerar pensionsålder. Anmälan föranleddes av bestämmelsen i 32 a i lagen om anställningsskydd (LAS), som innebär att kollektivavtal som stadgar att arbetstagare är skyldiga att avgå med pension innan de fyllt 67 år blir ogiltiga. ILO:s föreningsfrihetskommitté framhöll i beslutet att lagregleringen inskränker parternas förhandlingsfrihet på ett område där de tidigare hade ett stort förhandlingsutrymme, och att den har antagits i strid mot de berörda parternas samstämmiga vilja. En åtgärd som innebär att staten ensidigt ändrar ett system som accepteras av parterna och som bygger på kollektiva förhandlingar kan endast motiveras i en situation av akut kris. Regeringen kunde inte visa att syftet med lagregleringen, nämligen att arbetstagarna skall kunna höja sin pension genom att arbeta längre, har sin grund i en sådan nödsituation. Istället för att föreslå lagstiftning skulle regeringen ha försökt nå en överenskommelse med parterna hävdade ILO annars motverkar det ett aktivt främjande av kollektivavtalsreglering. Redan enligt tidigare ILO-praxis har det stått klart att det strider mot konventionerna att staten ogiltigförklarar kollektivavtal med retroaktiv verkan. Sverige fälldes för ett sådant ingrepp 1994 då det handlade om ändringar i LAS för att förlänga den tillåtna tiden för visstidsanställning vid arbetsanhopning och provanställning från 6 till 12 månader. Ingångna kollektivavtal som stipulerade kortare tid än 12 månader var, enligt lagen, utan verkan. ILO:s beslut i 67 års fallet vidhåller förbudet mot att med retroaktiv verkan ogiltigförklara kollektivavtal och lämnar, utöver det, ett mycket begränsat utrymme för staten att lagstiftningsvägen inskränka parternas förhandlingsutrymme för framtiden. Den svenska arbetsmarknadsmodellen och FI;s förslag

8 (8) Vår modell utgår ifrån att det är arbetsmarknadens parter 1 som är bäst lämpade för och tar ansvar för att avgöra vilka villkor som skall tillämpas i arbetslivet både vad gäller löner och andra anställningsvillkor. Statens grundläggande uppgift är att skapa de rätta förutsättningarna så att dessa parter kan fullgöra sina uppgifter genom ett långsiktigt ansvarstagande från partsystemet. Ett i bindande föreskrifter och allmänna råd framtaget system kan och bör, efter genomförd bred remissrunda, få stadga och avgränsning genom trepartsöverläggningar mellan staten företrädd av FI och branschparterna för att undvika kollision med Sveriges internationella åtaganden. (se ILO fallet ovan) FI;s förslag innebär dels att företagen ska säkerställa att avtal som ingås med de fackliga organisationerna är förenliga med föreskrifter och allmänna råd dels att dessa regler ska omfatta samtliga anställda och samtliga rörliga 2 ersättningar oavsett dess påverkan på företagens riskprofil. Ett sådant förslag kommer osökt i konflikt med vår förhandlingsbaserade arbetsmarknadsmodell inkluderande kollektivavtalade ersättningar. Det gäller t ex de kollektivavtalade provisionslöner som finns i försäkringsbranschen (se FTFs yttrande). TCO:s kräver mot den bakgrunden att förslagen ändras så den inte påverkar de ersättningar som normalt regleras i kollektivavtal eller är föremål för nära samverkan och framtida avtalsreglering på området. Förslagens goda syfte att motverka överdrivet risktagande riskerar att allvarligt motverkas genom det breda och onyanserade anslaget avseende tillämpningsområde Det är inte heller de kollektivavtalsreglerade ersättningarna eller de ersättningarna som är föremål för nära samverkan i partssystemet som är problemet. Problemet har varit och är de bonusersättningar som utgått vid sidan av sådana partsystem till höga befattningshavare. En reglering som även innefattar vanliga anställda tjänstemän som inte kan påverka företagets riskprofil går för långt. En framtida reglering bör begränsas till de personalkategorier som kan inverka på företagens riskprofil. Med förslagen blir FI en myndighet som ska kontrollera kollektivavtalen TCO avvisar att FI ska bli en tillsynsmyndighet för innehållet i kollektivavtal träffade inom det berörda branschområdet. Förslagen är inte konkurrensneutrala Det är inte oproblematiskt att FI i flera hänsyn överimplementerar EU;s rekommendationer när det gäller regelverkets tillämpningsområde. Finanstjänsteföretags hemvist kan lätt flyttas till de länder där reglerna anses mer förmånliga än i Sverige. Det bör i det sammanhanget uppmärksammas att FI;s föreslagna regler enbart gäller finansbolag med säte i Sverige. Företag som finns i Sverige men har säte utomlands berörs inte av FI;s förslag. TCO anser att förslagen måste beakta svensk finansmarknads möjlighet att på lika villkor konkurrera med andra nordiska eller europeiska finansföretag. Reglerna bör med andra ord göras konkurrensneutrala. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION (TCO) Sture Nordh Ordförande Ingemar Hamskär Chefsjurist 1 För TCO;s del Finansförbundet och FTF facket för försäkring och finans (vilka skickar in egna yttranden) 2 FI definierar inte vad som avses närmare med rörlig ersättning mer än att det rör sig om en på förhand icke fastställd, vanligtvis resultatbaserad, del av ersättningen. De ersättningar som kan komma i fråga är kontant lön och andra kontanta ersättningar, ersättningar i form av aktier eller aktierelaterade instrument, pensionsavsättningar, avgångsvederlag, bilförmåner m m