ÄNDRADE KAPITALTÄCKNINGSREGLER Promemoria
|
|
- Sandra Fredriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys Ingemar Hamskär Direkttel: E-post: ingemar.hamskar@tco.se Finansdepartementet STOCKHOLM ÄNDRADE KAPITALTÄCKNINGSREGLER Promemoria Fi 2010/4854 TCO inger härmed ett yttrande över en PM upprättad av Finansdepartementet benämnt Ändrade kapitaltäckningsregler. Promemoria innehåller förslag till hur ändringsdirektiven CRD II och CRD III samt tekniska ändringar i CRD ska införlivas med svensk rätt. Genomförandet föreslås ske huvudsakligen genom ändringar i lag och/eller i Finansinspektionens föreskrifter. TCO och de två medlemsförbund som organiserar arbetstagare inom den sektor som berörs av förslagen dvs. FTF facket för försäkring och finans samt Finansförbundet har samma ståndpunkter i dessa frågor; Det är av största vikt att regeringen tydligt klargör i den fortsata processen att Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem inte ska påverka arbetsmarknadens parters möjlighet att ingå och tillämpa kollektivavtal om rörliga löner. Inledningsvis TCO vill inledningsvis erinra om att vi tidigare har yttrat oss över hur föreskrifter och råd som ska införlivas i svensk rätt såvitt avser finansiella företag med det goda syftet att åtgärder ska vidtas nationellt för att motverka återupprepningar av den ekonomiska och finansiella kris som vi för närvarande inte har sett slutet på. Den gången gällde det föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i finansiella företag. TCO erinrade då om i sitt yttrande (bifogas) att de förslagen inte hade remitterats tillräckligt brett bland annat hade inte TCO fått remissen vilket vi menade var anmärkningsvärt eftersom förslagen berörde ersättningar som utbetalas till anställda och dessutom i strid med internationella konventioner. TCO välkomnar därför att förslagen denna gång remitterats till TCO. TCO vill inledningsvis även understryka att vi stödjer arbetet med förändrade kapitalkravsregler i och för sig. TCO synpunkter här begränsas till att avse de förslag som framförs i avsnitt 6.2 avseende ersättningar. Förslagen i Promemorian Genom det ändringsdirektiv som nu är i fråga införs bland annat bestämmelser om att institutens ersättningssystem för de befattningshavare vars verksamhet har en betydande påverkan på kreditinstituts och värdepappersbolags riskprofil ska vara förenliga med och bidra till en sund och effektiv riskhantering. Syftet är att kunna ingripa mot oskäliga bonusutbetalningar. Denna övergripande bestämmelse kompletteras med vissa generella Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro STOCKHOLM Linnégatan tco@tco.se webbplats/publikationer/remissyttranden/y Ändrade kapitaltäckningsregler.doc/l/
2 2 (5) principer för ersättningssystemens utformning och tillämpning. Behörig svensk tillsynsmyndighet är finansinspektionen som har möjlighet att utförda föreskrifter och ges befogenheter att utförda sanktioner mot kreditinstitut som har en ersättningspolicy som inte överensstämmer med de aktuella kraven. Våra ståndpunkter TCO tillstyrker förslaget att några lagstiftningsåtgärder rörande rörliga löner inte genomförs. Vi anser dock att det är av yttersta vikt att regeringen är tydlig med att påpeka att föreskrifter och allmänna råd som lämnas rörande rörliga ersättningar inte ska påverka arbetsmarknadens parters rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal rörande löner och andra ersättningar. Preambel 14 i CRD III anger att: Bestämmelserna om ersättning ska inte påverka det fulla utövandet av grundläggande rättigheter som är garanterade i fördragen, särskilt i artikel i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget), allmänna principer i nationell avtalsrätt och arbetsrätt, lagstiftning om aktieägarnas rättigheter och deltagande och allmänna skyldigheter hos det berörda institutets administrativa organ och tillsynsorgan samt i tillämpliga fall arbetsmarknadsparternas rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal i enlighet med nationell lagstiftning och sedvana. Direktivets skrivning i preambeln p 14 om parternas rätt att ingå och tillämpa kollektivavtal är enligt TCOs uppfattning självklar. Skrivningen är i linje med såväl EU-rätten i övrigt som den svenska arbetsmarknadsmodellen och gällande av Sverige ratificerade ILO-konventioner. Trots detta har den myndighet som har att utfärda föreskrifter på detta område, Finansinspektionen, varit tvetydig gällande hänsynstagandet till den svenska kollektivavtalsmodellen. I de ursprungliga förslagen till de idag gällande föreskrifterna och allmänna råden om ersättningssystem på finansmarknaderna (FFFS 2009:6 och 2009:7) motverkades och undergrävdes parternas rätt att träffa kollektivavtal om rörliga löner. Förslaget stred således mot grundläggande ILO konventioner (ILO 98 och 154). Först efter skarpa påpekanden från bland annat TCO ändrade Finansinspektionen sina föreskrifter och allmänna råd. Mot bakgrund av detta är utomordentligt viktigt att regeringen tydligt klargör i den fortsata processen att Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem inte heller fortsättningsvis ska påverka arbetsmarknadens parters möjlighet att ingå och tillämpa kollektivavtal om rörliga löner. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION (TCO) Sture Nordh Ordförande Ingemar Hamskär Chefsjurist
