GENBO. Kommunal grannsamverkan

Relevanta dokument
STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Svenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER

Miniskrift Mot mer agila former av samarbete och kommunikation

Vad skulle chefen säga...

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Digital strategi för Statens maritima museer 2020

Kultur- och fritidsnämndens kommunikationsstrategi

Barn och ungas delaktighet i 6 K. Rapport från 6 K folkhälsogrupp nr

Örebro växer så det knakar Utveckling för snabbare processer och ökat samarbete

Intro. Hermods. Länk: XXOY

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

E-strategi för Strömstads kommun

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad

Utmaningar med att införa ett uppgiftsoch medarbetarstyrt intranät. Martina Törnell, intranätansvarig

IKT-Strategi. En strategi för det pedagogiska arbetet med informations- och kommunikationsteknik, IKT

Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun

Målgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.

FÖRSTE LÄRARE I KLIPPANS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Hem Vad vi gör Vision och strategi Område FGS Bli medlem Medlemmar och samarbeten Kontakt

En samling fårskallar

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Hur bra ska vi bli? Om 4 år är 50% av alla ute i arbetslivet 80- och 90-talister. Deras viktigaste drivkraft är

Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Kommunikation utvecklingsstrategi

Digital strategi. Järfälla För- och grundskolor

Ordförandekonferens Ystad 16 oktober

Avega Group Presentation

Vi tar Sverige till en tätposition inom hållbart samhällsbyggande. iqs.se

Utvecklingssamtal Chefer

Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV

Programplan

IUC UTVECKLAR SVERIGES SMÅ OCH MEDELSTORA INDUSTRIFÖRETAG

Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn

Välkommen till Svenska

Sunet /7 SUNET

Protokoll från sammanträde med regionutvecklingsnämnden. 23 juni 2011

Syfte och tema. Framtidsspaning och dagens utmaningar med sikte på år 2030 Digitalisering och morgondagens samhälle

Kommunikationsplan för ehälsalyftet

Ungdomsrådets protokoll

Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

VISIONSTRATEGI Sangeeta Chauhan Ledamot SRS styrelse

ETT BÄTTRE YDRE. FÖR ALLA.

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Aktivitetsplan baserad på kommunikationsstrategi och plattform för fortsatt samverkan

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Styrande dokument. Strategi e-hälsa inom H2O Fastställd av kommunfullmäktige , 109. Gäller från och med

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Information kring VG2020 och strategisk styrning

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

Designing. Future Cities. Magnus vision.

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Digitala Kumla Program fo r verksamhetsutveckling med sto d av digitalisering. Vision. Program. Policy. Regler.

Tieto Forum dagar

Rapport maj augusti 2017 Birgitta Friberg Processledare

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

Digitaliseringsstrategi 11 KS

Lönepolicy för Umeå universitet

VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE

DigIT. Kompetensutveckling för alla medarbetare

Lokal digital agenda för Bräcke kommun

Den sociala revolutionen. Daniel Jarpinger

Webbutbildning Barnkonventionen från teori till praktik, Vägledning. Avdelning mänskliga rättigheter, Västra Götalandsregionen

» Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Vision och strategi

1. Publikt Entreprenörskap

Strategi för internationellt arbete - remissvar

WEBBSTRATEGI FASTIGHETSNATVERKET.SE

Bergslagsakademin presenterar Bergslagen2030 en konferens om samverkan och sociala innovationer för en hållbar framtid Vi står inför flera

1. Öppet klimat mellan politiker, tjänstemän och företagen

Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB

Träffpunkt Idrott är den självklara platsen att mötas på för alla. som arbetar inom idrott, bad, fritid och folkhälsa.

Roger Eklund (S), ordförande Johan Jansson (S) för Irene Smedberg (S) Lena Jonsson (S) Hans Andersson (S) Marie Oskarsson (S) Madeleine Jansson (S)

VFU utbildning i samverkan

Utbildningsoch. arbetslivsförvaltningen

Koppla ihop intern och extern kommunikation med sociala medier Damra Muminovic och Johanna Snickars

Roll, Mål & Sammanhang

Antagen av KF , 145. Vision 2030

LEADER NORDVÄSTRA SKÅNE MED ÖRESUND

Stockholm-Mälarregionen en hållbar storstadsregion med global konkurrensoch attraktionskraft. Mälardalsrådet

Linköpings personalpolitiska program

Plattform för Strategi 2020

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Välkommen till företagsledarnätverk! Bildkälla: flagspot.net

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Hållbar Produktutveckling kan det vara något?

Lite av det som deltagarna kom fram till på ADA:s föreläsning/workshop Stabilitet i oroliga tider? med Kairos Future

Presentation av samverkansmodellen vid ULAdagarna

Företagspresentation Avega Group

Besöksnäringsstrategi KS2018/417/01

Extern kommunikationsstrategi

Hur bibehåller man nätverksperspektivet i vuxenpsykiatrin?

EXTRANUMMER MED ANLEDNING AV LANSERINGEN AV KEOLIS NYA SOCIALA INTRANÄT # 2014: APRIL. 29 april lanseras vårt nya sociala Keonet. med varandra.