3 3 (5) Bilaga nedan; TCOs yttrande till Finansinspektionen angående föreskrift och allmänna råd om ersättningssystem i finansiella företag; Finansinspektionen Chefsjuristens kansli Box STOCKHOLM FÖRESKRIFT OCH ALLMÄNNA RÅD OM ERSÄTTNINGSSYSTEM I FINANSIELLA FÖRETAG Sammanfattning TCO;s ståndpunkter - TCO anser att det finns goda skäl att tillmötesgå syftet med EU-rekommendationen om ersättningspolicy inom finanssektorn mot bakgrund av den ekonomiska och finansiella kris vi för närvarande upplever. En sådan policy bör gynna långsiktighet och motverka överdrivet riskstagande. En sådan standard utryckt i föreskrifter och råd bör emellertid enligt TCO;s uppfattning grundas på sedvanlig svensk arbetsmarknadsreglering och god företagsstyrning (corporate governance) som beaktar de anställda och deras representanters viktiga roll i enlighet med det vi brukar kalla den svenska arbetsmarknadsmodellen. - TCO anser att urvalet av remissinstanser varit alltför begränsat. Förslaget berör rörliga ersättningar som utbetalas till anställda. Ersättningar som i stor utsträckning på svensk arbetsmarknad regleras i kollektivavtal. Sverige har som land åtagit sig att följa en rad internationella konventioner (ILO) som dels skyddar sådan reglering dels ålägger Sverige att främja sådan avtalsutveckling. Mot den principiella bakgrunden borde förslaget ha remitterats brett bland annat till TCO och den svenska ILO-kommittén. - TCO anser att förslagens nuvarande utformning riskerar att komma i konflikt med Sveriges internationella åtaganden i grundläggande ILO-konventioner (ILO konventioner nr 98 och 154) - TCO:s kräver att förslagen ändras så den inte påverkar de ersättningar som normalt regleras i kollektivavtal eller är föremål för nära samverkan och framtida avtalsreglering på området. - TCO avvisar att FI i praktiken kommer att bli en tillsynsmyndighet för innehållet i kollektivavtal träffade på det berörda branschområdet. - TCO anser att förslagen måste beakta svensk finansmarknads möjlighet att på lika villkor konkurrera med andra nordiska eller europeiska finansföretag. Bakgrund Finansinspektionen (FI) föreslår nya föreskrifter kombinerat med allmänna råd om företagens interna beslutsprocess för ersättningssystem samt om utformningen och kontroll över tillämpningen av dessa system. Förslagen rör alla företag, oavsett storlek, som står under FI;s fulla tillsyn, samt alla deras anställda. Kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag ska följa föreskrifter och ett stort antal andra marknadsaktörer regelverket i form av allmänna råd. Det senare har målgruppen gäller försäkringsbolag, börser, clearingorganisationer m.fl. Företagen ska ha ersättningssystem som är förenliga med god riskhantering och inte uppmuntrar till kortsiktiga vinster och överdrivet risktagande. Den nya regleringen ger vägledning om hur resultatet ska mätas och risker hanteras när det finns rörlig ersättning. Styrelsens ansvar för företagens ersättningssystem tydliggörs, liksom vilka uppgifter ur ersättningssystemet som bör offentliggöras i samband med årsredovisningen.
4 4 (5) Regleringen bygger på EU-kommissionens rekommendation K(2009) 3159 om ersättningspolicy inom finanstjänstsektorn. I arbetet har FI även tagit hänsyn till de globala principer för sunda ersättningssystem som antogs vid G20 mötet i Pittsburgh. Regleringen avses träda i kraft den 1 januari 2010 TCO;s ståndpunkter Det finns goda skäl att tillmötesgå syftet med EU-rekommendationen om ersättningspolicy inom finanssektorn mot bakgrund av den ekonomiska och finansiella kris vi för närvarande upplever. En sådan policy bör gynna långsiktighet och motverka överdrivet riskstagande. En sådan standard utryckt i föreskrifter och råd bör emellertid enligt TCO;s uppfattning grundas på sedvanlig svensk arbetsmarknadsreglering och god företagsstyrning (corporate governance) som beaktar de anställda och deras representanters viktiga roll i enlighet med det vi brukar kalla den svenska arbetsmarknadsmodellen. Remisshanteringen TCO anser att urvalet av remissinstanser varit alltför begränsat. Förslaget berör rörliga ersättningar som utbetalas till anställda. Ersättningar regleras i stor utsträckning på svensk arbetsmarknad i kollektivavtal och/eller fastställs efter förhandlingar och nära samverkan mellan arbetsmarknadens parter. Sverige har som land åtagit sig att följa en rad internationella konventioner som dels skyddar sådan reglering dels ålägger Sverige att främja sådan avtalsutveckling. Mot den principiella bakgrunden borde förslaget ha remitterats brett bland annat till TCO och den svenska ILO-kommittén. TCO anser nämligen att förslagens nuvarande utformning riskerar att komma i konflikt med Sveriges internationella åtaganden i grundläggande ILO-konventioner (ILO konventioner nr 98 och 154, se nedan) ILO standard måste respekteras av svenska myndigheter Följande ILO ärende (Case No. 2171) är enligt TCO;s uppfattning illustrativt och även tillämpligt i ett fall som detta med bindande föreskrifter om anställdas ersättningar med koppling till gällande och framtida kollektivavtalsreglering. Case No 2171 När Sveriges riksdag i lag slog fast att alla arbetstagare har rätt att arbeta till 67 års ålder bröt den mot ILO-konventionerna om föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar (nr 98 och nr 154). ILO:s föreningsfrihetskommitté fattade beslutet med anledning av en anmälan som TCO gjorde tillsammans med LO i november Beslutet innebär att det i princip inte är möjligt att vare sig retroaktivt eller för framtiden genom lagstiftning ogiltigförklara kollektivavtal som reglerar pensionsålder. Anmälan föranleddes av bestämmelsen i 32 a i lagen om anställningsskydd (LAS), som innebär att kollektivavtal som stadgar att arbetstagare är skyldiga att avgå med pension innan de fyllt 67 år blir ogiltiga. ILO:s föreningsfrihets-kommitté framhöll i beslutet att lagregleringen inskränker parternas förhandlingsfrihet på ett område där de tidigare hade ett stort förhandlingsutrymme, och att den har antagits i strid mot de berörda parternas samstämmiga vilja. En åtgärd som innebär att staten ensidigt ändrar ett system som accepteras av parterna och som bygger på kollektiva förhandlingar kan endast motiveras i en situation av akut kris. Regeringen kunde inte visa att syftet med lagregleringen, nämligen att arbetstagarna skall kunna höja sin pension genom att arbeta längre, har sin grund i en sådan nödsituation. Istället för att föreslå lagstiftning skulle regeringen ha försökt nå en överenskommelse med parterna hävdade ILO annars motverkar det ett aktivt främjande av kollektivavtalsreglering. Redan enligt tidigare ILO-praxis har det stått klart att det strider mot konventionerna att staten ogiltigförklarar kollektivavtal med retroaktiv verkan. Sverige fälldes för ett sådant ingrepp 1994 då det handlade om ändringar i LAS för att förlänga den tillåtna tiden för visstidsanställning vid arbetsanhopning och provanställning från 6 till 12 månader. Ingångna kollektivavtal som stipulerade kortare tid än 12 månader var, enligt lagen, utan verkan. ILO:s beslut i 67 års fallet vidhåller förbudet mot att med retroaktiv verkan ogiltigförklara kollektivavtal och lämnar, utöver det, ett mycket begränsat utrymme för staten att lagstiftningsvägen inskränka parternas förhandlingsutrymme för framtiden.
5 5 (5) Den svenska arbetsmarknadsmodellen och FI;s förslag Vår modell utgår ifrån att det är arbetsmarknadens parter 1 som är bäst lämpade för och tar ansvar för att avgöra vilka villkor som skall tillämpas i arbetslivet både vad gäller löner och andra anställningsvillkor. Statens grundläggande uppgift är att skapa de rätta förutsättningarna så att dessa parter kan fullgöra sina uppgifter genom ett långsiktigt ansvarstagande från partsystemet. Ett i bindande föreskrifter och allmänna råd framtaget system kan och bör, efter genomförd bred remissrunda, få stadga och avgränsning genom trepartsöverläggningar mellan staten företrädd av FI och branschparterna för att undvika kollision med Sveriges internationella åtaganden. (se ILO fallet ovan) FI;s förslag innebär dels att företagen ska säkerställa att avtal som ingås med de fackliga organisationerna är förenliga med föreskrifter och allmänna råd dels att dessa regler ska omfatta samtliga anställda och samtliga rörliga 2 ersättningar oavsett dess påverkan på företagens riskprofil. Ett sådant förslag kommer osökt i konflikt med vår förhandlingsbaserade arbetsmarknadsmodell inkluderande kollektivavtalade ersättningar. Det gäller t ex de kollektivavtalade provisionslöner som finns i försäkringsbranschen (se FTFs yttrande). TCO:s kräver mot den bakgrunden att förslagen ändras så den inte påverkar de ersättningar som normalt regleras i kollektivavtal eller är föremål för nära samverkan och framtida avtalsreglering på området. Förslagens goda syfte att motverka överdrivet risktagande riskerar att allvarligt motverkas genom det breda och onyanserade anslaget avseende tillämpningsområde Det är inte heller de kollektivavtalsreglerade ersättningarna eller de ersättningarna som är föremål för nära samverkan i partssystemet som är problemet. Problemet har varit och är de bonusersättningar som utgått vid sidan av sådana partsystem till höga befattningshavare. En reglering som även innefattar vanliga anställda tjänstemän som inte kan påverka företagets riskprofil går för långt. En framtida reglering bör begränsas till de personalkategorier som kan inverka på företagens riskprofil. Med förslagen blir FI en myndighet som ska kontrollera kollektivavtalen TCO avvisar att FI ska bli en tillsynsmyndighet för innehållet i kollektivavtal träffade inom det berörda branschområdet. Förslagen är inte konkurrensneutrala Det är inte oproblematiskt att FI i flera hänsyn överimplementerar EU;s rekommendationer när det gäller regelverkets tillämpningsområde. Finanstjänsteföretags hemvist kan lätt flyttas till de länder där reglerna anses mer förmånliga än i Sverige. Det bör i det sammanhanget uppmärksammas att FI;s föreslagna regler enbart gäller finansbolag med säte i Sverige. Företag som finns i Sverige men har säte utomlands berörs inte av FI;s förslag. TCO anser att förslagen måste beakta svensk finansmarknads möjlighet att på lika villkor konkurrera med andra nordiska eller europeiska finansföretag. Reglerna bör med andra ord göras konkurrensneutrala. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION TCO (TCO) Sture Nordh Ordförande Ingemar Hamskär Chefsjurist 1 För TCO;s del Finansförbundet och FTF facket för försäkring och finans (vilka skickar in egna yttranden) 2 FI definierar inte vad som avses närmare med rörlig ersättning mer än att det rör sig om en på förhand icke fastställd, vanligtvis resultatbaserad, del av ersättningen. De ersättningar som kan komma i fråga är kontant lön och andra kontanta ersättningar, ersättningar i form av aktier eller aktierelaterade instrument, pensionsavsättningar, avgångsvederlag, bilförmåner m m
FÖRSLAG TILL FÖRESKRIFTER OM ERSÄTTNINGSSYSTEM M M
Dokument YTTRANDE 1 (8) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/ingemar Hamskär 2010-12-20 Direkttel: 08-782 99211 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Finansinspektionen Box 7821 103 97 STOCKHOLM FÖRSLAG
Läs merErsättningspolicy. iaib AB. Upprättad av Andreas Olsson Godkänd av Styrelsen Version iaib AB
Ersättningspolicy iaib AB Upprättad av Andreas Olsson 2017-04-25 Godkänd av Styrelsen 2017-04-25 Version 1.00 iaib AB 2017-04-25 1 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund och syfte... 3 2.