Stockholm-Mälarregionen en hållbar storstadsregion med global konkurrensoch attraktionskraft. Mälardalsrådet

Transkript:

GENBO Kommunal grannsamverkan

Vi är traineegrupp 11 Daniel Salazar Ortega - Byggnadsingenjör Edvin Hansson - Samhällsplanerare Emilia Persson - Kommunikatör Ida Lindström - Socionom Josefin Smedberg - Organisationsutvecklare Linnea Cederlund - Kommunikatör Lovisa Emilsson - Trafikingenjör Maria Albjär - Logistiker Tilda Olin - Kommunikatör Tove Eklund - Kvalitetsutvecklare Vili Yrjänä - Idrottsvetare

Vad är GENBO? GENBO är din digitala plattform för kunskapsutbyte och ett första steg mot ett kommunöverskridande intranät! Plattformen erbjuder dig som medarbetare i Familjen Helsingborg möjlighet till utbyte av kunskap och erfarenhet. Varför GENBO? Som Familjen Helsingborgs vision lyder ska de 11 inkluderade kommunerna upplevas som en sammanhängande stad och som en av norra Europas mest kreativa och inkluderande regioner. För att visionen ska kunna omsättas till verklighet behövs fler kommunöverskridande samarbeten för tillväxt, effektivitet och utveckling. Samarbetet ska bygga på att alla vinner om inte vid varje tillfälle, så över tid. Genbo gör det inte bara möjligt, Genbo är vägen dit! Jag har haft jättemycket nytta av nätverken jag varit med i Medarbetare Klippans kommun

GENBO: Förenklar nätverksmöten Låt GENBO bli den naturliga plattformen för att samla ditt nätverks arbete - lägg upp agendor, underlag inför mötet, läs tidigare protokoll och håll samtalet levande mellan era nätverksträffar! GENBO: Framtidens kommunöverskridande intranät Med GENBO kommer du snabbt i kontakt med dina 30 000 kollegor i Familjen Helsingborg. Det är en kommunikationsportal där allt samlas i ett. På så vis ersätts behovet av externa forum och långa mejlkedjor. GENBO är startskottet till ett Familjen Helsingborg-gemensamt intranät. Din kollega i en annan kommun är bara ett klick bort. GENBO: Medarbetarnas chans att nätverka Redan idag erbjuder Familjen Helsingborg goda nätverksmöjligheter för medarbetare på chefspositioner. GENBO möjliggör samverkan för medarbetare i hela organisationen, goda exempel kan utbytas även på verksamhetsnivå. Möjligheten att nätverka ska finnas för alla. Jag sitter ju ganska själv, till och med i Helsingborg... det är viktigt att se hur andra organisationer jobbar med min fråga. Man kan se att man inte måste göra som man alltid gjort Medarbetare i Helsingborg stad Jag går inte på nätverksträffar för att jag dels inte vet om att det finns och dels för att jag inte är chef Medarbetare i Helsingborgs stad

GENBO: Alla kommuner får tillgång till alla kompetenser. Vi vinner på att samverka och komplettera varandra. Genom fler nätverk och gemensamma projekt gör GENBO att gränserna mellan kommunerna suddas ut och att Familjen Helsingborg blir en mer attraktiv arbetsmarknad. GENBO bidrar till att höja den kollektiva kompetensen i regionen. GENBO: Hitta dina nätverk - hitta din familj! Är du ny i Familjen? Inom Familjen Helsingborg finns många spännande nätverk men fram tills nu har det saknats en tydlig väg in. GENBO underlättar för både nyanställda och etablerade medarbetare att hitta kollegor i andra kommuner och öka sin kompetens. GENBO är en gemensam plattform för kunskapsdelning som breddar nätverken och ökar möjligheterna.

Möjligheter med GENBO Det främsta syftet med GENBO är att lyfta de nätverk som finns inom Familjen Helsingborg. Här kan du som medarbetare ta reda på: - Vilka nätverk som finns - Vem som ingår i nätverket - När nätverket träffas - Vilka frågor som berörs Som medarbetare fyller du i en profilsida med kompetenser, arbetsområden med mera. På så vis kan du enkelt hitta kollegor i andra kommuner, vilket också underlättar för skapandet av nya nätverk. En uppdaterad samling av alla nätverk i Familjen Helsingborg finns inte någonstans att hitta online. Detta skulle behövas! Medarbetare Ängelholms kommun Framtidens GENBO Visionen är att GENBO ska vara ditt självklara verktyg för digitalt kunskapsutbyte med andra medarbetare inom Familjen Helsingborg. Den aktiva dialogen mellan medarbetarna bidrar till minskad konkurrens mellan kommunerna och en mer sammanhållen region. GENBO ökar kompetensen i hela regionen och mervärdet av Familjen Helsingborgs samarbete blir tydligare för dig som medarbetare. Utbytet av erfarenheter och kunskap leder till att de kommunala resurserna utnyttjas på ett mer effektivt sätt.

GENBO UTBYTE PROJEKT NÄTVERK Familjen Helsingborgs medarbetare samverkar och träffas och kanaliserar sina erfarenheter genom GENBO. GENBO i sin tur bidrar till effektiva nätverk, projekt och kunskapsutbyten mellan medarbetare. GENBO är ett verktyg som gynnar alla!