Läs merNordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ)
Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget (publ) Ersa ttningspolicy Fastställd av: Styrelse Tillgänglighet: Samtliga anställda Att fastställas: 2016-04-21 Rättslig grund: FFFS 2011:1 (FFFS 2014:22) Fastställs:
Läs merLO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats
Läs merDelbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts
Läs merAGL TRANSACTION SERVICES AB
AGL TRANSACTION SERVICES AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i AGL Transaction Services AB 2015-08-24 INNEHÅLL 1 Definitioner... 2 2 Inledning... 2 3 Policyns målgrupp... 3 4 Grundläggande analys
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17
PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2014 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY P E A K P A R T N E R S K A P I T A L F Ö R V A L T N I N G A B FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2014-03-17 PEAK PARTNERS Ersättningspolicy 2012 2 9 1.
Läs merPEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN
PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 1 9 ERSÄTTNINGSPOLICY PEAK AM SECURITIES AB FASTSTÄLLD AV STYRELSEN 2017-02-15 PEAK AM SECURITIES AB Ersättningspolicy 2017 2 9 1. DEFINITIONER I denna ersättningspolicy
Läs merEU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Dokument Sida YTTRANDE 1 (7) Datum Dnr Referens: Samhällspoltik och analys/ingemar Hamskär 2011-03-14 11-0008 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
Läs merFörslag till nya regler om tillsynskrav för kreditinstitut och värdepappersföretag
Bilaga 4.15 FS 08-14 2014-06-17-18 2014-06-02 Finansinspektionen 103 97 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/349 Er referens: FI Dnr 11-13269 Förslag till nya regler om tillsynskrav för kreditinstitut
Läs merI denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse.
ERSÄTTNINGSPOLICY I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Betydande risktagare: En anställd vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Bolagets riskprofil. Dessa personer
Läs merRiktlinje för ersättning
1 Riktlinje för ersättning 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Syftet med denna riktlinje är att för ska ange principer för hur ersättningar ska fastställas, hur riktlinjen ska tillämpas och följas
Läs merAktieinvest Fonder AB Sida 1 av 5 Godkänd Dokumentnamn Datum
Aktieinvest Fonder AB Sida 1 av 5 1 SYFTE Dessa riktlinjer har till syfte att säkerställa att Aktieinvest Fonder AB ( Bolaget ) hanterar ersättningar på ett tillfredsställande sätt. Underlag för dessa
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merDenna policy gäller för alla anställda. Policyn gäller vidare för all verksamhet. Vid tillämpning av dessa regler gäller följande definitioner.
Ersättningspolicy 1 Inledning 1.1 Syfte Denna policy syftar till att säkerställa att Strategisk Kapitalförvaltning AB ( Bolaget ) har interna regler för ersättningssystem och därmed uppfyller de krav som
Läs merREDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2012
1 (6) REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2012 Regelverk för ersättningar Finansinspektionen har utfärdat allmänna råd om ersättningspolicy i försäkringsföretag, fondbolag, börser, clearingorganisationer
Läs merDokumentnamn Godkänd av styrelsen Dokumentansvarig Ersättningspolicy Compliance Version 1
Ersättningspolicy 205-0-2 Compliance ERSÄTTNINGSPOLICY VCG INVESTMENT MANAGEMENT AB. Allmänt. Denna ersättningspolicy ( Ersättningspolicyn ) har antagits av styrelsen i VCG Investment Management AB ( VCGIM
Läs merRiktlinje för ersättning
1 av 5 Riktlinje för ersättning 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Enligt kommissionens delegerade förordning 2015/35 av den 10 oktober 2014 (EUförordningen) ska försäkringsföretag fastställa styrdokument
Läs merInstruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2016-12-14 Årligen eller vid behov Alla anställda på Haga Kapital tillgänglig på
Läs merErsättningspolicy. Ändamålet med denna policy är att säkerställa att Bolaget uppfyller kraven i nämnda föreskrifter.
Ersättningspolicy Inledning Av 2 kap. 1 i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär förvaltning
Läs merÅse Viste Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion
Åse Viste Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2016-03-30 Sidan 1 Innehållsförteckning Externa regelverk... 2 1 Bakgrund och syfte... 2 2 Definitioner... 2 3 Omfattning...
Läs merUtkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Yttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 26 februari 2016 (Fi2016/00530/UR) ombetts att yttra sig
Läs merVid tillämpning av denna policy skall nedanstående begrepp ha följande betydelse:
ERSÄTTNINGSPOLICY Antagen av styrelsen den 2013-12-19. Ersätter tidigare ersättningspolicy antagen av styrelsen 2012-11-20. Ansvarig för implementering: Bankens verkställande direktör. 1. Definitioner
Läs merRemissyttrande över departementspromemoria Genomförande av tjänstedirektivet (Ds 2008:75)
DATUM DIARIENUMMER 2009-01-19 20080566 ERT DATUM ER REFERENS 2008-10-15 UD2008/33742/FIM Utrikesdepartementet Gustav Adolfs torg 1 103 39 STOCKHOLM Remissyttrande över departementspromemoria Genomförande
Läs merBankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011.
Ersättningspolicy för Högsby sparbank, nedan benämnd Banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy vid sammanträde den 20 juni 2011. Inledning. Banken skall ha en ersättningspolicy som styr hur
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy i försäkringsföretag, fondbolag, börser, clearingorganisationer
Läs merÅrlig information om ersättningssystemet 2015
Årlig information om ersättningssystemet 2015 Klarna- koncernen Klarna Holding AB (556676-2356) Inledning Regler om ersättningar finns i Lag (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse och Finansinspektionens
Läs merDokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef
Fastställd: 2018-09-20 Ersätter: 2018-04-20 Informationsklassificering: Dokumentnamn: Policy för Ersättning Beslutad av: Styrelsen för Ulricehamns Sparbank Dokumentägare: Administrativ chef Innehållsförteckning
Läs merFI-enkät på finansmarknaden 2009. Rörliga ersättningar. 26 januari 2010
FI-enkät på finansmarknaden 2009 Rörliga ersättningar 26 januari 2010 innehåll Enkät om rörliga ersättningar 3 Övergripande metod 3 Resultat från enkäten 5 Hur stor är den rörliga ersättningen? 5 Hur lång
Läs merErsättningspolicy. Innehåll. Fastställd Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd
Ersättningspolicy Fastställd 2017-08-25 Styrelsen Ivetofta Sparbank i Bromölla Ersätter tidigare Ersättningspolicy fastställd 2017-04-24 Innehåll 1. Bakgrund och syfte 2. Definitioner 3. Omfattning 4.
Läs merRiktlinje för ersättning Personal
1 för ersättning Personal 1. Om dokumentet 1.1. Bakgrund och syfte Syftet med denna riktlinje är att för (Bolaget) ange principer för hur ersättningar ska fastställas, hur riktlinjen ska tillämpas och
Läs mer7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2015-06-11 Ersätter tidigare: 2014-10-02 Senast faktaändrad: 2015-05-22 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Läs merZmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY. Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20. Sida 1 av 7
Zmartic Fonder AB ERSÄTTNINGSPOLICY Fastställd av styrelsen i Zmartic Fonder AB 2015-05-20 Sida 1 av 7 1. Definitioner I denna policy ska termer och beteckningar ha följande betydelse. Anställda vars arbetsuppgifter
Läs merRiktlinjer för ersättningar
1(10) Riktlinjer för ersättningar Dokumenthistorik: Version Beslutad Datum Koppling till övrig styrdokumentation 2015:1 Styrelsen Juni 2015 Riktlinjer för intern styrning och kontroll Arbetsordning för
Läs merInstruktion för ersättning
Instruktion för ersättning Fastställd av Datum Fastställs Tillämpningsområde Distribution Informationstyp Rättslig grund Kontakt Styrelsen 2018-02-22 Årligen eller vid behov Alla anställda i Exceed Tillgänglig
Läs merOmprövad den
Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 3 3. Omfattning... 3 4. Organisation och ansvar... 3 4.1 Beslut om ersättningssystem och riskbedömning... 3 4.2 Ersättningsutskott... 3 5. Fast ersättning...
Läs merErsättningspolicy. Lantmännen Finans AB Org. nr Policy 1.12
Lantmännen Finans AB Org. nr. 556664-8118 Policy 1.12 Ersättningspolicy Version Beslutsdatum Förändring 2018-09-14 Årlig revidering. Förtydligande i 2.4 och Nytt incitamentsprogram för koncernen inkluderat
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens allmänna råd om ersättningspolicy i understödsföreningar, börser och clearingorganisationer;
Läs mer(ersätter ) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank
Page 1 of 5 Policy & Riktlinjer Bankens policies Dokument 2 av 7 2018-09-24 (ersätter 2017-06-26) Styrelsen Westra Wermlands Sparbank Informationsklass: Intern Innehåll Interna regelverk 1. Syfte 2. Mål
Läs merErsättningspolicy. Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30. Innehållsförteckning
1 (7) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Sparbanken Gotland 2011-05-30 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Mål 4. Styrning 5. Syfte med rörlig ersättning till anställda 6. Ersättningskommitté
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY Bakgrund Definitioner Nordiska Kreditmarknadsaktiebolaget Stockholm
ERSÄTTNINGSPOLICY 1. Bakgrund 1.1. Finansinspektionens föreskrifter FFFS 2011:1 innehåller bestämmelser om hur bl.a. kreditmarknadsbolag ska mäta, styra, rapportera och kontrollera de risker som ersättningssystem
Läs merErsättningspolicy i Avida Finans AB. Version 5 Fastställd av Avida AB:s styrelse [2015-03-20]
Ersättningspolicy i Avida Finans AB Version 5 Fastställd av Avida AB:s styrelse [2015-03-20] 1. INNEHÅLL Denna policy ska fungera som stöd för Avida Finans AB ( Avida eller Bolaget ) när det gäller frågor
Läs mer10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
Läs merErsättningspolicy i Södra Hestra Sparbank. Fastställd i styrelsen
1 Ersättningspolicy i Södra Hestra Sparbank Fastställd i styrelsen 2016-06-30 69-9 2 Innehåll Externa regelverk... 4 Interna regelverk... 4 1. Syfte... 5 2. Definitioner... 5 3. Omfattning... 6 4. Organisation
Läs merDs 2018:15 Direktivet om ett ökat aktieägarengagemang Förslag till genomförande i svensk rätt (Ju2018/03135/L1)
2018-08-31 R E M I S S V A R Justitiedepartementet FI Dnr 18-10487 103 33 Stockholm (Anges alltid vid svar) Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm [Brunnsgatan 3] Tel +46 8 408 980 00 Fax +46
Läs merPolicy för ersättning till de anställda på SIP Nordic Fondkommission AB
Policy för ersättning till de anställda på SIP Nordic Fondkommission AB Antagen: Ansvarig: Version: Intern/extern: 4.0 = 2015-09-07 VD 3.0 = 2015-03-02 2.0 = 2014-12-15 1.0 = 2014-03-17 Intern 1. Mål och
Läs merRiskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem (Bilaga till ersättningspolicy) Fastställandedatum: 22 oktober 2015 Upprättad av: HR-chef Kvalitetssäkrad av: Compliance Utgåva nummer:
Läs merRemissvar, Värdepappersmarknaden, MiFID II och MiFIR
1 (7) 2015-05-11 Anna Forslin 070-348 17 14 jimmy.johnsson@ftf.se Finansdepartementet 103 33 Stockholm Fi2015/578 Remissvar, Värdepappersmarknaden, MiFID II och MiFIR Härmed avlämnar FTF facket för försäkring
Läs merSIP Nordic Fondkommission AB
SIP Nordic Fondkommission AB Ersättningspolicy Fastställd av Styrelsen i mars 2014 Revideras av styrelsen årligen eller vid behov Ersättningsansvarig i styrelsen; Jan Österberg, ordförande Om policyn In
Läs mer1.2 Definierade uttryck ska ha den betydelse som framgår i avsnitt 8 nedan.
INSTRUKTION FÖR ERSÄTTNING Fastställd av Styrelsen Datum 2016-02-02 Senast fastställd 22 september 2014 Fastställs Årligen eller vid behov Tillämpningsområde Alla anställda i Exceed Distribution Tillgänglig
Läs merHögsby Sparbank. Ersättningspolicy. Ramverksversion 720.002.01.01
Högsby Sparbank Ersättningspolicy Ramverksversion 720.002.01.01 Datum för fastställelse 2015-04-28 Sidan 1 Innehåll 1. Allmänt... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Beslut om ersättningssystem och riskbedömning...
Läs merRIKTIGA BETYG ÄR BÄTTRE ÄN HÖGA BETYG FÖRSLAG TILL OMPRÖVNING AV BETYG Betänkande av Betygsprövningsutredningen (SOU 2010:96)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/kristina Persdotter 2011-05-022011-02-21 11-0009 Direkttel: 08-782 91 93 E-post: kristina.persdotter@tco.se Utbildningsdepartementet
Läs merFFFS 2011:1 Om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med tillstånd för diskretionär portföljförvaltning
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Lekebergs Sparbank: 2018-04-26 Ersätter tidigare fastställd: 2017-10-26 Senast faktaändrad: 2018-04-26 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen
Läs merFinansinspektionens författningssamling
Finansinspektionens författningssamling Utgivare: Finansinspektionen, Sverige, www.fi.se ISSN 1102-7460 Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningspolicy i kreditinstitut, värdepappersbolag
Läs merREDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2013
1 (5) REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2013 Regelverk för ersättningar Finansinspektionen utfärdade i juni 2013 föreskrifter om förvaltare av alternativa investeringsfonder (FFFS 2013:10) (
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM113. Nytt blåkortsdirektiv. Dokumentbeteckning. Sammanfattning. Justitiedepartementet
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt blåkortsdirektiv Justitiedepartementet 2016-07-14 Dokumentbeteckning KOM (2016) 378 Förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om villkor för tredjelandsmedborgares
Läs merNY YTTRANDEFRIHETSGRUNDLAG? YTTRANDEFRIHETSKOMMITTÉN PRESENTERAR TRE MODELLER Betänkande av Yttrandefrihetskommittén (SOU 2010:68)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/ingemar Hamskär 2011-02-14 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Justitiedepartementet 103 33 STOCKHOLM NY YTTRANDEFRIHETSGRUNDLAG?
Läs merEkeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll 1. Externa och interna regelverk... 3 1.1 Externa regelverk... 3 1.2 Interna regelverk... 3 2. Bakgrund och syfte... 3 3. Definitioner... 3 4. Omfattning... 4
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merFör Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18.
Ersättningspolicy För Sparbanken Eken AB, nedan benämnd banken. Bankens styrelse har fastställt denna policy 2015-02-18. Innehåll 1. Inledning 2. Definitioner m.m 3. Styrning 4. Uppföljning och kontroll
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2018-09-21 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk 1 Interna regelverk 1 Interna
Läs merBemyndigande för produktingripande enligt Mifir och Priips-förordningen
PROMEMORIA Datum 2018-06-04 FI Dnr 18-10503 Finansinspektionen Box 7821 SE-103 97 Stockholm [Brunnsgatan 3] Tel +46 8 408 980 00 Fax +46 8 24 13 35 finansinspektionen@fi.se www.fi.se Bemyndigande för produktingripande
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Ramverksversion
Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan Lönneberga-Tuna-Vena Ersättningspolicy Ramverksversion 720.003 Datum för fastställelse 2019-01-31 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 1 Interna regelverk... 1
Läs merEkeby Sparbank. Ersättningspolicy
Ekeby Sparbank Ersättningspolicy Innehåll 1. Syfte... 2 2. Mål... 2 3. Personalpolicy... 2 4. Rörlig ersättning till anställda... 2 5. Särskilt ansvarig styrelseledamot... 2 6. Kriterier för rörlig ersättning...
Läs merDen totala rörliga ersättningen till anställda i Skandia Fonder AB ("Skandia Fonder") avseende 2009 uppgår till cirka SEK.
1 (5) REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR Den totala rörliga ersättningen till anställda i Skandia Fonder AB ("Skandia Fonder") avseende 2009 uppgår till cirka 560 000 SEK. Nytt regelverk för
Läs merBonus: Följer företagen reglerna?
Februari 2011 Februari 2011 Dnr 10-10521 innehåll Sammanfattning 3 Bakgrund 4 Följer företagen reglerna? 6 Slutsatser och tillsynsinriktning 12 2 kapitelrubrik Sammanfattning Finansinspektionen (FI) har
Läs mer7.2 Ersättningspolicy
7.2 Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen i Norrbärke Sparbank 2017-05-18 Ersätter tidigare: 2016-05-19 Senast faktaändrad: 2017-05-10 Dokumentägare: VD Fastställelse och revision: Årligen Tillämpliga
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs merMed Bolagets verkställande ledning förstås verkställande direktören (VD) och vice verkställande direktören (vice VD).
Ersättningspolicy Aqurat Fondkommission AB, ( Bolaget ), har mot bakgrund av bestämmelserna i Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) om ersättningssystem i bl.a. värdepappersbolag och i 9 kap.
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM82. En global konvention om erkännade och verkställighet av domar på privaträttens område
Regeringskansliet Faktapromemoria En global konvention om erkännade och verkställighet av domar på privaträttens område Justitiedepartementet 2016-05-18 Dokumentbeteckning KOM (2016) 216 Rekommendation
Läs merErsättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 11 november 2016 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation och
Läs merPolicy Ersättning. Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20
Policy Ersättning Ersätter Ersättningspolicy, fastställd av styrelsen 2014-11-20 Dokumentnamn Policy Ersättning Ägare Styrelsen Ramverksnummer 720.001 Ansvarig för implementering 1:a försvarslinjen Gäller
Läs merErsättningspolicy. Lönneberga-Tuna-Vena Sparbank. Innehållsförteckning. 1. Bakgrund. 2. Allmänt. 3. Mål. Fastställd av styrelsen 2013-02-26
Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen 2013-02-26 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2. Allmänt 3. Mål 4. Riskanalys 5. Definitioner 6. Särskilt reglerad personal 7. Syfte med rörlig ersättning till anställda
Läs merSammanfattning TCO har sammanfattningsvis följande huvudsakliga synpunkter på rubricerad promemoria;.
Dokument Sida YTTRANDE, prel 1 (8) Datum Referens: Samhällspolitik och analus/ingemar Hamskär 2010-07-23 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM UTLÄNDSK
Läs merErsättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB
Ersättningspolicy för Rhenman & Partners Asset Management AB Denna policy är fastställd av styrelsen för Rhenman & Partners Asset Management AB (Rhenman & Partners) den 24 maj 2018. Policyn ska prövas
Läs merRedogörelse för Avanzas ersättningspolicy 2014
Redogörelse för Avanzas ersättningspolicy 2014 Bakgrund Avanzas ersättningsregler är utformade i enlighet med de krav som ställs upp i externa regler gällande för de verksamheter som bolag i Avanza-koncernen
Läs merREDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB
Allmän information REDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR I WAIZER AB Ersättningar hänförliga till verksamhetsåret 2017 ( Bolaget ) är ett värdepappersbolag och under Finansinspektionens tillsyn. Bolaget har antagit
Läs merErsättningspolicy. Tre Kronor Försäkring AB
Ersättningspolicy Tre Kronor Försäkring AB Bolag: Tre Kronor Försäkring AB Beslutad av: Styrelsen i Tre Kronor Försäkring AB Fastställd: 2014-09-23 Ersätter tidigare version fastställd den: 2013-09-19
Läs merANSVARSFULL HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Slutbetänkande av Patientmaktsutredningen (SOU 2013:44)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/karinn Pilsäter 2013-11-12 13-0091 Direkttel: 08-782 91 93 E-post: karin.pilsater@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM ANSVARSFULL
Läs merErsättningspolicy. Folksam ömsesidig livförsäkring
Ersättningspolicy Folksam ömsesidig livförsäkring Bolag: Folksam ömsesidig livförsäkring Beslutad av: Styrelsen i Folksam ömsesidig livförsäkring Fastställd: 2014-05-21 Ersätter tidigare version fastställd
Läs merAccum Kapital (AccuKap AB) Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016
Accum Kapital (AccuKap AB) ERSÄTTNINGSPOLICY Dessa riktlinjer har fastställts av styrelsen den 9 mars 2016 1(9) 1 INLEDNING Denna ersättningspolicy har upprättats mot bakgrund av Finansinspektionens föreskrifter
Läs merSALA SPARBANK. Ersättningspolicy. POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014
SALA SPARBANK Ersättningspolicy POL 720 Tidigare version beslutad i styrelsen den 3 oktober 2014 Datum för fastställelse 2016-04-25 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Bakgrund
Läs merInformation om ersättningar i Swedbank 2014
Information om ersättningar i Swedbank 2014 Enligt Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1) och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 575/2013 Information om ersättningar i Swedbank 2014
Läs mer1.15 Ersättningspolicy
1.15 Ersättningspolicy Beslutad av Styrelsen Laholms Sparbank Årlig fastställande Ja Datum för fastställelse 2018-10-25 Ersätter 2018-08-22 Dokumentnummer 1.15 Ansvarig för policyn VD Ägare av policyn
Läs merPortfolio Försäkra. Ersättningspolicy. Ramverksversion 001
Portfolio Försäkra Ersättningspolicy Ramverksversion 001 Datum för fastställelse 2015-05-22 Sidan 1 Innehåll Externa regelverk... 2 Interna regelverk... 2 1. Syfte... 2 2. Övergripande mål... 2 3. Organisation
Läs merErsättningspolicy. 7 december 2016
7 december 2016 Inledning Denna policy gäller för ersättningssystem hos Strukturinvest och gäller för samtliga anställda. Policyn utgår från FI:s föreskrifter Den ska vara förenlig med och främja en sund
Läs merRiskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem
Riskanalys Företagsövergripande riskanalys avseende ersättningssystem (Bilaga till ersättningspolicy) Fastställandedatum: 12 december 2016 Upprättad av: HR-chef Kvalitetssäkrad av: Compliance Utgåva nummer:
Läs merREDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2011
1 (6) REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2011 Regelverk för ersättningar Finansinspektionen har utfärdat föreskrifter om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag med
Läs merRedogörelse för ersättningar till anställda i Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt
Redogörelse för ersättningar till anställda i Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt Styrelsen har för 2010 beslutat om riktlinjer för fast och rörlig ersättning i enlighet med kraven i Finansinspektionens allmänna
Läs merDenna policy har beslutats i enlighet med Finansinspektionens föreskrifter (FFFS 2011:1, 2014:1 samt 2014:22).
1 (5) Ersättningspolicy Fastställd av styrelsen den 7 december 2017 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Fast ersättning 3. Rörlig ersättning till anställda och dess syfte 4. Riskbedömning 5. Organisation
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK
1 (3) Fastställd 2013-12-17 Identifikation 17:02 ERSÄTTNINGSPOLICY FÖR ÅSE OCH VISTE HÄRADS SPARBANK Innehållsförteckning 1. Allmänt 2. Mål 3. Personalpolicy 4. Syftet med rörlig ersättning till anställda
Läs merERSÄTTNINGSPOLICY. Inledning och bakgrund
Fastställd av styrelsen: 2015-08-20 ERSÄTTNINGSPOLICY Inledning och bakgrund Enligt Finansinspektionens föreskrifter om ersättningssystem (FFFS 2011:1) i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag
Läs merPolicy för ersättning
Policy för ersättning Fastställd av styrelsen för Ulricehamns Sparbank 2014-09-10 ersätter 2014-01-24 Ulricehamns Sparbank Innehållsförteckning Policy för ersättning... 1 Externa regelverk... 2 Interna
Läs merResolution En ny metod för att hantera banker i kris (SOU 2014:52)
Bilaga 4.14 FS 23-14 2014-12-01-02 2014-10-31 Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/859 Er referens: Fi2014/2275 Resolution En ny metod för att hantera
Läs merErsättningspolicy. Datum:
Fastställd av: Styrelse Datum: 2017-09-12 Fastställs: Årligen och vid behov Tidigare godkänd; 2016-05-09 Tillgänglighet: Informationsklass Öppen. För samtliga anställda på Bolagets server Rättslig grund:
Läs merREDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2010
1 (7) REDOGÖRELSE FÖR SKANDIA FONDERS ERSÄTTNINGAR 2010 Nytt regelverk för ersättningar Finansinspektionen har utfärdat föreskrifter om ersättningssystem i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag
Läs merHOLMIA ERSÄTTNING TILL ANSTÄLLDA 2013
HOLMIA ERSÄTTNING TILL ANSTÄLLDA 2013 REDOGÖRELSE FÖR ERSÄTTNINGAR INOM HOLMIA Regelverk för ersättningar Finansinspektionen ( FI ) har lämnat allmänna råd om ersättningspolicy i försäkringsföretag, fondbolag,
Läs merFörslag till RÅDETS BESLUT
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 4.4.2017 COM(2017) 165 final 2017/0076 (NLE) Förslag till RÅDETS BESLUT om undertecknande, på Europeiska unionens vägnar, och provisorisk tillämpning av det bilaterala
Läs merFörslagen i promemorian om aktsamhetsprincipen för investeringar tar inte hänsyn till den förstärkning av tryggandet som ITP-planens krav på
Datum 2018-05-30 PTKs remissvar avseende finansdepartementets promemoria om nya regler för pensionsstiftelser med anledning av det andra tjänstepensionsdirektivet (Fi2018/01129/FPM) Förhandling och samverkansrådet
Läs mer10.6 Ersättningspolicy
10.6 Ersättningspolicy Styrdokument: Gäller för: Beslutad av: Datum för beslut om fastställande Datum för beslut om revidering senast: Dokumentägare: Tillhandahållande: Konfidentiell status: Rättslig grund:
Läs mer